Monetizing your lowerrisk investments (6)

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PRIMERAS TEORÍAS (1950-1960)
MOTIVACIÓN
TEORÍA DE LOS DOS FACTORES
Propuesta por Frederick Herzberg, este modelo nace de la pregunta “¿Qué
espera la gente de su trabajo?” y también es conocida como teoría de la
motivación e higiene, en este modelo entran en juego dos variables la
satisfacción y la insatisfacción porque los factores que motivan o desmotivan
son diferentes y en algunos casos existen factores cuales no satisfacen, ni
insatisfacen como lo son los denominados agentes de higiene como por ejemplo
la supervisión, las condiciones de trabajo, entre otras, mientras que los factores
motivadores si satisfacen a los colaboradores como la realización, la
responsabilidad ejercida, entre otros.
TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE McCLELLAND
Propuesta por David McClelland, nos dice que existen tres tipos de necesidades
predominantes en los seres humanos, estas son: necesidad de logro que se
refiere a la necesidad de cada individuo de ser exitoso, la necesidad de poder
esta hace referencia al deseo de influir en los demás y que se comporten de una
determinada manera, la necesidad de afiliación básicamente radica en la
necesidad de cooperar y socializar con su entorno.
TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES
Propuesta por Abraham Maslow, él
planteo que cada persona
internamente tiene una pirámide
jerárquica de cinco necesidades, lo
que sucede con esta teoría es que
aunque no se llegan a satisfacer
completamente, la que alcanza un
alto nivel deja de motivar. Se debe
comprender en qué nivel se
encuentra la persona a la que se
desea motivar.
seguridad
auto
realización
de estima
sociales
fisiológicas