Inversion 20190519

10 Página SIETE Domingo 19 de mayo de 2019
i nve rs i ó n @ p a g i n a s i e te . b o
I nve r s i ó n
E n t rev i st a
Inversión / La Paz
Charlotte Kalim, ejecutiva
de la ONG Make Trade,
en Suecia, visitó algunas
ciudades del país. Se
reunió con muchas mujeres de
medianas y pequeñas empresa
para ayudarlas a organizar
eventos en los que ellas puedan
crear redes de emprendimientos,
pero sugirió a las
asistentes no perder de vista la
equidad de género.
Fue invitada por el Instituto
Boliviano de Normalización y
Calidad (Ibnorca) para trabajar
el tema de equidad de género y,
también, para ofrecer espacios
que permitan promover a las
mujeres el tema de negocios.
Inversión de Página Siete con -
versó con la experta.
¿Cuál es la percepción que se
tiene de Bolivia en el exterior?
Bolivia está en el puesto 25
del ranking (según estudio realizado
en 140 países por el Foro
Económico Mundial) y llega a
este lugar a través de la medición
de cuatro puntos: la participación
de mujeres y hombres
en el tema económico, esencialmente
en el tema de la brecha
de género, la posibilidad de
acceder a la educación de hombres
y mujeres, la participación
en salud y la participación en
política. Es importante que vayamos
mejorando en el conjunto
de las acciones. En el Parlamento
nos está yendo muy
bien, en lo que corresponde a la
participación activa; pero en el
tema de ministros, solamente
tenemos un 27% que son mujeres
versus el 72% de varones.
Otro punto en el que tenemos
que trabajar mucho es en el tema
de la participación de la mujer
en la economía, debemos fomentar
que tengan sus propias
compañías, que sean gerentes
de empresas y sientan el empoderamiento
en este tema.
¿Y cómo va la fuerza laboral?
De todos los hombres, el 81%
constituye la fuerza laboral formal,
eso es importante aclararlo,
porque sólo el 56% de las
mujeres son parte de la fuerza
laboral. En el tema de salarios,
existe una brecha, entre lo que
ganan los hombres y las mujeres;
en cuanto a las posiciones
jerárquicas, el 61% son ocupados
por hombres y el 39% por
m u j e re s .
¿Qué opina del salario en la
relación hombres y mujeres?
Tenemos establecido un salario
mínimo nacional (2.122 bolivianos),
esto es igual si es
hombre o mujer; es un buen
punto de comienzo. Pero donde
tenemos que trabajar ahora
es con las mismas organizaciones,
que en realidad son las que
tienen que tener un proceso en
el cual vayan midiendo estos
aspectos: ¿cómo nos está yendo
La experta sugiere medir todo para buscar cambios
Las mujeres tienen que ser
dueñas de sus negocios
l E Q U I DA D Cree que es importante la actitud de la persona para
afrontar el acoso; pide pensar que no es normal ni dejar que los varones
piensen que no están haciendo nada malo en la organización.
este año? Ver posibles acciones,
si tenemos esta brecha, ¿qué acciones
podríamos ir tomando?
En realidad es muy importante
que se enfoquen dentro de cada
negocio en este punto. Es bueno
tener una política establecida
para estos puntos, y bueno
podría ser una norma.
¿Cómo ve el tema género?
Tenemos una norma establecida
para sistemas de gestión
de equidad de género, entonces
es justamente una de las razones
para promover esta normativa
que tenemos; sería muy
útil, porque facilita algunos lineamientos
que las organizaciones
tienen que cumplir para
que puedan analizarlo. El tema
de salarios y todos los otros aspectos
tenemos que ir midiéndolos
para actuar.
(Como Ibnorca) estamos trabajando
con el Instituto Sueco
de Normalización y ellos están
implementando la política de
lo que es el tema de la equidad
de género, y, a través de la medición
que ellos realizan en este
punto, han identificado que los
hombres ganan el 30% más que
las mujeres; en una institución
particular. Eso es lo que hay
HOJA DE
V I DA
uExperiencia
• Desde
su ONG Make
Trade, promueve
el desarrollo
de negocios
pequeños
y mujeres emp
re n d e d o ra s
en Suecia y en
países en vías
de desarrollo.
uC o o rd i -
nación • Lidera
en el Ibnorca
un trabajo con
el Instituto
Sueco de Normalización.
que ir cambiando. Las mismas
mujeres, quienes estaban en
cargos jerárquicos, estaban
ofreciendo más dinero a los
hombres. Algo importante es
que no puedes mejorar lo que
no mides, primero mides y luego
lo mejoras.
¿Cómo se debería abordar el
acoso en una organización?
Otro punto importante que
se debe abordar es el acoso. En
las organizaciones es algo que
se debe medir y se debe reducir.
La violencia hacia a las mujeres
se debe eliminar y para
ello justamente estamos hablando
del empoderamiento
de la mujer. En el tema de acoso,
es importante ver la actitud,
que las mujeres no piensen que
es normal, que no lo dejen pasar
como si fuera algo normal y que
los hombres no piensen que no
están haciendo nada malo; es
un problema que hay que afrontar,
incluso en Suecia hay eso.
¿Cómo se puede empoderar a
las mujeres?
Algo donde realmente deberíamos
trabajar es no solamente
en mejorar el tema de las condiciones
de trabajo de las mujeres
en una institución, sino en
el empoderamiento para que
puedan ser dueñas de sus propios
negocios, para que hagan
crecer esos negocios, para que
realmente ellas puedan tener y
generar su propio dinero, y esto
es lo que en realidad irá empoderándolas
y eso es a lo que nosotros
tenemos que ir trabajando
con las organizaciones.
Esto no es para todos, hay
ciertas mujeres que sí van a tomar
el riesgo y que lo van a hacer,
que son emprendedoras y
hay que apoyarlas. También
hay muchas personas que están
más acostumbradas a tener un
empleo fijo, entonces hay que
ver ambos lados.
¿Qué opina de la educación?
Pareciera que hemos mejorado,
a nivel general no sólo en
Bolivia, en el tema del acceso de
la educación de la mujer, antes
las niñas no podían ir a la escuela,
pero ahora ya es un tema que
se ha mejorado bastante; ahora
pueden acceder a una formación
y tener las mismas oportunidades
en las competencias.
¿Cómo hacer que las oportunidades
sean iguales para varones
y mujeres?
En Suecia, las oportunidades
para los hombres y las mujeres
pueden ser las mismas, los
hombres tienen muchas más
oportunidades para atender a
los niños, pasan más tiempo en
la casa cuidándolos. Por eso el
permiso de maternidad es también
de paternidad. Cuando
nace un bebé, la mujer tiene
mucho más tiempo que el varón,
tiene un año y con el 80%
de paga, pueden extenderlo
hasta 18 meses con un poco menos,
pero el papá tiene tres meses
para estar en casa con su bebé.
Esos tres meses no los puede
tomar la mujer; son tres meses
pagados por estar en casa
con los niños.
¿Cómo se puede superar la
pobreza en todo ámbito?
Si queremos erradicar o disminuir
la pobreza, lo que tenemos
que hacer es promover a las
pequeñas y medianas organizaciones
para que puedan crecer;
el dinero que se tiene (el Estado)
debería ir enfocado a estos
sectores para que todos podamos
crecer como país.