Agglo scope N°53 JANVIER - GOS Béziers

EVALUATIONS 2010
Les évaluations 2010 se dérouleront
du 2 février au 18 mars 2011.
L’entretien individuel d’évaluation d’une durée
de 45 minutes minimum permet :
• de faire le bilan des points forts et des
points à améliorer, et d’apprécier les
compétences et les potentiels,
• de comparer les résultats obtenus par
rapport à ceux fixés pour 2010,
• de fixer la note d’évaluation (sur 6) qui
servira au calcul du montant de la prime
de performance pour les agents qui y sont
éligibles,
• de fixer les objectifs 2011,
• de recenser les besoins de formation,
• d’échanger sur les perspectives
d’évolution professionnelle de l’agent en
termes de carrière et/ou de mobilité.
La moyenne des notes attribuées par chaque
évaluateur est fixée au maximum à 4,5 (elle
s’établissait à 4 pour les évaluations 2009).
Les documents servant de support à l’évaluation
2010 sont disponibles sur commun/DRA/
Ressources Humaines/évaluation. Ils seront
renseignés au cours du rendez vous. Des sessions
de préparation à l’entretien d’évaluation
auront lieu le 31 janvier et le 2 février dans les
locaux de Quai Ouest pour les évaluateurs.
Syndicats CABM :
nouvelle adresse
Les organisations syndicales occupent de nouveaux
locaux à compter du 1 er février. Ils ont quitté
le 27 quai Port Neuf pour emménager
dans l’immeuble Icosium 9 rue d’Alger.
Leurs coordonnées téléphoniques sont inchangées.
CONTACTS
Service communication : 04 99 41 33 27
et communication@beziers-agglo.org
Service des Ressources Humaines
Véronique NURY - 04 99 41 33 31
Anne HIVIN - 04 67 99 41 33 34
Philippe LAVIS - 04 99 41 33 32
Sandrine VANBAELINGHEM - 04 99 41 33 33
Christine GROSPERRIN - 04 99 41 33 35
Marie José CASSINI - 04 99 41 33 36
Minimum de rémunération
de la fonction publique
Le décret n°2011-51 du 13 janvier 2011, s’adaptant à l’augmentation
du SMIC à compter du 1er janvier 2011, relève le minimum de
traitement des fonctionnaires qui est porté à l’indice majoré 295
(292 précédemment).
Ainsi, tout fonctionnaire ou agent public à temps complet bénéficiera,
par son seul traitement indiciaire, d’un niveau de rémunération
légèrement supérieur au SMIC brut.
Par ailleurs, afin d’éviter que la hausse du minimum de traitement
n’annule la progression du début des échelles de rémunération
3, 4 et 5, des points d’indices majorés sont attribués selon les seuils
suivants :
• 3 points supplémentaires d’indices majorés de l’indice brut 244
(IM 295) à l’indice brut 304 (IM 298);
• 2 points à l’indice brut 305 (IM 298);
• 1 point de l’indice brut 306 (IM 298) à l’indice brut 308 (IM 299).
COTISATIONS CNRACL
La réforme 2012 des retraites prévoit notamment l’augmentation progressive
du taux de cotisation retraite des fonctionnaires relevant de
la CNRACL pour alignement sur celui du secteur privé jusqu’à atteindre
au final 10,55% en 2020. Cette évolution s’applique dès le 1 er janvier
2011 à raison d’une hausse du taux de 0,27% par an.
Année Taux de cotisation
2010 7,85 %
2011 8,12 %
2012 8,39 %
2013 8,66 %
2014 8,93 %
2015 9,20 %
Service Communication Béziers Méditerranée - 360 ex
Année Taux de cotisation
2016 9,47 %
2017 9,74 %
2018 10,01 %
2019 10,28 %
2020 10,55 %
REFORME DES RETRAITES
Plus d’info sur : www.fonction-publique.gouv.fr
Tout savoir sur la réforme des retraites dans la fonction publique