foll articles

37
La concreció horària i la determinació dels permisos i reduccions de jornada, previstos en els
apartats 4, 5 i 6, correspondran a la persona treballadora dins de la seua jornada ordinària.
No obstant això, els convenis col·lectius podran establir criteris per a la concreció horària de
la reducció de jornada a què es refereix l'apartat 6, en atenció als drets de conciliació de la
vida personal, familiar i laboral de la persona treballadora i les necessitats productives i
organitzatives de les empreses.
La persona treballadora, excepte força major, haurà de preavisar a l'empresari amb una
antelació de quinze dies o la que es determine en el conveni col·lectiu aplicable, precisant la
data en què iniciarà i finalitzarà el permís de cura del lactant o la reducció de jornada.
Les discrepàncies sorgides entre empresari i treballador sobre la concreció horària i la
determinació dels períodes de gaudi previstos en els apartats 4, 5 i 6 seran resoltes per la
jurisdicció social a través del procediment establit en l'article 139 de la Llei 36/2011, de 10
d'octubre, Reguladora de la Jurisdicció Social.