Sus Derechos Comienzan en Casa

Sus derechos
comienzan en casa:
Protéjase en su
trabajo como
doméstica
Copyright 2001 Asian American Legal Defense and Education Fund
and National Employment Law Project
All rights reserved
Transaltion of this brochure into Spanish was provided by
está en tus manos.

Chaumtoli Huq Naomi Zauderer
y Amelia Toledo y Monika Batra
Asian American Legal Defense National Employment
and Education Fund Law Project
99 Hudson St., piso 12 55 John Street, piso 7
New York, NY 10013 New York, NY 10038
Tel. (212) 966- 5932 Tel. (212) 285- 3025
Fax (212) 966- 4303 Fax (212) 285- 3044
El Asian American Legal Defense and Education Fund (AALDEF) (Fondo
Asiático Américano de Defensa Legal y Educación), fundado en 1974, es la organización
de derechos civiles más importante en Nueva York, cuyo objetivo es dar asistencia
a las comunidades américano-asiáticas a través de litigación, abogacía y a la vez dar
instrucción sobre temas relacionados como: derecho al voto, defensa frente a la violencia
policial y hostigamiento racial, los derechos del inmigrante, los derechos de idioma y
los derechos de los trabajadores.
El National Employment Law Project (NELP)(Proyecto Legal de Empleo
Nacional) aboga por los derechos de trabajadores de bajos ingresos, por los pobres y los
desempleados. Su prioridad es asegurar que las leyes laborales cubran a todos los trabajadores
y buscar que estas se extiendan para atender las necesidades del trabajador (y
su familia) particularmente los que se encuentran en condiciones económicas inestables.
NELP igualmente apoya la organización de trabajadores, promueve alianzas entre
grupos existentes, y facilita las relaciones del trabajador con su empleo y sus beneficios.
Agradeciemientos
Este manual se ha hecho con información adquirida de varias organizaciones.
Queremos agradecer a las siguientes entidades por haber compartido sus materiales con
nosotros: Anolan, The Brooklyn Low-Income Taxpayer Clinic (Clínica para el
Contribuyentre de Bajos Ingresos de Brooklyn), CAAAV's Women Workers Project
(Proyecto de Mujeres Trabajadoras de CAAAV), Campaign for Migrant Domestic
Workers Rights at the Institute for Policy Studies (Campaña Para Los Derechos de los
Trabajadores Domésticos Inmigrantes del Instituto de Estudios de Política), Coalition
for Humane Immigrant Rights of Los Angeles (Coalición por los Derechos Humanos de
Inmigrantes de Los Angeles), Filipino Civil Rights Advocates-NY (Abogados de
Derechos Civiles para Filipinos-NY), NOW Legal Defense and Education Fund (NOW
Fondo de Defensa Legal y Educación) Shared Communities (Comunidades
Compartidas), The Women's Law Project of the Legal Assistance Foundation of
Chicago (Proyecto Legal de Mujeres de la Fundación de Asistencia Legal de Chicago),
Women's Right to Work (Derecho de la Mujer al Trabajo), y Workers Awaaz
(Trabajadores Awaaz).
Adicionalmente, queremos agradecer a Andolan, CAAAV's Women Workers Project
(Proyecto de las Trabajadoras de CAAAV), Filipino Civil Rights Advocates-NY
(Abogados de Derechos Civiles para Filipinos-NY), y Workers Awaaz (Trabajadores
Awaaz) por haber revisado este manual y darnos sus comentarios.
El desarrollo y la publicación de este manual se ha hecho gracias a una beca especial de
Asian American Federation (Federacion Asiática Américana) de Nueva York.
Mayo 2001

CONTENIDO
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1
Guías para buscar empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Entrevista con el empleador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Lo que debe obtener por escrito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
¿Cómo me protejo durante las horas de empleo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
Su primer día de pago . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
Derechos de la trabajadora o el trabajador doméstico . . . . . . . . . . . . . . . .19
Temas de inmigración relacionados al empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Después de que ha comenzado a trabajar, cómo responder
a preguntas o declaraciones hechas por el empleador . . . . . . . . . . . . . . . .25
¿Qué hago si... ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
Apéndices . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
A. Ejemplo de contrato de trabajo para trabajadores domésticos . . . . . .30
B. Ejemplo de carta de confirmación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
C. Leyes laborales, federales y estatales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
D. Recursos gubernamentales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
E. Recursos en su comunidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39
1. Organizaciones de base en su comunidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39
2. Ayuda legal y representación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40

INTRODUCCIÓN
El trabajador doméstico, hombre o mujer, generalmente trabaja solo, sin
compañeros de trabajo que les den consejos sobre sus derechos. Muchos son
inmigrantes con escasos conocimientos sobre las leyes de este país, muchos
son indocumentados y viven con el temor de ser deportados.
El objetivo de este manual es ayudar a los trabajadores domésticos a proteger
sus derechos contemplados en las leyes laborales del Estado de Nueva
York, asi como las regulaciones salariales de la ciudad de Nueva York y del
área metopolitana. Aunque las leyes no cubran la totalidad de los derechos
del trabajador, sí ofrecen protección a todos sin importar su condiciones
migratorias. Aunque las leyes de algunos estados ofrecen más protección
que otros, la información en este manual está basada en las leyes del Estado
de Nueva York.
No obstante las limitaciones de las leyes laborales, organizaciones de base
en Nueva York y en otros estados han utilizado estrategias creativas e innovadoras
para obtener mayor protección a los trabajadores domésticos.
Haciendo respetar las leyes existentes y propiciando la organización para
ampliar la protección podremos mejorar las condiciones laborales de todos
los trabajadores domésticos.
Las leyes que no se aplican sólo tienen un valor simbólico. El primer paso
para empoderar a los trabajadores es educándolos sobre sus derechos. Este
manual es parte de ese primer paso.
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 1

2 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

GUÍAS PARA
CONSEGUIR EMPLEO
INTRODUCCIÓN
Para conseguir empleo doméstico usted puede llamar a una agencia de
empleos, responder a un aviso de periódico, o llamar a una persona que
alguien le recomiende. Los siguientes párrafos describen los tipos de entrevistas
y las cosas que usted debe tener en cuenta en relación con el empleo
que busca.
RESPONDIENDO A UN ANUNCIO DE PERIÓDICO
Cuando usted llama al empleador es común que él o ella quiera concertar
una cita para conocerle en lugar de hablar largo tiempo por teléfono.
Cosas que debe recordar cuando está respondiendo a un anuncio:
• Recorte y guarde el anuncio.
• Informe a un familiar o amigo sobre la entrevista, en dónde es, cuando
piensa ir, cuando estará de regreso. Si es posible trate que alguien le
acompañe.
• Lleve papel y lápiz para tomar nota sobre lo que hablen.
• Si es el caso usted puede pedirle al empleador que le pague el costo del
viaje ida y vuelta.
AGENCIAS DE EMPLEO
Las agencias de empleo tienen listados de gentes que buscan ayuda doméstica.
La agencia cobra una comisión al empleador si obtiene el empleo para el
trabajador. Si usted va a usar una agencia busque una que no le cobre
dinero a usted. Si la agencia le cobra asegúrese que el monto no sea más de
lo permitido por la ley. (Lea "Leyes laborales, estatales y federales").
Cosas que debe llevar a la entrevista:
• Cuaderno y lapiz para anotar lo que la agencia le promete y le dice.
• Copia de un contrato modelo o de las guías para conseguir empleo (Vea
el apéndice)
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 3

