ESCUELAS DE LA ADMINISTRACION

NEOHUMANO
Esta corriente surge a partir de la
revisión de los postulados del humano-relacionismo.
El neohumano-relacionismo
parte del supuesto de
que la administración
debe adaptarse a las
necesidades del personal
y fundamentarse en sus
motivaciones, ya que es
determinante para el
éxito de las empresas.
Sus principales exponentes son
Abraham Maslow, Frederik Herzberg,
Douglas McGregor y Rensis
Likert
Douglas McGregor
A partir de un análisis comparativo
de las formas tradicionales de administración,
llega a la conclusión de
que la naturaleza del ser humano
ejerce gran influencia en la organización.
Propone lograr un equilibrio
entre las necesidades del trabajador
y las de la empresa a través de la
participación activa del trabajador en
la fijación de los objetivos, enfoque
del que surge la administración por
objetivos.
Douglas McGregor postula que existen
dos estilos básicos de dirección:
la administración tradicional a la que
él llama Teoría X, y otro estilo que
considera la naturaleza del ser
humano al que le denomina Teoría Y.
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