La-modernización-de-la-gestión-del-recurso-humano
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MÉTODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN DE ANÁLISIS DE PUESTO<br />
1. ENTREVISTAS.- PLATICA FORMAL Y PROFUNDA REALIZADA ENTRE DOS O MÁS PERSONAS<br />
FRENTE A FRENTE CON LA FINALIDAD DE OBTENER INFORMACIÓN COMPROBABLE.<br />
TIPOS DE ENTREVISTA:<br />
INDIVIDUAL<br />
COLECTIVA<br />
A NIVELES SUPERIORES<br />
2. CUESTIONARIO.- PREGUNTAS RELACIONADAS CON TODAS LAS INDICACIONES POSIBLES A<br />
CERCA DEL CARGO, SU CONTENIDO Y SUS CARACTERÍSTICAS.<br />
3. OBSERVACIÓN DIRECTA.- MÉTODO QUE RESULTA LENTO, COSTOSO Y ES MÁS<br />
SUSCEPTIBLE DE CONDUCIR A ERRORES.
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