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IMPro Roger LECHERBONNIER<br />
Carte d’identitd<br />
identité<br />
Association<br />
gestionnaire<br />
ADPEP 91 – Inspection<br />
Académique de<br />
l’Essonne, Bd de France<br />
– 91012 EVRY Cedex<br />
Tél : 01 69 11 46 91<br />
Fax : 01 60 86 16 36<br />
Identification<br />
Établissement<br />
w w w .a d p e p 9 1 .o r g<br />
SIEI<br />
Créateur et<br />
Propriétaire<br />
Le Syndicat Intercommunal<br />
pour l’Enfance Inadaptée a<br />
été créé en 1966 à l’<strong>in</strong>itiative<br />
de M. Roger<br />
LECHERBONNIER<br />
alors<br />
Maire Adjo<strong>in</strong>t de MASSY. Le<br />
S I E I regroupe aujourd’hui<br />
16 communes du Nord –<br />
Ouest – Essonne. Le S I E I<br />
contribue à l’entretien des<br />
bâtiments de l’IMPro.<br />
Nature de l’agrl<br />
agrément<br />
IMPro = SIPFPro :<br />
Section d’Initiation et de<br />
Première Formation<br />
Professionnelle pour 70<br />
adolescents des deux<br />
sexes, âgés de 14 à 20<br />
ans, déficients <strong>in</strong>tellectuels<br />
de tous niveaux et de<br />
toutes orig<strong>in</strong>es (Arrêté du<br />
Préfet de Région du 30<br />
avril 1993)<br />
N° F<strong>in</strong>ess : 910 701 333<br />
N° RNE : 091 1463 W<br />
Code APE : 9499 Z<br />
CAPACITE<br />
D’ACCUEIL<br />
70 Places<br />
14/20 ans<br />
Bièvres<br />
Bures sur Yvette<br />
Champlan<br />
Chilly-Mazar<strong>in</strong><br />
Gif sur Yvette<br />
Gometz-le châtel<br />
Igny<br />
Les Ulis<br />
Marcoussis<br />
Massy<br />
Orsay<br />
Palaiseau<br />
Saulx les Chartreux<br />
Vauhallan<br />
Verrières res le Buisson<br />
Villebon sur Yvette<br />
FINANCEUR<br />
CPAM<br />
Convention<br />
CRAMIF du 13<br />
Octobre 1975<br />
ORGANISME de<br />
CONTROLE<br />
Délégation Territoriale de l’Essonne de<br />
l’ARS – Île de France – Tour Malte –<br />
Immeuble France – Évry – Boulevard<br />
de France – 91035 ÉVRY Cedex<br />
1
Carte d’identité<br />
1 – Identification<br />
F<strong>in</strong>ess : 910 701 333<br />
N° R.N.E : 091 1463 W<br />
Code APE : 8710 B<br />
2 - Association Gestionnaire<br />
Association Départementale des Pupilles de l’Enseignement Public de l’Essonne (ADPEP91)<br />
3 - Nature de l’Agrément<br />
<br />
<br />
Arrêté du Préfet de Région du 30 avril 1993 (annexes XXIV au décret 89-798 du<br />
27/10/1989)<br />
SIFPRO (Section d’Initiation et de Première formation Professionnelle)<br />
4 – F<strong>in</strong>anceurs<br />
<br />
<br />
<br />
CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie)<br />
Convention CRAMIF du 13 octobre 1975 (45 places) puis du 12 avril 1979 (pour<br />
extension à 70 places)<br />
Convention Education Nationale du 15 septembre 1978 (un directeur et 5 <strong>in</strong>stituteurs<br />
diplômés CAPSAIS)<br />
5 - Organisme de contrôle<br />
Délégation Territoriale de l’Essonne de l’ARS – Île de France – Tour Malte – Immeuble France –<br />
Évry – Boulevard de France – 91035 ÉVRY Cedex<br />
6 - Capacité autorisée<br />
70 places – 12/20 ans – semi <strong>in</strong>ternat<br />
2
Sommaire<br />
Avant-propos : le po<strong>in</strong>t de vue du Directeur 4<br />
Po<strong>in</strong>t sur la rentrée 10<br />
Les jeunes 11<br />
Le personnel 13<br />
Mouvement du personnel 15<br />
Le parcours de l’usager à l’IMPro 16<br />
La chef de service chargée de la formation professionnelle 17<br />
Le Dispositif d’accueil – Atelier multiservices 18<br />
Introduction : Accueillir 19<br />
<strong>Projet</strong> du Dispositif d’Accueil – Atelier Multiservices 20<br />
Pisc<strong>in</strong>e pour le Dispositif d’Accueil 23<br />
Le projet du cycle de formation 25<br />
Le projet des enseignants du cycle de formation 26<br />
Classe/Atelier Bâtiment 29<br />
Classe/Atelier M.H.L 31<br />
Intervention de l’éducatrice technique - Multiservices 34<br />
Les transferts 35<br />
Le projet du cycle d’<strong>in</strong>sertion 36<br />
Introduction : l’accompagnement du projet de sortie 37<br />
Classe/Atelier Horticulture 38<br />
Classe/Atelier Restauration 42<br />
Le SISP – Présentation par la Responsable du Service 49<br />
Les Groupes d’Objectifs du mercredi 53<br />
Le travail des chargés d’<strong>in</strong>sertion 55<br />
Les stages accompagnés 56<br />
Le service de suite 57<br />
Les transferts sortants 59<br />
Les <strong>Projet</strong>s Transversaux 60<br />
Foyer Coopératif 61<br />
La Gazette 64<br />
Atelier Bureautique/<strong>in</strong>formatique 66<br />
Les actions de l’Educatrice Spécialisée 69<br />
Les Groupes d’Objectifs du jeudi après-midi 71<br />
Apprentissage des Transports 76<br />
Le sport en <strong>2013</strong> 77<br />
L’Association Sportive 79<br />
Les fêtes <strong>in</strong>stitutionnelles 80<br />
Le <strong>Projet</strong> Thérapeutique 81<br />
Le projet <strong>2013</strong> présenté par le Médec<strong>in</strong> Psychiatre 82<br />
La secrétaire Médicale 85<br />
L’Infirmière 86<br />
Les Psychologues 87<br />
Les Orthophonistes 92<br />
La Psychomotricienne 94<br />
Le Service Social 96<br />
L’Assistante Sociale 97<br />
3
Avant-propos : le po<strong>in</strong>t de vue du Directeur<br />
<strong>Projet</strong> <strong>2013</strong><br />
Les professionnels de l’IMPro ont engagé l’année scolaire 2012/<strong>2013</strong> avec la même déterm<strong>in</strong>ation à<br />
ma<strong>in</strong>tenir le cap d’un projet ambitieux mais réaliste pour chacun de ses usagers. Pour chacun d’entre<br />
eux, quels que soient son handicap et les limites qui en découlent, notre action vise à une <strong>in</strong>sertion<br />
sociale et professionnelle la plus autonome possible.<br />
En se référant à notre plan d’amélioration de la qualité consécutif à l’évaluation <strong>in</strong>terne menée en<br />
2009/2010, le projet <strong>2013</strong> s’<strong>in</strong>scrit dans la cont<strong>in</strong>uité des évolutions engagées depuis plus de 2 ans,<br />
soucieux de s’adapter au cadre législatif et réglementaire renforcé que nous connaissons, en faisant<br />
preuve aussi, et encore, d’une rigueur en matière de dépenses.<br />
Notons cependant que cette évolution, vers une multiplicité des prises en charge, leur diversité, leur<br />
complexité… a un coût non négligeable et que l’accroissement des exigences en matière de qualité que<br />
nous soutenons semble peu compatible avec les budgets à moyens constants qui nous sont alloués<br />
depuis plusieurs années.<br />
Cette exigence de qualité nous conduit à devoir repenser de nouvelles formes <strong>in</strong>stitutionnelles qui<br />
puissent apporter des réponses adaptées aux beso<strong>in</strong>s de beaucoup d’enfants et de jeunes qui, pour<br />
certa<strong>in</strong>s d’entre eux, frappent aux portes de nos établissements médico-sociaux et, pour les plus<br />
démunis, restent seuls à l’issue d’un parcours d’<strong>in</strong>clusion.<br />
En permettant des admissions en cours d’année scolaire, notre projet s’est déjà adapté au rythme de<br />
travail de la MDPH qui notifie des orientations tout au long de l’année. Le Dispositif d’Accueil apporte<br />
une première réponse, en <strong>in</strong>terne, pour des jeunes au profil sensiblement changé depuis quelques<br />
années, présentant des comportements asociaux, parfois violents.<br />
L’augmentation du nombre de jeunes présentant des pathologies psychiatriques nous a aussi conduits à<br />
renforcer nos coopérations avec le secteur pédopsychiatrique. Le renforcement de la fonction<br />
« éducateur spécialisé », difficile à mettre rapidement en œuvre dans le contexte économique actuel,<br />
fera l’objet d’une étude approfondie en <strong>2013</strong>.<br />
L’accompagnement du projet de sortie, que nous proposons à tous nos élèves en cycle d’<strong>in</strong>sertion,<br />
prévoit également de nouvelles dispositions qui modifient notre cadre <strong>in</strong>stitutionnel: évolution du statut<br />
des jeunes majeurs – adaptation des emplois du temps au plus près des projets <strong>in</strong>dividuels – soutien au<br />
projet d’émancipation favorisant l’autonomie et la prise d’<strong>in</strong>itiatives au-delà des murs de l’IMPro.<br />
4
Donner forme à des prises en charge hors les murs pourrait permettre à des jeunes gens, situés dans la<br />
tranche d’âge 16 – 25 ans, difficilement scolarisables en milieu ord<strong>in</strong>aire ou en IMPro « classique », de<br />
bénéficier d’un accompagnement à l’<strong>in</strong>sertion sociale et professionnelle en profitant d’un réseau<br />
constitué de lieux ressources.<br />
C’est déjà un accompagnement que le SISP, notre service d’<strong>in</strong>sertion, propose à quelques-uns de nos<br />
usagers, en f<strong>in</strong> de parcours. Nous nous proposons de partir de cette expérience et d’une évaluation plus<br />
précise des beso<strong>in</strong>s des jeunes restés « sans solution » sur notre territoire, parfois sans aucune aide,<br />
pour faire de nouvelles propositions concrètes :<br />
- Faudra-t-il proposer un redéploiement des dispositifs existants ?<br />
- Ou peut-être, élargir l’agrément du SESSAD « Ala<strong>in</strong> RICHARD » situé dans la zone de<br />
COURTABOEUF propice aux partenariats avec les entreprises et ESAT ?<br />
C’est une réflexion qu’il nous faut mener, sans plus tarder, avec les professionnels de nos<br />
établissements susceptibles de soutenir ces évolutions.<br />
De ces constats, voici quelques-unes de nos priorités de travail pour <strong>2013</strong><br />
Ma<strong>in</strong>tenir un cade porteur de sens - en phase avec le monde extérieur – souple, accueillant,<br />
soucieux du quotidien.<br />
L’organisation de la scolarité<br />
Après 2 ans de mise en place, la réorganisation de la scolarité et le nouveau dispositif – Dispositif<br />
d’accueil et classes de cycle - doit prendre son rythme de croisière cette année.<br />
Nous proposons un parcours rythmé par des changements de classe et de cycle, une programmation<br />
des apprentissages et de l’offre de formation, qui prend en compte l’âge et la maturité des usagers.<br />
Notre priorité cette année sera d’exploiter au mieux ce nouveau cadre de travail - de l’équipe de cycle -<br />
pour favoriser des temps d’apprentissage les plus propices possibles aux acquisitions.<br />
A<strong>in</strong>si, sur l’axe des apprentissages, nous cont<strong>in</strong>uerons et accentuerons notre travail de certification des<br />
compétences préprofessionnelles et scolaires (Socle commun – CFG – APER - ASSR – BSR – PSC 1 –<br />
Portefeuille de compétences préprofessionnelles).<br />
5
Nous ma<strong>in</strong>tiendrons en parallèle notre démarche volontariste vis-à-vis des partenariats en essayant,<br />
chaque fois que cela se présente, d’engager des coopérations (par des conventions) avec d’autres<br />
établissements de formation (Collèges – Lycées – CFA – AFPA - Greta).<br />
Nous veillerons à prendre toute notre place dans le travail engagé par l’ASH2 (Education Nationale)<br />
pour la validation des compétences professionnelles des élèves en situation de handicap.<br />
A l’étape de l’<strong>in</strong>sertion, l’accompagnement des projets de sorties, quelle qu’en soit l’orientation, sera<br />
dorénavant assuré par un même service, le SISP. Un service d’<strong>in</strong>sertion élargi à l’ensemble des<br />
personnels qui a en charge cet accompagnement (chargés d’<strong>in</strong>sertion – éducateurs – AS –<br />
Psychologue, responsable du service) pour une offre à dest<strong>in</strong>ation de tous les sortants, en fonction des<br />
beso<strong>in</strong>s.<br />
Les rythmes scolaires en question<br />
Avoir le souci du quotidien, cela signifie être attentif aux temps libres, de pause, de repas, aux rythmes<br />
scolaires… tant pour les jeunes que pour les adultes.<br />
Nous poursuivrons cette année notre travail d’aménagement des temps de repas et des temps libres<br />
libérés par l’<strong>in</strong>stauration de 2 services. Concernant ces temps de repas, l’objectif à terme sera de<br />
permettre aux jeunes de passer progressivement d’un service à table, au se<strong>in</strong> de l’établissement, à une<br />
autonomie la plus complète possible, à l’extérieur de l’établissement.<br />
Pour cela, nous allons poursuivre notre recherche de partenariats, sur le modèle de celui passé avec la<br />
municipalité de Palaiseau qui nous propose un accès au restaurant municipal (restaurant d’entreprise)<br />
pour quelques-uns de nos élèves. L’<strong>in</strong>stauration d’un self-service au se<strong>in</strong> de l’IMPro pourrait permettre<br />
une étape <strong>in</strong>termédiaire entre un repas à l’assiette et un repas pris hors les murs (à l’étude).<br />
Sur ces temps du midi, les emplois du temps des professionnels ménageront, pour chacun et chaque<br />
jour, un temps de pause de 45 m<strong>in</strong>utes.<br />
Pour <strong>2013</strong>, nous proposons une modification du calendrier d’ouverture avec mo<strong>in</strong>s de samedis travaillés<br />
- 10 au lieu de 16 - pour des sema<strong>in</strong>es plus courtes, de 5 jours, et des vacances d’été plus tardives (à<br />
partir du 12 juillet).<br />
Cette proposition fait suite aux critiques concernant les sema<strong>in</strong>es de 6 jours et la fatigue qui en découle.<br />
Nous ma<strong>in</strong>tiendrons une diza<strong>in</strong>e de samedis d’ouverture, des mat<strong>in</strong>ées à thème, en privilégiant la<br />
rencontre avec les parents. Il nous faudra aussi ajuster notre fonctionnement et réfléchir au contenu de<br />
la sema<strong>in</strong>e supplémentaire du mois de juillet.<br />
6
La durée et l’organisation des journées de cours et des sema<strong>in</strong>es pour les élèves sortants seront aussi<br />
rediscutées en début d’année dans le cadre de leur <strong>Projet</strong> Individuel (PIA). Nous souhaitons leur<br />
proposer des emplois du temps sur mesure, ce qui devrait amener les plus autonomes à bénéficier de<br />
davantage de temps personnels, ou libres, qui feront l’objet d’un travail d’accompagnement spécifique.<br />
Concernant le statut des jeunes majeurs à l’IMPro, nous nous sommes engagés à aller un peu plus<br />
lo<strong>in</strong> pour leur reconnaître des droits spécifiques et ceci af<strong>in</strong> de les accompagner au mieux dans ce<br />
passage à la vie d’adulte.<br />
Disposition en vigueur depuis 2011 :<br />
- possibilité d’aller manger seul, à l’extérieur de l’établissement, dans son environnement<br />
immédiat.<br />
Nouvelles mesures, depuis septembre 2012 :<br />
- Signature seul des documents de prise en charge : PIA – Contrat d’autonomie dans les<br />
transports – Conventions de stage… Ces documents sont transmis aux parents pour <strong>in</strong>formation.<br />
Pour les jeunes sous tutelle, ces documents seront signés par les tuteurs.<br />
- Possibilité de sortir seul de l’IMPro, sur les temps de repas ou autres temps de pause (lorsqu’ils<br />
seront suffisamment longs).<br />
Ce travail d’accompagnement spécifique au passage à la vie d’adulte sera un axe fort du travail de<br />
l’équipe pour l'année <strong>2013</strong>. Nous aurons à poursuivre (et enrichir) la réflexion de l’équipe sur le<br />
« Comment adapter nos pratiques à des adultes ? » et sous un autre angle « jusqu’où donner des<br />
droits sans mettre à mal l’autorité des encadrants ? », sans éluder les questions de responsabilité,<br />
de vulnérabilité, de dépendance... Les parents cont<strong>in</strong>ueront à être étroitement associés à ce travail de<br />
réflexion : <strong>in</strong>dividuellement, à l’occasion des <strong>Projet</strong>s <strong>in</strong>dividuels d’Accompagnement (P.I.A) et<br />
collectivement, dans le cadre du Conseil de la Vie Sociale (CVS).<br />
Renforcer le travail cl<strong>in</strong>ique - souci constant - gage de la qualité et de la pert<strong>in</strong>ence de nos<br />
actions.<br />
Depuis un an, avec l’arrivée du médec<strong>in</strong> psychiatre, le docteur BONEL, et sous son impulsion nous<br />
