Monetizing your lowerrisk investments (6)

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PROCURE NO SER UN
HOMBRE CON ÉXITO, SI
NO UN HOMBRE CON
VALORES
Según Robbins & Judge
(2013, pp. 150, 151), uno de
los enfoques que se cita con
más frecuencias para
analizar las variaciones
entre las culturas lo aportó
Geert Hofstede.
Hofstede a finales de la
década de 1970. Descubrió
que los gerentes y los
trabajadores divergen en
cinco dimensiones de
valores de la cultura
nacional:
1. Distancia del poder:
describe el grado en que la
gente de un país acepta que
el poder en las instituciones
y organizaciones
2. Individualismo frente a
colectivismo: El
individualismo es el grado
en que las personas
prefieren actuar como
individuos en lugar de como
miembros de grupos. El
colectivismo es donde la
gente espera que quienes
forman parte de sus mismos
grupos velen por ellos y los
protejan.
3. Masculinidad frente a
feminidad: Masculinidad es
el grado en que la cultura
favorece los roles
tradicionales masculinos.
Feminidad significa que la
cultura establece pocas
diferencias ente los roles
del hombre y la mujer.
4. Evitación de la
incertidumbre: es el grado
en que los habitantes de un
país prefieren las
situaciones estructuradas a
las desestructuradas.
5. Orientación a largo
frente a corto plazo: mide
la devoción de una
sociedad hacia los valores
tradicionales.
CULTURALES