ACUERDO PARA UN GOBIERNO REFORMISTA Y DE PROGRESO

Supresión de la prioridad absoluta del convenio de empresa sobre los convenios de
ámbito superior. En materia de jornada y salario base cuando exista regulación contenida
en el nivel sectorial superior al de empresa no podrá alterarse -a salvo de los
procedimiento de descuelgue establecidos-. No obstante en el resto de las materias la
preferencia residirá en el ámbito de la empresa.
Mantenimiento de la ultraactividad de los convenios durante el periodo de renegociación
y establecimiento de un periodo máximo de 18 meses, durante el cual deberá acudirse a
resolver las discrepancias en un procedimiento arbitral.
En el caso de la modificación de la estructura y cuantía del salario, el procedimiento que
permite al empresario la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter
individual y colectivo se aplicará por una cuantía máxima del 5% y por un período
máximo de 12 meses, tras el cual deberá demostrarse de nuevo la causa por el
empresario y negociarse con un nuevo período de consulta.
Supresión del arbitraje obligatorio de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos en los procedimientos de inaplicación (“descuelgues”) de los convenios
colectivos. Si no se alcanza acuerdo tras el período de consulta se ha de acudir, a un
procedimiento arbitral según el procedimiento de los acuerdos estatal o autonómicos
de solución de conflictos.
Desde la consideración de que la ordenación de la estructura de la negociación colectiva
corresponde a la autonomía colectiva, el ámbito provincial de la negociación colectiva
sectorial debe ser superado.
El mantenimiento de la configuración legal del convenio colectivo de eficacia general
debe acompañarse de mecanismos efectivos de adaptación negociada a las necesidades
reales de las empresas.
2. MEDIDAS PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL EMPLEO Y COMBATIR LA INESTABILIDAD
Y LA PRECARIEDAD LABORAL
Junto a los contratos de relevo y para la formación, las modalidades de contratación se
reducen a dos: un contrato de trabajo indefinido para la cobertura de puestos de trabajo
indefinidos; un contrato estable y progresivo para la cobertura de puestos de trabajo de
duración determinada.
La nueva reforma perseguirá:
o clarificar mejor las condiciones del contrato indefinido, especialmente respecto a
las causas de despido, para reducir una excesiva litigiosidad interpretativa que
incrementa las incertidumbres a todos los agentes,
o reforzar la protección de los trabajadores en el contrato estable y progresivo, para
evitar la precariedad derivada de una excesiva rotación no justificada e
o incentivar adecuadamente la conversión de los segundos en los primeros.
El nuevo contrato estable y progresivo no tendrá una duración superior a dos años
aunque la negociación colectiva podrá acordar una duración menor según sectores de
actividad productiva. Dichos contratos tendrán:
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