CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL

Las organizaciones que son efectivas dan poder a
sus colaboradores, se organizan en equipos y
desarrollan capacidades humanas a todos los
niveles. Los miembros de estas organizaciones están
comprometidos con su trabajo y sienten que son una
parte importante de la organización. Las personas
de cualquier nivel jerárquico participan de las
decisiones que afectarán su trabajo y perciben que
éste está directamente relacionado con los
objetivos de la organización.
Robert Collins
Empoderamiento: Los individuos tienen autoridad,
iniciativa y capacidad para dirigir su propio
trabajo. Esto genera un sentimiento de
pertenencia y responsabilidad hacia la
organización.
Trabajo en equipo: El valor reside en el trabajo
cooperativo hacia objetivos comunes, sintiéndose
todos los empleados responsables del mismo. La
organización depende de los esfuerzos del
trabajo en equipo para alcanzar los objetivos
Desarrollo de capacidades: La organización
invierte de forma continuada en el desarrollo de
las competencias y habilidades de sus
empleados con el objeto de mantener su
competitividad y aprovechar nuevas
oportunidades de negocio.