Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS

Espacios Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS. Contextualización, Prácticas y Literatura de Soporte
La OIT remarca que “Los problemas de seguridad y salud de las mujeres se ignoran frecuentemente o
no se ven reflejados detalladamente en las investigaciones y la recolección de datos”. Las encuestas de
salud ocupacional parecen poner más atención a los problemas relacionados a trabajos
predominantemente masculinos y lo datos obtenidos por instituciones e investigadores en salud
ocupacional frecuentemente fallan en reflejar de manera adecuada las enfermedades y daños que
experimentan las mujeres. Además el trabajo precario se excluye frecuentemente de la recolección de
datos. Dado que mucho del trabajo de las mujeres no es retribuido, es auto empleo o se da en la
economía informal, muchos accidentes no se registran.” 18 La OIT reporta en su sitio web que
actualmente solamente el 40% de los países reportan datos de daños ocupacionales categorizados por
sexo. 19
En años recientes, la globalización ha jugado un rol determinante en las condiciones de los lugares de
trabajo. Mientras la expansión internacional les da oportunidad a las corporaciones multinacionales de
exportar sus buenas prácticas desde el mundo desarrollado hacia las naciones en vías de desarrollo, en
la realidad frecuentemente ocurre al revés. Como se mencionó anteriormente, las ganancias a corto
plazo frecuentemente motivan a las multinacionales a exportar lo peor de sus condiciones de trabajo,
poniendo a innumerables cantidades de niños, mujeres y hombres en riesgo en los países en vías de
desarrollo. 20
Aun cuando estos datos ya son lo suficientemente alarmantes, solo reflejan los daños y enfermedades
que ocurren en ambientes de trabajo formal y registrado. En muchos países, la mayoría de los
trabajadores se encuentran en el sector informal, y no existen registros de las enfermedades o daños
relacionados al trabajo. 21
En 1995, la Asamblea Mundial de la Salud, de la Organización Mundial de la Salud, aprobó la Estrategia
Global de Salud Ocupacional para Todos. La estrategia enfatiza la importancia de la intervención
primaria y anima a los países a establecer políticas y programas nacionales con la estructura y los
recursos requeridos para la salud ocupacional contando con la guía y soporte de la OMS y la OIT. Diez
años más tarde una encuesta por países reveló que las mejoras en los abordajes al problema de los
ambientes de trabajo saludables eran mínimas y se requerían mejoras adicionales. En mayo de 2007, la
Asamblea Mundial de la Salud aprobó el Plan Global de Acción Sobre la Salud de los Trabajadores
(GPA, por sus siglas en inglés) para el período 2008-2017 con el objetivo de mover a los países
miembros hacia estrategias de acción y darles nuevos ímpetus. Este documento clave fue la culminación
de numerosos encuentros sobre salud ocupacional que se destacan en el capítulo 2.
El GPA, toma la perspectiva de la salud pública para aplicarla a diferentes aspectos de la salud de los
trabajadores, incluyendo prevención primaria de riesgos ocupacionales, protección y promoción de la
salud en el trabajo, determinares sociales de la salud en el trabajo, y mejora en el desempeño de los
sistemas de salud. Particularmente plantea cinco objetivos: 22
Objetivo 1 Diseñar e implementar políticas para normar la salud de los trabajadores.
Objetivo 2 Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo.
Objetivo 3 Promover la implementación y el acceso a los servicios de salud ocupacional.
Objetivo 4 Proporcionar y comunicar las evidencias de acción y práctica.
Objetivo 5 Incorporar la salud de los trabajadores en otras políticas.
Esta claro que estos objetivos están interconectados y se sobreponen entre si como debe ser. Por
ejemplo para “proteger y promover la salud en el trabajo” (Objetivo 2) y para que los trabajadores tengan
acceso a los servicios de salud ocupacional (objetivo 3), es necesario tener instrumentos guía a nivel
nacional y empresarial (Objetivo 1). Todo esto puede ser posible solo si esta respaldado por la mejor
evidencia científica (Objetivo 4). Además la salud de los trabajadores debe de estar integrada (Objetivo
Capítulo 1 ¿Porque desarrollar fundamentos para Espacios Laborales Saludables? 8