Teokraattisen palveluskoulun hyödyt - Jehovan todistajat ja Uuden ...
Teokraattisen palveluskoulun hyödyt - Jehovan todistajat ja Uuden ...
Teokraattisen palveluskoulun hyödyt - Jehovan todistajat ja Uuden ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
PDF−kir<strong>ja</strong>n esipuhe<br />
Tätä osuutta ei ole alkuperäisessä kir<strong>ja</strong>ssa. Toim. huom.<br />
Järjestö nimeltään <strong>Jehovan</strong> <strong>todista<strong>ja</strong>t</strong> (ts. Vartiotorniseura ) on toiminut aktiivisesti<br />
Suomessa jo useita kymmeniä vuosia. Seurakuntalaisten velvollisuksiin kuuluu<br />
aktiivinen kenttäpalvelus todistamalla ihmisille "Valtakunnan hyvästä uutisesta".<br />
Tämän talosta-taloon−todistustyön tarkoituksena on löytää Raamatusta <strong>ja</strong> uskosta<br />
kiinnostuneita henkilöitä.<br />
Miten tarkalleen järjestö on organisoitunut <strong>ja</strong> mitä järjestöön liittyvän henkilön<br />
odotetaan toimivan? Tämä kir<strong>ja</strong> valaisee miten liityviä henkilöitä valmennetaan<br />
valtakunnansalien "kristillisissä kokouksissa" toimimaan "julkisen sananpalveluksen<br />
työssä" tehokkaasti.<br />
Kir<strong>ja</strong>n sisällöstä<br />
Tämä kir<strong>ja</strong> annetaan järjestön "sisäpiirin" jäsenelle (kastettu tai kastamaton<br />
julista<strong>ja</strong>), joka ilmoittautuu palveluskouluun . Tässä kir<strong>ja</strong>ssa henkilölle opetetaan<br />
yksityiskohtaisesti miten hän voi käydä tehokkaaseen teokraattiseen palvelukseen ts.<br />
<strong>Jehovan</strong> palvelemiseen julistustyötä tekemällä. Jokaisella seurakuntalaisen odotetaan<br />
osallistuvan säännöllisiin viisi kertaa (v. 2001) viikossa toistuviin kokouksiin.<br />
Yhdessä näistä, henkilö voi harjoittelella esiintymistaito<strong>ja</strong> <strong>ja</strong> puheiden pitämistä.<br />
Näiden oppituntien tarkkaan harkittu valmennus palvelee järjestön tavoitetta saada<br />
jäsenet järjestämään vapaa−aikansa "tehokkaaseen" sananjulistustyöhön. Järjestö<br />
antaa ymmärtää, että julistystyön tekeminen on <strong>Jehovan</strong> odottama velvollisuus <strong>ja</strong> että<br />
sen laiminlyöminen kertoo hengellisestä heikentymisestä. Käytännössä seurakunnassa<br />
vallitsee kahden kerroksen väen järjestelmä. Ne, jotka käyttävät vapaat hetkensä <strong>ja</strong><br />
vapaa−aikaansa julistustyöhön ovat seurakunnassa arvostettu<strong>ja</strong> henkilöitä. Näiden<br />
henkilöiden katsotaan "edistyneen" hengellisesti <strong>ja</strong> heille on tarjolla<br />
etenemismahdollisuuksia seurakunnan sisällä. Sisäisessä hierarkiassa erityiset "edut"<br />
toimivat palkkioina <strong>ja</strong> arvostuksen mittaajina. Käytännössä ilman sanapalvelustyön<br />
tekemistä ts. aktiivista julistamista, henkilöllä ei ole mahdollisuuksia tulla nimitetyksi<br />
arvostettuihin tehtäviin kuten esim. avustaviksi palvelijoiksi, lavanpalveli<strong>ja</strong>ksi tai<br />
lopulta seurakunnan johtoon kuuluvaksi vanhimmaksi , joiden tehtävänkuvia ovat<br />
esim. kir<strong>ja</strong>ntutkistelunjohta<strong>ja</strong>, palvelusvalvo<strong>ja</strong> <strong>ja</strong> esivalvo<strong>ja</strong>. Lisätieto<strong>ja</strong> seurakunnan<br />
hierarkiasta <strong>ja</strong> johtotehtävien nimikkeistä löytyy kirjoista Järjestetyt suorittamaan<br />
palveluksemme (1983) tai Järjestetyt suorittamaan <strong>Jehovan</strong> tahto (2005). Tarjolla on<br />
moninaisia tehtäviä, joissa voi "edistyä" oman tavoitteellisesti hengellisen elämän<br />
suhteen.<br />
Kir<strong>ja</strong>n ohjeiden avulla järjestö kouluttaa liittyvistä henkilöistä nk. "todistajia",<br />
joiden kieli on sujuvaa, käytös huoliteltua <strong>ja</strong> puhe miellyttävää. Järjestö opettaa<br />
henkilöt kohtaamaan "tämän asiainjärjestelmän" valtakunnan työtä vastustavia muita<br />
ihmisiä <strong>ja</strong> kääntämään heidän vastaväitteitään voitoksi valtakunna työlle - saamaan<br />
uusia henkilöitä järjestön koulutuksen oravanpyörään. Kir<strong>ja</strong>a lukiessa ei jää<br />
epäselväksi, että järjestö johtaa toimintaa suunnitelmallisesti, määrätietoisesti <strong>ja</strong><br />
suuressa mittakaavassa. <strong>Uuden</strong> henkilön kiinnostusta herätellään aluksi <strong>ja</strong>kamalla<br />
organisaation painamaa kir<strong>ja</strong>llisuutta, jonka jälkeen kotikäynneillä tutustutetaan<br />
henkilö järjestön painamiin monisivuisempiin oppikirjoihin (nk, "raamatunluku− tai<br />
selitysoppaat"). Seuraavaksi kiinnostunutta henkilöä johdatetaan tekemään "oikea<br />
ratkaisu" <strong>ja</strong> liittymään jäseneksi. Lopulta henkilö saadaan osallistumaan<br />
valtakunnansalien viikoittaiseen puhe− <strong>ja</strong> esiintymiskoulutukseen, jotta hän voisi<br />
toimia esimerkiilisenä uusien ihmisten rekrytoi<strong>ja</strong>na vapaa−a<strong>ja</strong>llaan. Vähitellen<br />
henkilön elämä kutistuu "järjestöelämäksi", jossa seurustelu tapahtuu pääsääntöisesti<br />
vain järjestön aktiviteettien <strong>ja</strong> seurakuntalaistan keskuudessa. Hänestä on<br />
5
Change language