• La agencia puede pedirle una fotografía y documentos que demuestren
que usted tiene permiso para trabajar. Si la agencia insiste en ver los
documentos, usted puede escoger cuáles documentos mostrar: pasaporte,
tarjeta de seguro social, certificado de nacimiento nacional o extranjero,
tarjeta de residente, tarjeta de residencia temporal, documento de viaje
de refugiados. Solo presente fotocopias.
Lo que usted debe solicitar a la agencia:
¿ Alguien de la agencia la acompañará a la entrevista? ¿La agencia pagará
el costo del transporte?
¿ La agencia se informará que clase de empleador esta buscando ayuda
doméstica? Esto es importante para asegurarle a usted que se trata de un
hogar seguro y de personas respetuosas.
¿ La agencia tendrá un acuerdo de servicio con el empleador? Pida que se
lo muestren.
¿Tiene la agencia información sobre las razones que tuvieron los trabajadores
anteriores para dejar el empleo que le estan ofreciendo?
¿La agencia le exije firmar contrato? Asegurese a qué se compromete
antes de firmar el contrato. Pidaselo para consultarlo con alguien antes
de firmarlo.
¿A quién le llega el pago por su trabajo? ¿A la agencia o a usted?
¿Cuánto tiempo tiene usted que permanecer en ese empleo para que la
agencia reciba su comisión completa?
¿Se encargará la agencia de informar al empleador acerca de su obligación
de pagar a su nombre el seguro social, la compensación de trabajo, y el
seguro de desempleo?
¿Qué sistema tiene la agencia para recibir las quejas del trabajador en
caso de trato abusivo, de no pago sobretiempo, de negar el día de descanso?
En caso de su retiro de ese empleo ¿la agencia le ayudará a encontrar
otro?
4 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

Tenga cuidado con agencias que:
¡ No le permiten llevarse el contrato para consultarlo, que no le den
tiempo de leerlo!
¡ Exigen en recibir el dinero directamente del empleador y luego pagarle
a usted su salario!
¡ Exigen que la entrege su pasaporte u otros documentos originales!
¡ Le cobran a usted por encontrarle empleo!
¡ No se informan sobre sus capacidades de trabajo antes de enviarlo a la
entrevista!
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 5

6 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

LA ENTREVISTA
CON EL EMPLEADOR
El trato que usted reciba en la entrevista le dara una idea sobre la clase de
empleador y el trato que usted posiblemente recibirá. Es importante dejar
muy claro con el empleador cuales son sus obligaciones respecto al empleo
que le esta ofreciendo y las condiciones de trabajo. Tome nota por escrito
sobre lo que acuerden y comentelo con familiares o amigos.
Preguntas que usted puede hacerle al empleador
¿Cuáles son mis responsabilidades? ¿Tengo que cuidar a los niños y
limpiar la casa? O debe sólo cuidar a los niños? O sólo tengo oficios de
limpieza?
Si le dicen que debe hacer una limpieza leve, pida que le den detalles
(especialmente si usted va a vivir en el hogar y si las responsabilidades
están vagamente definidas). La mayor claridad evitará que le aumenten
sus responsabilidades.
¿Cuánta gente vive en la casa? ¿Tienen animales domésticos y son estos
mi responsabilidad?
¿Tienen planes de tener familiares o huéspedes viviendo en casa.
¿Si tienen más hijos recibiré mayor sueldo?
Si tiene planes de tener huéspedes en la casa ¿cuánto dinero más me
pagarán?
¿Cuántas residencias tienen?
¿Cuántos empleados tienen en casa y cuáles son sus responsabilidades?
¿Tengo que ir con el empleador si va de viaje? Si no voy, ¿recibiré mi
salario mientras que está de viaje?
¿Soy yo la primera persona que hace este trabajo en su casa?
¿Por qué razón se fue su última empleada doméstica? ¿Cuánto tiempo trabajó
para usted?
¿Tendré días de descanso regularmente?
¿A qué hora comienza mi día de trabajo y a qué hora termina?
¿Cómo cenaré yo? ¿Puedo traer mi almuerzo?
¿Paga usted sobretiempo después de 8 horas de trabajo?
¿Con cuánta anticipación avisará usted que necesitará sobretiempo?
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 7

¿Paga usted días inhábiles? Si ese es el caso, ¿puedo estar segura de que si
pido un día inhábil no se me negará indebidamente?
¿Cuántos días de vacaciones tendré con salario?
¿Al cabo de cuánto tiempo se me aumentará el sueldo?
¿Paga usted los costos de mi transporte? Si trabajo tarde, pagará usted el
taxi para llevarme a casa?
¿Paga usted el seguro para compensacíon laboral?
Si usted va a vivir en el sitio de empleo:
• ¿Dónde dormiré yo? ¿Tiene calefacción? ¿Dormiré en la misma recámara
que el niño o la niña?
• ¿Dónde tomaré mis comidas? ¿Hay un presupuesto para mis comidas?
• ¿Hay algún límite a mi acceso al teléfono o al correo?
• ¿Con cuánta anticipación me notificará usted si no necesita más de
mis servicios?
Señales peligrosas
¡ El empleador no deja que venga acompañado a la entrevista por una amiga
o amigo!
¡ El empleador evade sus preguntas!
¡ El empleador va agregando responsabilidades a medida que se desarrolla la
entrevista!
¡ El empleador comenta sobre su dominio del idioma inglés!
¡ El empleador se niega a comprometerse inmediatamente a sus
requisitos/demandas!
¡ El empleador hace comentarios sexistas o racistas!
¡ El empleador le pide que firme algún documento en el cual le compromete
su derecho a recibir el salario mínimo estipulado por la ley o el de pagarle
sobretiempo.
¡ El empleador requiere que usted trabaje más de 40 horas a la semana (si
usted vive fuera) ó más de 44 horas por semana (si usted vive en su hogar)
antes de pagarle sobretiempo!
¡ El empleador le dice que no le pagará la primera o segunda semana de trabajo
porque usted está en entrenamiento! ¡Es ilegal no pagar esas semanas
de entrenamiento!
8 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

¡ El empleador pide ver su pasaporte o tarjeta de residente! Si el empleador
pide que usted le muestre si tiene permiso para trabajar, usted puede elegir
cuáles papeles quiere mostrarle.
Cosas que el empleador podría preguntar o decir durante la entrevista
Preguntas Personales
• ¿Qué edad tiene usted?
• ¿ Esta casada? ¿Tiene novio?
• ¿Dónde está su familia?
• ¿Tiene hijos? ¿Planea tener hijos pronto?
• ¿De dónde es usted?
• ¿Tiene usted discapacidades o algún problema de salud?
• ¿Sabe leer inglés?
• ¿Se siente cómoda contestando el teléfono?
• ¿Cuánto tiempo lleva en este país?
La mayor parte de estas preguntas son ilegales. A veces el empleador hace
estas preguntas para concerle. A veces el empleador puede usar estas preguntas
para tratar de discriminarle.
Si usted no quiere responder alguna pregunta simplemente puede preguntarle
al empleador si ella tiene algo que ver con los requisitos del trabajo.
Autorización para trabajar
¿Es usted ciudadana o tiene tarjeta de residente? Muéstreme por favor.
Es importante tener en mente que usted tiene el derecho a no contestar y de
poder hablar con un abogado si alguien le pide sus papeles de inmigración.
Usted sólo está obligada a mostrar que tiene permiso de trabjar. Nunca tiene
usted que entregarle a nadie sus documentos originales. Con una copia
basta.
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 9

