CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL
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Sin embargo, según los resultados dela encuesta, entre las áreas no se trabaja de manera conjunta y<br />
no se promueve la cooperación y articulación de las mismas, ni existe una cultura fuerte en solución<br />
de problemas.<br />
Las normas y valores en la Uaesp son la base para comportamiento y desarrollo de valores. Nivel<br />
medio de cooperación entre áreas acuerdos basados en visión compartid<br />
Los servidores públicos reconocen que la innovación y la reorganización están siendo fomentados<br />
por la Alta Dirección, por lo cual declaran estar respondiendo bien a los cambios del entorno y a las<br />
nuevas disposiciones legales.<br />
La responsabilidad social y la comprensión de las necesidades de los clientes se reconoce como<br />
una fortaleza.<br />
La Entidad es adaptable, tiene la capacidad de introducir cambios e innovación, dado que toma a<br />
sus clientes externos y grupos de interés como guía para generar valor para los mismos y transforma<br />
las oportunidades en innovación.<br />
La Uaesp es adaptable y escucha a su población objetivo (grupos de interés), da valor permanente<br />
a su cliente y grupos de interés, tiene capacidad para crear cambio e innovación