Tool kit para implementar Teletrabajo - Amcham

II- ASPECTOS LABORALESAlgunos de los elementos característicos de este nuevo tipo de relación laboral,son los siguienteso La distancia: lo que se busca es que se realice la prestación adistancia (en domicilio, o telecentros), y no precisamente en loscentros de trabajo ordinarios, es decir, es la razón de ser de estanueva forma de empleo.o Nuevas tecnologías y comunicaciones: ambos funcionan comoherramientas de trabajo indispensables, sin las cuales elteletrabajo no se podría llevar a cabo. De esta forma, el fax, correoelectrónico, y otra serie de medios de comunicación son vitales enla realización de la prestación dada por el trabajador.o Organización: es un modo de organización y ejecución de laactividad laboral diferente a la tradicional.o Telesubordinación: la subordinación, es otro de los elementosesenciales de la relación laboral, y consecuentementeindispensable dentro del teletrabajo por cuenta ajena, ya que ladistancia no es impedimento real para que el patrono puedarealizar la supervisión y control necesarios para el buendesempeño de las labores de sus trabajadores. En este sentido, sepueden observar como indicios de telesubordinación la sujeción adirectrices, la facultad del empleador de sustituir unilateralmentelos programas operativos, existencia de horarios y jornadas,obligación de los trabajadores de asistir a reuniones en la empresacon cierta regularidad, existencia de cláusulas de exclusividad yparticipación en capacitaciones entre otros.o El poder de control en el teletrabajo: como manifestación del poderde dirección del patrono, incluyendo no solo la fiscalización ydirección de la prestación de servicio por parte del trabajador, sinotambién tomando en cuenta las atribuciones extracontractuales deproteger los intereses y el patrimonio de la empresa. En virtud delo anterior, es que dicho poder se puede efectuar a través dereportes de login in o log out al sistema remoto, llamadastelefónicas, reportes en línea, foros, chats e incluso visitas al lugardonde se prestan los servicios (incluso la casa de habitación)siempre que no se violenten la dignidad y la intimidad de lostrabajadores.