Temas sobre el pago
Le pagaré en efectivo.
Esto tiene sus desventajas. Este modo de pago hace muy fácil que el
empleador no page compensación laboral, seguro de desempleo, o seguro
social. Esto implica que será muy difícil para usted poder comprobar que
usted sería elegible para aprovechar de estos beneficios. (Los beneficios de
la compensación laboral son accesibles a todo trabajador sin importar su
estado de inmigración. Para recibir los beneficios de desempleo o de seguro
social usted necesita tener permiso para trabajar.)
Cuando el empleador le paga con cheque, se crea un registro de pagos para
usted que puede ser importante si llega a surgir algún problema en relación
a su pago.
No importa cómo usted recibe su pago, en la mayor parte de los casos usted
tiene la obligación de pagar impuestos si su ingreso anual es más de
$7.050.* Si usted no tiene permiso para trabajar, usted puede pagar sus
impuestos consiguiendo un "número de identidad individual de pago de
impuestos" (Individual Taxpayer Identification Number - ITIN). Esto
establece un historial de su trabajo el cual puede serle útil en el futuro para
conseguir su residencia permanente.**
* Por ejemplo, si usted es soltera, residente de la ciudad de Nueva York, sin
hijos en el año 2000, y su sueldo anual fue $20,000, la probabilidad es que
usted deba $1,924 en impuestos federles, $490 en impuestos estatales, y
$337 en impuestos a la cuidad. Además, si usted está empleada, el
empleador automaticamente debe restar de su cheque impuestos de
Medicare y del seguro social (7.65% de su ingreso). Si usted trabaja independientemente
(self-employed), estos impuestos representan el 15.3% de
sus ingresos.
** Para aplicar por el ITIN usted debe llenar el formulario W-7 del IRS
(Internal Revenue Service) "Application for IRS Individual Taxpayer
Number". Para obtener ese formulario, usted puede llamar al 1 800 TAX
FORM, ir a la oficina más cercana del IRS, acudir al Consulado de los
Estados Unidos en su país de origen o donde se encuentre usted, o usar
la página de Web de la IRS: http://www.irs.gov. Este formulario debe ser
enviado a la IRS con papeles de identidad.
10 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

El pago aqui es X
Puede ser útil comparar el sueldo que se le ofrece con el de otras personas
que están haciendo el mismo tipo de trabajo. El siguiente cuadro es un listado
de salarios comunes para la clase de trabajo desempeñado. Su trabajo
probablemente vale más de lo que señalan estos salarios. Si se siente segura
de sí misma, usted puede pedir que le pagen más.
Promedio de salarios para trabajo doméstico de acuerdo a la descripción
de las responsabilidades
Descripción del trabajo Promedio de salario semanal
Niñera para un/a hijo/a (sin limpieza) $450 ó $11/hora
Limpieza (solamente) $480 ó $12/hora
Niñera para un hijo + limpieza liviana $560 ó $14/hora
Niñera para dos niños $600 ó $15/hora
Niñera para mellizos $640 ó $16/hora
Niñera para dos niños + limpieza liviana $680 ó $17/hora
Niñera para tres niños $680 ó $17/hora
Niñera para tres niños + limpieza liviana $720 ó $18/hora
Tome nota:
Estos salarios representan un promedio por 40 horas de trabajo por semana
(8 horas al día, 5 días a la semana). Están basados en una encuesta hecha
por Women's Workers Project de CAAAV (vea Recursos en la Comunidad
en el apéndice). No deben considerarse como el máximo posible. Acuérdese
también que por cada hora de trabajo que exceda las 40 horas, usted debe
recibir tiempo y medio. También recuerde que todo trabajo que requiere
cuidar a más de un/a niño/a o cuidar a un niño y hacer limpieza es un trabajo
bastante duro, esencialmente pide que una empleada haga el trabajo de
dos.
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 11

This contract is made between __________________________________
(the employer) and _______________________ (the employee) on
________________________, and has the following terms:
1. The employee shall be employed for a minimum of one year commencing
on ______________________ and ending on _______________________.
2. The employee shall work at employer’s residence at
3. The employee (shall, shall not) reside at the employer’s residence.
State below the number of persons to be served on a regular basis:
__adult ________ minors (between 5-18) _________ minors (below
__ expecting babies. ______________ persons requiring constant care
attention.
4. Description of persons requiring constant attention:
5. If hired as a full-time babysitter or nanny, responsibilities include and
are limited to:
a) Taking care of baby/child;
b) Giving baths;
c) Feeding breakfast, lunch and dinner;
d) Helping to clean up after the child;
e) Keeping child/baby’s play area tidy;
f) Arranging play-dates and any other activities;
6. If hired as a full-time housekeeper, responsibilities include and are
limited to:
7. The normal work day shall be eight hours per day. Employee shall be
compensated time and a half for every hour worked exceeding eight hours.
8. The employee shall not take up, and shall not be required by the
employer to take up any other employment with any other person.
9. Employer shall pay employee _________________________ per week, not
including overtime.
12 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA
10. Employee shall receive her/his weekly wages every
_________________________ (specify day of week).
11. Employer shall pay a penalty of ________________ for every day that the employee’s
wages are paid late.
12. Employer shall provide a receipt for the payment of wages and any food allowance,
and employee shall acknowledge receipt of this amount with her/his signature.
13. Employee is entitled to an hour lunch break every day.

LO QUE USTED DEBE
OBTENER POR ESCRITO
Es importante poner por escrito los términos y las condiciones de su empleo
para asegurar que usted y su empleador se han entendido correctamente.
Además un contrato firmado por usted y su empleador puede ser certificado
por la corte. El contrato o acuerdo debe incluir lo siguiente:
• Las horas, el salario, y el horario de trabajo
• Días de fiesta y vacaciones
• Días personales y días inhábiles
• Beneficios de salud
• El plazo del empleo y la anticipación con la que se deberá anunciar el término
del empleo.
Vaya al apéndice para ver el modelo del contrato. Al presentar el contrato a
su empleador usted puede decirle las siguientes cosas:
• Trabajadoras domésticas y sus empleadores usan frecuentemente este contrato
en la ciudad de Nueva York. Pienso que puede ser útil para nosotros.
• Éste es un modelo de cómo podría ser nuestro acuerdo; podemos hacer
cambios o podemos escribir nuestro propio acuerdo. Por favor léalo y
podemos hablar sobre cualquier parte que le moleste.
Si no puede obtener un contrato, pídale a su empleador que le dé una carta
firmada que incluya la misma información. Este acuerdo también puede ser
certificado por una corte. Vaya al apéndice para ver el modelo de la carta de
confirmación.
Si no puede obtener una carta de confirmación, escriba en un papel todo lo
que usted y su empleador han acordado, escriba la fecha y guárdelo en un
sitio seguro.
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 13

