cuadro-resumen de la reforma laboral 2010 - UGT Cantabria

REFORMA LABORAL 2010(RD-L 10/2010, de 16 de junio, de Medidas Urgentespara la Reforma del Mercado de Trabajo)4.4 REGULACIONES DE EMPLEO TEMPORALES DE SUSPENSIÓN DE LOSCONTRATOS Y DE REDUCCIÓN DE LA JORNADAANTESYa en el sistemaactual seestabanproduciendoregulacionestemporales deempleo queademás desuspensiones decontratossuponían dehecho supuestosde reducción dejornada detrabajo.La reposición dela duración de laprestación pordesempleocontributiva,cuandoposteriormentese extinguía elcontrato, sefijaba en 120días.La bonificaciónde las cuotasempresariales ala SeguridadSocial para lasempresasdurante laregulacióntemporal deempleo se fijabaen el 50%.AHORASe aclara el procedimiento de suspensión de los contratos yse prevé el nuevo procedimiento de reducción de la jornadapor causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.Se determina para la suspensión de los contratos la necesidadde realizar un expediente de regulación de empleo, conindependencia del número de trabajadores/as afectados y seespecifica que la autorización de la medida no generaráderecho a indemnización alguna.Para los casos de reducción temporal de la jornada, se prevéque la disminución sea entre un 10 y un 70% de la misma.Se regula la protección por desempleo, total o parcial enambos casos; incrementándose del 50 al 80% la bonificaciónde las cuotas empresariales a la Seguridad Social cuando sehaya producido acuerdo en la regulación temporal de empleoy se incluyan medidas para reducir los efectos de la mismaentre los trabajadores/as afectados, tales como accionesformativas con el objetivo de aumentar la polivalencia deltrabajador/a o incrementar su empleabilidad, o cualquier otramedida alternativa o complementaria dirigida a favorecer elmantenimiento del empleo den la empresa.También se amplia el periodo de reposición de la duración dela prestación por desempleo contributiva que se ha consumidodurante estas regulaciones temporales de empleo de 120 a180 días (siempre que hayan sido autorizadas entre el 1-10-2008 y el 31- 12-2011; y el despido o la resoluciónadministrativa o judicial que autorice la extinción se produzcaentre el 18 de junio de 2010 y el 31-12-2012.Los expedientes de regulación de empleo temporales entramitación a 18-6- 2010 se les podrán aplicar las medidas dela reforma, siempre que lo soliciten conjuntamente la empresay los representantes de los trabajadores/as, y así se hagaconstar en la resolución administrativa que se dicte por laautoridad laboral.11