foll articles

37
Les persones treballadores tindran dret a absentar-se del treball durant una hora en el cas
de naixement prematur de fill o filla, o que, per qualsevol causa, hagen de romandre
hospitalitzats a continuació del part. Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de
treball fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional del salari. Per al gaudi
d'aquest permís s'estarà al que es preveu en l'apartat 7.
Qui per raons de guarda legal tinga a la seua cura directa algun menor de dotze anys o una
persona amb discapacitat que no exercisca una activitat retribuïda tindrà dret a una
reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre,
almenys, un huité i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
Tindrà el mateix dret qui requerisca encarregar-se de la cura directa d'un familiar, fins al
segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga
valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda.
El progenitor, guardador amb finalitats d'adopció o acollidor permanent tindrà dret a una
reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari de, almenys, la
meitat de la duració d'aquella, per a la cura, durant l'hospitalització i tractament continuat,
del menor al seu càrrec afectat per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes), o per
qualsevol altra malaltia greu, que implique un ingrés hospitalari de llarga duració i
requerisca la necessitat de la seua cura directa, continu i permanent, acreditat per l'informe
del servei públic de salut o òrgan administratiu sanitari de la comunitat autònoma
corresponent i, com a màxim, fins que el fill o persona que haguera sigut objecte
d'acolliment permanent o de guarda amb finalitats d'adopció complisca els vint-i-tres anys.