14 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

¿CÓMO PUEDO PROTE-
GERME EN MI EMPLEO?
• Infórmese sobre el nombre y apellido de su empleador, su dirección y su
número de teléfono.
• Siempre guarde copias de sus papeles y documentos originales con un
amigo o persona de confianza. Si usted le ha entregado sus papeles a su
empleador, usted tiene derecho a que se los devuelva. Es ilegal que su
empleador se quede con ellos.
• Asegúrese siempre de tener en su posesión su pasaporte y otros documentos
oficiales, así como la información sobre sus cuentas de banco. No se
los dé a guardar a su empleador. Si su empleador insiste en guardarlos,
déle fotocopias, no los originales.
Haga un registro de:
1. Las horas que usted trabaja cada día
2. Las responsabilidades que tiene cada día
3. La fecha y la cantidad que se le paga semanalmente
4. Los recibos de todos sus cheques, fotocopias del cheque, o recibos escritos
a mano si le pagan en efectivo
5. Los nombres y los teléfonos de otros empleados que trabajan para su
empleador
6. Cualquier cosa que le incomode. Escriba qué pasó y cuándo. (¿Fue algo
que su empleador dijo? ¿Fue algún trabajo que su empleador le pidió que
hiciera?)
7. Todas las promesas que su empleador le haga a usted
¡Guarde estos registros en un sitio seguro!
Asegurese de:
• Decirle a otras personas dónde trabaja usted
• Si usted tiene una cuenta en el banco, sólo usted debe tener acceso a esa cuenta
• Que sólo usted tiene acceso a su dinero, inclusive si no lo tiene en
el banco
• Usted debe recibir su salario directamente
• Es más seguro para usted si usted y no su empleador deposita su dinero
en el banco
• Usted puede ponerse en contacto con una organización de su comunidad para
que le ayude a abrir una cuenta bancaria o para enviar su dinero al exterior
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 15

16 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

SU PRIMER DÍA DE PAGO
Usted tiene derecho a que se le pague en dólares américanos cada semana.
Su empleador puede restarle ciertos costos pero sólo los que se describen
aquí.
Deducciones autorizadas
• aquellas requeridas por la ley como el seguro social y los impuestos sobre
sus ingresos
• aquellas deducciones que le beneficien a usted y que usted ha autorizado
por escrito como cuotas para el seguro de salud, su pensión o cuotas para
su sindicato.
Si su empleador le da comida y un sitio donde vivir, él/ella puede restar de
su pago:
$1.75 por comida
$2.20 diario por estadía
$4.50 al día por un apartamento y servicios
Deducciones ilegales
• Su empleador no puede restarle dinero si a usted se le rompe o se le daña
algo accidentalmente.
• Si usted viaja con su empleador él o ella debe pagar los costos del viaje
para usted.
• Su empleador no puede pedirle que usted pague las cuotas del seguro para
compensación del trabajador o beneficios de desempleo.
Trabajando para las fiestas o reuniones de su empleador
El empleador no puede pedirle o acceptar, directamente o indirectamente,
las propinas que la/el empleada/o haya recibido. Aunque usted
reciba propinas, su empleador está obligado a pagarle su salario mínimo
y sobretiempo.
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 17

er you are documented or undocumented, you are protected by most fe
ate labor laws.
ES AND HOURS
re entitled to:
minimum wage of $5.15 a hour;
ayment for all hours worked;
payment of wages (in US $) once a week;
overtime pay of 1 and _ times your regular hourly wage for every extra
hour you work over 40 hours in a week if you live-out and 1 and _ tim
your hourly wage for every extra hour you work over 44 hours in a w
if you live in;
one hour’s additional pay at the minimum wage for any day in which
work more than 10 hours or there is a split shift. You do not have to
accept lower wages because of your immigration status.
BENEFITS
If you work more than 40 hours a week for the same employer, you h
to Workers Compensation which pays for your medical bills and gives
you get injured on the job and miss work.
If you are documented and have worked for at least 20 weeks and yo
pays you an average of $123 per week, you can get Unemployment I
leave your job for good cause or are fired.
ABUSE AND HARRASSMENT
It is illegal for your employer to
• to beat or hurt you in any way
• force you to have physical or sexual contact
• demand sex from you
18 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

LOS DERECHOS DE LOS
TRAJADORES DOMÉSTICOS
No importa si usted tiene o no tiene documentos, usted esta protegida/o por
muchas leyes laborales federales y del estado.
SALARIOS Y HORAS
Usted tiene derecho a:
• el salario mínimo de $5.15 por hora
• pago por todas las horas que usted trabaja
• pago en dólares américanos una vez por semana
• pago de sobretiempo equivalente a 1 1/2 por su salario por hora, por cada hora
que usted trabaja más de las 40 horas por semana (si usted vive fuera), o las
44 horas por semana (si usted vive en casa de su empleador)
• una hora extra de pago al salario mínimo por cada día en que usted trabaja
más de 10 horas o donde hay doble jornada (split shifts).
Usted no tiene que aceptar un salario inferior al salario mínimo a causa de
su estado de inmigración.
BENEFICIOS
Si usted trabaja más de 40 horas por semana para el mismo empleador usted
tiene derecho a recibir Compensación de Trabajadores (Workers
Compensation) que paga por sus costos médicos y salarios perdidos si usted se
lastima en el trabajo y no puede trabajar.
Si usted tiene documentos y ganó por lo menos $2,400 el año anterior, con un
promedio de $123 dólares por semana, usted puede recibir Seguro de
Desempleo (Unemployment Insurance) si usted deja su empleo por una
buena razón o si la/lo despiden.
ABUSO Y OSTIGAMIENTO
Es ilegal que su empleador:
• le pegue o lastime
• le obligue a tener contacto físico o sexual
• demande tener relaciones sexuales con usted
Si usted registra una queja por falta de pago, compensación de trabajadores o cualquier
problema relacionado con desempleo, no es necesario que usted conteste preguntas sobre
su estado de inmigración para que su caso sea procesado.
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 19

20 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

TEMAS DE INMIGRACIÓN
RELACIONADOS AL
EMPLEO
Sólo el Servicio de Inmigracíon y Naturalización (INS), la migra,
hace válida las leyes de inmigración, no su empleador o las agencias
laborales.
• Nunca dé información sobre su estado de inmigración a nadie.
• Usted tiene derecho a permancer callado y hablar con un abogado si
alguien le pide sus papeles de inmigración.
Amenazas del empleador de que la reportarán a la migra
• Es ilegal que su empleador la amenace con reportarla a la INS si usted
pregunta sobre sus derechos laborales.
• La migra tiene una política interna que se llama Instrucción de Operación
(Operating Instruction) que requiere que la INS le pregunte al empleador
si la información solicitada sobre el estatus de inmigración de usted, está
siendo informada para interferir en una disputa laboral. Una disputa laboral
incluye quejas sobre el pago, las horas, la salud, la seguridad y sobre la
compesanción y discriminación.
•Si la migra decide que la información que se está brindando es para interferir
con los derechos laborales de usted, el empleador no podrá tomar
acción alguna sin que el Abogado del Distrito de la INS revise el caso y
sin la aprobación del Asistente del Director de Distrito. Esto no quiere
decir que la migra no tomará ninguna acción pero que para hacerlo necesitará
que oficiales de muy alto nivel aprueben cualquier decisión.
•Si la migra viene a su trabajo y se entera que sí existe una disputa laboral,
la INS tiene que notificar a la agencia apropiada que se encarga de esas
quejas. Por ejemplo si a usted no se le ha pagado su salario, la migra tiene
que informar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (US
Department of Labor).
•Tenga en mente que si su empleador le amenaza con reportarla a la migra,
él (o ella) está sujeto a multas muy altas y a penalidades legales si es que
usted fue contratada para trabajar después de 1986 y su empleador sabía
que usted no tenía documentos. Si su empleador conoce estas consecuencias
bajo las leyes de inmigración, tal vez esté menos dispuesto a reportala
a la migra.
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 21

