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ANÁLISIS DE PUESTOS El

ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización, al definir sus deberes, tareas y actividades de trabajo. Tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no el de las personas que lo desempeñan.

MÉTODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN DE ANÁLISIS DE PUESTO 1. ENTREVISTAS.- PLATICA FORMAL Y PROFUNDA REALIZADA ENTRE DOS O MÁS PERSONAS FRENTE A FRENTE CON LA FINALIDAD DE OBTENER INFORMACIÓN COMPROBABLE. TIPOS DE ENTREVISTA: INDIVIDUAL COLECTIVA A NIVELES SUPERIORES 2. CUESTIONARIO.- PREGUNTAS RELACIONADAS CON TODAS LAS INDICACIONES POSIBLES A CERCA DEL CARGO, SU CONTENIDO Y SUS CARACTERÍSTICAS. 3. OBSERVACIÓN DIRECTA.- MÉTODO QUE RESULTA LENTO, COSTOSO Y ES MÁS SUSCEPTIBLE DE CONDUCIR A ERRORES.

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