avons commencé à redéf<strong>in</strong>ir le cadre de nos réunions de travail d’équipe af<strong>in</strong> d’accorder plus de temps<br />
au travail cl<strong>in</strong>ique proprement dit. Nous avons convenu d’accorder davantage de temps à des réunions<br />
de cycle, temps pris sur les temps de la synthèse générale qui n’aura plus lieu qu’une sema<strong>in</strong>e sur 2<br />
pour la mise en place :<br />
- d’une réunion cl<strong>in</strong>ique de cycle (une fois par mois), animée par le docteur BONEL, et<br />
- d’une réunion pédagogique de cycle (une fois par mois), animée par le Directeur.<br />
7
Les lundis soirs, consacrés à la réunion de l’équipe pédagogique sous la Direction de Mme LETESSIER,<br />
chef de service, ont également été modifiés pour laisser plus de place au travail par cycle et à un temps<br />
d’analyse des pratiques animé par M. Olivier MIANI, psychologue cl<strong>in</strong>icien.<br />
Du côté de la Direction, nous aurons à cœur de dynamiser ce travail d’équipe avec un souci particulier<br />
pour les ordres du jour – les objectifs assignés au travail des groupes – La circulation des <strong>in</strong>formations -<br />
les comptes rendus.<br />
Innover… élargir notre champ d’action pour mieux répondre aux beso<strong>in</strong>s<br />
La tenue du second forum social, le 26 ju<strong>in</strong> dernier, son succès malgré sans doute quelques faiblesses<br />
d’organisation, confirme l’importance de cet axe de travail qui consiste à « passer les relais », étoffer<br />
notre réseau et le réseau relationnel de chacun de nos élèves.<br />
Pour sa version <strong>2013</strong>, nous avons le projet d’une co-organisation avec d’autres établissements<br />
partenaires sur notre territoire, d’un nouveau forum qui pourrait trouver sa place dans l’action « Ma<strong>in</strong><br />
dans la Ma<strong>in</strong> » <strong>in</strong>itiée par le Conseil Général de l’Essonne (F<strong>in</strong> ju<strong>in</strong>).<br />
Pour préparer cette <strong>in</strong>sertion sociale, nous avons aussi identifié le beso<strong>in</strong> de travailler la séparation<br />
d’avec les parents. Les transferts offrent déjà cette opportunité. Mais, il nous semble important de<br />
pouvoir aller plus lo<strong>in</strong>, avec bon nombre de nos élèves, en disposant, par exemple, d’un autre type<br />
d’accueil : 24/24 - de courte durée – à proximité - qui pourrait être répété au cours du parcours du jeune.<br />
Un appartement, avant peut-être un <strong>in</strong>ternat séquentiel, pourrait permettre de mener un travail éducatif,<br />
en soirée, après une journée d’IMPro ou de stage, sur les questions quotidiennes : les courses, les<br />
repas, l’hygiène personnelle, l’occupation des soirées… Nous allons étudier les différentes possibilités<br />
de mener à bien ce projet d’action.<br />
Organiser l’accompagnement et le soutien des professionnels dans l’évolution de leurs<br />
pratiques : cela restera une de nos priorités et cela a un coût.<br />
Si les temps de travail menés dans le cadre de nos réunions <strong>in</strong>stitutionnelles sont d’une importance<br />
capitale pour soutenir la réflexion cont<strong>in</strong>ue de nos équipes, le départ en formation <strong>in</strong>dividuelle des<br />
professionnels est la garantie d’une équipe la plus qualifiée possible.<br />
Cette année encore, nous avons soutenu le départ en formation longue, qualifiante, de 5 salariés. Trois<br />
de ces projets occasionneront des absences régulières de ces professionnels qui auront une<br />
répercussion sur l’organisation du travail de l’ensemble de l’équipe. Si nous pouvons compter sur<br />
l’équipe pour fournir les efforts nécessaires pour pallier à certa<strong>in</strong>es de ces absences, nous aurons à<br />
prévoir certa<strong>in</strong>s remplacements, ne serait-ce que pour une question de sécurité, ce qui signifie un<br />
8
engagement f<strong>in</strong>ancier qui nous semble d’autant plus légitime que l’ensemble de cette même équipe a<br />
consenti, depuis plusieurs années, de nombreux efforts pour une meilleure maîtrise des dépenses.<br />
Pour conclure….<br />
Qu’avons-nous à cra<strong>in</strong>dre de l’évolution que prend notre secteur médico-social en l’absence de réel<br />
dialogue avec l’Agence Régionale de Santé ?<br />
D’un côté, en l’absence d’une allocation de ressources m<strong>in</strong>imum, à la hauteur des simples beso<strong>in</strong>s en<br />
reconduction, nous pourrions perdre rapidement l’équilibre f<strong>in</strong>ancier de nos établissements. Et cela<br />
pourrait se traduire en une perte de notre capacité à ma<strong>in</strong>tenir nos exigences en matière de qualité.<br />
C’est pour cela que nous présentons un projet, certes ambitieux, mais aussi en phase avec les<br />
nouvelles exigences, y compris en matière budgétaire. Nos demandes budgétaires mettent l’accent, une<br />
nouvelle fois, sur les beso<strong>in</strong>s de rebasage.<br />
D’un autre côté, la dés<strong>in</strong>stitutionalisation prend déjà la forme d’une multiplication des projets<br />
personnalisés qui bousculent de plus en plus si ce n’est notre projet tout au mo<strong>in</strong>s notre organisation<br />
collective.<br />
Nous nous sommes déjà exprimés à ce sujet… Nous situons là un risque plutôt en <strong>in</strong>terne.<br />
Confrontée à des situations de plus en plus complexes, l’équipe doit être capable de ma<strong>in</strong>tenir sa<br />
capacité de penser, son savoir-faire cl<strong>in</strong>ique, pour proposer de nouvelles solutions, sans se laisser<br />
déborder par l’urgence du quotidien.<br />
Avec des professionnels qualifiés, motivés et une équipe renforcée, depuis ma<strong>in</strong>tenant une année<br />
ple<strong>in</strong>e, par deux cadres (Chef de Service et Médec<strong>in</strong> psychiatre), l’IMPro a les moyens de relever ce défi<br />
de ma<strong>in</strong>tenir, dans un contexte difficile, un haut niveau d’exigence en matière de qualité.<br />
Le Directeur<br />
Patrick MALATRAY<br />
9
Po<strong>in</strong>t sur la rentrée<br />
Les Jeunes 11<br />
Le Personnel 13<br />
Mouvement du personnel 15<br />
10
Les Jeunes<br />
A la rentrée de septembre 2012, l'effectif de l'établissement est de 76 élèves <strong>in</strong>scrits dont 3<br />
élèves en <strong>in</strong>tégration à temps partiel<br />
Admissions<br />
3 jeunes ont été admis en mars 2012 du fait de place disponibles.<br />
6 jeunes ont été admis lors de la rentrée scolaire en septembre 2012.<br />
Tous étaient précédemment scolarisés dans les établissements suivants<br />
Etablissements<br />
Nombre<br />
IME 5<br />
IMPro 0<br />
SEGPA 1<br />
UPI 2<br />
Hôpital de jour 1<br />
TOTAL 9<br />
Les 9 jeunes entrés à l'IMPro lors de cette année civile 2012 sont domiciliés dans les<br />
communes suivantes :<br />
SIEI<br />
Nombre<br />
Les Ulis 1<br />
Massy 1<br />
Orsay 1<br />
Palaiseau 1<br />
Bures/Yvette 1<br />
Gif/Yvette 1<br />
sous TOTAL 6<br />
Hors SIEI<br />
Courson Monteloup 1<br />
La Norville 1<br />
St Maurice Montcouronne 1<br />
sous TOTAL 3<br />
Hors Département<br />
sous TOTAL 0<br />
TOTAL 9<br />
11
Répartition des élèves par année de naissance<br />
La moyenne d’âge des élèves accueillis à l’IMPro est de 17 ans et 8 mois.<br />
18<br />
16<br />
14<br />
12<br />
10<br />
8<br />
6<br />
4<br />
2<br />
0<br />
Nombres de Filles :<br />
Nombres de Garçons :<br />
Total :<br />
12
Le Personnel<br />
Direction Patrick MALATRAY – Directeur d’Etablissement Spécialisé<br />
Marie-Thérèse LETESSIER – Chef de Service - Chargé de la Formation<br />
Professionnelle<br />
Personnel Adm<strong>in</strong>istratif<br />
1<br />
1<br />
Secrétariat Valérie VIEGAS – Secrétaire de Direction 1<br />
Marie-Elisabeth FELICITE – Secrétaire de Direction 1<br />
Comptabilité Najib ANIQ FILALI – Conseiller Technique Chef Comptable 1<br />
Service Social Pascale GALLET JAULIN – Assistante Sociale 1<br />
Services Généraux<br />
Nathalie MACEIRA - Gardienne-Standardiste – Responsable des 1<br />
Services Généraux<br />
Maud LANGLOIS – Accompagnatrice-Standardiste 0,80<br />
Cécile MONNOT – Agent Technique de Collectivité 1<br />
Sabr<strong>in</strong>a ANDREW – Agent de Service-Accompagnatrice 1<br />
Murielle HINDERSCHIETT – Agent de Service 0,95<br />
Haoua SOUKOUNA – Agent de Service 0,60<br />
Un Chauffeur Factotum 0,75<br />
Un Agent Technique 0,46<br />
Service Médical<br />
Danièle BONEL – Médec<strong>in</strong> Psychiatre 0,5<br />
Bruno DEPRET – Médec<strong>in</strong> Généraliste 0,053<br />
Brigitte PAULY - Infirmière 1<br />
Virg<strong>in</strong>ie JORDAN – Secrétaire Médicale 1<br />
Service Para-médical<br />
Marie BEAUPERE - Psychologue 0,75<br />
Véronique MEUTEY - Psychologue 0,46<br />
Olivier MIANI - Psychologue 0,75<br />
Fabienne CLAYETTE – Psychologue 0,29<br />
Sandr<strong>in</strong>e MARTINS - Psychologue 0,75<br />
13
Nadège BORDAS, Neuropsychologue 0,25<br />
Mart<strong>in</strong>e CHOQUET – Orthophoniste 0,90<br />
Bland<strong>in</strong>e HUFTIER-BRACHET – Orthophoniste 0,60<br />
Une Psychomotricienne 1<br />
Personnel Educatif<br />
Karima SLIMI – Educatrice Technique Spécialisée 1<br />
Christèle SAULNIER – Educatrice Technique Spécialisée 1<br />
Jean-Michel PALUSSIERE – Educateur Technique Spécialisé 1<br />
Claud<strong>in</strong>e MALLET – Educatrice Technique 1<br />
Nicolas HUMBERDOT – Educateur Technique 1<br />
François VERITE – Educateur Technique 0,5<br />
Nathalie MICHEL – Educatrice Technique Spécialisée 0,4<br />
Erika GABET – Educatrice Spécialisée 1<br />
Agnès JALLAGEAS – Educatrice Spécialisée 1<br />
Carol<strong>in</strong>e GRAVELOTTE – Conseillère Economie Sociale et Familiale 1<br />
Elanie BARDIN – Chargée d’Insertion 1<br />
Bruno LE NARDOU – Educateur Spécialisé Chargé de la Suite 1<br />
Fouad BENDJELLAL – Educateur Sportif 0,68<br />
Tristan VASNIER – Moniteur-Educateur contrat de professionnalisation 1<br />
Enseignants Education Nationale<br />
Delph<strong>in</strong>e DARVENNE – Professeur des Ecoles Spécialisée 1<br />
Annabelle FLEURY – Professeur des Ecoles Spécialisée 1<br />
Sonia MANDIN - Professeur des Ecoles Spécialisée 1<br />
Delph<strong>in</strong>e JUTELET – Professeur des Ecoles 1<br />
Véronique TOUX PELSY – Professeur des Ecoles 1<br />
14
Mouvement du Personnel<br />
Service Para-médical<br />
Melle Nadège BORDAS, neuropsychologue, a été embauchée en contrat à durée <strong>in</strong>déterm<strong>in</strong>ée le 27<br />
août 2012.<br />
Personnel Educatif<br />
M. Francis VERITE, éducateur technique, en charge de l’atelier horticulture, en congé parental partiel, a<br />
réduit son temps de travail à 0.50 %. Mme Nathalie MICHEL, éducatrice technique, complète le temps<br />
partiel de M. François VERITE.<br />
Monsieur Nicolas HUMBERDOT a débuté une formation d’éducateur technique spécialisé en septembre<br />
2012. Cette formation se term<strong>in</strong>era en ju<strong>in</strong> 2014.<br />
Enseignants Education Nationale<br />
Mme Véronique TOUX PELSY, professeur des écoles, a pris ses fonctions le 27 août 2012 suite au<br />
départ de Mme Sylvie LOT.<br />
Service d’Insertion Sociale et Professionnelle<br />
Monsieur Bruno LENARDOU, éducateur spécialisé chargé de la suite, a débuté une formation<br />
CAFERUIS (Chef de Service) en septembre 2012. Cette formation se term<strong>in</strong>era en mars 2014.<br />
Mme Aurélie JUAREZ a quitté l’établissement en ju<strong>in</strong> 2012 à l’issue de sa formation de monitriceéducatrice<br />
en contrat de professionnalisation.<br />
Le 19 octobre 2012, M. Tristan VASNIER, en contrat de professionnalisation dans le cadre de sa<br />
formation de moniteur-éducateur, <strong>in</strong>tégrera l’équipe du SISP.<br />
15
Le parcours de l’usager à L’IMPro<br />
4 mois à 1 an<br />
1 an ½ à 2 ans dans<br />
chaque classe<br />
3 ans<br />
16
La Chef de Service chargée de la formation professionnelle<br />
Elle est membre de l’équipe de Direction et assure la coord<strong>in</strong>ation technique quotidienne de l’équipe<br />
éducative.<br />
Assiste le directeur dans sa fonction d’animation globale de l’établissement. Cadre de proximité, elle<br />
soutient les professionnels dans les évolutions engagées par l’équipe de Direction.<br />
Elle favorise le travail de partenariat avec les structures de formation extérieures à l’établissement a<strong>in</strong>si<br />
qu’avec les établissements du secteur médico-social.<br />
Responsable de l’animation technique et pédagogique de l’équipe éducative :<br />
‣ Organise et gère l’activité du service.<br />
‣ Impulse et stimule la coopération <strong>in</strong>terne, la recherche et la réflexion.<br />
‣ Assure le rôle de veille et d’écoute active, de soutien des professionnels.<br />
‣ Prépare et anime les réunions de l’équipe le lundi soir.<br />
‣ Gère, en lien avec la secrétaire de direction chargée des ressources huma<strong>in</strong>es, les horaires de<br />
travail, les services, les récupérations, les congés, les absences.<br />
‣ Participe à la procédure de recrutement du personnel du service.<br />
‣ Assure le suivi des stagiaires éducateurs accueillis<br />
‣ Assure le lien entre le service éducatif et thérapeutique.<br />
Rôle auprès des jeunes accueillis :<br />
d’écoute, disponibilité, d’accompagnement, de régulateur<br />
du suivi de leur projet <strong>in</strong>dividualisé<br />
d’autorité pour garantir le respect des règles et du cadre <strong>in</strong>stitutionnel<br />
Travail <strong>in</strong>stitutionnel :<br />
Participation aux réunions d’équipe :<br />
- Réunion direction.<br />
- Réunion SISP<br />
- Etudes de projet<br />
- Réunion de synthèse générale et <strong>in</strong>stitutionnelle<br />
- Réunion de présentation du projet de fonctionnement aux familles<br />
Elle participera également aux temps <strong>in</strong>stitutionnels tels que bal de f<strong>in</strong> d'année, fête de l'été,<br />
présentation des vœux de l'association.<br />
Marie-Thérèse LETESSIER, Chef de Service chargée de la formation professionnelle<br />
17
Le Dispositif d’Accueil<br />
Introduction : Accueillir 19<br />
<strong>Projet</strong> du Dispositif d’Accueil – Atelier Multiservices 20<br />
Pisc<strong>in</strong>e pour le Dispositif d’Accueil 23<br />
18
Introduction : Accueillir<br />
Que pourrait être un dispositif d’accueil ?<br />
Accueillir c’est …<br />
L’accueil est la première étape dans une relation.<br />
Donner l'hospitalité pour que l’Autre puisse se sentir bien.<br />
C’est l’action qui vise à recevoir et orienter le public selon sa demande.<br />
Accueillir c’est faire en soi une place à l'autre.<br />
Accueillir, c'est se préparer à l'accueil. C'est ranger sa maison, enlever la poussière, mettre quelques<br />
fleurs dans un vase pour faire joli.<br />
C’est une prestation réservée à un nouvel arrivant, consistant généralement à lui souhaiter la bienvenue<br />
et à l’aider dans son <strong>in</strong>tégration ou ses démarches.<br />
A nous de construire ces outils d’<strong>in</strong>tégration.<br />
Accueillir, c'est "recevoir" c'est à dire "prendre ce qui est donné, offert, confié".<br />
Qu’ont-ils à donner ? Quels talents ? Quelles paroles ? Quelle colère ? Quelles envies ? Quels projets ?<br />
A nous de prendre et de "saisir", "prendre possession de l'autre". ?<br />
Comment allons-nous les prendre ? Par la ma<strong>in</strong> ? Par l’atelier ? Par les apprentissages ? Par un lieu<br />
thérapeutique ?<br />
A nous de créer des moments différents, dans leur nature, dans leur fonction, qui pourront permettre à<br />
chacun de révéler ce qu’il est et d’envisager son parcours.<br />
L’accueil c’est la porte d'entrée. La page d'accueil qui présente habituellement le contenu du site et<br />
renvoi aux différentes rubriques du site.<br />
A nous d’être clairs dans l’explicitation de notre projet et dans nos démarches ou nos attentes.<br />
A nous de les admettre, à eux d’admettre d’être là.<br />
Accueillir, c'est chercher à être une transition.<br />
