Catálogo medidas igualdad Catálogo medidas igualdad

3. Catálogo de medidas para la igualdad
• Remover los obstáculos para el libre desplazamiento de las
personas con discapacidad motriz en los pasillos y que sus
oficinas estén en la planta baja, en caso de que existan varios
pisos y no haya elevador; que los colegas hagan modificaciones
en sus métodos de trabajo para evitar que la persona con
discapacidad física tenga que acudir a reuniones en un
segundo piso.
• Adecuar la oficina y lugar de trabajo de la persona con
discapacidad motriz que requiere silla de ruedas para
desplazarse y realizar sus tareas sin obstáculos.
Adaptación de los puestos de trabajo para personas con discapacidad
¿Quién participa en la acción?
Asesores en discapacidad, escuelas capacitadoras para personas con
discapacidad. Equipo directivo, recursos humanos, personas
con dis capacidad.
¿Quién interviene en la ejecución?
Recursos humanos, equipo operativo, personas con discapacidad.
¿En qué consiste? ¿Qué implica?
Implica que las instituciones públicas, considerando los diversos
tipos de discapacidad, ofrezcan y faciliten el desempeño laboral
a personas con discapacidad y la posibilidad de que éstas realicen
funciones acordes con sus capacidades y habilidades, con salarios
dignos y posibilidades de desarrollo profesional.
Se puede lograr a través de:
• Evaluar y definir las áreas de trabajo, las funciones y
tareas en las que pueden desempeñarse personas con discapacidad
y ofertarlas, considerando los diversos tipos de
discapacidad: motriz, intelectual, auditiva, visual.
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