KP-LEHTI 2/2002 - Kirkonpalvelijat ry

Uudistuneesta työturvallisuuslaistatukea työyhteisön kehittämiseenUusi työturvallisuuslaki tuli voimaan1.1.2003. Laki korvasi 1.1.1959 voimaan tulleen vanhan työturvallisuuslain.Kuluneiden vuosikymmentenaikana työelämä onmuuttunut melkoisesti. Euroopanunionin jäsenyys on tuonut tullessaanvelvoitteita joita jäsenyytemmenojalla olemme velvollisia noudattamaan.Laki perustuu kesällä2000 asetetun laajan toimikunnanyksimieliseen esitykseen. Eduskuntahyväksyi lain 17.6.2002.Laki on tärkein työelämän turvallisuuttaja - terveellisyyttä koskevasäännös. Lakia on noudatettavamm. evankelisluterilaisen kirkonseurakunnan työpaikoilla. Laki velvoittaatyönantajan, ja henkilöstönlisäksi mm. työn, työolojen suunnittelua.Uusia avauksiaTurvallisuusjohtaminenUutta ajattelua laissa edustaatyönantajan velvollisuus hallinta työolojenturvallisuutta ja terveellisyyttä.Organisaatiossa tämä tarkoittaatyöpaikan turvallisuuden johtamista.Sen käytännön työvälineitä ovatesim. työolojen järjestelmällinenvaarojen ja haittojen (riskien) selvittäminenja arviointi, sekä johdonvahvistama työpaikan työsuojeluntoimintaohjelma.Suunniteltaessa työympäristönrakenteita, työtiloja, työ- tai tuotantomenetelmiäon työnantajan huolehdittavasiitä, että suunnittelussaotetaan huomioon niiden vaikutuksethenkilöstön turvallisuuteen jaterveyteen. Työn mitoituksessa onhuomioitava työntekijänTyönantajan on huolehdittava siitä,että työnantajan sijaisella ( esimies/ työnjohtaja) on riittävä pätevyysja perehdytys tehtäväänsä ja,että hän muutoinkin omaa asianmukaisetedellytykset tehtävienhoitamiseen.Jos työnantajalla ei ole omassaorganisaatiossa riittävästi asiantuntemustaem. toimien suorittamiseen,on käytettävä työterveyshuoltoatai muuta ulkopuolista asiantuntijaa.Turvallisuusjohtamisen välineinävoivat toimia myös työterveyshuollonja työsuojeluorganisaationtoimintasuunnitelmat.Työntekijän velvollisuuksistaja oikeuksistaTyöntekijän tulee olla aktiivinentoimija työpaikan turvallisuuden jaterveellisyyden toteutumisessa.Työntekijän on noudatettava työssääntyönantajan ohjeita, turvallisuudenja terveellisyyden edellyttämääjärjestystä ja siisteyttä. Tämänlisäksi hänen on toimittavahuolellisesti ja varovaisuutta noudattaen.Kokemuksensa ja ammattitaitonsamukaisesti hänen on huolehdittavamyös muiden työntekijöidenturvallisuudesta. Hänen on mahdollisuuksienmukaan poistettava havaitsemansavaaratekijä tai ilmoitettavase työnantajan edustajalleja työsuojeluvaltuutetulle. Työnantajanon puolestaan kerrottava ilmoituksentehneelle mihin toimenpiteisiinasiassa ryhdytään.Työntekijän tulee käyttää ohjeidenmukaisesti koneita laitteita,kemiallisia aineita, ja henkilönsuojaimia.Hänen on pukeuduttava työnedellyttämällä tavalla. Koneeseenasennettuja turvavälineitä ei ilmanpätevää syytä saa poistaa. Työntekijälläon oikeus pidättäytyä työstäjoka aiheuttaa vakavaa vaaraa hänentai muiden työntekijöiden hengelletai terveydelle.ErityistilanteistaTerveyttä vaarantavatyökuormittavuusJos todetaan työntekijän työssäänkuormittuvan terveyttään vaarantavallatavalla, on työnantajan asiastatiedon saatuaan ryhdyttävä toimiin,kuormitustekijän selvittämiseksi javaaratilanteen välttämiseksi. Työnantajalletämä tieto voi tulla työntekijältäitseltään, työterveyshuollostatai työsuojeluhenkilöstöltä.Väkivallan uhkaTyössä jossa väkivallan uhka onilmeinen on työolot järjestettävä niin,että uhka ja väkivaltatilanteet ehkäistäänennalta. Näitä tilanteita voiolla erityyppiset asiakaspalvelu- tehtävättoimistoissa, kerhotiloissa taiasiakkaan luona.Häirintä ja epäasiallinenkäyttäytyminenJos työpaikalla esiintyy työntekijäänkohdistuvaa häirintää tai muutaepäasiallista käyttäytymistä jokaaiheuttaa vaaraa tai haittaa terveydelleon työnantajan, tästä tiedonsaatuaan ryhdyttävä toimiin epäkohdanpoistamiseksi. Häirintään taiepäasialliseen kohteluun voi syyllistyätyöntekijä, esimies, asiakas,7