L’idée est de répondre <strong>in</strong>stitutionnellement aux beso<strong>in</strong>s des jeunes arrivants et non pas de les faire<br />
entrer dans notre <strong>in</strong>stitution à l’aide d’un chausse pied.<br />
Ils ne doivent pas s’adapter à un cadre rigide mais chem<strong>in</strong>er à leur rythme dans un parcours aux<br />
multiples facettes.<br />
La notion de dispositif apporte l’idée de mouvement et de réseau.<br />
En effet le dispositif organise le changement sans passer par la contra<strong>in</strong>te. Il aménage un espace<br />
où l’on fait effectivement ce que l’on veut faire. C’est à dire accueillir et travailler.<br />
La notion de dispositif en pédagogie porte l’idée de bienveillance en cela qu’ils <strong>in</strong>itient l’ouverture et la<br />
reconnaissance de l’autre. Cette bienveillance, est une capacité <strong>in</strong>strumentale et huma<strong>in</strong>e à<br />
accompagner l’apprenant dans ses activités d’apprentissage et de socialisation.<br />
Pour l’apprenant, vivre un dispositif, c’est avant tout tisser un réseau homogène dans un tissu<br />
d’espaces hétérogènes.<br />
Le dispositif demande à l’apprenant de se situer dans une logique appropriative, qui lui permettra de<br />
construire ses règles d’action.<br />
Le dispositif d’accueil est un passage où notre fonction sera de rassembler ce qui est dissocié.<br />
Il s’agit de permettre à l’autre de signer ce qu’il vit, et pour nous l’établissement de l’accepter dans son<br />
style, son rythme, son profil psychologique, ses problèmes et ses <strong>in</strong>terrogations.<br />
Claud<strong>in</strong>e MALLET, Educatrice technique<br />
Delph<strong>in</strong>e DARVENNE, Professeur des écoles spécialisée<br />
19
<strong>Projet</strong> du Dispositif d’Accueil – Atelier Multiservices<br />
1. Faire la place aux nouvelles personnalités<br />
Il s’agit pour nous de permettre aux jeunes arrivants d’affirmer leur personnalité, de valoriser leurs<br />
talents et verbaliser leurs attentes, de les positionner en situation de compétence et de connaissance,<br />
porteur d’idées et de responsabilités.<br />
Qu’ils se fassent connaître par des actions gratifiantes, utiles, belles.<br />
Permettre à l’<strong>in</strong>stitution de les identifier : création d’une Promotion qui se nommera d’un nom repère<br />
porteur de valeurs.<br />
2. Permettre la prise de confiance :<br />
- Proposer un cadre structurant, et ritualisé fort et cadrant, enveloppant et bienveillant au niveau<br />
éducatif.<br />
- Ritualiser la communication avec les familles. Il s’agit d’essayer de ne rien laisser passer<br />
d’<strong>in</strong>juste af<strong>in</strong> de développer un sentiment de sécurité et un regard bienveillant.<br />
- Créer des outils de repérages (affichages, lut<strong>in</strong>s..). C’est l’occasion pour nous de rendre<br />
accessible à tous les fonctionnements de l’<strong>in</strong>stitution et leur sens.<br />
3. Des lieux et des temps d’expression. Leur permettre d’offrir différentes facettes d’eux-mêmes ;<br />
permettre le dévoilement de talents cachés. Expression par les arts plastiques, avec Sandr<strong>in</strong>e<br />
Mart<strong>in</strong>s (Psychologue), le mardi après midi, un temps très ritualisé<br />
4. Des temps d’apprentissage<br />
L’atelier Multiservices s’organisera en différents modules de durée variable selon les projets.<br />
Des temps courts, aux actions visualisables rapidement sur une sema<strong>in</strong>e.<br />
L’action et la réalisation canalisant les énergies…<br />
Les capacités étant de COMMUNIQUER/ VALORISER/ DECORER<br />
L’atelier les champs professionnels présents dans l’établissement : MHL : ma<strong>in</strong>tenance et hygiène des<br />
locaux / Horticulture : entretenir l’entrée de l’établissement /Bâtiment : pe<strong>in</strong>dre, réparer, rafraîchir,<br />
créer/ Bureautique : photographier, mettre en page, diffuser.<br />
Les actions menées favoriseront le développement de connaissances et de savoir-faire technologiques<br />
(notions de matière, de produits, connaissance des outils, des fonctionnements, de démarches, notions<br />
de sécurité, d’hygiène, lecture et réalisation de fiches techniques…), une <strong>in</strong>troduction nécessaire au<br />
programme de formation professionnelle qui attend chacun de nos élèves.<br />
Il s’agira de favoriser des projets gratifiants…<br />
Les jeunes de l’accueil seront mobilisés par leurs compétences au travail et non pas par leur faiblesse<br />
ou leur <strong>in</strong>capacité.<br />
Les temps d’atelier serviront de support de découverte et d’évaluation :<br />
‣ L’apprentissage de la sécurité<br />
‣ La gestion de l’espace<br />
‣ La structuration d’un espace de travail<br />
‣ La verbalisation des actions<br />
‣ La classification des actions des outils des projets<br />
20
« Ma santé » connaissance du corps avec Brigitte PAULY, l’<strong>in</strong>firmière, le vendredi après midi :<br />
réalisation d’un lut<strong>in</strong> santé qui suivra l’élève au fil de son parcours.<br />
Cours du mercredi : maths / français par beso<strong>in</strong>s, cycles 1/2/3/CFG (Temps d’<strong>in</strong>tégration avec les<br />
autres élèves)<br />
Bureautique : participation à l’atelier de Christèle SAULNIER, le lundi après-midi.<br />
Scolarisation : Les nouvelles programmations liées au socle commun déterm<strong>in</strong>ent certa<strong>in</strong>s grands<br />
thèmes à aborder, supports de la lecture et de notions mathématiques.<br />
La préhistoire et l’antiquité, en lien avec le groupe Expression par les arts plastiques.<br />
La technologie : les objets, comment ça marche, les matières…<br />
5. L’évaluation des acquis et des beso<strong>in</strong>s est au cœur de cette période. Diversifiée et multiple,<br />
cette évaluation f<strong>in</strong>e permettra de déf<strong>in</strong>ir au mieux le projet <strong>in</strong>dividualisé de chacun.<br />
Evaluer leurs capacités, en dynamique, par la réalisation de projets valorisants et ouverts sur<br />
l’<strong>in</strong>stitution.<br />
Effectuer des évaluations normatives dans le premier trimestre.<br />
Inventorier les données des dossiers antécédents pour réaliser un compte rendu des capacités et de<br />
déf<strong>in</strong>ir un projet spécifique.<br />
Création d’un portrait <strong>in</strong>dividualisé.<br />
Participer aux Etudes de <strong>Projet</strong> et aux <strong>Projet</strong>s Individualisés d’Accompagnement.<br />
Rédiger des projets pour envisager le cycle de formation.<br />
Evaluer la maturité du jeune à entrer en cycle de formation. Le soutenir dans sa capacité à émettre un<br />
choix d’orientation.<br />
Rencontrer les familles<br />
Tenter de créer un lien fort de partenariat en limitant les <strong>in</strong>compréhensions, espérant qu’il servira de<br />
rac<strong>in</strong>e pour construire l’avenir.<br />
Créer un réseau <strong>in</strong>firmière/ assistante sociale/ secrétaire médicale/ accueil pour communiquer avec et<br />
soutenir les familles.<br />
S’ouvrir au monde en lien avec la culture humaniste<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Visites du Musée de Nemours spécialiste de la Préhistoire<br />
Musée de l’outil à Tour (de la préhistoire à nos Jours)<br />
Musée de Sa<strong>in</strong>t Germa<strong>in</strong> en Laye : visite guidée ; préhistoire<br />
Musée du Louvre pour la section antiquité<br />
Participation éventuelle aux ateliers du Louvre<br />
Nouveauté<br />
Af<strong>in</strong> de répondre à certa<strong>in</strong>s beso<strong>in</strong>s d’élèves ayant des temps de concentration très courts, nous<br />
organiserons en classe, et en atelier, de nouveaux espaces pour que les jeunes puissent s’y ressourcer.<br />
Ses espaces pourraient constituer des enveloppes ou rituels rassurants. Des couleurs (nappes)<br />
déf<strong>in</strong>iront ces espaces et ces moments. Seront ouverts :<br />
o un co<strong>in</strong> arts plastiques, quasi permanent. L’élève pourra choisir son support, son tableau de<br />
référence, son matériau, ses outils,<br />
o Un co<strong>in</strong> jeux,<br />
o Un co<strong>in</strong> écoute musicale ou lecture contée (chaîne + multi casques).<br />
21
Ces nouveaux aménagements vont nécessiter des <strong>in</strong>vestissements : meuble à roulette pour l’espace<br />
pe<strong>in</strong>ture, œuvre d’art (reproductions), ressources auprès de la conseillère (Education Nationale) en art<br />
plastique…<br />
Ces espaces pourront servir à soutenir les classes du cycle de formation.<br />
La liaison classe/atelier servira à construire des outils pour répondre à ces projets.<br />
Pour répondre aux beso<strong>in</strong>s de repérage de ces nouveaux élèves, nous engagerons un travail sur<br />
l’affichage <strong>in</strong>stitutionnel et le repérage spatial.<br />
Nous devrons aussi nous attacher à développer l’accompagnement et la mise en sécurité affective des<br />
jeunes durant leurs déplacements lors des temps collectifs. De nouvelles procédures et de nouveaux<br />
rituels pourraient être mis en place af<strong>in</strong> d’accueillir en confiance et en souplesse…<br />
Pour conclure, il s’agira pour nous, en citant Philippe MEYRIEX, d’accueillir en positif c’est à dire de :<br />
« Leur donner tous nos vœux de réussite, d'épanouissement, de développement de leurs potentiels et<br />
de permissions d'être eux mêmes. Regarder le jeune d'un po<strong>in</strong>t de vue global mais entier pour lui<br />
renvoyer notre considération et notre respect d'adulte. »<br />
Nous décl<strong>in</strong>erons a<strong>in</strong>si les Synonymes d’Accueillir<br />
Accepter, admettre , apprendre, écouter, fêter,<br />
Héberger, offrir, recevoir, saluer.<br />
Claud<strong>in</strong>e MALLET, Educatrice technique<br />
Delph<strong>in</strong>e DARVENNE, Professeur des écoles spécialisée<br />
22
Pisc<strong>in</strong>e pour le Dispositif d’Accueil<br />
I – Introduction<br />
Pour certa<strong>in</strong>s jeunes c’est un premier contact qui permet la découverte d’un nouveau lieu (grande<br />
pisc<strong>in</strong>e) et d’un nouveau milieu (milieu aquatique). Dans cette situation, nous nous centrerons sur<br />
l’évolution des compétences :<br />
- sur le plan affectif (connaissance du milieu)<br />
- sur le plan moteur et cognitif (activités dans le milieu)<br />
Organisation de la séance pisc<strong>in</strong>e :<br />
a- phase de mise en contact avec l’eau, l’activité<br />
b- activité déf<strong>in</strong>ie de part le projet et la situation<br />
c- retour au calme<br />
II – Les objectifs<br />
1) objectifs généraux de l’E.P.S. :<br />
- hygiène et santé<br />
- développer les capacités d’action et d’adaptation<br />
- favoriser les capacités de coopération<br />
- concourir à l’apprentissage de la sécurité (autonomie vers le savoir nager)<br />
- contribuer à l’épanouissement du jeune<br />
- contribuer à son développement corporel, psychologique et social<br />
2) dans le doma<strong>in</strong>e sportif :<br />
- autonomie, cab<strong>in</strong>e <strong>in</strong>dividuelle, se changer et s’habiller seul (se prendre en charge)<br />
- apprentissage d’une nage, voire de deux nages<br />
- possibilité de présenter des futurs nageurs aux rencontres de l’ARRESSIF.<br />
- <strong>in</strong>citer nos jeunes à pratiquer la natation<br />
- obtenir l’attestation de (25m ou 50m avec ou sans support) à la f<strong>in</strong> de chaque cycle<br />
3) objectifs dans le doma<strong>in</strong>e moteur :<br />
Développer les actions fondamentales permettant aux jeunes de :<br />
- se propulser (les entrées dans l’eau par l’immersion)<br />
- s’équilibrer (les équilibres aquatiques)<br />
- respirer (la respiration aquatique)<br />
- les actions aquatiques<br />
- découvrir la profondeur<br />
- s’équilibrer et se déplacer sur et sous l’eau<br />
- apprendre à nager (au mo<strong>in</strong>s une nage)<br />
4) dans le doma<strong>in</strong>e de l’affectivité :<br />
- amener le jeune à établir une relation de confiance avec l’eau, abandon des réticences vers un<br />
acquis durable<br />
- amener le jeune à établir une relation de confiance avec l’adulte (je l’<strong>in</strong>vite, je lui montre, je le<br />
valorise)<br />
5) dans le doma<strong>in</strong>e de la connaissance :<br />
Développer la prise de conscience de ses propres possibilités af<strong>in</strong> d’adapter ses conduites au milieu<br />
aquatique.<br />
23
III – Mise en œuvre<br />
Cette année la classe d’accueil est composée de 7 jeunes, dont un dispensé (natation), il <strong>in</strong>tégrera le<br />
groupe sport du lundi mat<strong>in</strong> (premier créneau) jusqu’à la f<strong>in</strong> de l’année, le reste du groupe aura un cycle<br />
de natation du : 05/10/2012 au 25/01/<strong>2013</strong>, soit qu<strong>in</strong>ze séances, une fois le cycle f<strong>in</strong>i, les six jeunes<br />
<strong>in</strong>tégreront les différents groupes sport/formation.<br />
Les jeunes qui <strong>in</strong>tégreront l’IMPRO à partir de janvier <strong>2013</strong> constitueront le second groupe (pisc<strong>in</strong>e) et<br />
auront des séances de natation du : 01/02/ au 28/06/<strong>2013</strong>.<br />
IV – Modalités de fonctionnement<br />
- Transports :<br />
On prendra les transports de l’IMPRO, le départ s’effectuant au plus tard à 9h20, le retour à midi (une<br />
heure dans l’eau, 10h00-11h00). Les séances auront lieu tous les vendredis.<br />
- Douche :<br />
Tous les jeunes et adultes se baignant doivent passer à la douche, avant et après l’activité (serviette de<br />
ba<strong>in</strong> obligatoire et mules vivement conseillées)<br />
- Tenue :<br />
Le port de caleçons, short et autres est <strong>in</strong>terdit. Seul le maillot de ba<strong>in</strong> est admis et le maillot de ba<strong>in</strong><br />
une pièce pour les filles est vivement recommandé. Le port du bonnet est obligatoire. En période de<br />
froid prévoir un anorak et un bonnet en la<strong>in</strong>e après la douche. Je rappelle que les bracelets, lacets et<br />
cordelettes, colliers, bagues et autres bijoux sont <strong>in</strong>terdits, af<strong>in</strong> d’éviter dans l’eau et sous l’eau tout<br />
accrochage avec le matériel existant. Les bijoux peuvent provoquer par ailleurs des blessures ou<br />
griffures lors des jeux collectifs. Les bouteilles en verre sont <strong>in</strong>terdites, parfum par exemple.<br />
- Sécurité :<br />
Deux maîtres-nageurs-sauveteurs assurent la mission de surveillance générale. Ces surveillants font<br />
partie <strong>in</strong>tégrante de l’équipe pédagogique.<br />
- Jeunes dispensés :<br />
L’éducateur étant responsable des jeunes se baignant, il ne peut et ne doit assurer une surveillance des<br />
jeunes dispensés. Ceux-ci devront obligatoirement rester à l’IMPRO, aucun jeune ne peut se trouver<br />
dans les grad<strong>in</strong>s.<br />
V – Conclusion<br />
L’eau supporte 90% de notre poids. Elle met donc les personnes immergées en situation d’apesanteur<br />
permettant a<strong>in</strong>si à celles qui ont une mobilité réduite de retrouver des situations presque identiques à<br />
celles des autres personnes du groupe. La pression qui s’exerce sur la surface corporelle est également<br />
bénéfique pour la circulation sangu<strong>in</strong>e et la « mécanique respiratoire ».<br />
Enf<strong>in</strong>, en milieu aquatique, le jeune trouve plaisir, aisance et bien-être à travers un apprentissage<br />
progressif, grâce à des efforts musculaires en douceur et à une respiration profonde.<br />
Fouad BENDJELLAL, éducateur sportif<br />
24
Le projet du cycle de formation<br />
<strong>Projet</strong> des enseignants du cycle de formation 26<br />
Classe/Atelier Bâtiment 29<br />
Classe/Atelier MHL 31<br />
Intervention de l’éducatrice technique - Multiservices 34<br />
Les transferts 35<br />
25
Le projet des enseignants du cycle de formation<br />
Le cycle de formation, c’est la période où l’on peut…<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Prendre le temps du détour<br />
