CAPÍTULO 4.- Prevención de Riesgos Laborales Tutoría ... - Adif

Dirección General de Seguridad, Organización y RR. HH.Dirección de Recursos HumanosDiferencia entre condiciones de trabajo y factores de riesgosConsulta:Aunque las definiciones son diferentes, los agentes físicos,químicos, biológicos, organización del trabajo, etc... figuran en eldesarrollo de ambas.No entiendo la diferencia de ser una condición de trabajo o factorde riesgoCéntrate en las definicionesFactor de Riesgo es toda fuente de posible lesión o daño para la salud. Y recalco"toda" y "posible"Condición de trabajo es cualquier característica del mismo que “puede tenerinfluencia” en la generación de riesgos.Ejemplo sencillo:Una silla en el puesto de trabajo es una condición de trabajo (el trabajo puedehacerse sentado)Esa misma silla con una pata en a punto de romperse es un Factor de RiesgoEnfermedades laborales no contempladas en el RD 1299/2006En el primer párrafo de la página 124 no se determina lo queestablece la ley respecto a las enfermedades contraídas por eltrabajador, debido al trabajo, y que no son consideradasEnfermedades Profesionales. ¿Podría faltar texto? ¿Cómo lasconsidera la ley?Efectivamente, En la tarea de montaje y en maquetado del texto se ha perdido partedel párrafo.Las enfermedades contraídas como consecuencia directa de la realización de untrabajo por cuenta ajena y que no estén recogidas en el cuadro de E.P. que regula elRD 1299/2006, tienen la consideración legal de “Accidente de Trabajo”RD 1299/2006 de ¿12 de mayo?Tan sólo una aclaración. Aparece fechado este RD 1299/2006 confecha 12 de mayo, cuando según BOE, es 10 de noviembre (derogaal RD 1995/1978 de 12 de mayo). En caso de ser pregunta TEST,2Curso de Adaptación Ferroviaria – OEP2008Tutoría: Consultas del aspiranteCAPÍTULO 4.- Prevención de Riesgos Laborales