Sus Derechos Comienzan en Casa

LEYES LABORALES, FEDERALES Y ESTATALES
Cargos máximos por colocar un/a emplado/a
Por colocar a una/o empleada/o doméstica/o o empleado en un hogar, el
cargo total incluyendo el depósito, si hay uno, no puede exceder en porcentaje
del salario o pagos del primer mes de la siguiente manera:
Cuando las comidas y el alojamiento no están provistos 10%
Cuando 1 comida al día está provista 12%
Cuando 2 comidas al día están provistas 14%
Cuando 3 comidas al día y alojamiento están provistos” 18%
(Ley General de Negocios de Nueva York § 185.5)
Definición de “empleada/o”
“Empleada/o incluye cualquier persona empleada, o con permiso para trabajar,
por un empleador en cualquier trabajo. Esto no incluye a las personas que
estén empleadas o que tenga permiso de trabajar en: a) el servicio de niñera
por medio tiempo; o una persona que reside en el hogar del empleador con el
propósito de servir como compañera/o de una persona que está convaleciendo
o está enferma, o bien, con una persona mayor de edad en donde las responsabilidades
no incluyen la limpieza.” (Ley Laboral de Nueva York § 651.5)
Salario mínimo
“Empleados en servicio doméstico” que están empleados por más de 8 horas
por semana tienen derecho al salario mínimo federal y estatal que actualmente
es $5.15 por hora. (Fair Labor Standards Act 29 USC § 206 (f) y Ley
Laboral de Nueva York § 652)
Sobretiempo
El número máximo de horas antes de entrar en sobretiempo son 40 horas
por semana para un/a empleado/a que no reside en la residencia del
empleador y 44 horas para la/el empleada/o que sí reside en la casa del
empleador. El sobretiempo se paga como tiempo y medio de su salario por
hora, por cada hora trabajada adicional del máximo número de horas por
semana. (Ley Laboral de Nueva York § 160, 12 NYCRR § 142)
Extensión de las horas
“El/la empleado/a recibirá una hora de pago al salario mínimo por hora,
además de su salario mínimo … por cada día que: a) las horas se extiendan
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