COACHING SISTÉMICO Individual y para equipos

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OBJETIVOS: Curso de Formación Básica en COACHING SISTÉMICO Individual y para equipos (Constelaciones Organizacionales) b/ HELLINGER SCIENCIA Con el aprendizaje que proporciona este programa podrás: 2 de 9 Peñascales, 8 - 1º Izq. – 28028 – Madrid 91 574 46 98 - contacta@cssi.es - 639 207 909 Formación en COACHING SISTÉMICO b/ Hellinger Sciencia • Incorporar una herramienta de efectividad inmediata en el análisis de problemas y en la toma de decisiones en tu vida y en el trabajo diario. • Tener una nueva herramienta para los procesos de coaching. • Descubrir y eliminar obstáculos que impidan alcanzar los objetivos marcados. • Realizar cambios reales rápidos en los equipo y en la organización. • Mejorar las aptitudes del liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. • Mejorar la eficiencia de cualquier persona o unidad de la empresa. • Facilitar la adaptación de las personas al sistema organizativo. • Alcanzar el equilibrio personal y grupal. • Diagnosticar la situación personal, grupal u organizativa. • Comprender las dinámicas emocionales que se mueven “por debajo de la superficie”. • Aprender a trabajar con la parte del cerebro que más te ayuda en cada momento (consciente-inconsciente, acción-relación, lógica-abstracción) • Identificar las barreras que actúan como frenos no visibles en cada momento. • Mejorar la proyección como directivo. • Enriquecer la profesión como coach, consultor, etc. El Coaching Sistémico Hellinger basado en las Configuraciones Sistémicas y en la Hellinger Sciencia, es una de las herramientas más innovadoras que actualmente existen para lograr el crecimiento de las personas, los grupos y las empresas. Su poder de integración se basa en una evolución armónica, sin sobre esfuerzo inútil. Mediante la aplicación de las leyes sistémicas se plantean soluciones eficaces que conducen al equilibrio y al éxito. Especialmente en momentos de incertidumbre como el actual, el Coaching Sistémico y las Constelaciones Organizacionales permiten ordenar los elementos organizativos (estrategia, objetivos, recursos, personas, etc.) y establecer relaciones de confianza que favorecen la eficiencia y la consecución de objetivos y con ello la estabilidad y el bienestar.
CONTENIDO GENERAL: Con este curso aprenderás: 3 de 9 Peñascales, 8 - 1º Izq. – 28028 – Madrid 91 574 46 98 - contacta@cssi.es - 639 207 909 Formación en COACHING SISTÉMICO b/ Hellinger Sciencia 1. QUÉ ES EL COACHING SISTÉMICO y QUÉ SON LAS CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES. Diferencias y similitudes entre ambos. Complementariedad y aportaciones impactantes del Coaching Sistémico a: • La puesta en práctica del Proceso de Coaching que imparten distintas escuelas, dentro de ICF, EMCC-AECOP, o ASESCO. El cliente (ya sea persona, grupo/equipo u organización) con esta Metodología Sistémica, puede extraer con facilidad y espontaneidad de su inconsciente, informaciones vitales para el diagnóstico y resolución de cualquier conflicto o situación compleja empresarial o personal, y en un tiempo brevísimo. Además es aplicable a todo el elenco de situaciones de coaching (ejecutivo, personal, de equipos, organizacional…), • El desarrollo de competencias en habilidades directivas, liderazgo y gestión de personas y equipos (Estructuración de una organización, Organización de Equipos y Tareas, Planificación de Estrategias, Elección de Productos Comerciales, Producción, Desarrollo de Proyectos, etc.). Se estudiarán las situaciones en las que es más oportuno el aplicar la perspectiva Sistémica Hellinger o utilizar el coaching sistémico o las Constelaciones, y todo ello en las distintas situaciones de toma decisiones o de la realización de un proceso de coaching. Estudiamos también qué es lo que ayuda más a la hora de ofrecer este Modelo Sistémico. 2. EN QUÉ SE BASA Y CÓMO SE APLICA EL COACHING SISTÉMICO HELLINGER. Principales características de la visión sistémica Hellinger. Herramientas de la Sistémica. Las leyes Sistémicas y las Configuraciones espaciales. Se enseña en cuánto ayuda para la gestión efectiva de los sistemas de interacción humana, el que el Coach/Directivo adquiera una visión y dominen unos Principios Sistémicos de interrelación aplicables en su vida profesional y personal y que le faciliten el camino hacia el éxito rápido y sobretodo duradero. 3. CÓMO SE APLICA LA PERSPECTIVA SISTÉMICA HELLINGER. CUÁNDO SE PUEDE UTILIZAR Y DE QUÉ MANERA. Haremos prácticas de casos reales en los que el Coach o Directivo experimentará varias situaciones semejantes a las que se encuentra en su vida o en las sesiones de un proceso coaching. Tipos de Configuraciones que el cliente/coachee puede representar espacialmente, en tiempo muy breve y casi sin lenguaje verbal, ante las preguntas “potentes” del coach, estando las citadas preguntas totalmente relacionadas con los deseos del cliente. 4. MODELO Y TÉCNICAS DE COACHING SISTÉMICO H.S. ENFOCADO A LA CUALIFICACIÓN DEL COACH/DIRECTIVO. PROTOCOLOS DE INTERACCIÓN HUMANA COACH/DIRECTIVO- COACHEE/CLIENTE. Aportaciones de Hellinger para que el coachee/cliente descubra, con brevedad y evidencia intuitiva, tanto el objetivo que busca, como el plan de acción. Aprendizajes del Método Sistémico, para encuadrar más completamente al cliente ante cualquier situación concreta que le preocupe, a través del cambio de Observador facilitado por las configuraciones espaciales.
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