+ seguridad

NOTA: En el epígrafe PRIMEROS AUXILIOS se aportan algunas recomendaciones sobre la forma de actuar
ante cada uno de los daños derivados del calor, relacionadas en este punto.
e. Acciones preventivas
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación del empresario de aplicar las medidas
que integran el deber general de prevención con arreglo a unos principios generales, recogidos en
el artículo 15, según los cuales, a la hora de establecer medidas preventivas, se deberá actuar, siempre
que sea posible, sobre el origen de los riesgos así como priorizar las medidas de protección colectiva
frente a la individual.
Cuando la causa de los riesgos está en la exposición a las condiciones climáticas, como ocurre con los
trabajos realizados a la intemperie en una obra de construcción, no resulta posible esa intervención en
el origen por lo que, para proteger al trabajador, la actuación del empresario debe dirigirse a la implantación
de medidas de tipo organizativo y de protección individual, así como a proporcionar una adecuada
formación a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos.
A continuación se relacionan algunas de las medidas que pueden adoptarse para reducir la incidencia
de los trastornos provocados por el calor:
• Planificar medidas con antelación
Es conveniente anticiparse a la llegada de las temperaturas extremas y planificar una serie de medidas
antes de la temporada de calor, entre las que podrían incluirse:
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Efectos de las condiciones climatológicas sobre la salud de los trabajadores
– Elaborar una lista de las provisiones necesarias: agua, recursos para proporcionar sombra, cremas de
protección solar, etc. También se deben determinar las cantidades necesarias en función del número
de trabajadores y la duración de la obra.
– Elaborar un Plan de emergencias específico para determinar el procedimiento de actuación en caso
de daños relacionados con el calor, que incluya la previsión de los servicios externos de emergencia,
el personal encargado de actuar para proporcionar los primeros auxilios, la formación requerida por
estos y cualquier otro recurso necesario.
– Especificar el sistema para obtener información sobre el pronóstico del tiempo (a través de AEMET,
por ejemplo).
– Programar, cuando sea posible, la adaptación de los horarios de trabajo, turnos, etc., y planificar los
ciclos de trabajo/descanso que, en su caso, sean necesarios.
– Proporcionar a los trabajadores la formación e información necesarias, en relación con la exposición
al calor.
– Comprobar que, en los reconocimientos médicos, cuando estos se realicen, se valora la posibilidad de
que los trabajadores se expongan a temperaturas extremas y que son aptos para ello, y prever medidas
para adaptar el puesto a cada trabajador si fuera necesario.