Développer les capacités émergentes<br />
Affirmer les fondamentaux de la formation pré professionnelle<br />
Permettre à la personnalité de jeune de s’épanouir à son rythme<br />
Valoriser les talents émergents<br />
Avoir des temps privilégiés pour asseoir des apprentissages, des savoirs<br />
Conforter les acquis<br />
Ces objectifs concernent la construction des savoirs, mais aussi l’affirmation de la personnalité dans<br />
toute sa dimension adolescentaire.<br />
Trois f<strong>in</strong>alités guident nos projets :<br />
‣ Acquérir plus d’autonomie et bien vivre son temps libre<br />
‣ Se connaître et évoluer en sécurité (hygiène, santé, sécurité)<br />
‣ S’exprimer et accéder à la pensée : l’art, et les médiations artistiques, pour soutenir cet accès à<br />
la pensée<br />
Chaque classe organise les apprentissages et le suivi de l’emploi du temps de ses élèves. Les missions<br />
pédagogiques des enseignants consistent à:<br />
- évaluer les capacités d’apprentissages des élèves<br />
- développer ou rendre la confiance dans leur capacité d’apprendre, de penser et comprendre le<br />
monde qui les entoure<br />
- développer les capacités de base : dire, lire, écrire, compter, pour développer l’autonomie sociale<br />
- accompagner vers des dispositifs « d’<strong>in</strong>clusion » en SEGPA, en UPI (collège, lycée), en CFA…<br />
- effectuer le suivi du projet personnel de scolarisation. L’enseignant participe : aux études de<br />
projet, qui construisent les projets <strong>in</strong>dividualisés des élèves, et aux autres réunions<br />
<strong>in</strong>stitutionnelles.<br />
Les différents dispositifs décloisonnés, pour une meilleure adaptation aux beso<strong>in</strong>s des élèves :<br />
1. Les groupes de décloisonnement du mardi mat<strong>in</strong> : lecture, expression, mathématique,<br />
numération<br />
Dans ce cadre, des <strong>in</strong>tervenants musique/chant ou comédien pourront être sollicités af<strong>in</strong> de<br />
développer les capacités expressives.<br />
2. Les groupes de décloisonnement du mercredi mat<strong>in</strong>, réponse à des beso<strong>in</strong>s purement<br />
scolaires, avec le soutien des 2 enseignants de l’<strong>in</strong>sertion :<br />
Ateliers de mathématiques, de 9h à 10h30 : Spatialisation/ Espace et Plans/ La Monnaie/heure /<br />
Résolution de Problèmes/ CFG<br />
Ateliers autour de la maîtrise de la langue, de 10h30 à 12h: geste graphique/du logo à la phrase/<br />
déchiffrer comprendre/communication/ CFG.<br />
3. Les groupes de décloisonnement du vendredi après-midi : santé et sécurité<br />
<br />
Le projet « sécurité » permettra l’éducation piétonne, la capacité à se déplacer en ville, à pied et<br />
en transport en commun. Il veillera à la validation des compétences acquises : APER/ASSR.<br />
26
Le projet « Santé » travaillera les notions d’hygiène et de santé, et plus largement la question du<br />
« prendre so<strong>in</strong> de soi » : se vêtir, s’alimenter, se tenir à table, se comporter en société,<br />
l’<strong>in</strong>timité,… Une éducatrice spécialisée et l’<strong>in</strong>firmière prendront part à ce travail.<br />
Le but de ces ateliers étant toujours de favoriser la réflexion, la démarche de recherche et de<br />
tâtonnement, au service d’un développement d’une pensée plus harmonieuse...tout en favorisant la<br />
mémorisation de connaissances.<br />
La cohérence de nos enseignements sur la sema<strong>in</strong>e doit permettre aux élèves de s’épanouir, dans le<br />
plaisir d’apprendre, et de valider leurs acquis (certifications).<br />
A<strong>in</strong>si, l’acquisition de l’autonomie dans ses déplacements, à pied ou en transport en commun, est<br />
fondamentale pour l’avenir des jeunes. Nos projets, nos supports tiendront compte de cette exigence<br />
(beso<strong>in</strong> de spatialisation, de lecture de plan).<br />
« Prendre so<strong>in</strong> de soi » est aussi fondamental dans le chem<strong>in</strong> vers une vie adulte épanouie. Les notions<br />
de tenue à table, de politesse, de sécurité, d’hygiène, de présentation, de vie <strong>in</strong>time, vie publique seront<br />
abordées.<br />
Les contenus<br />
Les apprentissages dispensés s’appuieront sur les beso<strong>in</strong>s particuliers de chaque élève. La dynamique<br />
s’appuiera sur le vécu professionnel des élèves pour ancrer les apprentissages en lecture, en production<br />
d’écrits et en mathématiques. Les apprentissages tendront vers le niveau 2 du socle commun.<br />
La progression des apprentissages est faite sur l’ensemble de la scolarité. Elle est donc identique aux<br />
deux classes du cycle de formation. A<strong>in</strong>si les élèves changeront de classe en cours de cycle sans que<br />
cela n’affecte leurs apprentissages.<br />
Les élèves pourront aussi bénéficier de temps de regroupement, entre les 2 classes, en fonction de<br />
leurs beso<strong>in</strong>s en mathématiques et maitrise de la langue.<br />
Compétence 1: La maîtrise de la langue française<br />
Les apprentissages s’appuieront sur les projets de l’établissement tels que le concours de poèmes, la<br />
rédaction de la gazette et sur la vie professionnelle (rapport de stage, rédaction de courriers divers,<br />
acquisition d’un vocabulaire précis et varié).<br />
Compétence 2: éléments de mathématiques et de cultures scientifiques et technologiques<br />
Il s’agira d’amener les élèves vers une maîtrise des nombres entiers, une maîtrise des conversions. Le<br />
travail reposera sur des exercices ritualisés de calcul mental, sur des résolutions de problèmes, sur la<br />
maîtrise des 4 opérations et l’usage des outils de géométrie. La culture scientifique et technologique<br />
sera abordée au travers des thèmes tels que l’électricité, le corps huma<strong>in</strong>, ...<br />
Compétence 3: maîtrise des techniques usuelles de l’<strong>in</strong>formation et de la communication<br />
L’outil <strong>in</strong>formatique sera présent dans tous les projets.<br />
Compétence 4: culture humaniste<br />
Il s’agira d’amener les élèves à réfléchir sur le monde qui les entoure d’un po<strong>in</strong>t de vue historique,<br />
géographique et artistique.<br />
Compétence 5: compétences sociales et civiques<br />
Ces compétences seront étudiées de manière transversale au travers de la liaison classe atelier.<br />
Compétence 6: autonomie et <strong>in</strong>itiative<br />
Cet axe reste central à l’IMPro, et il s’agira de permettre aux élèves d’être le plus autonome possible<br />
dans ses apprentissages notamment en les rendant acteurs des projets.<br />
27
Pour faciliter les apprentissages et le travail de chacun, des outils communs ont été choisis et sont en<br />
cours de construction. Ces outils suivent le jeune sur chaque temps af<strong>in</strong> de l'aider à tout moment<br />
(classe, atelier, autre groupe). Il s’agit de « lut<strong>in</strong>s » pour chacun des doma<strong>in</strong>es suivants :<br />
- mes outils pour apprendre<br />
- culture humaniste<br />
- hygiène et santé.<br />
.<br />
Nous avons aussi convenu d’un cahier des écrits pour pouvoir observer l’évolution des productions.<br />
Des sorties communes, sur le thème de l’histoire, en liaison avec les programmations, sont à l’étude.<br />
Expression et médiations artistiques, en amont du Pr<strong>in</strong>temps des poètes<br />
Depuis 6 ans, nous participons au Pr<strong>in</strong>temps des poètes. Chaque cession crée des formes de travail<br />
différentes. Cette année, nous pourrons rassembler nos travaux autour du thème « Les voix du poème".<br />
Cette thématique ouvre sur la mise en voix de poèmes et l’écoute de poètes.<br />
A<strong>in</strong>si des groupes d’expression pourront permettre à des élèves de participer à des ateliers de créations<br />
« sonores et poétiques ».<br />
1 er trimestre<br />
Intervenant musique pour:<br />
- la création de chansons<br />
- un atelier d’expression d’improvisation musicale et chantée<br />
- l’enregistrement d’un CD, participation au concours Andrée Chédid dans le cadre du pr<strong>in</strong>temps<br />
des poètes<br />
2ème trimestre<br />
- La rencontre avec un comédien en création, sur « Paroles » de Jacques Prévert<br />
- Entendre découvrir dire des poèmes<br />
Concernant l’évaluation des compétences :<br />
Les livrets d’évaluation sous format numérique sont accessibles sur le serveur commun. Ils permettent le<br />
suivi des compétences d’un enseignant à l’autre.<br />
Une fiche de suivi des compétences en Education Physique sera transmise par l’éducateur sportif.<br />
Les classes travaillent en partenariat avec la médiathèque de Palaiseau. Nous y bénéficions d’un<br />
accueil particulier et constructif selon nos projets.<br />
Sonia MANDIN, Annabelle FLEURY, Delph<strong>in</strong>e DARVENNE,<br />
Professeurs des écoles spécialisées<br />
28
Classe Atelier Bâtiment<br />
Cette classe atelier associe l’atelier bâtiment, mené par M. PALUSSIERE Jean-Michel et la classe,<br />
conduite par Mlle FLEURY Annabelle.<br />
Pour la seconde année, nous accueillons des jeunes qui sont tous en cycle de formation.<br />
Sept demoiselles et huit jeunes hommes composent notre groupe qui se divise en deux groupes de<br />
niveaux. Ils alternent des temps de classe et d’atelier.<br />
Atelier bâtiment<br />
L’atelier sera ouvert le lundi mat<strong>in</strong>, en première partie de mat<strong>in</strong>ée. Nous travaillerons en petit groupe des<br />
techniques comme, par exemple, la pose de papier pe<strong>in</strong>t qui demande un accompagnement important<br />
en début de séance. .<br />
L'après-midi, nous travaillerons, dans les cab<strong>in</strong>es d'atelier, les techniques qui nous serons nécessaires<br />
pour les travaux de la sema<strong>in</strong>e. La deuxième partie d'après-midi sera consacrée à la « liaison classe<br />
atelier », temps de travail réalisé en commun avec l'enseignante où nous accueillons la classe entière<br />
pour développer et entretenir les <strong>in</strong>teractions entre les apprentissages scolaires et les apprentissages<br />
préprofessionnels.<br />
Le mardi : atelier toute la journée, groupe 1 le mat<strong>in</strong> et 2 l'après midi pour des chantiers <strong>in</strong>ternes puis<br />
extérieurs en fonction de la progression des jeunes. Certa<strong>in</strong>s élèves verront leur temps d'atelier répartis<br />
en deux demi bloc horaire af<strong>in</strong> de ménager leur attention et leur fatigabilité.<br />
Le mercredi mat<strong>in</strong>, la priorité est donnée au travail scolaire et l’éducateur technique spécialisé sera en<br />
préparation.<br />
Le jeudi mat<strong>in</strong>, nous travaillerons à nouveau dans l'atelier, mais cette fois la technologie sera notre<br />
support. La durée de la séance variera au rythme des gazettes (journal <strong>in</strong>terne écrit par les élèves et les<br />
professionnels, lu de façon collective le jeudi mat<strong>in</strong> de 11h a 12h). Le jeudi après- midi sera consacré<br />
aux groupes d’objectifs. Sur ce temps, j’encadrerai le groupe « moto » qui pour l'<strong>in</strong>stant a accompagné 6<br />
jeunes jusqu'à l'obtention du brevet de sécurité routière (BSR).<br />
Le vendredi mat<strong>in</strong>, les deux groupes auront atelier par demi bloc horaire : 9h-10h30 ; 10h30-12h.<br />
L'après-midi du vendredi l'atelier est en rangement, préparation et approvisionnement du matériel<br />
nécessaire à nos activités.<br />
Cette année, nous ferons de la pe<strong>in</strong>ture au rouleau, au p<strong>in</strong>ceau et à l’éponge; de la pose de revêtement<br />
au sol et au mur; de la construction de cloisons en placoplâtre et en carreaux de plâtre a<strong>in</strong>si que de<br />
l'agencement et de la décoration.<br />
Nous serons également impliqués dans la réalisation des décorations (grand format) pour le bal de<br />
l’<strong>in</strong>stitution.<br />
La nouveauté sera la construction d'un chalet en bois, grandeur nature, dest<strong>in</strong>é à abriter les vélos et les<br />
motos de l’IMPro. Nous étudierons à cette occasion les différentes techniques d'assemblage des<br />
éléments en bois et en métal. La première étape a été le déchiffrage des plans. Construction débutée en<br />
f<strong>in</strong> d'année scolaire, nous espérons « pendre la crémaillère » avant les grands froids.<br />
Nous avons aussi quelques demandes de travaux de marquages au sol, en cour de réalisation. A<strong>in</strong>si,<br />
d'autres chantiers <strong>in</strong>ternes viendront compléter la liste, déjà bien fournie, de nos supports pédagogiques.<br />
29
Les bases de notre projet d'atelier étant posées, je pense qu'il faudra cette année encore faire preuve<br />
d'une grande adaptabilité car nos élèves viennent, pour la plupart, tout juste d'arriver dans le groupe.<br />
Nous devrons savoir les guider en étant à l'écoute leurs beso<strong>in</strong>s.<br />
Jean-Michel PALUSSIERE,<br />
Educateur Technique Spécialisé<br />
La classe<br />
I. ORGANISATION GENERALE DE LA CLASSE :<br />
Emploi du temps de la classe bâtiment : 2012-<strong>2013</strong><br />
LUNDI MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI<br />
Travail <strong>in</strong>dividuel :<br />
Français<br />
Groupe de soutien Arts et géométrie<br />
Français<br />
Travail <strong>in</strong>dividuel :<br />
Mathématiques<br />
Groupe de beso<strong>in</strong>s :<br />
décloisonnement avec<br />
la classe MHL<br />
Lecture /<br />
compréhension<br />
Groupe de beso<strong>in</strong>s :<br />
décloisonnement avec<br />
la classe MHL<br />
numération<br />
mathématiques<br />
Lectures<br />
collectives<br />
Réunion de<br />
délégués<br />
Géographie<br />
histoire<br />
Travail de groupe :<br />
Atelier d’écriture :<br />
fiches techniques<br />
Sciences et<br />
technologie<br />
Groupes<br />
d’objectifs<br />
Compétences<br />
sociales<br />
et civiques<br />
Liaison classe atelier<br />
Musique<br />
HYGIENE SANTE<br />
SECURITE<br />
APER<br />
ASSR1<br />
MATIN<br />
APRES MIDI<br />
Chaque mat<strong>in</strong> est consacré à un temps d’accueil de 9h à 9h30 qui est un espace commun à la parole.<br />
Ce temps donne au groupe la possibilité d’échanger et de raconter des événements tant sur la vie<br />
<strong>in</strong>stitutionnelle, coopérative ou sur la vie du quotidien (transports, problèmes entre jeunes, repas,<br />
RDV…).<br />
Ce temps permet aussi aux professionnels de faire circuler les <strong>in</strong>formations les concernant.<br />
(Organisation de la journée, absences, formations, les règles de vie…)<br />
Le lundi mat<strong>in</strong> sera consacré à un travail répondant aux beso<strong>in</strong>s spécifiques de chacun.<br />
Nous travaillerons les apprentissages fondamentaux.<br />
Un atelier d’écriture sera proposé au groupe le lundi après-midi pour réaliser des fiches techniques<br />
(outils et méthode de réalisation) sur les procédures mises en œuvre en atelier.<br />
Ce temps sera suivi de la liaison classe atelier.<br />
L’ETS sera alors amené à valider les fiches. Nous parlerons a<strong>in</strong>si de la vie professionnelle mais aussi de<br />
la vie <strong>in</strong>stitutionnelle et coopérative.<br />
Le mardi mat<strong>in</strong> sera consacré aux apprentissages fondamentaux. Nous décloisonnerons les groupes de<br />
la formation af<strong>in</strong> de constituer des groupes de niveaux et répondre au mieux aux beso<strong>in</strong>s des jeunes.<br />
30
Le mardi après midi, le groupe classe travaillera autour des sciences, suivi d’un travail sur l’écoute<br />
musicale avec l’idée de travailler avec un partenaire (en recherche à ce jour).<br />
Le mercredi mat<strong>in</strong> est consacré aux temps d’apprentissages scolaires.<br />
Suite à une réflexion portant sur les jeunes sans langages, je me suis <strong>in</strong>terrogée sur les beso<strong>in</strong>s<br />
prioritaires pouvant leur apporter des outils pour communiquer. C’est pour cela que je propose un<br />
