Agglo scope N°53 JANVIER - GOS Béziers

EDITO
n°53 € janvier 2011
Mettre en œuvre la tranche 2011 de la feuille de route, créer des conditions favorables au transfert de nouvelles compétences,
nourrir la réflexion sur l'élaboration du SDCI (Schéma Départemental de Coopération Intercommunale ),
mieux travailler avec les services de la Ville Centre et des autres communes de l'agglomération, et enfin améliorer
l'image et le positionnement de notre territoire, voilà esquissées les grandes lignes de notre action pour l'année 2011.
Comme je l'ai rappelé publiquement lors de la cérémonie des vœux, je sais pouvoir compter pour y parvenir sur la
compétence et le dévouement de chacune et chacun d'entre vous, sur votre implication sans faille dans la conduite
des projets de l'agglomération, sur votre écoute attentive des habitants et des élus de notre territoire.
Je vous souhaite donc une excellente année 2011, qu'elle vous apporte pleine et entière satisfaction dans la
réalisation de vos projets les plus chers, tant personnels que professionnels.
CONCOURS ET EXAMENS
Concours
Assistant qualifié de
conservation du patrimoine et
des bibliothèques
Période de retrait des dossiers
d’inscription
Yves THUILLIER
Directeur Général des Services
Date limite de
dépôt des dossiers
Du 15 février au 23 mars 2011 31 mars 2011
Date des épreuves
25 et 26 mai 2011
Bibliothécaire Du 15 février au 23 mars 2011 31 mars 2011 25 et 26 mai 2011
EN DIRECT DES SERVICES
Recrutement
Alice GUY, assistant juridique, (Service Commande publique et Affaires Juridiques), le 01/02
Changement
Candice BERTON, Chargée de mission Enseignement Supérieur (DEV- Formation) est affectée à mi-temps à
Béziers Méditerranée Numérique en qualité de Chargée de mission :
Usages Numériques, depuis le 01/01/2011
Départs
Sylvie PIN RUIZ, Sous Directeur Transports et Déplacements, Direction de
l’Aménagement et de l’Environnement, mutation, le 11/02
Laetitia MOUCHET, Assistant spécialisé d’enseignement artistique
(théâtre), Conservatoire Béziers Méditerranée, démission, le 25/02
Des choux
et des roses
Léonie
de Séverine MARTIN
et Denis DE BLOCK,
le 28/12

EVALUATIONS 2010
Les évaluations 2010 se dérouleront
du 2 février au 18 mars 2011.
L’entretien individuel d’évaluation d’une durée
de 45 minutes minimum permet :
• de faire le bilan des points forts et des
points à améliorer, et d’apprécier les
compétences et les potentiels,
• de comparer les résultats obtenus par
rapport à ceux fixés pour 2010,
• de fixer la note d’évaluation (sur 6) qui
servira au calcul du montant de la prime
de performance pour les agents qui y sont
éligibles,
• de fixer les objectifs 2011,
• de recenser les besoins de formation,
• d’échanger sur les perspectives
d’évolution professionnelle de l’agent en
termes de carrière et/ou de mobilité.
La moyenne des notes attribuées par chaque
évaluateur est fixée au maximum à 4,5 (elle
s’établissait à 4 pour les évaluations 2009).
Les documents servant de support à l’évaluation
2010 sont disponibles sur commun/DRA/
Ressources Humaines/évaluation. Ils seront
renseignés au cours du rendez vous. Des sessions
de préparation à l’entretien d’évaluation
auront lieu le 31 janvier et le 2 février dans les
locaux de Quai Ouest pour les évaluateurs.
Syndicats CABM :
nouvelle adresse
Les organisations syndicales occupent de nouveaux
locaux à compter du 1 er février. Ils ont quitté
le 27 quai Port Neuf pour emménager
dans l’immeuble Icosium 9 rue d’Alger.
Leurs coordonnées téléphoniques sont inchangées.
CONTACTS
Service communication : 04 99 41 33 27
et communication@beziers-agglo.org
Service des Ressources Humaines
Véronique NURY - 04 99 41 33 31
Anne HIVIN - 04 67 99 41 33 34
Philippe LAVIS - 04 99 41 33 32
Sandrine VANBAELINGHEM - 04 99 41 33 33
Christine GROSPERRIN - 04 99 41 33 35
Marie José CASSINI - 04 99 41 33 36
Minimum de rémunération
de la fonction publique
Le décret n°2011-51 du 13 janvier 2011, s’adaptant à l’augmentation
du SMIC à compter du 1er janvier 2011, relève le minimum de
traitement des fonctionnaires qui est porté à l’indice majoré 295
(292 précédemment).
Ainsi, tout fonctionnaire ou agent public à temps complet bénéficiera,
par son seul traitement indiciaire, d’un niveau de rémunération
légèrement supérieur au SMIC brut.
Par ailleurs, afin d’éviter que la hausse du minimum de traitement
n’annule la progression du début des échelles de rémunération
3, 4 et 5, des points d’indices majorés sont attribués selon les seuils
suivants :
• 3 points supplémentaires d’indices majorés de l’indice brut 244
(IM 295) à l’indice brut 304 (IM 298);
• 2 points à l’indice brut 305 (IM 298);
• 1 point de l’indice brut 306 (IM 298) à l’indice brut 308 (IM 299).
COTISATIONS CNRACL
La réforme 2012 des retraites prévoit notamment l’augmentation progressive
du taux de cotisation retraite des fonctionnaires relevant de
la CNRACL pour alignement sur celui du secteur privé jusqu’à atteindre
au final 10,55% en 2020. Cette évolution s’applique dès le 1 er janvier
2011 à raison d’une hausse du taux de 0,27% par an.
Année Taux de cotisation
2010 7,85 %
2011 8,12 %
2012 8,39 %
2013 8,66 %
2014 8,93 %
2015 9,20 %
Service Communication Béziers Méditerranée - 360 ex
Année Taux de cotisation
2016 9,47 %
2017 9,74 %
2018 10,01 %
2019 10,28 %
2020 10,55 %
REFORME DES RETRAITES
Plus d’info sur : www.fonction-publique.gouv.fr
Tout savoir sur la réforme des retraites dans la fonction publique