Dominique Duguay - Chaire de gestion des compétences - UQAM
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OBJECTIF DU PROJET DE RECHERCHE<br />
Déterminer quelles sont les variables qui<br />
interviennent dans la relation entre, d’une part, les<br />
pratiques <strong>de</strong> <strong>gestion</strong> <strong>de</strong>s ressources humaines et<br />
l’organisation du travail, et <strong>de</strong> l’autre, la mobilisation<br />
<strong>de</strong>s employés.<br />
Hypothèse générale:<br />
Les perceptions <strong>de</strong> justice, <strong>de</strong> soutien et <strong>de</strong> confiance<br />
jouent un rôle médiateur entre les pratiques <strong>de</strong><br />
<strong>gestion</strong> <strong>de</strong>s ressources humaines, l’organisation du<br />
travail, et les comportements <strong>de</strong> mobilisation <strong>de</strong>s<br />
employés.
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