Promesas falsas de conseguirle una tarjeta de residente
• Su empleador puede ofrecerle encargarse de sus asuntos de inmigración.
No confíe en su palabra. Consulte con un abogado de inmigración usted
misma. (Vea Recursos de la Comunidad en el apéndice).
• Frecuentemente el empleador dice que le servirá de sponsor para conseguirle
su tarjeta de residente, sin embargo, esto puede tomar de 10 a 15
años para lograr conseguir la residencia cómo trabajadora doméstica. Si
usted se va de su empleo, usted tendrá que comenzar el proceso nuevamente.
Si su empleador se ofrece a servirle de sponsor, ustedes dos tienen que firmar
un documento llamado "Aplicación Para Certificación de Empleo para
Extranjero" (Application for Alien Employment Certification) y enviarlo al
Departamento de Trabajo. Si su empleador no le ha pedido firmar ese documento
o no puede darle una copia del documento, probablemente no está
sirviendo de sponsor para su tarjeta de residente.
22 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

Visas A-3 ó G-5
Si usted trabaja para ciertos oficiales de organizaciones internacionales
como el Fondo Monetario Internacional, el Banco Mundial, diplomáticos,
personal de una embajada, y en ciertos casos personal del Departamento de
Estado, usted tiene una visa A-3 ó G-5. Dependiendo de la organización de
su empleador podría ser que su empleador tuviera que:
• Darle 2 días de descanso por semana
• Pagar Medicare y Seguro Social (lo que le corresponde al empleador)
• Pagar impuestos de desempleo federales y estatales
• Comprar seguro de compensación de trabajadores
• Pagar sobretiempo (1 1/2 veces el pago normal) por cada hora que usted
trabaja más de 40 horas por semana
• Entregar a sus empleados las formas W-2
• Informar con suficiente tiempo de anticipación (o pagar su equivalente)
antes de dar por terminado su contrato
• Darle vacaciones razonables
Su empleador no puede forzarle a permanecer en casa para comer. Usted
tiene que contar con la opción de escoger si quiere vivir dentro o fuera del
hogar del empleador y tener completa libertad de movimiento. Si usted vive
en casa del empleador, él no puede restarle más de $3.00 al día por su comida
y $15 por semana por su cuarto.
El empleador no puede confiscarle o negarle su pasaporte u otros documentos
de identidad.
El empleador debe mantener un registro de su salario, impuestos y de
cualquier otra información pertinente.
Si usted cree que estos derechos han sido violados, póngase en contacto con
alguna organización de su comunidad para que le ayude. (Vea el apéndice).
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 23

24 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

DESPUÉS DE QUE USTED
HA COMENZADO A
TRABAJAR: CÓMO
CONTESTAR LAS
PREGUNTAS O
DECLARACIONES DEL
EMPLEADOR
(Vea Leyes Laborales Federales y Estatales en el apéndice)
El empleador dice:
El salario por su primera semana de empleo se va a retener como un
"depósito de seguro".
Yo tengo derecho legal de ser pagada semanalmente, usted no puede retener
mi salario por más de 7 días después del término del periodo de pago.
Yo no tengo que pagarle el salario mínimo. ¿Qué va a hacer usted si yo
no le pago el salario mínimo?
No importa si yo tengo o no tengo documentos, tengo el derecho a que se
me page el salario mínimo de $5.15 por hora. Inclusive si yo he firmado
algo donde yo digo estar de acuerdo a que no me pague el salario mínimo
usted tiene que pagarme el salario mínimo. Un contrato que dice que usted
paga menos del salario mínimo es ilegal. Si usted no me paga el salario mínimo,
yo puedo poner una queja en el Departamento de Trabajo.
Aquí no se paga sobretiempo
Yo tengo derecho a 1 1/2 por mi salario por hora si yo trabajo más de 40
horas por semana si yo no vivo en su hogar o más de 44 horas si vivo en su
hogar. Yo tengo este derecho sea o no una trabajadora documentada.
También tengo derecho a una hora más de pago al salario mínimo si trabajo
más de 10 horas al día o trabajo jornada doble.
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 25

Usted tiene que hacer todo lo que yo digo. No hay leyes que le protejan
a usted
No importa si soy o no una trabjadora documentada, yo tengo el derecho de
no ser abusada, incluyendo acoso físico o sexual. La Constitución de este
país se aplica igualmente a todos.
No tiene días libres
Yo tengo derecho a un día entero libre. También tengo derecho a salir de la
casa, encontrarme con otra gente, involucrarme en grupos sociales, religiosos
o políticos, rezar días religiosos y celebrar días feriados con mis amigos
y familiares.
Usted puede comer después de terminar su trabajo
Yo tengo derecho a 30 minutos para comer por cada 6 horas de trabajo.
Yo no le doy seguro de salud. Si usted se lastima en el trabajo usted
tiene que pagar los costos médicos.
No importa si soy o no una trabajadora documentada, si yo trabajo más de
40 horas por semana:
• Tengo derecho al Seguro de Compensación de Trabajadores que pagan los
costos médicos y los salarios perdidos si me lastimo en el trabajo.
• En Nueva York, también tengo el derecho a Short Term Disability
Benefits (Beneficios de Discapacidad a Corto Plazo) que me permiten
recibir dinero si no puedo trabajar por un corto tiempo porque me he lastimado
o enfermado en una situación no relacionada al trabajo.
Acuérdese que un hospital público no puede negar a nadie servicios de
emergencia médicos.
Cuando estemos de vacaciones usted tiene que trabajar en casa de unos
amigos ya que aún le estamos pagando su salario.
Si yo estoy de acuerdo en trabajar para sus amigos, ellos tienen que pagarme
también. Usted y yo acordamos que yo le trabajaría a usted durante este
mes y que usted me pagaría mi salario. Si usted toma la decisión de irse de
vacaciones esto no le da derecho de hacerme trabajar para otra persona sin
mi consentimiento.
26 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

¿QUÉ HAGO SI... ?
Primeros pasos
Si usted piensa que su empleador está violando sus derechos usted
debe…
1. Decir al empleador que usted sabe que sus derechos están siendo violados
y debe solicitarle rectificar la situación.
2. Escribirle una carta a su empleador explicándole cómo usted ve la
situación, demandando a la vez que él haga algo al respecto. (Usted
puede poner una fecha límite).
3. Ponerse en contacto con una organización en su comunidad para que
le ayude a negociar con su empleador. Si esto no da resultado usted
pedirá a su organización que le ayude a poner una queja contra su
empleador ante las autoridades correspondientes.
¿Qué hago si mi empleador me amenaza con la migra o la policía para
que me deporten?
Esas amenazas o intimidaciones son ilegales si se hacen en respuesta a una
queja que usted ha hecho.
Es importante que su empleador sepa que usted no está solo, que conoce
sus derechos y que usted ha pedido ayuda.
Debe decirle a su empleador que es ilegal que él haga acusaciones falsas
contra usted o que se quede con sus documentos.
¿ Qué hago si mi empleador se niega a devolverme mi pasaporte u otros
documentos?
Usted puede hacer un reclamo ante la policía por propiedad robada o ponerse
en contacto con una organización de su comunidad para que le ayuden.
¿ Qué hago en el caso de acoso o abuso sexual o racial?
1. Hablar con una persona de su confianza.
2. Mantener un registro en un cuaderno que incluya fechas, horas, sitios,
comportamientos, comentarios y sus respuestas. Trate de ser muy exacta
al describir estos eventos y procure escribir lo más pronto posible después
de ocurrido este hecho.
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 27

