cartilla evaluacion

REPRESENTACIONES GENERALES SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Competencias Comportamentales
Tipo de
Competencia
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Competencia
Conducta Asociada
CÓDIGO: PGH - ED - 01
FECHA EMISIÓN: 25 de Octubre de 2018 Versión: 1
EVALUACION
I SEMESTRE
II SEMESTRE
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
GENERAL
ORIENTACIÓN DE
RESULTADOS.
Realizar las funciones y
cumplir los compromisos
organizacionales con
eficacia y calidad.
-Se fija metas retadoras y realistas y obtiene los
resultados institucionales esperados. Identifica
obstáculos y busca la manera de superarlos.
Actúa con perseverancia y dedicación para
alcanzar las metas.
-Conoce y revisa permanentemente los
indicadores que miden su trabajo a fin de
cualificarlo.
GENERAL
COMPROMISO CON LA
ORGANIZACIÓN.
Alinear el propio
comportamiento a las
necesidades, prioridades
y metas
organizacionales.
-Promueve las metas de la organización y
respeta sus normas.
Antepone las necesidades de la organización a
sus propias necesidades.
-Apoya a la organización en situaciones difíciles.
-Demuestra sentido de pertenencia en todas sus
actuaciones.
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL
GENERAL
PÁG 03
COMPROMISO CON LA
ORGANIZACIÓN.
Alinear el propio
comportamiento a las
necesidades, prioridades
y metas
organizacionales.
-Propone y encuentra formas nuevas y eficaces
de hacer las cosas.
-Es práctico.
-Busca nuevas alternativas de solución.
-Revisa permanentemente los procesos y
procedimientos para optimizar los resultados.