LA CONVENTION DE RECLASSEMENT PERSONNALISE (CRP ...

EXEMPLE :
- le type de contrat de travail (contrat de travail à durée indéterminée, contrat
de travail à durée déterminée)
- si c'est un contrat à durée déterminée, la date de début et de fin de contrat de
travail.
Salaire journalier de référence servant au calcul de l'allocation X 30 = 2 000 €
Salaire brut mensuel de base de l’emploi repris = 1 500 €
Baisse de rémunération = 500 € (soit 25 %)
Droits résiduels à l'allocation spécifique de reclassement = 3 mois à 1 400 €, soit 4 200 €
Plafond de paiement = 2 100 € (50 % de 4 200 €)
Le bénéficiaire pourra percevoir l'indemnité différentielle de reclassement, d'un montant de
500 € par mois pendant 4 mois et 6 jours
1.3. LE SUIVI
1.3.1. Le suivi du bénéficiaire
L’article 14 de la Convention du 27 avril 2005 relative à la convention de
reclassement personnalisé prévoit que chaque bénéficiaire fait l’objet d’un suivi
personnalisé et individualisé afin de favoriser un reclassement professionnel rapide.
1.3.1.1. L’équipe de reclassement personnalisé
Dans le bassin d'emploi concerné, une équipe de reclassement personnalisé est
chargée de l’appui individualisé des bénéficiaires de la CRP.
Cette équipe est composée de représentants des organismes chargés du
reclassement, de l’orientation et de la formation des travailleurs privés
d’emploi sous la coordination de l’Assédic.
L’Assédic lui fournit notamment les résultats de l’enquête sur les besoins de
main d’œuvre ainsi que la liste des formations qu’elle conventionne ou qu’elle
homologue (article 14, §1 er de la Convention du 27 avril 2005).
1.3.1.2. Le correspondant propre à chaque bénéficiaire
L’équipe de reclassement personnalisé désigne en son sein un correspondant
propre à chaque bénéficiaire de la CRP.
Dans la pratique, cette fonction de correspondant chargé du suivi individualisé
et personnel du bénéficiaire de la CRP est assurée par l’ANPE ou tout autre
opérateur habilité.
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