Catálogo medidas igualdad Catálogo medidas igualdad
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3. <strong>Catálogo</strong> de <strong>medidas</strong> para la <strong>igualdad</strong><br />
Entre sus objetivos, estrategias y líneas de acción se plantean<br />
tanto orientaciones estratégicas como tareas específicas y de diversa<br />
índole a fin de promover y realizar ciertas <strong>medidas</strong> para<br />
la <strong>igualdad</strong>, a partir del diagnóstico realizado para el diseño del<br />
Pronaind, la normatividad aplicable en el ámbito de los derechos<br />
humanos y las recomendaciones que los diversos comités de derechos<br />
humanos han realizado a México para el cumplimiento<br />
de sus obligaciones en la materia. 34<br />
A continuación se enlistan líneas de acción del Pronaind que<br />
fueron seleccionadas con el propósito de ilustrar tales <strong>medidas</strong>. 35<br />
Medidas relacionadas con la normatividad de<br />
contratación, ascensos y permanencia laboral;<br />
<strong>medidas</strong> para accesibilidad y ajustes razonables<br />
1.2.2. Establecer criterios que favorezcan la contratación,<br />
promoción y permanencia de personas que pertenecen a<br />
grupos discriminados.<br />
1.2.3. Establecer criterios normativos que incrementen la<br />
contratación y permanencia de mujeres en puestos<br />
directivos y de toma de decisión.<br />
1.2.4. Establecer la prohibición expresa de la prueba de vih/sida<br />
y de no gravidez como requisito de acceso o permanencia.<br />
1.2.5. Impulsar el establecimiento de prestaciones relacionadas<br />
con la paternidad en los reglamentos internos de las<br />
instituciones.<br />
1.3.1. Emitir normas y especificaciones técnicas obligatorias<br />
sobre accesibilidad universal en eventos públicos,<br />
incluyendo ayudas técnicas o ajustes razonables.<br />
34<br />
Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30 de abril de 2014.<br />
Disponible en .<br />
35<br />
Para observar lo avanzado en el primer año de implementación del Pronaind<br />
por parte de las instancias públicas corresponsables, se puede consultar el<br />
Informe de logros 2014 disponible en .<br />
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