3. Es ilegal que su empleador o cualquier persona:
• Le oblige a tener contacto físico o sexual
• Le golpee o amenace físicamente
Estas son penalidades y usted puede reportarlo a la policía, pero antes de
reportarlo busque la ayuda de una organización en su comunidad.
¿ Cuales son mis derechos si mi empleador está sirviendo de sponsor
para obtener mi tarjeta de residente?
Usted puede hacer una queja inclusive si su empleador le está sirviendo de
sponsor para obtener su tarjeta de residente.
Es ilegal si su empleador toma represalias contra usted si usted ha hecho
una queja.
¿ Qué hago si mi empleador no me paga mi salario, se demora en
pagarme o ilegalmente hace deducciones de mi salario?
No importa si usted es o no es una trabajadora documentada, usted puede
hacer su queja con el NY State Division of Labor Standards and the Wage
and Hour Division del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
(Vea Recursos Gubernamentales). Como lleva tiempo para que estas agencias
procesen su queja, usted puede demandar directamente a su empleador
que le pague lo que le debe. Si necesita ayuda, alguna organización de su
comunidad puede asistirle para conseguir su pago.
¿ Qué pasa si mi empleador tiene cámaras escondidas y grabadoras
por toda la casa?
El empleador tiene derecho a mantener cámaras y grabadoras en la mayor
parte de su casa. Pero si el empleador tiene cámaras en la sala de baño o en
cualquier otro cuarto donde usted se cambia de ropa o usted utiliza en sus
actividades privadas usted puede tener un caso de invación de privacidad y
puede quejarse. Si su empleador mantiene grabadoras en la casa él podría
estar violando leyes federales.
28 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

APÉNDICE
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 29

EJEMPLO CONTRATO DE EMPLEO PARA TRABAJADORES
DOMÉSTICOS
Versíon (4/24/00) Women's Workers Project de CAAAV
(Vea Recursos en la Comunidad)
Para obtener más información por favor llame al: 718 220-7391
Este contrato se hace entre __________________________ (nombre del empleador)
y ______________________ (nombre de la/el empleada/o) fecha _________________
con las siguientes condiciones:
1. La/el empleada/o será contratada por un mínimo de un año comenzando en
___________________ y terminando en ____________________.
2. La/el empleada/o trabajará en la residencia del empleador en:
____________________________________________________________________.
3. La/el empleada/o (vivirá, no vivirá) en la residencia del empleador.
Declare el número de personas que serán atendidos normalmente:
___ adultos ___ menores (entre 5 años y 18) ___ menores (menos de 5 años)
___ esperando bebé ___ personas que requieren constante cuidado
4. Descripción de la(s) persona(s) que requieren constante cuidado:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
5. Si ha sido contratada/o como niñera de tiempo completo, las responsabilidades
incluyen y se limitan a:
a) Cuidar la/el bebé o niña/o
b) Bañarla/o
c) Darle desayuno, almuerzo y comida
d) Ayudar a limpiar las áreas relacionadas con la actividad normal del bebé o
la/el niña/o
e) Mantener el área de juego limpia
f) Organizar visitas con otros bebés y otras actividades
6. Si ha sido contratada/o para limpiar la casa, las responsabilidades incluyen y se
limitan a:
a) Limpieza general, limpiar el polvo, barrer, trapear, aspirar, limpiar los baños
y la cocina, lavar la ropa y cambiar las camas.
7. El dia de trabajo normal será 8 horas al día. La/el empleada/o será compensada/o
tiempo y medio por cada hora trabajada más de las 8 horas.
8. La/el empleada/o no tomará otro trabajo y el emplador no puede obligarle que trabaje
para otras personas.
9. El empleador le pagará a la/el emplada/o ________________ por semana. Esta
cantidad no incluye sobretiempo.
30 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

10. La/el empleada/o recibirá su salario semanalmente cada ____________________
(especifique el día de la semana).
11. El empleador pagará una suma de _____________ por cada día que se retrase en
pagar el salario semanal.
12. El empleador entregará un recibo por el salario pagado y el presupuesto para
comida, y la/el empleada/o firmará el recibo como reconocimiento de dicho
pago.
13. La/el empleada/o tiene derecho a una hora de almuerzo cada día.
14. Para empleados que viven en la residencia del empleador, el empleador poveerá
un sitio amueblado, cómodo, con calefacción y comida, sin cobrarle dinero a
la/el empleada/o. Si el empleador no provee la comida, le dará un presupuesto de
_____________ a la/el empleada/o. La/el empleada/o tendrá libre acceso al teléfono
(para llamadas locales) y al correo. Si la/el empleada/o no tiene dicho acceso,
el empleador tendrá que pagar por una línea de teléfono adicional y una caja
postal.
15. La/el empleada/o que vive en la residencia del empleador sólo trabajará de
________ a __________ y tendrá completa privacidad fuera de esas horas.
16. El empleador proveerá seguro médico para la/el empleada/o. ALTERNATIVA-
MENTE Cuando la/el empleada/o esté enferma/o, se haya lastimado, sin importar
si esto ha sucedido con relación al trabajo, el empleador proveerá el
tratamiento médico sin ningun costo. El tratamiento médico sin costo a la/el
empleada/o incluye mantenimiento en el hospital y tratamiento dental de emergancia.
Adicionalmente, el empleador debe pagar una revisión médica anualmente
con un médico certificado.
17. Los empleadores que viven fuera de la ciudad de Nueva York o en los suburbios
pagarán los costos de transporte; ida y vuelta del trabajo. Para la/el empleada/o
que residen con el empleador, éste deberá cubrir los costos de transporte entre la
casa y cualquier sitio que la/el empleada/o escoja en sus días libres.
18. El empleador compensará a la/el empleada/o por 2 semanas de vacaciones anualmente.
19. La/el empleada/o tendrá libre los 9 días feriados nacionalmente:
a) New Year's (Año Nuevo)
b) Martin Luther King Jr. Day
c) Presidents Day
d) Good Friday (Viernes Santo)
e) Memorial Day
f) Independence Day
g) Thanksgiving Day
h) Labor Day
i) Christmas Day (Las Navidades)
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 31

En caso de que la/el empleada/o tenga que trabajar en estas fechas, ella/él será compensada/o
tiempo y medio por cada hora trabajada. Si el día feriado cae durante un día que
la/el empleada/o ordinariamente tiene libre, la/el empleada/o podrá substituir con otro
día para remplazar el día feriado.
20. La/el empleada/o recibirá una semana de días inhábiles pagados al año.
21. Si el empleador toma vacaciones y requiere que la/el empleada/o lo acompañe,
el empleador pagará los costos del viaje y cualquier otro costo relacionado, más
el salario semanal, más tiempo y medio por cada hora que trabaje por encima de
las 8 horas diarias. El empleador deberá avisarle a la/el empleada/o de las vacaciones
con 2 semanas de anticipación.
22. Si el empleador toma vacaciones y no requiere que la/el empleada/o lo acompañe,
el empleador le pagará a la/el empleada/o su salario normal durante el
periodo de las vacaciones.
23. El empleador no puede obligar a la/el empleada/o a tomar sus 2 semanas de
vacaciones al mismo tiempo que el empleador está tomando las suyas.
24. El empleador o la/el emplada/o puede terminar este contrato dando aviso por
escrito con 3 semanas de anticipación, o pagando 3 semanas en salarios en lugar
de avisar. Para la/el empleada/o que reside en casa del empleador, se requiere
avisar con un mes de anticipación.
25. Si ambas partes deciden entrar en un nuevo contrato, el empleador aumentará
el salario de la/elempleada/o mínimo un 10%.
26. En caso del fallecimiento de la/el empleada/o, el empleador pagará por el transporte
de sus restos y sus propiedades personales a la familia o amigos.
Firmado por el empleador
_____________________________________________________________________
(firma del empleador)
Firmado por la/el empleada/o
_____________________________________________________________________
(firma de la/el empleada/o)
Como testigo__________________________________________________________
(nombre del testigo)
_____________________________________________________________________
(firma del testigo)
32 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

