Devoir de Protection - International SOS
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Préface<br />
Le développement <strong>de</strong>s entreprises à l’<strong>International</strong> multiplie le<br />
nombre <strong>de</strong> collaborateurs en mobilité internationale : expatriés,<br />
détachés ou voyageurs d’affaires, …<br />
Cette étu<strong>de</strong> comparative<br />
a un double objectif :<br />
• permettre aux entreprises et<br />
organisations présentes à<br />
l’international d’évaluer leurs<br />
politiques <strong>de</strong> voyages à la lueur<br />
du <strong>Devoir</strong> <strong>de</strong> <strong>Protection</strong>,<br />
• développer les Bonnes<br />
Pratiques pour protéger les<br />
salariés en mobilité<br />
internationale (et leurs familles).<br />
Ces <strong>de</strong>rniers se retrouvent souvent dans <strong>de</strong>s situations et <strong>de</strong>s<br />
environnements inconnus, sujets à <strong>de</strong>s risques et <strong>de</strong>s menaces<br />
accrus. Ils sont moins préparés à gérer ces situations que<br />
lorsqu’ils se trouvent dans leur pays d’origine.<br />
En conséquence, les employeurs sont d’autant plus tenus<br />
d’exercer leur « <strong>Devoir</strong> <strong>de</strong> <strong>Protection</strong> » pour protéger leurs<br />
salariés <strong>de</strong> ces risques et menaces.<br />
Le <strong>Devoir</strong> <strong>de</strong> <strong>Protection</strong> recouvre diverses obligations <strong>de</strong><br />
l’employeur intégrées dans la plupart <strong>de</strong>s législations <strong>de</strong>s pays<br />
occi<strong>de</strong>ntaux sous différentes formes ou appellations. Si nous<br />
<strong>de</strong>vions tenter une définition large du <strong>Devoir</strong> <strong>de</strong> <strong>Protection</strong>,<br />
celle-ci pourrait être : « l’obligation pour une personne ou une<br />
organisation d’agir envers les autres et le public avec vigilance,<br />
attention, précaution et pru<strong>de</strong>nce, Toute défaillance <strong>de</strong><br />
l’entreprise à cet égard est considérée comme un acte <strong>de</strong><br />
négligence ou une faute entraînant un dommage qui peut faire<br />
l’objet d’action(s) en justice».<br />
En miroir <strong>de</strong> la responsabilité <strong>de</strong> l’employeur, le principe <strong>de</strong><br />
« <strong>Devoir</strong> <strong>de</strong> Loyauté » apparaît. Il s’agit alors pour le salarié « <strong>de</strong><br />
ne pas faire concurrence aux intérêts <strong>de</strong> l’organisation mais <strong>de</strong><br />
suivre les politiques voyages et les procédures liées au <strong>de</strong>voir <strong>de</strong><br />
protection <strong>de</strong> l’employeur ».<br />
Si l’on combine le <strong>Devoir</strong> <strong>de</strong> <strong>Protection</strong> et le <strong>Devoir</strong> <strong>de</strong> Loyauté,<br />
se révèle une vaste culture au sein <strong>de</strong> laquelle les employeurs<br />
se préoccupent <strong>de</strong> la santé, <strong>de</strong> la sécurité et du bien-être <strong>de</strong><br />
leurs salariés en déplacement (et <strong>de</strong> leurs personnes à charge).<br />
Ils élaborent et déploient <strong>de</strong>s approches appropriées <strong>de</strong> gestion<br />
du risque voyage pour les protéger.<br />
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