Escola Oficial d - Intersindical Valenciana

5.10. Funcions dels tribunals. Correspon als tribunals:– La qualificació de la prova de la fase d’oposició.– La valoració dels mèrits de la fase de concurs.– El desenrotllament del procediment selectiu, d’acord amb el quedisposa la present convocatòria.5.11. Els tribunals podran proposar a la Direcció General de Personalla incorporació als seus treballs d’assessors especialistes i ajudantstècnics. Seran funcions dels primers l’assessorament als membres del’òrgan de selecció en l’avaluació dels coneixements i mèrits objectede la seua especialitat. Els ajudants col·laboraran amb estos òrgans permitjà de la realització de les tasques tècniques de suport que estos elsassignen. En la seua activitat els uns i els altres es limitaran a l’exercicide les seues competències respectives. La seua designació correspona la Direcció General de Personal.5.12. Funcions de les comissions de selecció. Correspon a lescomissions de selecció:L’elaboració dels criteris d’avaluació de les distintes parts de laprova de la fase d’oposició.La coordinació dels tribunals pel que fa a l’elaboració de la partpràctica de les especialitats en què s’establisca.La determinació dels criteris d’actuació dels tribunals i homogeneïtzaciód’esta.L’agregació de les puntuacions corresponents a la fase de concursa les adjudicades pels tribunals en la fase d’oposició, l’ordenació delsaspirants i l’elaboració de les llistes dels aspirants que hagen superatambdós fases.La declaració dels aspirants que hagen superat les fases de concursi oposició, la publicació de les llistes corresponents als seleccionats,així com la seua elevació a l’òrgan convocant.Al llarg del desenrotllament dels procediments selectius, lescomissions de selecció resoldran tots els dubtes que puguen sorgir enaplicació d’estes normes, així com el que s’ha de fer en els casos noprevistos.5.13. El procediment d’actuació dels òrgans de selecció s’ajustaràen tot moment al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre,de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del ProcedimentAdministratiu Comú.5.14. Els òrgans de selecció adoptaran les mesures necessàries enaquells casos que siguen necessaris, de manera que els aspirants ambdiscapacitat gaudisquen d’oportunitats semblants per a la realitzaciódels exercicis que la resta dels participants. En este sentit, s’establiran,per a les persones amb discapacitat que ho sol·liciten en la forma previstaen la base 3.1 d’esta convocatòria, les adaptacions possibles entemps i mitjans per a realitzar-les.5.15. En cap cas, les comissions de selecció podran declarar quehan superat el procediment un nombre superior d’aspirants al de placesconvocades. Qualsevol proposta d’aprovats que contravinga el ques’ha establit anteriorment serà nul·la de ple dret.5.16. Els òrgans de selecció que actuen en esta prova selectiva tindrandret a la indemnització per raó del servici prevista en el Decret24/1997, d’11 de febrer.6. Començament i desenrotllament del procediment selectiu6.1. Començament. La realització de la prova de la fase d’oposicióper als aspirants en els procediments d’ingrés lliure i de reserva de discapacitatstindrà lloc a partir del dia 24 de juny de 2008 sense perjuídel que preveu la base 7.1 per a les proves prèvies del coneixement decastellà i de valencià. L’hora i el lloc on s’haja de realitzar es determinaràen la resolució per la qual es declare aprovada la llista definitivad’admesos i exclosos.Els aspirants en els procediments d’accés a cos de subgrup superiori mateix subgrup seran cridats a l’acte de presentació en la mateixaresolució definitiva d’admesos i exclosos.La prova de la fase d’oposició es podrà realitzar els dies següents:25, 26, 27, 28 i 30 de juny; 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16,17, 18 i 19 de juliol.Els aspirants hauran d’anar proveïts del document nacional d’identitat,o document semblant del país d’origen, passaport o permís deconducció en què aparega la fotografia del titular o, si és el cas, documentd’identificació d’estranger (NIE).5.10. Funciones de los tribunales. Corresponde a los tribunales:– La calificación de la prueba de la fase de oposición.– La valoración de los méritos de la fase de concurso.– El desarrollo del procedimiento selectivo, de acuerdo con lo quedispone la presente convocatoria.5.11. Los tribunales podrán proponer a la Dirección General dePersonal la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas yayudantes técnicos. Serán funciones de los primeros el asesoramientoa los miembros del órgano de selección en la evaluación de los conocimientosy méritos objeto de su especialidad. Los ayudantes colaboraráncon estos órganos mediante la realización de las tareas técnicas deapoyo que éstos les asignen. En su actividad unos y otros se limitaránal ejercicio de sus respectivas competencias. Su designación correspondea la Dirección General de Personal.5.12. Funciones de las comisiones de selección. Corresponde a lascomisiones de selección:– La elaboración de los criterios de evaluación de las distintas partesde la prueba de la fase de oposición.– La coordinación de los tribunales en cuanto a la elaboración dela parte práctica de las especialidades en que se establezca.– La determinación de los criterios de actuación de los tribunales yhomogeneización de la misma.– La agregación de las puntuaciones correspondientes a la fase deconcurso a las adjudicadas por los tribunales en la fase de oposición, laordenación de los aspirantes y la elaboración de las listas de los aspirantesque hayan superado ambas fases.– La declaración de los aspirantes que hayan superado las fases deconcurso y oposición, la publicación de las listas correspondientes alos seleccionados, así como su elevación al órgano convocante.A lo largo del desarrollo de los procedimientos selectivos, lascomisiones de selección resolverán todas las dudas que pudieran surgiren aplicación de estas normas, así como lo que se debe hacer en loscasos no previstos.5.13. El procedimiento de actuación de los órganos de selección seajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas ydel Procedimiento Administrativo Común.5.14. Los órganos de selección adoptarán las medidas precisasen aquellos casos que resulte necesario, de forma que los aspirantescon discapacidad gocen de similares oportunidades para la realizaciónde los ejercicios que el resto de los participantes. En este sentido, seestablecerán para las personas con discapacidad que lo soliciten en laforma prevista en la base 3.1 de esta convocatoria las adaptacionesposibles en tiempo y medios para su realización.5.15. En ningún caso, las comisiones de selección podrán declararque han superado el procedimiento un número superior de aspirantesal de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravengalo anteriormente establecido será nula de pleno derecho.5.16. Los órganos de selección que actúen en esta prueba selectivatendrán derecho a la indemnización por razón del servicio prevista enel Decreto 24/1997, de 11 de febrero.6. Comienzo y desarrollo del procedimiento selectivo6.1. Comienzo. La realización de la prueba de la fase de oposiciónpara los aspirantes en los procedimientos de ingreso libre y de reservade discapacitados tendrá lugar a partir del día 24 de junio de 2008sin perjuicio de lo previsto en la base 7.1 para las pruebas previas delconocimiento de castellano y de valenciano. La hora y el lugar dondehaya de realizarse, se determinará en la resolución por la que se declareaprobada la lista definitiva de admitidos y excluidos.Los aspirantes en los procedimientos de acceso a cuerpo deSubgrupo Superior y Mismo Subgrupo serán llamados al acto de presentaciónen la misma resolución definitiva de admitidos y excluidos.La prueba de la fase de oposición se podrá realizar los díassiguientes: 25, 26, 27, 28 y 30 de junio; 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12,14, 15, 16, 17, 18 y 19 de julio.Los aspirantes deberán ir provistos del documento nacional deidentidad, o documento similar del país de origen, pasaporte o permisode conducción en que aparezca la fotografía del titular o, en su caso,documento de identificación de extranjero (NIE).