Trabajo de grado(6)

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3.2.2 Evaluar la legislación vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresaLubricantes Escamilla Ltda. y aplicarla en base a los requisitos del Decreto 1072 de2015 y la Resolución 0312 de 2019.3.2.3 Diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con todos susprogramas, planes, procedimientos y documentos que aporten al desarrollo delproyecto, de acuerdo a los requisitos del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312de 2019.16
4. JUSTIFIACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN4.1. JustificaciónEl trabajo es un aspecto muy importante en la vida de las personas, y así mismo, puedeconsiderarse una fuente de salud física, emocional e intelectual, porque trabajar trae una serie debeneficios positivos como lo son: una remuneración económica para poder subsistir y construirun estatus social, la actividad física y mental al realizar tareas laborales, el relacionamientosocial, el ambiente laboral, entre otras. Mediante la actividad laboral es posible lograrreconocimiento, satisfacción y felicidad, siendo un excelente medio para alcanzar metaspersonales y sociales.No obstante, el trabajo también puede ocasionar diferentes daños a la salud por las diferentescondiciones de tipo psíquico, físico o emocional. Para los trabajadores la ocurrencia de unaccidente de trabajo o una enfermedad laboral pueden significar molestias significativas para susalud, generando limitaciones para desarrollar sus tareas y en el peor de los casos impedimentopara ejecutar sus actividades laborales y sociales de manera definitiva.El diagnóstico inicial de la compañía, consentirá visualizar un panorama de los problemasactuales presentes en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, permitiendo a la alta gerenciatomar decisiones oportunas con la finalidad de conseguir beneficios en el cumplimiento de losrequisitos legales, en la identificación y mitigación de los peligros y riesgos a los que estánexpuestos los empleados en sus áreas de trabajo, en aumentar la credibilidad de la empresa,mejorar los procesos y en minimizar la rotación del personal y el ausentismo.17
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