groupe de travail sur les pictogrammes en m’appuyant sur la méthode de travail de Mme Bland<strong>in</strong>e<br />
HUFTIER-BRACHET (Orthophoniste)<br />
Nous travaillerons sur les emplois du temps, les menus et les différents lieux d’accueil de l’IMPro.<br />
Suivra un groupe sur l’apprentissage de l’heure, ceci étant une priorité de travail pour certa<strong>in</strong>s.<br />
Le jeudi mat<strong>in</strong> sera consacré aux temps de lecture collective (gazette, réunion à thème) et au conseil de<br />
délégués.<br />
Un temps de classe ou d’atelier aura lieu également selon les beso<strong>in</strong>s des jeunes. Nous constituerons<br />
a<strong>in</strong>si des groupes de soutien et de remédiation.<br />
L’après-midi sera organisé autour des groupes d’objectifs. J’animerai le groupe du CFG avec Mlle<br />
JUTELET. Nous préparons chaque année une diza<strong>in</strong>e de jeunes à ce diplôme et en <strong>in</strong>scrivons en<br />
moyenne 5 par an.<br />
Nous travaillerons le vendredi mat<strong>in</strong> autour des arts (Mondrian Piet et Vasarely) et de la géométrie af<strong>in</strong><br />
que les jeunes apprennent à utiliser les outils transférables à l’atelier.<br />
Ceci sera suivi d’un travail collectif autour de la géographie et de l’histoire.<br />
Le vendredi après midi, le cycle de formation travaillera en décloisonnement :<br />
- un module « santé – hygiène – sécurité » animé par une ETS et l’<strong>in</strong>firmière de l’IMPro de 14h30<br />
à 16h : 2 groupes ont été pensés : 1 groupe de filles, le premier semestre ; et 1 groupe de<br />
garçon le deuxième semestre.<br />
- un module APER, ASSR1 animé par 2 enseignantes pour tous les jeunes de la formation, voire<br />
aussi de l’accueil.<br />
En début d’après midi de 13h30 à 14h30, nous travaillerons autour des compétences sociales et<br />
civiques af<strong>in</strong> de faire le po<strong>in</strong>t sur le comportement de la sema<strong>in</strong>e et en profiter pour rappeler les règles<br />
de vie.<br />
Les élèves devront s’auto évaluer (réussite, échec).<br />
II. APPRENTISSAGES :<br />
Les apprentissages répondront aux compétences des paliers 1 et 2 du socle commun.<br />
Les axes de travail seront :<br />
- les apprentissages fondamentaux : français (lecture, écriture, production d’écrits) et<br />
mathématiques (numération et géométrie)<br />
- la culture humaniste : les arts visuels, la géographie, la musique<br />
- les sciences (le cycle de l’eau, santé, hygiène et sécurité) et la technologie (réalisation de fiches<br />
techniques)<br />
- les compétences sociales et civiques<br />
Compétences travaillées identiques pour le cycle de formation : se reporter au projet de<br />
formation.<br />
Annabelle FLEURY,<br />
Professeur des écoles spécialisée<br />
31
Classe Atelier MHL<br />
Le groupe classe-atelier MHL est composé de 15 jeunes, 9 garçons et 6 filles. Nous avons mis en place<br />
3 groupes af<strong>in</strong> de répondre aux beso<strong>in</strong>s de chacun, en tenant compte des <strong>in</strong>dications médicales.<br />
Le groupe 1 est en alternance classe-atelier (par demi-journée ple<strong>in</strong>e) avec le groupe 2.<br />
Le groupe 3 fait 1h30 d’atelier puis 1h30 de classe sur chaque demi-journée.<br />
Emploi du temps atelier<br />
Lundi Mardi Mercredi Jeudi vendredi<br />
J.B, Roma<strong>in</strong>,Gaven<br />
9h00/10h30<br />
Charley,Océane,Dilan<br />
, andy<br />
10h30/12h00<br />
Ambre, Ludiv<strong>in</strong>e,<br />
Jérémy,<br />
louis<br />
Gazette ou<br />
Technologie<br />
Ambre, Am<strong>in</strong>e,<br />
Gaven, Jérémy,<br />
Charley, Dilan,<br />
Gaétan, Sarah<br />
Graham, Am<strong>in</strong>e, Gaétan<br />
Sarah<br />
9h00/10h30<br />
Louis,Ambre,ludiv<strong>in</strong>e,Jérémy<br />
10h30/12h00<br />
Océane,Dilan ,Andy,Charley<br />
Repas-foyer Repas-foyer Repas Repas-foyer Repas-foyer<br />
Louis, Océane,<br />
Roma<strong>in</strong>,<br />
Graham, Jean-<br />
Baptiste, Andy,<br />
Ludiv<strong>in</strong>e<br />
Graham, Am<strong>in</strong>e,<br />
Gaétan<br />
13h30/14h45<br />
Louis,Ambre,ludiv<strong>in</strong>e,<br />
14h45/16h00<br />
Océane,Dilan ,Andy<br />
Groupe<br />
D’objectifs<br />
J.B, Roma<strong>in</strong>,<br />
13h30/14h45<br />
Charley,Dilan,andy<br />
14h45/16h00<br />
Ambre, Ludiv<strong>in</strong>e, Jérémy,<br />
L’atelier<br />
En atelier les jeunes seront évalués tout au long de l’année sur les activités professionnelles suivantes :<br />
blanchisserie, entretien courant.<br />
Ces activités professionnelles sont bien évidement les outils qui nous permettent d’évaluer et de repérer<br />
les difficultés de chaque jeune af<strong>in</strong> d’y répondre au mieux en équipe pluridiscipl<strong>in</strong>aire.<br />
Le projet <strong>in</strong>dividualisé du jeune est déterm<strong>in</strong>ant pour la mise en place des séances qui lui sont<br />
proposées. Af<strong>in</strong> de rendre compte de l’activité du jeune, et d’impliquer les familles, nous avons mis en<br />
place un cahier de bord consultable par tous.<br />
Les chantiers extérieurs seront mis en place sur le dernier trimestre.<br />
Le projet atelier, au cycle de formation :<br />
Sécurité/hygiène/santé au travail : ces notions de prévention seront abordées tous les vendredis<br />
après-midi, de 14h30 à 16h, avec le soutien de notre <strong>in</strong>firmière Brigitte PAULY. Seront concernées les<br />
deux classes ateliers du cycle, bâtiment et MHL.<br />
Deux groupes à l’année seront constitués. Le premier, de septembre à février, et le second, de mars à<br />
juillet. Seront abordés la sécurité au travail, l’alimentation et l’équilibre, la tenue, l’ergonomie, l’hygiène<br />
de vie pour aborder son poste de travail dans de bonnes conditions.<br />
32
La technologie : travail autour d'un projet commun entre la classe et l'atelier. Ce temps de travail est<br />
mis à contribution af<strong>in</strong> de construire des outils didactiques d'atelier. Il est repris en classe af<strong>in</strong> comme<br />
outil de travail en lecture-écriture et pour la construction de l’espace et du temps.<br />
Compétences professionnelles<br />
Organisation.<br />
Reconnaissance et mémorisation.<br />
Langage.<br />
Sécurité.<br />
Chronologie.<br />
Temps<br />
Espace.<br />
Compétences scolaires<br />
Compétence 1: Maîtrise de la langue française<br />
Structurer le vocabulaire<br />
Support pour les sons, la lecture.<br />
Compétence 3: Maîtrise des techniques usuelles de<br />
l'<strong>in</strong>formation et de la communication<br />
Utiliser l'outil <strong>in</strong>formatique pour construire ces<br />
supports.<br />
La liaison classe atelier<br />
Tous les mat<strong>in</strong>s, l’ensemble des élèves et les deux responsables de la classe MHL se regroupent à<br />
l’occasion de la liaison classe-atelier pendant 1/2 h, voire 1H maximum. Ce temps est complété par des<br />
mises au po<strong>in</strong>t régulières. Il participe à l’acquisition des compétences sociales et civiques.<br />
Ce temps permet aussi de construire l’identité du groupe, la coord<strong>in</strong>ation des activités de classe et<br />
d’atelier et le fonctionnement coopératif. On y retrouve 3 temps forts: le vivre ensemble pour gérer le<br />
vécu des élèves dans et hors les murs, l’organisation et planification des chantiers, rendez-vous divers.<br />
Un grand projet annuel<br />
Cette année, les jeunes ont émis l’envie de partir à l’étranger. De là nous avons proposé de travailler<br />
l’ouverture culturelle en allant découvrir les pays européens (culture, langue, habitude des jeunes du<br />
pays, nourriture, figures emblématiques du pays…). Le projet devrait aboutir à 2 ou 3 visites sur l’année<br />
dans une ville européenne (Belgique, Paris, Angleterre).<br />
Emploi du temps classe<br />
Lundi Mardi Mercredi Jeudi vendredi<br />
Dilan, Océane,<br />
Ambre, Charley,<br />
Sarah, Graham<br />
9H/10h30<br />
Jean-Baptiste,<br />
Louis, Gaétan<br />
10h30/12h<br />
Ludiv<strong>in</strong>e,<br />
Roma<strong>in</strong>, Gaven,<br />
Andy, Am<strong>in</strong>e<br />
Graham, Am<strong>in</strong>e,<br />
Gaétan, Sarah<br />
9H/10h30<br />
Louis,Ambre,ludiv<strong>in</strong>e,<br />
Jérémy<br />
10h30/12h<br />
Océane,Dilan ,Andy,<br />
Charley<br />
Groupe de<br />
beso<strong>in</strong>s<br />
math/français<br />
Gazette ou<br />
Technologie<br />
Louis, Océane,<br />
Roma<strong>in</strong>,<br />
Graham, Jean-<br />
Baptiste, Andy,<br />
Ludiv<strong>in</strong>e<br />
J.B, Roma<strong>in</strong>, Gaven<br />
9h/10h30<br />
Charley,Dilan,andy, Océane<br />
10h30/12h<br />
Ambre, Ludiv<strong>in</strong>e, Jérémy, Louis<br />
Repas-foyer Repas-foyer Repas Repas-foyer Repas-foyer<br />
Ambre, Am<strong>in</strong>e,<br />
Gaven, Jérémy,<br />
Charley, Dilan,<br />
Gaétan, Sarah<br />
J.B, Roma<strong>in</strong>,Gaven<br />
13h30/14h45<br />
,Océane,Dilan, andy<br />
14h45/16h<br />
Ambre, Ludiv<strong>in</strong>e,<br />
louis<br />
Groupe<br />
D’objectifs<br />
Graham, Am<strong>in</strong>e,<br />
Sarah<br />
13h30/14h45<br />
Louis,Ambre,ludiv<strong>in</strong>e,Jérémy<br />
14h45/16h<br />
Océane,Dilan ,Andy,Charley<br />
Karima SLIMI, Educatrice technique spécialisée<br />
Sonia MANDIN, Professeur des écoles spécialisée<br />
33
Intervention de l’éducatrice technique - Multiservices<br />
De septembre à février, la nouvelle organisation offre à l’éducatrice technique, en charge du Dispositif<br />
d’Accueil, la disponibilité d’<strong>in</strong>tervenir auprès des élèves du cycle de formation. Elle aura en charge 2<br />
groupes de travail.<br />
‣ Groupe « mon parcours à l’IMPro sur clef U.S.B »<br />
Cet atelier est ouvert à tous jeunes du cycle de formation, le lundi mat<strong>in</strong> et le mardi après-midi. Cela<br />
concerne 9 jeunes à chaque demi-journée.<br />
Le travail consiste à permettre à chaque jeune de créer son propre dossier photos numériques. Il pourra<br />
enregistrer ses propres photos effectuées lors des activités auxquelles il a participé au se<strong>in</strong> de<br />
l’établissement.<br />
Ceci oblige une recherche <strong>in</strong>tense dans tous les dossiers (classe atelier, groupe sport, groupe d’objectif,<br />
transfert, manifestation du foyer coopératif….)<br />
Cet atelier permet de travailler la patience, la m<strong>in</strong>utie, la manipulation du matériel <strong>in</strong>formatique, et la<br />
chronologie du temps.<br />
Cette activité permettra un travail <strong>in</strong>stitutionnel d’archivage des photos. Il met en évidence le beso<strong>in</strong><br />
d’une méthode de rangement du serveur et de concertation des professionnels.<br />
Pour les jeunes ce travail de retour sur les activités leur permettra au fil du temps de faire le po<strong>in</strong>t sur<br />
leur parcours, leur progrès et leur évolution physique et <strong>in</strong>tellectuelle.<br />
‣ Groupe d’objectif du mercredi mat<strong>in</strong> – serres de BALLAINVILLIERS<br />
Ce groupe est constitué de 6 jeunes pré-sortants (année 95) du cycle de formation.<br />
Nous irons aux serres de BALLAINVILLIERS, de 9h à 12h, tous les mercredis.<br />
Dans le cadre de ce chantier, mon rôle est d’accompagner au mieux les jeunes dans le milieu du travail.<br />
Ce travail pourra permettre aux élèves de se confronter à la réalité du travail en milieu ord<strong>in</strong>aire.<br />
Les objectifs sont :<br />
Acquérir des représentations du monde du travail<br />
Adopter des attitudes conformes<br />
Acquérir une exigence de qualité et de rythme<br />
Acquérir de la f<strong>in</strong>esse dans les gestes et l’organisation du poste de travail<br />
Lors de ces mat<strong>in</strong>ées ils pourront effectuer les travaux suivant, selon les saisons :<br />
Repiquage<br />
Conditionnement<br />
Nettoyage<br />
Bouturage de plantes<br />
Un travail en autonomie avec le personnel de cette entreprise sera mis en place pour les plus<br />
performants.<br />
Claud<strong>in</strong>e MALLET, Educatrice technique spécialisée.<br />
34
Les transferts<br />
Les projets de séjours, avec nuitées, appelés « transferts », viennent compléter notre offre de formation.<br />
Conçus comme des temps forts d’un parcours de formation, <strong>in</strong>scrits dans sa cont<strong>in</strong>uité, ils sont une<br />
occasion privilégiée de donner du sens à certa<strong>in</strong>s apprentissages et permettent a<strong>in</strong>si d’optimiser les<br />
capacités des élèves. Ils offrent pour chacun l’occasion d’une expérience de vie en dehors du cercle<br />
familial. Le travail de séparation d’avec la famille, autour d’un départ, et de préparation à la vie d’adulte<br />
est un des objectifs de ces projets.<br />
Si nous avons pris, depuis plusieurs années ma<strong>in</strong>tenant, de nouvelles dispositions pour ces transferts<br />
qui prennent en compte les contra<strong>in</strong>tes budgétaires, réglementaires et organisationnelles, notre volonté<br />
<strong>in</strong>stitutionnelle est de favoriser le départ de chaque jeune si possible deux fois dans son parcours à<br />
l’IMPro, soit une fois à chacune des étapes, formation et <strong>in</strong>sertion.<br />
Les avant-projets pour <strong>2013</strong> :<br />
‣ <strong>Projet</strong> de la classe/atelier MHL<br />
L’union européenne, thème d’actualité en générale, choisi par l’ensemble du groupe.<br />
Il sera l’élément moteur durant ses deux procha<strong>in</strong>es années qui permettront à nos jeunes de devenir<br />
membre à par entière de notre Europe.<br />
Ce thème fera l’objet de travaux d’écriture, de géographie, de mathématiques, d’arts autant de matières<br />
générales que de thèmes à aborder. Un affichage permanent sera réalisé.<br />
Nous allons ensemble construire peu à peu la cartographie, les caractéristiques de chaque pays<br />
(capitale, langue, monnaie, spécialités, paysage).<br />
Af<strong>in</strong> de se rendre compte des recherches effectuées, nous proposons de nous rendre dans le premier<br />
trimestre 2 jours à Paris (Démocratie), puis dans le deuxième trimestre 2 jours en Belgique (Royauté)<br />
puis 3 ème trimestre en Angleterre (Monarchie). L’hébergement se fera en auberge de jeunesse af<strong>in</strong> d’être<br />
au plus près de la population.<br />
Af<strong>in</strong> d’impliquer au mieux nos jeunes dans ce projet, nous étudierons aussi le mode de vie des jeunes<br />
dans chacun de ces pays (Scolarité, droit et devoir, loisir). Nous approcherons également le droit au<br />
travail pour les personnes en situation de handicap.<br />
35
Le projet du cycle d’<strong>in</strong>sertion<br />
Introduction : l’accompagnement du projet de sortie 37<br />
Classe/Atelier Horticulture 38<br />
Classe/Atelier Restauration 42<br />
Le SISP – Présentation par la Responsable du Service 49<br />
Les Groupes d’Objectifs du mercredi 53<br />
Le travail des chargés d’<strong>in</strong>sertion 55<br />
Les stages accompagnés 56<br />
Le service de suite 57<br />
Les transferts sortants 59<br />
36
Introduction - l’accompagnement du projet de sortie<br />
L’arrivée d’un jeune au cycle d’<strong>in</strong>sertion <strong>in</strong>tervient dans l’année de ses 17 ans. Elle peut avoir lieu en<br />
septembre ou en février.<br />
Elle fait suite à une étude approfondie de ses beso<strong>in</strong>s en réunion de synthèse appelée « étude de<br />
projet » et à une Réunion Officielle de Sortie réunissant le jeune, sa famille, et l’ensemble des<br />
professionnels concernés.<br />
S'appuyant sur les différents éléments d'analyse et de synthèse des compétences du jeune a<strong>in</strong>si que sur<br />
ses désirs et sur les souhaits de ses parents, on s’accorde sur les priorités du travail<br />
d’accompagnement du projet de sortie du jeune.<br />
Le jeune, devenu « sortant », <strong>in</strong>tégrera alors le cycle d'<strong>in</strong>sertion au se<strong>in</strong> d’une classe atelier. Il a le<br />
choix entre Horticulture et Restauration. Il pourra y rester jusqu’à sa sortie, autour de ses 20 ans.<br />
