Guía sobre sus Derechos y Responsabilidades Cuando Reclame ...

quienes le aconsejarán en referencia a lo que usted debe hacer para asegurar
que cumple con los requerimientos legales de la disponibilidad para trabajar.
Registro con el Servicio de Trabajo
Al mismo tiempo que presenta una reclamación nueva, usted será también
registrado con la agencia de Servicio de Trabajos para que esta le ayude a
encontrar un trabajo nuevo lo más pronto posible. Durante el tiempo que continúe
presentando reclamaciones semanales de compensación por desempleo, usted
tiene que mantener un registro que confirme que está activamente buscando
empleo. Visite su centro de trabajo para asistencia en la busca de trabajo.
(Ver página 1 Trabajos en Connecticut) A menos que usted tenga una fecha
definitiva para volver a trabajar con su empleador anterior en un futuro
inmediato, su registración será considerada para los apropiados servicios
relacionados de desempleo, así como que será referido directa a los empleadores con
trabajos disponibles. Usted será notificado de oportunidades de empleo tanto por
teléfono o por correos. En cualquier caso, usted debe responder y proseguir a
obtener más información inmediatamente. Dejar de reportar inmediatamente a la
Agencia de Trabajos si le enviaron una notificación informandole de la
disponibilidad de un trabajo podría resultar en la descalifacación de sus
beneficios hasta aquel momento en que regrese a trabajar y gane seis veces el
valor de su Tasa de Beneficios.
Si no Acepta un Trabajo Apropiado
Para determinar si usted tuvo una causa justa para no aceptar un trabajo, o
una referencia para un trabajo, el Centro de Servicios de Trabajos tomará en
consideración si el trabajo que le fue ofrecido era apropiado para usted. Las
factores que se tomarán en consideración son, si el trabajo ofrecido era en la
misma ocupación que usualmente usted tiene, o si es un trabajo para el cual
usted está razonablemente capacitado, también si el trabajo está a una distancia
considerable de su casa, su entrenamiento anterior, su experiencia, habilidades
y destrezas, cuanto dinero Usted ganaba antes de ser despedido y por cuanto
tiempo ha estado sin empleo, y por último, si el trabajo presentaba algún
riesgo excesivo para su salud o seguridad. Adicionalmente, el personal del
departamento de trabajo también tomará en consideración si el pago, horas y
condiciones de trabajo del empleo ofrecido o referido eran considerablemente
menos favorables que las existentes en trabajos similares en la misma zona.
En algunos casos, una oferta de trabajo temporal puede ser considerada
adecuada siempre que los factores que determinan la adecuasia de la oferta
sea considerada. Si una persona que trabaja para una agencia que provee
empleados temporales, se niega a aceptar otro trabajo adecuado una vez que
haya terminado una colocación temporal, se le puede descalificar de recibir
beneficios.
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