Guía sobre sus Derechos y Responsabilidades Cuando Reclame ...

suficiente después de una separación compensable de un empleo de jornada
completa usted puede ser todavía elegible para beneficios, pero la cantidad será
reducida dos tercios de los ingresos brutos que a usted le estaban pagando por
el trabajo de tiempo parcial.
Si usted ha Sido Despedido
Si usted ha sido despedido o suspendido, usted puede ser descalificado de
recibir los beneficios hasta que haya ganado diez veces su tasa de beneficios
semanales y por otro lado será elegible para recibir beneficios si su empleador
prueba que la razón por lo que él le despidió o suspendió fue debido a una de
las siguientes causas:
1. mala conducta repetida e intencional durante el curso de su empleo.
Esto significa que usted ha cometido intencionalmente una mala conduc ta
los cuales han tenido un efecto detrimente en su empleo o muestran una
atención negligente en relación a las reglas y política del empleador, cuando
aplicada rasonalmente, entendiendo que tal violación no fue resultado por
incompetencia del empleado. En el caso de ausencia al trabajo, mala
conducta intencional significa que el empleado ha estado ausente del trabajo
sin notificar a su empleador o sin tener causa justificada en tres ocaciones
distintas en el último período de 12 meses.
2. Conductas que constituyen un crimen o delito mayor bajo la ley de
Connecticut o ley federal y que ocurrieron en el curso del empleo.
3. Conductas que constituyen robo o hurto de propiedades o servicios
cuyo valor exceda de la suma de 25 dólares en el curso de su empleo.
También conductas que constituyan hurto o robo de dinero en efectivo
independientemente de la cantidad de dinero.
4. Participación en una huelga declarada ilegal bajo la ley federal o
estatal o bajo regulación.
5. Estar condenado a encarcelamiento por término de 30 días o más y ha
comenzado a cumplir la sentencia.
6. haber sido despedido o suspendido porque usted fue descalificado a hacer
un trabajo para el cual usted fue empleado por no haber pasado un examen
de uso de drogas o acohol impuesto al empleador por la ley del estado o
el gobierno federal.
Si usted Se Retira
Un trabajador que se retira voluntariamente de un trabajo no es elegible para recibir
beneficios hasta que el ó ella no ha pagado ingresos de nuevo iguales a 40 veces su
tasa de beneficios semanales, y es por otra parte elegible. Generalmente, retiro en
10.