union nationale des syndicats autonomes - Syndicat National du ...

Le SNPTES - Unsa a obtenu
de nouvelles avancées
Ce n’est pas un hasard si le SNPTES a approuvé les propositions
de la ministre dans le cadre du plan carrières pour les personnels
de l’enseignement supérieur. Seul syndicat à avoir formulé des
propositions précises et à accepter de négocier l’application
de ces mesures, le SNPTES est aujourd’hui le seul syndicat à
pouvoir revendiquer d’avoir obtenu de nouvelles avancées pour
les personnels.
Taux de promotion
(changement de
grade) entre
200 et 2011 :
personnels de bibliothèques
+ 34 %
personnels ITRF
+ 62 %
personnels administratifs
+ 33 %
Régimes
indemnitaires :
augmentation des enveloppes
attribuées aux établissements
+20 % entre 2009 et 2011 auxquelles
vient s’ajouter, pour les
universités autonomes, 10 % de
crédits supplémentaires.
l’objectif de la Ministre est
d’atteindre le taux indemnitaire
moyen de la Fonction publique.
Réformes
statutaires :
le ministère s’est engagé à mettre
en œuvre rapidement les
évolutions statutaires négociées
au niveau de la Fonction publique.
Par exemple, la réforme de la
catégorie B entre 2010 et 2011
(http://www.snptes.org/reformeB.html).
n° 266 septembre 2010 - Les informations -
La ministre demande également,
au ministre du Budget,
des comptes publics, de la Fonction
publique et de la réforme de
l’état, de mettre en œuvre l’intégration
des assistants ingénieurs
dans le corps des ingénieurs
d’étude ainsi qu’une révision
des conditions de promouvabilité
pour les changements de
grade en catégorie C.
Il est important de préciser que
les réformes statutaires, réalisées
dans le cadre de la Fonction
publique, concernent l’ensemble
des personnels quel que
soit leur ministère de tutelle.
C’est donc bien de nombreuses
revendications du SNPTES qui
ont été prises en compte. Le
SNPTES - Unsa restera néanmoins
vigilant et en particulier
sur la revalorisation des régimes
indemnitaires. Certains établissements
tentent de minimiser
les acquis de notre syndicat.
Au niveau statutaire, le
SNPTES - Unsa continue de demander
une réduction du nombre
de grades en catégorie C et
B, une revalorisation significative
des carrières pour l’ensemble
des corps de catégorie A.
Revalorisation
des régimes indemnitaires
Un accord exemplaire
à l’université de Strasbourg !
Plusieurs logiques sont à l’origine de cette réussite :
les militants du SNPTES - Unsa ont su démontrer
leur avance et leur expertise sur ce dossier. Cette
maîtrise s’explique notamment par la position majoritaire
du SNPTES - Unsa et surtout par le partage
de l’information à l’échelon national. Ce sont les éléments
de comparaison des politiques indemnitaires
de plusieurs établissements qui ont permis de mettre
en évidence la mauvaise situation des personnels
de l’université de Strasbourg et ainsi d’amorcer
une réflexion sur un réel processus de rattrapage ;
l’université ayant accédé aux Responsabilités et
compétences élargies (RCE) au 1er •
•
janvier 2009,
il convenait également de reconnaître l’investissement
des personnels BIATOSS dans ce nouveau
contexte.
Le président de l’université de Strasbourg s’est ainsi
engagé à appliquer les mesures annoncées par la Ministre
de l’Enseignement supérieur et de la Recherche,
le 20 octobre 200 , dans le cadre de la réalisation
du « Plan carrières » (voir tableau ci-dessous).
Évolution des primes minima 2008 2011
IGR HC 561,66 1125,75
IGR 1 re cl. 515,59 1105,02
IGR 2 e cl. 391,26 1105,02
IGE HC hors cl. 332,76 605,09
IGE 1 re cl. 274,25 443,67
IGE 2 e cl. 274,25 443,67
ASI 205,69 368,21
Technicien cl. exceptionnelle 188,13 352,82
Technicien cl. supérieure 167,84 352,82
Technicien cl. normale >380 167,84 352,82
Technicien cl. normale < 380 167,84 244,15
ADT Principal 1 re cl. 93,00 195,81
ADT Principal 2 e cl. 93,00 195,81
ADT 1 re cl. 72,00 190,96
ADT 2 e cl. 59,26 190,96
Par ailleurs, l’université s’est dotée d’un règlement
de gestion de ses personnels contractuels BIATOSS
dont l’esprit est de les traiter à l’identique des personnels
BIATOSS titulaires. Les personnels contractuels
BIATOSS, dont la mission a été reconnue comme revêtant
un caractère permanent, percevront selon un
calendrier particulier un montant indemnitaire identique
à leurs homologues titulaires.
Cet accord concerne 2000 BIATOSS travaillant à l’université
de Strasbourg (1600 fonctionnaires, 00
contractuels permanents).