A ce stade du parcours :<br />
‣ L’Enseignant spécialisé et l’Educateur technique spécialisé vont rester très présents auprès<br />
du jeune pour l’aider à construire, en classe et en atelier ou sur des chantiers, des compétences<br />
dest<strong>in</strong>ées à le soutenir dans son parcours de stages et, plus largement, dans sa procha<strong>in</strong>e vie<br />
sociale et professionnelle.<br />
‣ Le jeune « sortant » va aussi bénéficier du soutien du Service d’Insertion Sociale et<br />
Professionnelle (SISP) par des actions visant à le préparer à sa procha<strong>in</strong>e vie d’adulte,<br />
menées pour l’essentiel à l’extérieur de l’établissement : chantiers, stages accompagnés,<br />
stages en autonomie, groupes d’objectifs.<br />
‣ Le jeune bénéficiera toujours du soutien de l’équipe thérapeutique qui au fur et à mesure de<br />
l’avancée du projet veillera à la mise en place de relais extérieurs.<br />
En <strong>2013</strong>, nous prévoyons l’organisation d’un nouveau Forum social, pour ces passages de relais<br />
<strong>in</strong>dispensables avec les partenaires associatifs et <strong>in</strong>stitutionnels qui proposent, à l’extérieur de l’IMPro,<br />
des activités culturelles, artistiques et sportives, des vacances, du travail, un logement, des so<strong>in</strong>s…<br />
autant de lieux ressources.<br />
37
Classe/Atelier Horticulture<br />
I. Présentation<br />
La Classe-Atelier horticulture, qui regroupe des jeunes entre 17 et 20 ans fait partie du cycle d’Insertion.<br />
Les élèves qui la composent sont, pour la plupart, des jeunes qui vont très procha<strong>in</strong>ement <strong>in</strong>tégrer la vie<br />
professionnelle du fait de leur âge et/ou de leur parcours au se<strong>in</strong> de l’établissement.<br />
Ce sont des jeunes « sortants ».<br />
L’objectif premier pour ces jeunes est donc qu’ils bénéficient des meilleures chances et conditions af<strong>in</strong><br />
que leur proche <strong>in</strong>sertion soit réussie.<br />
A la rentrée, le groupe était composé de c<strong>in</strong>q filles et qu<strong>in</strong>ze garçons, soit v<strong>in</strong>gt jeunes.<br />
Trois d’entre eux ne sont pas encore majeurs mais le seront très procha<strong>in</strong>ement, dans les mois qui<br />
viennent.<br />
Le groupe accueille quatre nouveaux horticulteurs pour cette rentrée.<br />
II. Organisation générale du groupe<br />
La Classe-Atelier Horticulture est conduite par Monsieur François Vérité et Madame Nathalie Michel<br />
pour le travail d’atelier et Madame Delph<strong>in</strong>e Jutelet pour le travail en classe.<br />
Chaque jour est organisé suivant l’alternance suivante : lorsqu’une partie du groupe est en classe,<br />
l’autre est en atelier.<br />
Un temps de liaison est réservé, qui rassemble tout le groupe. Ce temps a un créneau fixe dans l’emploi<br />
du temps de la classe, mais des « po<strong>in</strong>ts liaisons » peuvent être organisés à d’autres moments si<br />
beso<strong>in</strong>.<br />
Le groupe est partagé en deux, suivant les compétences déjà acquises en atelier les années<br />
précédentes par chaque élève, la maturité au travail et le projet <strong>in</strong>dividuel de chacun.<br />
Chaque jeune a un groupe d’appartenance, mais pour être au plus proche des beso<strong>in</strong>s <strong>in</strong>dividuels, leur<br />
emploi du temps peut connaître des aménagements particuliers.<br />
<br />
Le premier groupe, celui des « espaces verts », est composé des douze élèves les<br />
plus anciens dans la Classe-Atelier Horticulture. La plupart de ces élèves sera <strong>in</strong>sérée<br />
dans la vie professionnelle en cours d’année.<br />
Ces jeunes bénéficient d’un emploi du temps aménagé. Ils commencent à 8 heures et<br />
term<strong>in</strong>ent à 17 heures le vendredi et sont libérés le lundi mat<strong>in</strong>. En cours d’année,<br />
d’autres aménagements d’emplois du temps sont envisageables.<br />
<br />
Le deuxième groupe, celui des « serres », est composé des élèves arrivés plus<br />
récemment dans la classe atelier horticulture. Huit élèves y sont rattachés.<br />
La Classe-Atelier Horticulture accueillera de nouveaux jeunes, issus du cycle de Formation, en<br />
janvier/février.<br />
Leur nombre sera déterm<strong>in</strong>é par le projet de ces jeunes a<strong>in</strong>si que le nombre d’Insertions réalisées<br />
durant la première moitié de l’année.<br />
38
Les stages<br />
Au cycle d’<strong>in</strong>sertion, et donc au se<strong>in</strong> de la Classe Atelier Horticulture, le projet de sortie devient la priorité<br />
pour chaque jeune, surtout les plus anciens. A ce titre, ils seront amenés à faire plusieurs stages dans<br />
l’année (en milieu ord<strong>in</strong>aire, ESAT ou foyers de vie en fonction de leur projet).<br />
Le temps de liaison classe-atelier<br />
La liaison Classe Atelier aide à souder et renforcer le groupe et permet notamment de communiquer<br />
sur :<br />
- Les stages,<br />
- l’emploi du temps,<br />
- le bilan du travail effectué en classe ou en atelier,<br />
- le programme des jours à venir en classe ou en atelier,<br />
- la vie de l’IMPRO (vie <strong>in</strong>stitutionnelle, coopérative…)<br />
Cette année, nous tâcherons de faire en sorte que la liaison classe-atelier soit davantage un moment où<br />
le lien entre le travail effectué en classe et celui de l’atelier peut être fait et travaillé, comme par exemple<br />
avec la création d’outils de référence commun.<br />
Emploi du temps général de la classe :<br />
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi<br />
Classe<br />
Liaison Classe Réunion<br />
GP Espaces<br />
classeatelier<br />
GP serres à thème<br />
verts<br />
8 élèves<br />
12 élèves<br />
tous les<br />
Chantiers<br />
élèves Chantiers<br />
extérieurs<br />
Gp Insertion<br />
extérieurs Clubs<br />
avec emplois<br />
ou atelier<br />
ou atelier coopératifs<br />
du temps<br />
Gp serres<br />
Espaces verts au choix<br />
<strong>in</strong>dividualisés<br />
8 élèves<br />
12 élèves<br />
Classe<br />
Gp serres<br />
8 élèves<br />
Classe<br />
Gp serres<br />
5/6 élèves<br />
Atelier<br />
Gp serres<br />
2/3 élèves<br />
Classe<br />
gp espaces<br />
verts<br />
12 élèves<br />
Atelier<br />
Gp serres<br />
8 élèves<br />
Classe<br />
Gp espaces<br />
verts et groupe<br />
serres<br />
12 élèves<br />
Atelier<br />
Gp serres et<br />
groupe espaces<br />
verts<br />
8 élèves<br />
Classe<br />
Gp espaces<br />
verts et groupe<br />
serres<br />
12 élèves<br />
Atelier<br />
Gp serres et<br />
groupe espaces<br />
verts<br />
5 élèves<br />
Sport<br />
Gp serres<br />
3 élèves<br />
Classe<br />
Gp serres<br />
7 élèves<br />
Chantiers<br />
extérieurs<br />
ou atelier<br />
GP Espaces<br />
verts<br />
9 élèves<br />
Sport<br />
4 élèves<br />
Gp Insertion<br />
et sport<br />
avec emplois<br />
du temps<br />
<strong>in</strong>dividualisés<br />
Groupes<br />
d’objectifs<br />
Classe<br />
GP serres<br />
8 élèves<br />
Chantiers<br />
extérieurs<br />
ou atelier<br />
Espaces verts<br />
12 élèves<br />
39
III. La classe<br />
Objectifs et axes pr<strong>in</strong>cipaux<br />
Le pr<strong>in</strong>cipal objectif pédagogique sera de favoriser l’<strong>in</strong>vestissement dans l’orientation et la formation<br />
professionnelle en mettant l’accent sur les liens entre la classe, l’atelier et le service d’<strong>in</strong>sertion<br />
professionnelle.<br />
Les compétences travaillées en classe seront celles fixées par le socle commun des compétences et par<br />
les programmes de ju<strong>in</strong> 2008.<br />
Pour parvenir à l’acquisition de ces compétences, les moyens pédagogiques mis en œuvre seront<br />
adaptés aux beso<strong>in</strong>s de chaque élève.<br />
Nos axes de travail seront :<br />
- la maitrise de la langue française (lecture/écriture/langage et communication),<br />
- les mathématiques (numération/calcul/résolution de problème, mesures)<br />
- le repérage dans le temps et l’espace,<br />
- le B2i, l’ASSR,<br />
- l’autonomie et la responsabilisation de l’élève.<br />
Physionomie du groupe classe horticulture<br />
<br />
<br />
<br />
9 jeunes ont des compétences allant du début à la f<strong>in</strong> (voire au-delà) du cycle 3. Ce<br />
groupe travaillera essentiellement selon le niveau 2 du palier d’acquisition du socle<br />
commun de compétences.<br />
7 jeunes ont des compétences relevant du cycle 2 et travailleront donc essentiellement<br />
selon le niveau 1 du palier d’acquisition du socle commun de compétences. Sur ces 7<br />
jeunes, certa<strong>in</strong>s, très proches d’un niveau de cycle 3, pourront sans doute travailler des<br />
compétences du palier 2 en cours d’année.<br />
4 jeunes ont des compétences relevant du cycle 1. (Travail sur l’acquisition du langage<br />
la découverte de l’écrit…)<br />
Compétences et contenus travaillés<br />
* Les compétences travaillées en maîtrise de la langue et en mathématiques seront travaillées de<br />
manière différenciées en fonction :<br />
- des projets de classe ou d’atelier en cours,<br />
- des progrès <strong>in</strong>dividuels et beso<strong>in</strong>s spécifiques de chaque élève,<br />
- de priorités en fonction du temps de scolarisation (en dehors des stages et temps d’atelier).<br />
-<br />
* Les compétences sociales et civiques, celles relatives à l’autonomie et les techniques usuelles<br />
de l’<strong>in</strong>formation et de la communication seront travaillées de manière transversale et cont<strong>in</strong>ue<br />
tout au long de l’année.<br />
* En matière de culture humaniste et scientifique, un contenu spécifique au cycle d’<strong>in</strong>sertion a été<br />
arrêté. Il <strong>in</strong>tègre également des connaissances liées à la vie de l’entreprise et les droits du<br />
salarié.<br />
* Etant donné les priorités à ce stade du parcours, les stages, qui représentent une expérience<br />
vécue riche et motivante pour chaque élève, feront l’objet d’une reprise et d’un travail spécifique<br />
de structuration de la pensée, de communication et de travail sur la langue écrite chaque fois que<br />
cela sera possible.<br />
* La classe Horticulture essayera, de plus en plus et en fonction des contra<strong>in</strong>tes qui lui sont<br />
imposées, de travailler par modules d’apprentissages spécifiques af<strong>in</strong> d’être au plus proche des<br />
beso<strong>in</strong>s d’apprentissages de jeunes dont l’entrée dans la vie active est proche.<br />
40
Evaluation<br />
Durant le premier trimestre, les élèves passeront des évaluations diagnostiques af<strong>in</strong> de repérer<br />
leurs compétences et connaissances qui serviront de po<strong>in</strong>ts d’appuis. Ces évaluations permettront aussi<br />
de po<strong>in</strong>ter les beso<strong>in</strong>s de chacun.<br />
L’évaluation des compétences acquises au cours de cette année se fera essentiellement au<br />
cours du travail de classe (« contrôle cont<strong>in</strong>u »), et sera complétée par des certa<strong>in</strong>s tests ou exercices<br />
af<strong>in</strong> de pouvoir conserver une trace de ce qui a été réalisé par chaque élève.<br />
Delph<strong>in</strong>e JUTELET, Professeur des écoles<br />
François VERITE, Educateur technique<br />
Nathalie MICHEL, Educatrice spécialisée<br />
41
Classe/Atelier Restauration<br />
I. Présentation<br />
La classe-atelier restauration accueille des jeunes entre 17 et 20 ans et fait partie du cycle d’<strong>in</strong>sertion.<br />
Les élèves qui la composent sont, pour la plupart, des jeunes qui vont très procha<strong>in</strong>ement <strong>in</strong>tégrer la vie<br />
professionnelle du fait de leur âge et/ou de leur parcours au se<strong>in</strong> de l’établissement. Ce sont des jeunes<br />
« sortants ».<br />
L’objectif premier est donc qu’ils bénéficient des meilleures chances et conditions af<strong>in</strong> que leur <strong>in</strong>sertion<br />
professionnelle et sociale hors de l'IMPro soit réussie.<br />
A la rentrée, le groupe était composé de 10 « anciens » et accueillait 8 « nouveaux » provenant du cycle<br />
formation, en tout, 11 filles et 7 garçons, soit 18 jeunes.<br />
Deux d’entre eux quitteront déf<strong>in</strong>itivement l'établissement en octobre. La plupart seront majeurs d'ici la<br />
f<strong>in</strong> de l'année 2012, hormis 3 d'entre eux qui auront 18 ans en <strong>2013</strong>.<br />
II. Organisation générale du groupe<br />
La classe-atelier restauration est conduite par Monsieur Nicolas HUMBERDOT, éducateur technique<br />
pour le travail d’atelier et Madame Véronique TOUX PELSY, enseignante arrivée nouvellement dans<br />
l'établissement en cette rentrée, pour le travail en classe.<br />
Chaque jour est organisé suivant l’alternance suivante : lorsqu’une partie du groupe est en classe,<br />
l’autre est en atelier. Un temps de liaison est réservé le lundi en début d'après-midi, il rassemble tout le<br />
groupe classe et permet de faire le po<strong>in</strong>t sur les projets en cours.<br />
Le groupe a été partagé en deux, suivant les compétences déjà acquises en atelier les années<br />
précédentes et la maturité au travail de chaque élève; mais au fil de l'année, en fonction du projet de<br />
chaque jeune et de ses beso<strong>in</strong>s et des départs des « sortants », il se pourra que les groupes soient<br />
revus et que pour certa<strong>in</strong>s apprentissages ciblés des groupes de niveaux soient mis en place et en<br />
classe et en atelier.<br />
• Le groupe des « anciens » est composé de 10 élèves (8 élèves en octobre) :<br />
La plupart de ces élèves sera <strong>in</strong>sérée à l'extérieur de l'IMPro en cours d’année scolaire. Ils bénéficient<br />
donc d'une priorité pour la mise au travail en stage (milieu ord<strong>in</strong>aire, ESAT ou foyer occupationnel).<br />
• Le groupe des « nouveaux » est composé de 8 élèves :<br />
Ce groupe bénéficie en priorité du dispositif « chantier » à la journée ou à la demi-journée (en milieu<br />
ord<strong>in</strong>aire ou ESAT) et d'un accompagnement à l'autonomie pr<strong>in</strong>cipalement dans les transports pour ceux<br />
qui ne sont pas encore autonomes.<br />
Le temps de liaison classe-atelier :<br />
La liaison classe-atelier aide à souder et renforcer le groupe et permet notamment de communiquer<br />
sur :<br />
• les stages,<br />
• l’emploi du temps,<br />
• le bilan du travail effectué en classe ou en atelier,<br />
• le programme des jours à venir en classe ou en atelier,<br />
• la vie de l’IMPro (vie <strong>in</strong>stitutionnelle, coopérative…)<br />
Cette année, l'enjeu premier est de permettre que les jeunes perçoivent que les apprentissages menés<br />
en classe sont <strong>in</strong>timement liés aux apprentissages menés en atelier et à leur projet <strong>in</strong>dividuel de sortie.<br />
42
Emploi du temps général de la classe (sous réserve de modification):<br />
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi<br />
9H00<br />
Classe<br />
Anciens (10)<br />
Atelier<br />
Nouveaux (7)<br />
Repères et<br />
motricité<br />
Nouveau (1)<br />
10H30<br />
Classe<br />
Anciens (10)<br />
Atelier<br />
Nouveaux (8)<br />
9H00<br />
Classe<br />
Anciens (10)<br />
Atelier<br />
Nouveaux (8)<br />
9H00<br />
Emplois du<br />
temps<br />
<strong>in</strong>dividualisés<br />
en fonction des<br />
groupes<br />
d'objectifs mis<br />
en place par le<br />
SISP<br />
9H00<br />
Lecture de la<br />
gazette<br />
(tous les 15<br />
jours)<br />
Classe<br />
Nouveaux (8)<br />
Atelier<br />
Anciens (10)<br />
9H00<br />
Classe<br />
Nouveaux (6)<br />
Atelier<br />
Anciens (9)<br />
Expression<br />
corporelle<br />
Ancien (1)<br />
Nouveaux (2)<br />
10H30<br />
Classe<br />
Nouveaux (8)<br />
Atelier<br />
Anciens (10)<br />
9H00<br />
Réunion à<br />
thème<br />
10H30<br />
Clubs<br />
coopératifs au<br />
choix<br />
13H30<br />
Classe<br />
Liaison classeatelier<br />
(18)<br />
14H30<br />
Classe<br />
