Guía sobre sus Derechos y Responsabilidades Cuando Reclame ...

En cada una de las mencionadas situaciones, para que exista un cierre, la unión de
trabajadores ó el representante ha informado al empleador que los trabajadores
envueltos en la disputa están dispuestos a trabajar bajo aquellos últimos términos
y condiciones pendientes de negociación del nuevo contrato.
Licencias (permisos)
Si usted está ausente de su trabajo, una audiencia será celebrada para
determinar si usted está en condiciones y disponible para trabajar jornadas
completas. Si la razón de su ausencia es de origen médico - usted está
físicamente incapacitado para ejecutar su trabajo normal y su empleador no
tiene disponible nigún otro trabajo más apropiado para usted - usted puede ser
elegible para recibir beneficios si usted está físicamente capacitado para ejecutar
cualquier otro tipo de trabajo y está buscando trabajo en esta misma rama laboral.
Si su ausencia es por un período de tiempo definido, usted debe, como mínimo
estar disponible para un trabajo temporario. Dependiendo de sus circunstancias,
nosotros podriamos aconsejarle en cuanto a obligaciones específicas para buscar
trabajo.
Si su ausencia fue esencialmente de carácter voluntario y su trabajo regular ó
algún otro trabajo apropiado para usted está disponible, y usted está
capacitado para desempeñarlo, entonces el examinador del caso probablemente lo
encontrará no elegible para beneficios ya que usted no está disponible para un
trabajo apropiado - en este caso, su trabajo regular.
Empleados Educacionales
Los empleados públicos y de instituciones educacionales sin fines de
lucro, pueden que no reciban pagos por beneficios basados en servicios
ejecutados para estas instituciones dentro del año o período académico, durante las
vacaciones y en los días feriados si ellos tienen un contrato o garantías
razonables de retornar a trabajar en la misma o similar condición cuando las
clases continúen. Si usted está empleado en una institución educacional y está
reclamando beneficios dentro del año o período académico o durante un receso,
usted debe indentificarse como un empleado educacional cuando presente su
primera reclamación, de esta manera, usted recibirá información más detallada
en cuanto a las disposiciones de la ley y como le aplican. (Ver “EmPLEOS
EDUCACIONALES/ATLETAS PROFESIONALES” Página 20)
Si usted Es un Atleta Profesional
Si una gran parte de los servicios que usted ejecutó en su período de base
consisten en la participación en eventos deportivos o atléticos o entrenamiento o
preparación para participar en tales eventos, usted no recibirá el pago de
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