Líder 319_baja
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⚫ Sintonía ⚫<br />
¿Qué es<br />
Es un proceso de gestión del desempeño a través de<br />
la medición de resultados a nivel individual. La<br />
finalidad de esta evaluación es identificar los LOGROS<br />
alcanzados a lo largo del año, acompañar el desarrollo<br />
del Colaborador y establecer compromisos mutuos mediante<br />
la RETROALIMENTACIÓN.<br />
¿<br />
X<br />
¿Qué no se evalúa?<br />
Puntualidad.<br />
Juicios de valor sobre la persona.<br />
Tareas programas anualmente.<br />
Actividades diarias.<br />
LA GESTIÓN Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO PARA GRUPO AUTOFIN ES UN<br />
PROCESO CÍCLICO DE 3 ETAPAS:<br />
EXPECTATIVAS<br />
1 Definición de Objetivos<br />
2<br />
Individuales y Plan de<br />
Aprendizaje.<br />
1 2<br />
¡ESTAMOS<br />
AQUÍ!<br />
3<br />
3<br />
REVISIÓN DEL RENDIMIENTO Y RECONOCIMIENTO<br />
Evaluación Final de Objetivos y Planeación del Desarrollo.<br />
PROGRESO<br />
Proceso Formal de<br />
Retroalimentación y Coaching.<br />
¿Qué se evalúa?<br />
Logros (qué): objetivos individuales<br />
alcanzados 80%.<br />
Competencias (cómo): actitudes,<br />
habilidades, conductas y conocimientos<br />
de los colaboradores 20%.<br />
Si eres Evaluador…<br />
Reserva un espacio para<br />
revisar el desempeño de tus<br />
Colaboradores y retroalimentar.<br />
Si eres Evaluado…<br />
Reflexiona sobre tu desempeño y<br />
acércate con tu líder Evaluador para<br />
acordar la fecha de la conversación.<br />
¿Dónde se registra la Evaluación?<br />
Realiza la evaluación SD2 de manera<br />
objetiva y regístrala en:<br />
http://10.5.2.21/RecursosHumanos/SD2.html<br />
¡Recuerda, tienes hasta el 14 de enero de 2017!<br />
Hagamos posible la mejora continua.<br />
28 • El Líder / Diciembre 2016