(KELA) (PDF)

Lukijalle
Lukijalle
Työterveyshuoltolain tarkoitus on edistää työhön liittyvien sairauksien
ja tapaturmien ehkäisyä, työn ja työympäristön terveellisyyttä ja
turvallisuutta, työntekijöiden terveyttä ja työ- ja toimintakykyä sekä
työyhteisön toimintaa. Lain tarkoitusta toteutetaan työnantajan,
työntekijän ja työterveyshuollon yhteistoimin.
Hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteet, toteuttaminen ja sisältö
on vahvistettu työterveyshuoltolaissa ja -asetuksessa. Tavoitteiksi
on asetettu terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työyhteisö,
työhön liittyvien terveysvaarojen ja haittojen ehkäisy sekä työntekijän
terveyden ja työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen, edistäminen ja seuranta
työuran eri vaiheissa. Työterveyshuollon kustannusten korvaamisella
tuetaan näiden tavoitteiden saavuttamista.
Työnantaja on velvollinen järjestämään ja kustantamaan palveluksessaan
oleville työterveyshuollon. Sen lisäksi työnantaja voi järjestää
työntekijöilleen myös sairaanhoitoa.
Yrittäjä ja muu omaa työtään tekevä voi halutessaan järjestää itselleen
työterveyshuollon, mutta laki ei velvoita häntä siihen. Vuoden 2006
alusta yrittäjä voi saada korvausta myös sairaanhoidosta, jos palvelut
on järjestetty työterveyshuollon lisäksi.
Työnantajan ja yrittäjän sekä muun omaa työtään tekevän oikeus
saada korvausta työterveyshuollon kustannuksista perustuu sairausvakuutuslakiin.
Korvausta haetaan Kelalta.
Ehkäisevän työterveyshuollon kustannusten korvausosuus korotettiin
1.1.2006 alkaen 60 %:iin hyväksyttävistä kustannuksista. Sairaanhoidon
kustannuksista korvataan edelleen 50 %.
Työterveyshuollon palveluja tuottavat kunnalliset terveyskeskukset,
yksityiset lääkärikeskukset, valtio- ja kuntatyönantajien ylläpitämät
työterveysasemat, työnantajien yksin tai yhdessä toisten työnantajien
kanssa ylläpitämät työterveysasemat sekä itsenäiset ammatinharjoittajat.
Tämä esite ei ole lakitekstiä. Lisätietoja saa sivulla 21 mainituilta Kelan
yksiköiltä sekä Internetistä www.kela.fi.
1