40 años de Agenda Regional de Género

Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)
Acción estratégica II.2.b
Acción estratégica II.2.c
Acción estratégica II.2.d
Acción estratégica II.2.e
Desarrollar, a través de los medios de comunicación social, campañas sistemáticas,
programas educacionales y seminarios de ayuda legal, para difundir información
detallada sobre los derechos de las mujeres y las formas y procedimientos judiciales
y administrativos para su ejercicio efectivo, así como sobre la labor de los organismos
gubernamentales y no gubernamentales de apoyo a las mujeres, con el fin de
aumentar los conocimientos jurídicos de estas, y dirigir dichas campañas y programas
especialmente a los grupos en situación de vulnerabilidad y discriminación.
Sensibilizar a las y los legisladores y las y los funcionarios respecto de la necesidad
de realizar las reformas legales necesarias para lograr la equidad de género.
Preparar y promover la adopción de un protocolo opcional a la Convención
sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer que
permita, entre otros mecanismos, el derecho de petición individual, como fuera
recomendado en la Declaración y Programa de Acción de Viena aprobado por
la Conferencia Mundial de Derechos Humanos.
Instar a los Estados de la región a suscribir, ratificar e implementar, antes de la
Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, la Convención interamericana para
prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer adoptada por la OEA 5 .
Objetivo estratégico II.3
Asegurar a las mujeres el acceso equitativo al trabajo productivo, al empleo, a los recursos productivos
y a las nuevas tecnologías, en el marco de políticas de mejoramiento de su situación social y
económica, y velar por la igualdad de oportunidades y trato en materia de condiciones laborales y
de remuneraciones, así como de posibilidades de mejoramiento y desarrollo en el campo laboral y
de acceso de las mujeres a puestos directivos.
Programa de Acción Regional de Mar del Plata (1994)
Acción estratégica II.3.a
Acción estratégica II.3.b
Acción estratégica II.3.c
Acción estratégica II.3.d
5
La delegación de México reservó su posición sobre este párrafo.
Establecer instancias de seguimiento y evaluación del cumplimiento de los
acuerdos adoptados por los países de la región para asegurar a todas las mujeres
el acceso al trabajo, en condiciones de igualdad con los hombres, garantizándoles
su promoción en el empleo, su estabilidad laboral e igual remuneración por
trabajo de igual valor.
Promover la promulgación de leyes en las que se garantice la igualdad de
oportunidades de empleo para las mujeres y los hombres y se incluyan medidas
contra la discriminación en función del género.
Promover el diseño y la aplicación de políticas de formación de recursos humanos
tendientes a lograr la equidad social y de género mediante una reorientación
radical hacia áreas no tradicionales de la capacitación y la formación profesional
de las mujeres, especialmente de las jóvenes, apoyada por la implementación de
actividades en los ámbitos de la orientación, la educación formal y la industria
y el aprendizaje de tecnologías avanzadas, con vistas a los mercados laborales
y las demandas de recursos humanos, tanto en el sector público como en el
privado, y sobre todo dentro de las empresas.
Elaborar estrategias que tomen en cuenta las diferencias socioeconómicas y
culturales de las mujeres, y crear las herramientas necesarias para asegurar, a
través de políticas, que ellas tengan acceso, en igualdad de condiciones con los
hombres, a todos los recursos productivos (tierra, capital y trabajo), y asimismo
a los recursos tecnológicos y las líneas especiales de crédito.
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