L'Essentiel 2012-2013 (pdf - 3,99 Mo) - Total.com
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L’essentiel <strong>2012</strong> / <strong>2013</strong> <strong>Total</strong><br />
<strong>Total</strong> employeur<br />
Avec plus de 97 000 collaborateurs dans plus de 130 pays, <strong>Total</strong> développe une<br />
politique RH ambitieuse pour attirer, valoriser et fidéliser les talents.<br />
Effectifs<br />
5,5<br />
jours de formation par an<br />
en moyenne par salarié<br />
(source : Panorama<br />
Social <strong>Mo</strong>ndial)<br />
97 126<br />
collaborateurs dont<br />
Nationalités Recrutements<br />
Féminisation<br />
Formation<br />
Plus de<br />
130<br />
nationalités représentées.<br />
Près de 65 %<br />
de collaborateurs<br />
internationaux<br />
(non français)<br />
dans l’effectif global.<br />
30%<br />
de femmes dans l’effectif global<br />
2 mn<br />
Comprendre notre politique RH<br />
27 639<br />
cadres<br />
69 487<br />
non cadres<br />
Près de 10 000<br />
recrutements en CDI en <strong>2012</strong> dont :<br />
32 % en Amérique latine<br />
25 % en Asie<br />
25 % en Europe<br />
88 % des recrutements réalisés<br />
à l’international (hors France)<br />
24 % des cadres sont des femmes<br />
17 % des cadres dirigeants sont des<br />
femmes (à fin février <strong>2013</strong>)<br />
31 % des collaborateurs recrutés<br />
en CDI en <strong>2012</strong> sont des femmes<br />
Contribution à l’emploi local<br />
6 000 emplois programmés,<br />
créés ou maintenus depuis 3 ans grâce à l’action de <strong>Total</strong><br />
Développement régional (TDR). Cette entité apporte un appui<br />
aux PME, en France et dans le monde, avec une finalité ultime :<br />
favoriser le maintien ou la création d’emplois pérennes.<br />
Prêts pour<br />
de nouveaux défis<br />
<strong>2012</strong> a été une année de consolidation pour notre Groupe. En lançant de nouveaux<br />
projets majeurs, en renforçant nos positions sur les marchés en croissance<br />
et en prenant pied dans de nouvelles régions du monde, nous avons continué de préparer<br />
l’avenir. <strong>2012</strong> a aussi été une année où il a fallu faire des choix pour nous recentrer sur<br />
nos projets les plus prometteurs et gagner en <strong>com</strong>pétitivité. <strong>2012</strong>, enfin, a vu<br />
se mettre en place une nouvelle organisation. Plus réactif, notre Groupe est<br />
en ordre de marche pour réaliser ses ambitions, et prêt à relever de nouveaux défis.<br />
Corée du Sud Exploration<br />
De nouveaux<br />
investissements pour<br />
Daesan<br />
14<br />
Repousser<br />
les limites<br />
17<br />
9 pages / Partager les moments-clés de l’actualité du Groupe<br />
10 / 11<br />
Innover<br />
sans frontières<br />
19
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