Guía sobre sus Derechos y Responsabilidades Cuando Reclame ...

En general, el Acta de Compensación por Desempleo de Connecticut es dirigida
a proporcionar beneficios a los trabajadores que están sin trabajo sin alguna
culpa de sapelar esta decisión ante el Arbitro de Apelaciones de la Seguridad
de Empleo (ver “DERECHO DE APELACION” página 21). Si es encontrado
elegible, recibirá un cheque por correo por cada semana a partir de la fecha
de reclamación hasta la fecha presente. Su empleador anterior puede apelar
lau parte. Cuando un trabajador renuncia a su empleo, los beneficios pueden
ser otorgados cuando el trabajador presenta una buena causa atributante al
empleador por renunciar. Cuando un trabajador es despedido, los beneficios
serán otorgados a no ser que la conducta del trabajador ha ocasionado el despido
y es descalificada por la ley.
Todas separaciones de trabajo tienen que ser reportadas, incluyendo
separaciones de trabajo de jornadas parciales que ocurran durante el
período de elegibilidad para recibir beneficios.
SI uSTED RENuNCIO Su TRABAJO
La regla general es que si la persona deja volutariamente un trabajo apropiado, sin
causa atributante al empleador, no es elegible para recibir beneficios hasta que el o
ella vuelva a trabajar y gane diez veces más su tasa de beneficio semanal.
Las causas buenas atributante al empleador, deben ser relacionadas en alguna
forma con su salario, horas o condiciones de trabajo que usted voluntariamente
ha abandonado. Cambios en condiciones creadas por su empleador o un
incumplimiento sustancial en el convenio de trabajo que tiene efectos
adversos en usted, puede ser buena causa para dejar el empleador atributante.
Adicionalmente, puede existir buena causa atributante al empleador, si el
trabajo en si mismo afecta su salud adversamento o que agrava o hacer peor una
condición médica.
Sin importar la razón de dejar el trabajo, en la mayoría de los casos, buena causa
será considerada suficiente solo si usted tomó pasos razonables para informar
a su empleador de su descontento y trató de corregir el problema antes de dejar
su trabajo.
Como usted fue quien renunció al trabajo, es su obligación probar que hubieron
buenas causas atributante al empleador para su renuncia. Las razones que no se
consideran buenas causas atributante al empleador y resultan en descalificación
de beneficios por la ley actual incluyen si usted dejó su trabajo por otro trabajo mejor
y renunciar al trabajo para establecer un nuevo lugar de residencia con su familia.
hay, sin embargo, nueve razones que no están especificamente connectadas con
el trabajo, pero la ley considerá razones apropiadas para aprobar su renuncia.
Beneficios pueden ser otorgados si usted es de otra manera elegible.
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