Ingénieur de formation - Cndp

Domaine fonctionnel
Formation et recherche
CNDPFER07
Offre d’emploi n° CNDP/DIDFP/RP/2013-18
Référentiels emploi
Emploi(s)-type ministère REME :
Coordonnateur de formation (Code fiche : EFV09)
Ingénieur de formation
Ingénieur de formation
(Code fiche : RHU006)
Catégorie
A
Emploi(s)-type interministériel RIME :
Concepteur-organisateur d’actions de formation continue
(Code emploi : FPEEDU08)
Chargé de formation (Code emploi : FPEGRH04)
Positionnement et contexte
Service : Direction de l’ingénierie de la documentation, de la formation et du patrimoine
Positionnement dans l’organigramme : Fonction métier
Le contexte : La direction de l’ingénierie de la documentation, de la formation et du patrimoine regroupe l’ensemble
des activités liées à la documentation (dont médiation, pilotage du réseau documentaire, description de ressources
et conception d’outils de recherche…), à l’ingénierie de formation à destination de la communauté éducative et à la
valorisation du patrimoine éducatif sous ses différents supports (imprimés, audiovisuels..). Elle a pour mission de
coordonner ces activités au niveau du réseau SCEREN et de travailler en lien étroit avec le musée national de
l’éducation.
Relations fonctionnelles (interne/externe) : la direction générale, la direction de l’ingénierie de la documentation,
de la formation et du patrimoine, les services du CNDP, les CRDP, les partenaires et prestataires externes.
Missions
L’ingénieur de formation participe à la conception et la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs de formation
initiale et continue, selon différents processus d’acquisition (stages, parcours individualisés formation en ligne,
présentiel et à distance, tutorat…). Il conçoit l’ingénierie éducative, administrative et financière de ces dispositifs et
assure la coordination dans le réseau Scérén ainsi que leur évaluation. Il initie et développe des partenariats
institutionnels.
Activités principales
Participe à l’élaboration des dispositifs de formation à distance et / ou présentiel : définition des objectifs, conception
de modules de formation selon la modalité la plus adaptée (parcours individualisés, présentiel et/ ou à distance)
Participe à la coordination et au recensement de l’offre de formation du réseau SCÉRÉN
Recueille et analyse les demandes des commanditaires et les besoins des publics concernés
Conseille les centres pour l’élaboration des plans de formation
Participe à la définition des modalités pédagogiques
Pilote le déroulement des actions de formation
Organise la mise en œuvre des dispositifs de formation dans les dimensions financières et administratives
Contribue au processus d’achat : élaboration du cahier des charges, analyse des propositions, négociation,
contractualisation, évaluation de la prestation
Effectue des études de faisabilité
Réalise des actions d’expertise et de conseil en formation
Participe à l’identification des besoins de recrutement de formateurs
Développe et maintient des partenariats internes ou externes
Anime les animateurs ou les chargés de formation du réseau SCÉRÉN
Assure la promotion des dispositifs de formation
Développe des dispositifs d’évaluation de la performance des formations réalisées
Évalue les acquis tout au long de la formation et apporte des correctifs adaptés aux besoins détectés
Diffuse de l’information sur les dispositifs de formation
Assure une veille dans le domaine de la formation continue
Activités associées
Conditions particulières d’exercice
Déplacements
Mise à jour : avril 2013

Domaine fonctionnel
Formation et recherche
CNDPFER07
Compétences principales
Connaissances
Statut général de la fonction publique
Organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur
Organisation et fonctionnement de l’établissement
Droit de la formation
Ingénierie de la formation
Sciences cognitives
Sociologie des organisations
Textes législatifs et réglementaires du domaine
Outils numériques et leurs usages
Compétences opérationnelles
Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision
Mettre en place des dispositifs de formation
Utiliser les méthodes appropriées de l’ingénierie de formation
Évaluer et hiérarchiser des besoins
Élaborer des études de faisabilité
Apporter des réponses à des besoins spécifiques
Piloter un projet
Conduire une négociation
Négocier, établir et gérer un budget
Élaborer un cahier des charges
Initier et conduire des partenariats
Piloter des prestataires
Animer un réseau
Construire et faire vivre un dispositif d’évaluation de la performance
Assurer une veille
Compétences comportementales
Capacité d’adaptation
Sens de l’organisation
Capacité prospective
Sens relationnel
Capacité de conviction
Réactivité
Leadership
Sens de l’initiative
Rigueur / Fiabilité
Capacité de raisonnement analytique
Tendances d’évolution
Facteurs clés à moyen terme (à 3 ans)
Accroissement de la demande en conseil individualisé et en construction de parcours professionnels
Développement de l’approche par les compétences
Évolution des métiers et des emplois
Accroissement de la concurrence sur le marché national et international de la formation continue
Contraintes temporelles et financières
Contexte évolutif du champ de la certification et de la réglementation de la formation dans le secteur public et privé
Évolutions technologiques et organisationnelles
Impacts sur l’emploi-type
Renforcement de l’adaptabilité
Développement des capacités de veille, d’innovation et de réactivité
Développement des capacités d’analyse des organisations
PROFIL PROFESSIONNEL RECHERCHÉ :
Filière d’emploi : Administrative, ITRF et contractuelle
Niveau de formation requis : BAC +5
Poste ouvert aux contractuels
Mise à jour : avril 2013

Domaine fonctionnel
Formation et recherche
CNDPFER07
MODALITE DU RECRUTEMENT
Quotité de travail : temps complet
Voies de recrutement : mobilité interne ou externe, mutation ou détachement, contractuelle
Date de clôture de réception des candidatures : 31/08/13
Prise de poste : sans délai
Contact et informations : recrutement@cndp.fr
Les dossiers de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) sont à transmettre sur un SEUL fichier
au format PDF par courrier électronique à Monsieur le Directeur général du C.N.D.P. recrutement@cndp.fr
Autres documents à transmettre :
- tableau au format Excel annexé dument complété
- copie du dernier arrêté de promotion d’échelon pour les fonctionnaires
- copie du diplôme le plus élevé pour les non fonctionnaires
- attestation de reconnaissance d'un handicap (s’il y a lieu)
Mise à jour : avril 2013