EJEMPLO CARTA DE CONFIRMACIÓN
1 de enero, 2001
Ramy López
123 Circle Dr.
New York, NY 10001
Estimada Sra. López:
Esta carta confirma su empleo con nosotros como niñera de tiempo completo
para dos niños, de 3 y 6 años, comenzando el 15 de enero, 2001 por un
periodo de un año. La semana de trabajo será de lunes a viernes, de 8:00 a
5:00 con una hora libre para el almuerzo. El salario semanal será $680 ó
$17 por hora. Usted recibirá su pago cada viernes y nosotros le daremos un
recibo firmado. Pagaremos tiempo y medio por cada hora de trabajo adicional.
Usted puede eligir si quiere vivir en nuestra residencia o fuera. Sus responsabilidades
se limitan a cuidar a los 2 niños, darles el desayuno y el almuerzo,
y hacer una limpieza liviana. Una limpieza liviana incluye la
preparación de la comida para los niños y el mantenimiento de las áreas
relacionadas con las actividades normales de los niños.
Usted recibirá 2 semanas de vacaciones pagadas por año que usted podrá
tomar cuando quiera, siempre y cuando usted avise con suficiente anticipación.
Días feriados con pago incluyen New Year's, Martin Luther King Jr.
Day, Presidents Day, Good Friday, Memorial Day, Independence Day,
Thanksgiving Day, Labor Day, y Christmas Day. Si usted trabaja en un día
feriado, se le pagará tiempo y medio. Usted recibirá su salario durante nuestras
vacaciones, esté o no esté con nosotros. Si usted nos acompaña en nuestras
vacaciones, nosotros pagaremos los costos del viaje y cualquier otro
costo relacionado.
Usted tiene derecho a 5 días inhábiles y 3 días personales al año. Pagaremos
el 50% de sus cuotas del seguro médico hasta $200 al mes.
Estamos de acuerdo en avisarle por lo menos con 3 semanas de anticipación,
o 3 semanas en salarios si dejamos de requerir sus servicios. Le pedimos
que usted también nos avise con 3 semanas de anticipación.
Atentamente,
Amanda Buenjefe
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 33

LEYES LABORALES, FEDERALES Y ESTATALES
Cargos máximos por colocar un/a emplado/a
Por colocar a una/o empleada/o doméstica/o o empleado en un hogar, el
cargo total incluyendo el depósito, si hay uno, no puede exceder en porcentaje
del salario o pagos del primer mes de la siguiente manera:
Cuando las comidas y el alojamiento no están provistos 10%
Cuando 1 comida al día está provista 12%
Cuando 2 comidas al día están provistas 14%
Cuando 3 comidas al día y alojamiento están provistos” 18%
(Ley General de Negocios de Nueva York § 185.5)
Definición de “empleada/o”
“Empleada/o incluye cualquier persona empleada, o con permiso para trabajar,
por un empleador en cualquier trabajo. Esto no incluye a las personas que
estén empleadas o que tenga permiso de trabajar en: a) el servicio de niñera
por medio tiempo; o una persona que reside en el hogar del empleador con el
propósito de servir como compañera/o de una persona que está convaleciendo
o está enferma, o bien, con una persona mayor de edad en donde las responsabilidades
no incluyen la limpieza.” (Ley Laboral de Nueva York § 651.5)
Salario mínimo
“Empleados en servicio doméstico” que están empleados por más de 8 horas
por semana tienen derecho al salario mínimo federal y estatal que actualmente
es $5.15 por hora. (Fair Labor Standards Act 29 USC § 206 (f) y Ley
Laboral de Nueva York § 652)
Sobretiempo
El número máximo de horas antes de entrar en sobretiempo son 40 horas
por semana para un/a empleado/a que no reside en la residencia del
empleador y 44 horas para la/el empleada/o que sí reside en la casa del
empleador. El sobretiempo se paga como tiempo y medio de su salario por
hora, por cada hora trabajada adicional del máximo número de horas por
semana. (Ley Laboral de Nueva York § 160, 12 NYCRR § 142)
Extensión de las horas
“El/la empleado/a recibirá una hora de pago al salario mínimo por hora,
además de su salario mínimo … por cada día que: a) las horas se extiendan
34 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

más de 10 horas; o, b) haya una jornada doble; o, c) ambas situaciones ocurran”.
(12NYCRR § 142-2.4)
Un día de descanso cada 7 días
“Antes de trabajar el Domingo, el empleador tiene que designar un día de
descanso que consiste en 24 horas consecutivas de descanso por cada semana
del calendario para cada empleada/o y tiene que notificar a cada
empleada/o por anticipado cuál será su día de descanso. Ningún empleada/o
será recibido a trabajar en su día de descanso”. (Ley Laboral de Nueva York
§ 161.3)
Tiempo para comer
“Toda persona… tendrá permiso, por lo menos 30 minutos, para tomar su
comida de mediodía… El periodo de la comida de mediodía se conoce como
las horas de entre las 11 de la mañana hasta las 2 de la tarde. Un/a empleado/a
que tiene una jornada de más de 6 horas y que se extiende durante las
horas de la comida de mediodía, tiene derecho, por lo menos, a 30 minutos
de descanso para tomar su comida de mediodia”. (Ley Laboral de Nueva
York § 162.2)
“Cualquier persona empleada que trabaja por un periodo o una jornada que
comienza antes de las 11 de la mañana y que continúa más tarde de las 7 de
la noche tiene derecho a un descanso adicional de 20 minutos para comer
entre las 5 y las 7 de la noche”. (Ley Laboral de Nueva York § 162.3)
Requisitos para la comida
“Una comida debe consistir en porciones adecuadas de una variedad de
comidas saludables y nutritivas que debe incluir por lo menos uno de estos
tipos de comida de los siguientes 4 grupos alimenticios: a) frutas y vegetales;
b) cereales, pan, o papas; c) huevos, carne, pescado o pollo; d) leche, té, café;
para el desayuno se puede omitir el grupo (c) si ambos, cereal y pan se
incluyen en el grupo (b).” (12 NYCRR § 142-2.21)
Requisitos para el alojamiento
"Alojamiento incluye recámara, casa, departamento y quiere decir condiciones
de vivienda que caen dentro de los niveles generalmente aceptados
para la protección contra incendio y todos los niveles estructurales y sanitarios
de acuerdo con las leyes estatales y locales, códigos, regulaciones y
estatutos aplicables al local". (12 NYCRR § 142-2.22)
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 35