Anciens (10)<br />
Atelier<br />
Nouveaux (8)<br />
Sport<br />
Anciens (2)<br />
Nouveaux (4)<br />
Classe<br />
Anciens (8)<br />
Atelier<br />
Nouveaux (4)<br />
13H30<br />
Classe<br />
Anciens (5)<br />
Atelier<br />
Nouveaux (8)<br />
Sport<br />
Anciens (5)<br />
13H30<br />
Emplois du<br />
temps<br />
<strong>in</strong>dividualisés<br />
en fonction des<br />
groupes<br />
d'objectifs mis<br />
en place par le<br />
SISP<br />
13H30<br />
Groupes<br />
d’objectifs<br />
mis en place<br />
par l'unité<br />
d'enseigneme<br />
nt<br />
13H30<br />
Classe<br />
Nouveaux (3)<br />
Atelier<br />
Anciens (9)<br />
Sport<br />
Ancien (1)<br />
Nouveaux (2)<br />
Danse<br />
Nouveaux (3)<br />
15H00<br />
Classe<br />
Nouveaux (5)<br />
Atelier<br />
Anciens (9)<br />
Sport<br />
Ancien (1)<br />
Nouveaux (2)<br />
Expression<br />
corporelle<br />
Nouveau (1)<br />
III. La classe<br />
Préambule ou de quels beso<strong>in</strong>s partir?...:<br />
Force est de constater que le groupe des « anciens » est globalement en rupture en classe avec la<br />
situation d'apprentissage, d'entraide, de respect des uns et des autres, et que le comportement général<br />
qui oscille entre le rejet ou l'abandon au mo<strong>in</strong>dre effort pèse sur l'ambiance du groupe classe en<br />
générant a<strong>in</strong>si une certa<strong>in</strong>e <strong>in</strong>disponibilité d'esprit pour se mettre sere<strong>in</strong>ement au travail. Il semble que la<br />
43
question posée soit celle de la motivation au regard du projet <strong>in</strong>dividuel de sortie de ces jeunes.<br />
Comment penser la sortie de l'IMPro autrement que par ces mots : « l'école, ça me saoule! J'vais<br />
sortir! ».<br />
Comment favoriser des situations d'apprentissage au plus près des beso<strong>in</strong>s de chacun?<br />
Comment réconcilier chacun avec l'acte d'apprendre quelques soient sa déficience, sa maladie<br />
psychique ou ses troubles du comportement? Comment faire avec celui qui n'écoute pas quand on lui<br />
parle? Comment faire avec celui qui ramène tout ce qui est dit en classe à ses préoccupations<br />
personnelles? Comment faire avec celui qui ne se soumet pas à la règle? Avec celui qui ne supporte<br />
plus certa<strong>in</strong>s de ses camarades de classe? Et avec celui qui s'auto-dévalorise en permanence, ou qui<br />
s'enferme dans le mutisme?...<br />
Comment faire émerger par les projets de classe et l'organisation de celle-ci la mise en œuvre<br />
d'espaces de connaissances qui contribueront à forger la réflexion des jeunes et à enrichir leur<br />
imag<strong>in</strong>aire, voire leur voie <strong>in</strong>térieure, sans perdre de vue leur projet de sortie? Comment conjuguer<br />
projet personnel de vie et projet professionnel?<br />
Objectifs et axes pr<strong>in</strong>cipaux :<br />
Objectifs :<br />
■ Vivre et partager des espaces d'apprentissages scolaires dans le plaisir, la<br />
compréhension et le bien fondé du respect.<br />
■ Essayer de faire aimer chaque moment passé en classe en lui donnant du sens et sans<br />
négliger la discipl<strong>in</strong>e <strong>in</strong>hérente à tout apprentissage...<br />
■ Manifester que le futur est possible, que des projets de vie professionnelle et /ou sociale<br />
sont à l'œuvre dans « l'ici et le ma<strong>in</strong>tenant » mais que rien n'est acquis... que chaque jour, il faut se<br />
remettre à l'ouvrage...<br />
Axes pr<strong>in</strong>cipaux :<br />
■ Mettre en place un vécu « apaisé » lié à une culture commune à travers une lecture<br />
commune (le feuilleton d'Hermès ou la mythologie en 100 épisodes) qui devrait permettre aux élèves de<br />
se décoller de ce qui est vu, dit, ... pour aller vers le sens (cf. travaux de Serge BOIMARE). Une façon<br />
de penser et comprendre le monde qui les entoure et qui les habite...<br />
■ Penser l'espace « classe » autrement et l'aménager af<strong>in</strong> de répondre à certa<strong>in</strong>s beso<strong>in</strong>s<br />
des élèves ayant beso<strong>in</strong> de se ressourcer, de se retrouver... : des espaces apaisants (co<strong>in</strong> BCD avec<br />
écoute de livre audio, co<strong>in</strong> pliage et géométrie, co<strong>in</strong>s jeux sodoku, solitaire, mots croisés..., co<strong>in</strong><br />
<strong>in</strong>formatique avec logiciels ou jeux en ligne pédagogiques répertoriés Education nationale...).<br />
■ Favoriser l’<strong>in</strong>vestissement dans l’orientation et la formation professionnelle en mettant<br />
l’accent sur les liens entre la classe, l’atelier et le service d’<strong>in</strong>sertion sociale et professionnelle (SISP).<br />
■ Ancrer les apprentissages au service des compétences fixées par le socle commun des<br />
compétences et par les programmes nationaux de ju<strong>in</strong> 2008, en privilégiant :<br />
• la maitrise de la langue française (lire/ écrire / s'exprimer à l'oral / utiliser des outils),<br />
• les pr<strong>in</strong>cipaux éléments de mathématiques (numération / calcul / résolution de problème,<br />
grandeurs et mesures)<br />
• la culture humaniste<br />
• l’autonomie et l'<strong>in</strong>itiative de l’élève,<br />
et en favoriser les contenus suivants :<br />
- des écrits professionnels : la lettre de demande, le CV, les CR de stage, de chantier, des fiches<br />
de recherche sur telle ou telle entreprise...<br />
44
- des écrits fonctionnels : la gazette de l'IMPro, les supports de communication pour l'ouverture du<br />
restaurant de l'IMPro (flyer, affiche...), des fiches techniques en lien avec l’atelier restauration...<br />
- des écrits culturels et / ou imag<strong>in</strong>aires : la suite d'un épisode du feuilleton d'Hermès, ...<br />
- la gestion d'un budget : budget des courses pour les repas du restaurant, budget personnel,<br />
budget professionnel...<br />
- l'actualité (les jeux paralympiques, la journée mondiale contre la pe<strong>in</strong>e de mort le 10 octobre...)<br />
- le foyer coopératif de l'IMPro et les réunions à thème<br />
- la vie sociale et professionnelle (l'entreprise : les stages, la recherche d'un emploi, le marché du<br />
travail, les étapes de la vie professionnelle, les droits du salarié; les relations dans l'entreprise /<br />
les accords collectifs / le contrat de travail / les représentants du personnel; la consommation :<br />
les circuits commerciaux, la protection et la défense du consommateur, la maîtrise de son<br />
budget...)<br />
Compétences du groupe classe restauration :<br />
Aux vues des premières observations,<br />
<br />
<br />
<br />
6 jeunes ont des compétences allant du début à la f<strong>in</strong> (voir au-delà) du cycle 3. Ce groupe<br />
travaillera essentiellement selon le niveau 2 du palier d’acquisition du socle commun de<br />
compétences.<br />
9 jeunes ont des compétences relevant du cycle 2 et travailleront donc essentiellement selon le<br />
niveau 1 du palier d’acquisition du socle commun de compétences. Certa<strong>in</strong>s, proches d’un<br />
niveau de cycle 3 pourront sans doute travailler des compétences du palier 2 en cours d’année.<br />
3 jeunes ont des compétences relevant du cycle 1 (travail sur l’acquisition du langage / lexique et<br />
syntaxe, la découverte de l’écrit, le dénombrement…)<br />
Les compétences travaillées en maîtrise de la langue et en mathématiques seront travaillées de manière<br />
différenciées en fonction :<br />
• des projets de classe ou d’atelier en cours,<br />
• des retours de stages (expériences ...)<br />
• des progrès <strong>in</strong>dividuels et beso<strong>in</strong>s spécifiques de chaque élève,<br />
• de priorités en fonction du temps de scolarisation (en dehors des stages, chantiers, temps<br />
d’atelier et prises en charge thérapeutiques),<br />
Les compétences sociales et civiques, celles relatives à l’autonomie seront travaillées de manière<br />
transversale et cont<strong>in</strong>ue tout au long de l’année.<br />
En matière de culture humaniste et scientifique, le contenu spécifique au cycle d’<strong>in</strong>sertion s'appuiera sur<br />
les stages ou chantiers en ce qu'ils représentent une expérience vécue riche et motivante pour chaque<br />
élève.<br />
Évaluation :<br />
Jusqu'aux vacances de la Toussa<strong>in</strong>t, un temps d'observation sera nécessaire af<strong>in</strong> de repérer les<br />
compétences et connaissances des élèves qui serviront de po<strong>in</strong>ts d’appuis. Ces observations<br />
permettront aussi de po<strong>in</strong>ter les beso<strong>in</strong>s de chacun.<br />
L’évaluation des compétences acquises au cours de cette année se fera essentiellement au cours du<br />
travail de classe (« contrôle cont<strong>in</strong>u »), et sera complétée par certa<strong>in</strong>s tests ou exercices af<strong>in</strong> de pouvoir<br />
conserver une trace de ce qui a été réalisé par chaque élève.<br />
45
IV. L'atelier<br />
Les objectifs :<br />
L'atelier doit permettre d'évaluer les capacités professionnelles, les aptitudes physiques et techniques, et<br />
les attitudes face au travail, a<strong>in</strong>si que les souhaits d'orientation professionnelle des élèves.<br />
L'atelier doit proposer à chaque élève un projet <strong>in</strong>dividualisé à caractère professionnel dans la mesure<br />
du possible. Cependant l'atelier est aussi un lieu pour acquérir un capital de gestes techniques<br />
utilisables dans un projet de vie.<br />
L'atelier ne va pas <strong>in</strong>itier à une méthode, mais à des méthodes. Il faut donc créer et aménager de façon<br />
<strong>in</strong>dividuelle et aussi pour l'ensemble du groupe, les savoirs techniques et pratiques, de manière à ce que<br />
chacun puisse se l'approprier à bon escient. Cependant la formation pré-professionnelle serait<br />
<strong>in</strong>complète sans une connaissance de la vie en entreprise : respect des horaires, relations à la<br />
hiérarchie, aux pairs ou à la clientèle, port d’une tenue appropriée, respect des règles d'hygiène et de<br />
sécurité…<br />
L'organisation en 2 groupes :<br />
Le groupe des « nouveaux » s’épanouira dans un travail de découverte et la prise de contact avec les<br />
outils. Les élèves découvriront les techniques préprofessionnelles et les exigences de travail. La<br />
progression se fera à la fois au niveau du groupe, mais aussi de façon <strong>in</strong>dividuelle. Chaque élève<br />
évoluera à son rythme en s'appropriant le fonctionnement d'une cuis<strong>in</strong>e, l'hygiène et la sécurité et les<br />
savoirs de base pour commencer à travailler en autonomie.<br />
Le groupe des « anciens » travaillera sur l'autonomie dans le travail avec les différents supports mis à<br />
disposition. Ce travail abordera des plats plus complexes et amènera l'élève vers des réalisations de<br />
recettes entières. De plus, un travail sur le service en salle sera réalisé pour une autre approche et une<br />
meilleure communication avec le client.<br />
Une observation plus étroite sera apportée sur la partie comportementale, compréhension, utilisation<br />
des acquis, socialisation. L'évaluation de ces aspects permettra de percevoir l'évolution de l'élève. La<br />
mise en place des stages aidera à transposer les acquis et à valider la progression. A<strong>in</strong>si, l'atelier<br />
devient une plate forme pour consolider, valider, et cont<strong>in</strong>uer à améliorer les acquis.<br />
Les modalités :<br />
Les apprentissages des 2 groupes ont les mêmes bases, mais adaptées à l’autonomie et aux projets<br />
des jeunes :<br />
* Découverte de la cuis<strong>in</strong>e (gros matériel, petit matériel, coutellerie, batterie de cuis<strong>in</strong>e normes HACCP),<br />
af<strong>in</strong> de développer la reconnaissance et le rangement des matériels mais aussi avoir des règles de<br />
sécurité et d’hygiène. Une sensibilisation au quotidien sur l'hygiène (vestimentaire, corporelle, des<br />
matériels et locaux) et les normes de sécurité apporteront aux jeunes un comportement responsable et<br />
des automatismes réflexes dans son travail.<br />
* Apprentissage des techniques cul<strong>in</strong>aires : utilisation d'un langage professionnel (termes cul<strong>in</strong>aires)<br />
pour faciliter les échanges et la compréhension des documents. Par exemple, l'épluchage, le lavage et<br />
les différents taillages seront répétés pour acquérir une habitude, un début d'aisance dans les gestes<br />
professionnels (tenue des couteaux, position des doigts et de la ma<strong>in</strong>).<br />
* Les pâtes, les crèmes et les appareils de base en pâtisserie seront confectionnés séparément pour<br />
faciliter la mémorisation des quantités et des techniques.<br />
L’<strong>in</strong>telligence manuelle existe. La confrontation directe à la matière, avec des outils appropriés et en<br />
maîtrisant la manière de les utiliser offrira des situations nouvelles et valorisantes pour l’élève. Le rôle de<br />
46
l’éducateur technique sera de donner envie de les répéter, de les retrouver, même si pour cela on doit<br />
passer par des phases d’erreurs.<br />
Les projets :<br />
Le projet du groupe des « nouveaux »:<br />
Le lundi sera consacré à l’élaboration du menu du lendema<strong>in</strong> et aux courses pour des jeunes dont la<br />
capacité à se repérer à l’extérieur de l’établissement, la relation aux autres et/ou le comportement en<br />
société sont à développer ou à adapter. Pour cela, une éducatrice spécialisée viendra en soutien<br />
uniquement le mat<strong>in</strong>.<br />
Le mardi, pour la première partie de la journée, nous travaillerons à l’élaboration d’un repas complet qui<br />
sera servi le midi. Et l’après midi sera consacrée à la remise en état de l’atelier.<br />
Le projet du groupe des « anciens » :<br />
Il s’<strong>in</strong>scrit cette année dans l’ouverture du restaurant de l’IMPro prévue en octobre.<br />
Le jeudi mat<strong>in</strong> sera fractionné en deux sous-groupes. En alternance, le premier travaillera les aspects de<br />
la technologie cul<strong>in</strong>aire avec l’éducateur technique et le second partira en autonomie au centre-ville pour<br />
effectuer les achats pour le repas du vendredi.<br />
Le vendredi mat<strong>in</strong> sera consacré à la confection du repas <strong>in</strong>spiré des cuis<strong>in</strong>es du monde. Les plats<br />
seront dégustés par les élèves le premier et troisième vendredi de chaque mois. Pour le deuxième et<br />
quatrième vendredi nous <strong>in</strong>viterons des personnes de l’association et partenaires divers à déjeuner dans<br />
notre salle de restaurant. Un groupe d’élèves travaillera avec l’éducateur technique en cuis<strong>in</strong>e et l’autre<br />
partie du groupe travaillera en service en salle encadré par une chargée d’<strong>in</strong>sertion. L’après midi sera<br />
consacré à la remise en état de la salle de restauration.<br />
Autres projets :<br />
*Nous allons aussi effectuer un travail sur les différentes saisons et ce que l’on peut consommer comme<br />
fruits et légumes. Nous commencerons, par exemple, à la mi-octobre par la récolte et la découverte des<br />
châtaignes en forêt de Verrières le Buisson avec lesquelles nous réaliserons de la far<strong>in</strong>e et différentes<br />
pâtisseries.<br />
* Nous travaillerons aussi à la confection des buffets pour l'extérieur et des commandes pour les<br />
manifestations dans le cadre du Foyer Coopératif.<br />
* Nous rechercherons des chantiers extérieurs essentiellement en service. Il est important de travailler le<br />
contact avec la clientèle, et d'approfondir la communication et la présentation.<br />
* Nous travaillerons à une sensibilisation aux droits et devoirs du salarié, avec une approche plus<br />
importante sur les conditions de travail en cuis<strong>in</strong>e de collectivité et en cuis<strong>in</strong>e traditionnelle, une<br />
systématisation de la réglementation H.A.C.C.P (Analyse des po<strong>in</strong>ts critiques et maîtrise des dangers)<br />
