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Líder 319_baja

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⚫ Sintonía ⚫<br />

¿Qué es<br />

Es un proceso de gestión del desempeño a través de<br />

la medición de resultados a nivel individual. La<br />

finalidad de esta evaluación es identificar los LOGROS<br />

alcanzados a lo largo del año, acompañar el desarrollo<br />

del Colaborador y establecer compromisos mutuos mediante<br />

la RETROALIMENTACIÓN.<br />

¿<br />

X<br />

¿Qué no se evalúa?<br />

Puntualidad.<br />

Juicios de valor sobre la persona.<br />

Tareas programas anualmente.<br />

Actividades diarias.<br />

LA GESTIÓN Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO PARA GRUPO AUTOFIN ES UN<br />

PROCESO CÍCLICO DE 3 ETAPAS:<br />

EXPECTATIVAS<br />

1 Definición de Objetivos<br />

2<br />

Individuales y Plan de<br />

Aprendizaje.<br />

1 2<br />

¡ESTAMOS<br />

AQUÍ!<br />

3<br />

3<br />

REVISIÓN DEL RENDIMIENTO Y RECONOCIMIENTO<br />

Evaluación Final de Objetivos y Planeación del Desarrollo.<br />

PROGRESO<br />

Proceso Formal de<br />

Retroalimentación y Coaching.<br />

¿Qué se evalúa?<br />

Logros (qué): objetivos individuales<br />

alcanzados 80%.<br />

Competencias (cómo): actitudes,<br />

habilidades, conductas y conocimientos<br />

de los colaboradores 20%.<br />

Si eres Evaluador…<br />

Reserva un espacio para<br />

revisar el desempeño de tus<br />

Colaboradores y retroalimentar.<br />

Si eres Evaluado…<br />

Reflexiona sobre tu desempeño y<br />

acércate con tu líder Evaluador para<br />

acordar la fecha de la conversación.<br />

¿Dónde se registra la Evaluación?<br />

Realiza la evaluación SD2 de manera<br />

objetiva y regístrala en:<br />

http://10.5.2.21/RecursosHumanos/SD2.html<br />

¡Recuerda, tienes hasta el 14 de enero de 2017!<br />

Hagamos posible la mejora continua.<br />

28 • El Líder / Diciembre 2016

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