Pago de salarios
Los trabajadores manuales serán pagados a más tardar 7 días después de
haber concluido la semana en la cual se trabajó por ese salario.
(Trabajadores domésticos pueden ser considerados como trabajdores manuales).
(Ley Laboral de Nueva York § 191)
Depósito directo
“Ningun empleador puede depositar el pago neto o salario de un empleado
en una cuenta de banco o cualquier otra institución financiera sin el permiso
hecho por escrito de el/la empleado/a”. (Ley Laboral de Nueva York
§ USC § 216 (a) )
Compensación de Trabajadores
Para obtener estos beneficios el/la trabajador/a doméstico/a debe trabajar
para el mismo empleador 40 horas por semana. La contribución de el/la
empleado/a será 1/2 de 1% de su salario, pero no excederá de $ .60 por
semana. (Ley Compensación de Trabajadores de Nueva York § 201(5) y
§ 209 (3) )
Seguro de desempleo
Para ser elegible usted debe “poder trabajar y estar disponible para trabajar”
y debe de haber estado empleada/o "por lo menos durante 2 cuartos ( 6
meses) del calendario" del año anterior, "con remuneración de 1 1/2 veces
los ingresos más altos del cuarto…, y con por lo menos $1,600. de dicha
remuneración haber sido pagada en el cuarto durante el cual usted recibió
los más altos ingresos". (Ley Laboral de Nueva York § 527.1)
36 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

RECURSOS GUBERNAMENTALES
SALARIOS/HORAS
US Department of Labor/Wage and Hour Division
(Departamento de Trabajo de los Estados Unidos/ Departamento
Salarios/Horas)
Esta agencia hace cumplir con las leyes del salario mínimo y de sorbretiempo.
26 Federal Plaza, Suite 3700
New York, NY
(212) 264-8185, ext. 228
New York State Division of Labor Standards - Wage and Hour
Division (Estado de Nueva York, Departamento de Normas
Laborales - Depto. Salarios/Horas)
Esta agencia estatal hace cumplir con leyes del salario mínimo y sobretiempo.
345 Hudson Street
New, NY 10014
(212) 352-6981
Workers’ Compensation
(Compensación para Trabajadores)
Compensación para Trabajadores es un seguro que provee beneficios de dinero y
cuidado médico para trabajadores que se han lastimado o se han enfermado
como consecuancia directa del trabajo. Hay oficinas en Brooklyn que sirven a
Brooklyn, Nueva York, Queens y el Bronx.
Brooklyn District Office Staten Island Service Center
180 Livingston Street 60 Bay Street
Brooklyn, New York 11248 Staten Island, NY 10301
718 802-6600 718 720-5732
IMPUESTOS DE INGRESOS
IRS Taxpayer Education and Volunteer Assistance Program
(Programa de Educación y Ayuda Voluntaria al Contribuyente del
Servicio de Impuestos Internos)
Ofrece ayuda para llenar los formularios para pagar impuestos a personas de
bajos ingresos, a personas con discapacidades, a personas que no hablan inglés,
y ancianos.
Póngase en contacto con: Taxpayer Education Coordinator (Coordinador de
Educación al Contribuyente)
En Manhattan: (212) 436-1021
En Brooklyn: (718) 488-3655
IRS Customer Service (Servicio al cliente): 1 (800) 829-1040
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 37

RECLAMOS AL SEGURO DE DESEMPLEO
Los reclamos pueden hacerse por teléfono a no ser que usted sólo hable Chino.
Para hacer un reclamo llame al: 1 (888) 209-8124 entre 8:30 AM y 4:30 PM
de lunes a viernes. (Los servicios se ofrecen en español e inglés).
La persona que habla Chino deberá ir personalmente a una de las siguientes
oficinas. No se necesita hacer cita previa.
En Queens:
Long Island City
25-01 Queens Plaza North
Long Island City, NY 11101
(718) 706-5590
En Brooklyn:
250 Schermerhorn Street
Brooklyn, NY 11201
(718) 780-9201
38 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA

RECURSOS EN LA COMUNIDAD
Andolan (Organizing South Asian Workers)
P.O. Box 2087
Astoria, NY 11102
(718) 390-7264
Idiomas: bengalí, hindi, urdu
CAAAV NYC Domestic Workers United
Kalayaan at Pagkakaisa ng mga a cargo de CAAAV
Manggagawang Pilipina 2473 Valentine Ave.
Women Workers Project Bronx, NY 10458
2473 Valentine Ave. (718) 220-7391 x11
Bronx, NY 10458
(718) 220-7391 x12
Email: justice@caaav.org Idiomas: español, Khmai, Vietnamese, Tagalog,
Korean, Mandarin, Fujianese
Filipino Workers’ Center
122 West 27th Street, 10th Fl.
New York, NY 10001
(212) 741-6806
Email: filipinoworker@aol.com
Idiomas: Tagalog
Workers Awaaz
P.O. Box 471
Jackson Heights, NY 11372
(718) 707-9432
Email: workersawaaz@yahoo.com
Idiomas: bengalí, hindi, urdu, punjabi
Workplace Project
91 North Franklin St., Ste. 207
Hempstead, NY 11550
(516) 565-5377
Idiomas: español
PROTÉJASE EN SU TRABAJO COMO DOMÉSTICA 39

AYUDA LEGAL Y REPRESENTACIÓN
Asian American Legal Defense
and Education Fund
(AALDEF)
99 Hudson Street, piso 12
New York, NY 10013
(212) 966- 5032
Idiomas: mandarín, cantonés, bengalí,
tagalog
Brooklyn Low-Income Taxpayer
Clinic (BLITC)(Clínica para el
contribuyente de bajos ingresos
de Brooklyn)
Ofrece ayuda legal gratis para el/la
contribuyente de bajos ingresos en
Brooklyn que tenga una disputa con el
IRS (Servicio de Impuestos Internos) o
el State Department of Taxation and
Finance (Departamento de Impuestos
y Finanzas del Estado).
105 Court Street
Brooklyn, NY 11201
(718) 237-5528
Póngase en contacto con: Brian
Cheigh
Idiomas: español, chino, ruso y creole
haitiano
Fordham University School of
Law Tax Clinic (Clínica de
impuestos de la Escuela de
Derecho de la Universidad de
Fordham)
Ofrece ayuda legal para el/la contribuyente
de bajos ingresos que tiene
una disputa con el IRS.
Lincoln Square Legal Services, Inc.
33 West 60th Street, piso 3
New York, NY 10023
(212) 636-7353
Póngase en contacto con: Elizabeth
Maresca
40 SUS DERECHOS COMIENZAN EN CASA
National Employment Law
Project (NELP)(Proyecto de
Derecho de Empleo Nacional)
55 John Street
New York, NY 10038
(212) 285-3025 ext. 110
Póngase en contacto con: Andrew
Kashyap
Idiomas: español
Taxpayer Education and
Volunteer Assistance Program
(Programa de Educación para
el/la contribuyente y de
Asistencia Voluntaria)
Ofrece ayuda en la preparación los formularios
para pagar impuestos a personas
de bajos ingresos, personas con
discapacidades, personas que no
hablan inglés y ancianos.
Póngase en contacto con:
Coordinator of Taxpayer Education
(Coordinador de Educación al
Contribuyente)
Manhattan: (212) 436-1021
Brooklyn: (718) 488-3655
Para otras partes de Nueva York:
1 (800) 829-1040
Women’s Rights at Work
(Derechos de la Mujer en el
Trabajo)
Casos relacionados con acoso sexual en
el trabajo
Líneas de telefónicas para conseguir
ayuda:
1-888-WRW-PROJ /1-888-979-7765
88 3rd Ave., piso 4
Brooklyn, NY 11217
(718) 694-8290 ext. 42
Póngase en contacto con: Amy
Lowenstein
Idiomas: español

Asian American
Legal Defense and
Education Fund
99 Hudson St., 12th Fl.
New York, NY 10013
Tel (212) 966-5932
Fax (212) 966-4303
Booklet design by Ramon Gil Art & Design
National Employment
Law Project
55 John St., 7th Fl.
New York, NY 10038
Tel (212) 285-3025
Fax (212) 285-3044