contrat - Fête de l'alternance

Maintenance véhicules option Véhicules industriels - 3
ans - niveau requis 3e / Peintre en carrosserie (H/F), CAP
connexe Peinture en carrosserie - 1 an - niveau requis
CAP Carrosserie / Technicien en énergies renouvelables
(H/F) - 12 mois - niveau requis BP Installations électriques,
Bac Pro ELEEC / Technicien en énergies Renouvelables
(H/F) - 12 mois - niveau requis Bac Pro TISEC, autres Bac
sur dérogation (ELEEC, TMSEC, S, STI) / Technicien de
maintenance des ascenseurs (H/F) (partenariat OTIS), Titre
RNCP niveau 4 - 18 mois - niveau requis CAP/BEP ELEEC,
1ère ou terminale STI, niveau Bac pro ELEEC/MEI (bonne
condition physique) / Technicien supérieur négociation
relations clients vente/après vente secteur automobile
(H/F) (partenariat Citroën et ensemble des enseignes
constructeurs voitures/camions) - BTS NRC (sous réserve
d’autorisation d’ouverture par les autorités compétentes)
- 24 mois - niveau requis Bac pro Vente, Bac ES, STG.
Recrute en contrat de professionnalisation pour ses
entreprises partenaires : Technicien confirmé véhicules
utilitaires et industriels (H/F) (partenariat Mercédès Poids
lourds, Volvo Trucks, MAN, IVECO), CQP TCVUI – 12 /14
mois – niveau requis Bac pro Maintenance véhicules
Industriels, BAC STI, BAC S / Technicien en gestion et
maintenance des installations de climatisation (H/F) -
Certificat de formation professionnelle - 12 mois - niveau
requis niveau Bac pro Energétique ou ELEEC, BAC STI /
Technicien de maintenance des installations frigorifiques
(H/F) (partenariat SNEFCCA) - Certificat de formation
professionnelle - 18 mois - niveau requis Bac pro Energie,
ELEEC, MAEMC, BAC STI Électrotechnique ou énergétique,
BAC S / Technicien de maintenance froid et grandes cuisines
(H/F) (partenariat Altis, SNEFCCA) – Certificat de formation
professionnelle - 18 mois – niveau requis Bac pro Energie,
ELEEC, MAEMC, Bac STI Électrotechnique ou énergétique,
BAC S / Technicien de maintenance Grandes cuisines (H/F)
(partenariat Horis) - CQPM - 12 mois – niveau requis
niveau requis BAC pro Energie, ELEEC, MAEMC, Bac STI
Électrotechnique ou Énergétique, Bac S / Responsable
technique Accor (partenariat Accor) - Certificat de formation
CFI/ACCOR - 12 mois – niveau requis BTS ELEEC, BTS FEE
+ Bac Pro ELEEC / Technicien de service maintenance en
ascenseurs (H/F) (partenariat Fédération des ascenseurs),
CQP - 12 mois - niveau requis Bac pro ELEEC, MEI ou BAC
STI, minimum 18 ans, permis de conduire souhaité, bonne
condition physique
Profils recherchés : Sortie de 4e ou 3e, CAP Carrosserie,
- CAP ELEEC, BEP ELEEC, Bac pro ELEEC, Bac pro
Énergétique (TMSEC, TISEC), Bac STI Électrotechnique,
Bac MEI, Bac pro Véhicules particuliers, Bac pro Véhicules
industriels, Bac S, Bac ES, Bac pro Vente, Bac STG option
Action et communication commerciales, BTS ELEEC, BTS
FEE.
> > Pôle Pôle recrutement Formation
informations complémentaires sur l’entreprise ou les
postes proposés : Partenariat avec de grandes entreprises
: COFELY, HORIS, MERCEDES, CITROEN, OTIS, ACCOR
cIEFA
F23 CFA GROUPE iGS
3/7, rue pierre dupont
75010 paris
tél. : 01 40 38 51 00
Contact : Sophie Collas – scollas@groupe-igs.fr
www.ciefa.com – www.cfa-igs.com - www.cfacodis.com
Cursus et formations proposés : Le Pôle Apprentissage/
Alternance du Groupe IGS propose des formations du Bac
au Bac + 5 (Bac, BTS, Licences, Masters pro) en contrat
d’apprentissage ou de professionnalisation dans les
filières : Ressources humaines ; Commerce, Marketing et
Développement des Marchés ; Gestion, Administration et
Management de l’entreprise ; Communication ; Informatique,
Immobilier, Assurance.
Nos formations diplômantes : Bac pro : Commerce, ARCU,
Secrétariat, Comptabilité. BTS : Management des unités
commerciales, Négociation et relation client, Technicocommercial,
option négoce de biens et services industriels,
Commerce international, Assistant de manager, Assistant de
gestion PME-PMI, Comptabilité et gestion des organisations,
Communication, Assurance, Professions immobilières. BAC
+ 3 : Licences pro en partenariat avec l’université Paris Est
Créteil-Val-de-Marne : Gestion de la paie et Administration
du personnel, Management du point de vente ; DCG –
Diplôme de Comptabilité et de Gestion ; Titre certifié de
l’ISCPA niveau II « Responsable de projet de communication
interne/externe » (niveau requis : Bac +2 validé – durée : 1
an) ; Bachelor « Programme de management financier »,
en partenariat avec Euromed Management (diplôme visé
Bac +3. Niveau requis : Bac +2 validé – durée : 1 an) ; Titre
certifié de l’ICD niveau II « Responsable du développement
commercial » (niveau requis : Bac +2 validé – Durée : 1 an
pour un profil commercial). BAC + 4 : cycle Master pro 1
de l’ESAM « Responsable en gestion », titre certifié niveau
II. (niveau requis : Bac +2/3 validé – Durée : 2 ans ou 1 an) ;
cycle Master pro 1 de l’IGS « Responsable de la gestion du
personnel et de l’emploi », titre certifié niveau II (niveau
requis : Bac +2 validé – Durée : 2 ans) ; Titre certifié de l’ICD
niveau II « Responsable du développement commercial »
(niveau requis : Bac +2 validé – Durée : 2 ans). BAC + 5 :
cycle Master pro 2 de l’IGS « Responsable en management
et développement des ressources humaines », titre certifié
43