BENEFICIARIOS DE LAS 100 REGLAS DE BRASILIA - Poder Judicial

Beneficiarios de las 100 Reglas de Brasilia Artículo 324 (testigo imposible de comparecer); Artículo 462 inc. b) (excepciones oponibles); Artículos 568 inc. a), 571 (amparo); Artículos 589 – 596 (beneficio para litigar sin gastos); Artículos 597 – 602 (alimentos y litis expensas); Artículo 611 (separación de cuerpos, hijos); Artículo 716 incs. a) y d) (bienes inembargables); Artículo 717 (levantamiento de oficio del embargo); Artículos 751 – 764 (administrador de bienes).5. CÓDIGO LABORAL (LEY Nº 213/93 Y MODIFICATORIAS) 177 Artículos 1º (derechos reconocidos); Artículo 5º (garantías y derechos); Artículo 9º (derecho y deber social); Artículo 10 (contrato, validez); Artículo 12 (remuneración); Artículo 13 (producto del trabajo); Artículo 15 (condiciones justas de trabajo); Artículo 16 (política económica adecuada); Artículo 21 ayudante, auxiliar y aprendí); Artículo 29 incs. a) y b) (excluidos de las reglas delCódigo); Artículo 35 (capacidad para contratar); 178 Artículo 43 (modalidades del contrato); Artículo 46 (contrato de trabajo escrito); Artículo 47 incs. a), g) (condiciones nulas del contrato); Artículo 57 inc. a) (prestación de servicio fuera delpaís); Artículo 62 inc. p) (obligaciones del empleador); Artículo 65 (obligaciones del trabajador); Artículos 66 – 67 inc. c) (prohibiciones y derechos deltrabajador); Artículo 71 incs. b), g), l), m) (causas de suspensión decontrato);177 Véanse Ley N 496/94 “Que modifica, amplía y deroga artículos de la Ley N° 213/93,Código del Trabajo; Ley Nº 508/94 “De Negociación Colectiva en el Sector Público”; Ley N°1.416/99 “Que modifica el artículo 385 de la Ley N° 496/94, Que modifica, amplía y derogaartículos de la Ley N° 213/93, Código del Trabajo”; y los artículos 5°, 6°, 10 y 15 de la LeyN° 884/81, Que regula las condiciones de trabajo en el transporte automotor terrestre”; LeyNº 1.680/01 “Código de la Niñez y la Adolescencia” (deroga, modifica y amplía); y Ley N°1.652/00 “Que crea el Sistema de Formación y Capacitación Laboral”.178 Véase Ley N° 2.169/03 “Que establece la mayoría de edad”.165