ESCUELAS DE LA ADMINISTRACION

DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
En la década de 1970 surge el Desarrollo
Organizacional (DO), como
una respuesta a las características
de continuo cambio de las organizaciones.
Sus principales creadores son
Warren Bennis y Richard Beckhard.
El desarrollo organizacional se basa
en los siguientes supuestos:
SUPUESTO 1
Cada época crea la forma de organización
más acorde con sus características
y necesidades. Los cambios en la
sociedad originan la necesidad de
revitalizar y reconstruir las estructuras
organizacionales.
SUPUESTO 3
Las personas deben poseer una nueva
conciencia social.
LAS CARACTERÍSTICAS
BÁSICAS DEL DO SON:
Es una estrategia educativa
porque se basa en la modificación
de la cultura organizacional para
lograr un cambio planeado en la
empresa.
SUPUESTO 2
La única forma de cambiar las organizaciones
consiste en modificar la cultura
organizacional, o sea, el conjunto de
valores, necesidades, expectativas,
creencias, políticas y normas, practicadas
en una organización.
Los cambios que se buscan están
ligados directamente a las exigencias
o requerimientos que la
organización intenta satisfacer.
18