tant au niveau technique que pratique.<br />
* Nous travaillerons autour des condiments et des aromates dans le monde. Cette découverte nous<br />
ouvre différents champs de travail : l’orig<strong>in</strong>e, la classification, la culture, la géographie, l’usage<br />
alimentaire et le rôle social. Ce travail sera mené conjo<strong>in</strong>tement en classe : productions d’écrits (fiches<br />
d’identité des aromates…)<br />
47
V. <strong>Projet</strong>s de sorties pédagogiques / liaison classe-atelier<br />
• Visite commentée de l’entrepôt des Epices Roell<strong>in</strong>ger à Paris (75002)<br />
• Visite de l’ESAT « La Vie en Herbes » de Marcoussis et/ou partenariat avec le conservatoire<br />
des plantes médic<strong>in</strong>ales et aromatiques de Milly-la-Forêt (91)<br />
Véronique TOUX PELSY,<br />
Professeur des écoles<br />
Nicolas HUMBERDOT,<br />
Éducateur technique<br />
48
Le SISP – Présentation par la Responsable du Service<br />
1) PRESENTATION DU SISP<br />
La mission première du SISP est d’accompagner les élèves sortants vers l’emploi et la vie sociale.<br />
Ce projet comporte deux axes majeurs : l’<strong>in</strong>sertion professionnelle et l’<strong>in</strong>sertion sociale. Pour cette<br />
rentrée scolaire, des changements importants concernant la politique <strong>in</strong>stitutionnelle ont été décidés. Ils<br />
sont venus bousculer le clivage existant jusque-là entre les élèves orientés vers le SISP – pour lesquels<br />
l’accès au travail salarié serait pert<strong>in</strong>ent - et ceux orientés vers le groupe SMS – pour lesquels la mise<br />
au travail serait beaucoup plus difficile à envisager. Désormais, la majorité des élèves ayant bénéficié du<br />
cycle « formation » <strong>in</strong>tègrent le SISP au titre de « l’<strong>in</strong>sertion ».<br />
▪ Sur le fond<br />
L’<strong>in</strong>sertion professionnelle en milieu ord<strong>in</strong>aire (MO) et/ou en milieu protégé (ESAT) demeure la raison<br />
d’être et la priorité du SISP.<br />
L’ouverture récente à une catégorie de jeunes qui n’accèderont pas tous à l’emploi en raison des<br />
difficultés liées à leur handicap constitue une <strong>in</strong>novation.<br />
Jusqu’à l’année dernière, les élèves accueillis <strong>in</strong>tégraient le SISP l’année de leurs 17 ans, lorsque leur<br />
projet <strong>in</strong>dividuel de sortie s’orientait vers une <strong>in</strong>sertion professionnelle en entreprise ou en milieu<br />
protégé. Ils le quittaient généralement autour de leurs 20 ans. Or cette année, certa<strong>in</strong>s jeunes ont<br />
<strong>in</strong>tégré le SISP alors qu’ils avaient déjà 20 ans.<br />
Pour cette population nouvelle au SISP, l’IMPro fait le pari que le travail, en tant que vecteur de<br />
socialisation – sous condition qu’il revête des formes adaptées- peut constituer un outil éducatif capable<br />
de répondre en partie à la question de l’exclusion et de l’<strong>in</strong>adaptation sociale. Et ce, même si l’accès à<br />
l’emploi ne constitue pas, ici, l’objectif f<strong>in</strong>al. Partant de là, il a fallu construire des projets sur mesure pour<br />
chacun d’eux, en essayant de cibler leurs difficultés et leurs beso<strong>in</strong>s.<br />
Pour ce faire, les missions imparties au SISP proposent la prise en compte de trois dimensions :<br />
- une dimension éducative<br />
- une dimension d’<strong>in</strong>sertion<br />
- une dimension d’émancipation.<br />
Ces trois dimensions impliquent un travail important portant sur l’autonomie et la séparation. Il s’agit<br />
d’aider les élèves à mieux se préparer à leur future vie sociale et/ou de travail a<strong>in</strong>si qu’à tous les actes<br />
de la vie quotidienne et, se faisant, de permettre à ces jeunes (majeurs ou futurs majeurs) et à leurs<br />
familles de se séparer avec mo<strong>in</strong>s d’appréhension.<br />
▪ Sur la forme<br />
L’élargissement de l’accueil concernant la catégorie des jeunes a<strong>in</strong>si que le doublement de leur nombre<br />
(d’une v<strong>in</strong>gta<strong>in</strong>e à une quaranta<strong>in</strong>e) a nécessité la réorganisation du SISP. Une nouvelle équipe a été<br />
constituée en réunissant les professionnels rattachés au groupe SMS et ceux appartenant déjà au SISP.<br />
Il a fallu repenser le contenu et la répartition des activités et déf<strong>in</strong>ir et réaménager les périmètres<br />
d’<strong>in</strong>tervention de chaque membre de la nouvelle équipe.<br />
2) L’EQUIPE DU SISP<br />
▪ La responsable du service<br />
Concernant l’équipe, elle assure l’encadrement, l’animation et la régulation des différentes activités du<br />
SISP. Elle valide les projets et suit leur évolution.<br />
49
Elle propose un appui cl<strong>in</strong>ique auprès des chargées d’<strong>in</strong>sertion pour le suivi des jeunes sortants et de<br />
l’éducateur de suite pour les salariés en entreprise ou sortis de l’IMPro sans solution d’emploi.<br />
Elle anime les réunions hebdomadaires de l’équipe du SISP en présence du chef de service chargée de<br />
l’articulation avec l’équipe pédagogique. Les enseignants et les éducateurs techniques spécialisés des<br />
classes ateliers participent également à cette réunion une sema<strong>in</strong>e sur deux au titre de la réflexion et<br />
des échanges directs d’<strong>in</strong>formation.<br />
Ces po<strong>in</strong>ts réguliers permettent d’ajuster ou de réorienter le projet de chaque élève dans le temps en<br />
fonction des beso<strong>in</strong>s, des difficultés et des avancées repérées.<br />
La responsable du SISP anime également les réunions bimensuelles par cycle avec l’équipe<br />
pédagogique, l’équipe d’<strong>in</strong>sertion et l’équipe thérapeutique. Le travail portant sur le projet global des<br />
jeunes et sur chaque situation peut a<strong>in</strong>si s’enrichir grâce aux apports croisés des professionnels des<br />
trois équipes.<br />
Ces analyses pourraient ensuite être reprises dans le cadre des études de projet et des ROS auxquelles<br />
elle participe.<br />
Concernant les élèves, la responsable du SISP reste la garante de la cohérence du projet d’<strong>in</strong>sertion<br />
de tous les élèves <strong>in</strong>tégrant l’<strong>in</strong>sertion. A ce titre, elle rencontre l’ensemble des élèves dès la rentrée af<strong>in</strong><br />
de leur présenter les projets du cycle « <strong>in</strong>sertion » pour l’année en cours.<br />
Sur le plan <strong>in</strong>dividuel, la responsable du SISP reçoit chaque élève en début d’année scolaire en<br />
présence de sa référente pour parler avec lui de son projet d’<strong>in</strong>sertion durant son parcours au SISP. A<br />
cela s’ajoute des rendez-vous avec chacun d’eux, avant et après chaque stage en autonomie. Leur<br />
objectif est de faire le po<strong>in</strong>t sur les avancées ou difficultés restant à travailler a<strong>in</strong>si que sur les moyens<br />
d’y parvenir. La responsable peut aussi mobiliser ponctuellement les <strong>in</strong>tervenants de l’équipe cl<strong>in</strong>ique<br />
et/ou pédagogique autour d’une situation si cela s’avère nécessaire.<br />
▪ L’équipe d’<strong>in</strong>sertion<br />
L’équipe du SISP s’est agrandie pour faire face à l’augmentation du nombre d’élève au SISP. Elle est<br />
passée de 6 à 9 personnes.<br />
Concernant l’équipe déjà en place :<br />
- Les deux chargées d’<strong>in</strong>sertion missionnées pour la recherche de stages en ESAT et MO<br />
cont<strong>in</strong>uent à s’occuper prioritairement de la mise au travail des jeunes concernés par ce secteur.<br />
Le nombre de jeunes dont elles sont référentes a cependant doublé et <strong>in</strong>clus désormais des<br />
jeunes non autonomes dont le projet f<strong>in</strong>al n’est pas forcément d’aller vers le travail. Cette<br />
dimension nouvelle vient complexifier leur tâche.<br />
- Le poste de moniteur-éducateur en contrat de professionnalisation a pu être reconduit pour<br />
une nouvelle session de deux ans. Cet éducateur cont<strong>in</strong>uera à rechercher des partenaires af<strong>in</strong><br />
de trouver de nouveaux chantiers et terra<strong>in</strong>s de stages auprès des entreprises du département. Il<br />
poursuivra le travail d’accompagnement et d’encadrement de certa<strong>in</strong>s stages accompagnés,<br />
notamment avec les élèves non autonomes. Il <strong>in</strong>terviendra également en b<strong>in</strong>ôme sur certa<strong>in</strong>es<br />
activités dont les groupes d’objectifs.<br />
- L’assistante sociale auparavant rattachée au groupe SMS et au SISP <strong>in</strong>tègre ple<strong>in</strong>ement le<br />
service Insertion. A ce titre, elle participe à toutes les réunions d’équipe. Elle est présente aux<br />
études de projets et lors des ROS où elle rencontre les familles pour évoquer les mesures de<br />
protection en vue de la sortie et proposer son aide si beso<strong>in</strong>.<br />
- L’éducateur du service de suite cont<strong>in</strong>ue à rencontrer les élèves sortis ayant <strong>in</strong>tégré une<br />
entreprise et les employeurs selon le contrat de suivi pour une durée de trois à c<strong>in</strong>q ans au<br />
m<strong>in</strong>imum. Il est également présent auprès des jeunes ayant quitté l’IMPro sans solution et les<br />
accompagne vers les dispositifs d’emploi ou de formation existants. Les adultes sortis sont<br />
50
également reçus à l’IMPro par la responsable du SISP. Des rendez-vous peuvent également être<br />
proposés aux familles.<br />
Concernant les professionnels <strong>in</strong>tégrant le SISP :<br />
Ils font partie de l’équipe pédagogique et sont issus du cycle « formation » dans lequel ils animaient déjà<br />
des chantiers, des classes et des ateliers, notamment pour le groupe SMS :<br />
- L’éducatrice technique spécialisée en charge des chantiers devient chargée d’<strong>in</strong>sertion au<br />
SISP. Elle cont<strong>in</strong>uera cependant à animer l’atelier bureautique en formation comme l’année<br />
dernière et poursuivra ses autres activités dont la recherche de structures pour les jeunes qui<br />
n’iront pas vers le travail salarié.<br />
- L’éducatrice spécialisée précédemment en charge du groupe SMS poursuit son travail auprès<br />
des mêmes jeunes issus de la formation mais dans le cadre du SISP. Elle élargit également<br />
l’accueil de certa<strong>in</strong>s groupes à un éventail plus large d’élèves.<br />
- L’éducatrice technique spécialisée <strong>in</strong>tervenant sur le cycle « accueil » encadre, en plus,<br />
certa<strong>in</strong>s groupes d’objectifs du mercredi proposés aux élèves du SISP.<br />
3) MISE EN ŒUVRE DU PROJET<br />
Dans les faits, la mise en place de ce nouveau dispositif n’a pas été simple et a suscité de nombreux<br />
débats dans le cadre des réunions d’équipe du SISP et du cycle « <strong>in</strong>sertion ».<br />
Pour cette mise en œuvre, le SISP bénéficie du renfort des 3 professionnels nouvellement <strong>in</strong>tégrés dans<br />
l’équipe. Il s’appuie également sur les outils dynamiques déjà existants : chantiers, stages<br />
accompagnés, stages en autonomie, groupes d’objectifs et transferts. Ces outils ont cependant été<br />
retravaillés. D’autres sont venus s’ajouter au dispositif en place tels que les repas en autonomie pour<br />
certa<strong>in</strong>s élèves.<br />
Un partenariat avec le GRETA a également été mis en place pour un groupe d’objectif. Un module<br />
dest<strong>in</strong>é aux sortis de l’IMPro dans le cadre de la formation cont<strong>in</strong>ue dans les locaux du GRETA est en<br />
cours de construction.<br />
Au f<strong>in</strong>al, les choix opérés ont été motivés par différents critères :<br />
- Les suggestions de chaque professionnel <strong>in</strong>tervenant dans la situation du jeune concerné,<br />
- Les contra<strong>in</strong>tes organisationnelles liées à l’absence temporaire de certa<strong>in</strong>s professionnels pour<br />
raison de formation,<br />
- L’autonomie des élèves en matière de transport,<br />
- L’évaluation concernant la marge de progression de chaque élève,<br />
- l’équilibre des groupes en terme d’homogénéité au regard du doublement des élèves cette<br />
année.<br />
Compte-tenu de tous ces éléments, il a été convenu que :<br />
- Les chantiers seraient proposés en priorité aux jeunes les plus en difficulté et/ou ayant beso<strong>in</strong> de<br />
se familiariser encore avec la notion de travail,<br />
- Les observations effectuées à partir de ses journées ou demi-journées de chantier serviraient de<br />
base à l’élaboration de nouvelles propositions ou au réaménagement de certa<strong>in</strong>s projets,<br />
- Les chantiers et stages accompagnés pourraient être cumulés suivant la progression de certa<strong>in</strong>s<br />
élèves,<br />
- Les stages en autonomie concerneraient en priorité les élèves se rapprochant de la sortie,<br />
- Les transferts seraient mis en place et encadrés par les chargés d’<strong>in</strong>sertion et des professionnels<br />
de l’équipe pédagogique.<br />
51
Concernant les groupes d’objectifs du cycle « <strong>in</strong>sertion »<br />
Ils se déroulent sur la journée du mercredi. Certa<strong>in</strong>s groupes d’objectifs ont été pensés à l’année.<br />
D’autres sont proposés sur deux périodes, la première allant de f<strong>in</strong> septembre à f<strong>in</strong> janvier et la seconde<br />
de début février à la f<strong>in</strong> du mois de ju<strong>in</strong>. Chaque session comprend huit groupes. Les groupes sont<br />
présentés à tous les élèves du cycle « <strong>in</strong>sertion » en présence des encadrants lors d’une réunion<br />
précédant leur mise en place.<br />
Première session (f<strong>in</strong> septembre 2012 – f<strong>in</strong> janvier <strong>2013</strong>)<br />
- Groupe cuis<strong>in</strong>e au quotidien - Groupe sport<br />
- Groupe chantier serres - Groupe présentation<br />
- Groupe prévention - Groupe création artistique<br />
- Groupe CFG - Groupe <strong>in</strong>formatique en partenariat avec le GRETA Massy<br />
- Groupe vie pratique<br />
Deuxième session (f<strong>in</strong> janvier – f<strong>in</strong> ju<strong>in</strong> <strong>2013</strong>)<br />
- Groupe cuis<strong>in</strong>e au quotidien - Groupe jeux collectifs<br />
- Groupe chantier serres - Groupe mise au travail<br />
- Groupe prévention - Groupe visites de structures<br />
- Groupe CFG - Groupe sport<br />
- Groupe vie pratique<br />
Certa<strong>in</strong>s groupes comme Présentation, Chantiers serres, Vie pratique et Prévention pourraient prendre<br />
certa<strong>in</strong>s élèves par roulement.<br />
L’<strong>in</strong>firmière animera certa<strong>in</strong>s modules du groupe Prévention.<br />
Le professionnel absent pour cause de formation sera remplacé dans la mesure du possible. Dans le<br />
cas contraire, le groupe sera annulé. Les jeunes concernés et les familles en seront <strong>in</strong>formés à l’avance.<br />
Les groupes seront animés par les mêmes professionnels tout au long de la session ou de l’année.<br />
Concernant les repas en autonomie<br />
Les repas à l’extérieur pourront se faire soit dans les petits commerces de restauration du quartier, soit<br />
dans le self-service de Palaiseau dont un certa<strong>in</strong> nombre de places ont été mis à disposition de l’IMPro.<br />
Ces repas concernent trois catégories de jeunes :<br />
- Les jeunes majeurs autonomes dans les transports qui pourront partir déjeuner seuls à l’extérieur<br />
de l’établissement, après validation par l’équipe du SISP et de la direction. Cette autorisation de<br />
pr<strong>in</strong>cipe pourrait être revue en cas de problème,<br />
- Les jeunes majeurs autonomes ayant encore beso<strong>in</strong> d’être accompagnés dans un premier temps<br />
pour se familiariser à ce type d’activité, avant de parvenir à la gérer sans être encadrés,<br />
- Les jeunes majeurs non autonomes qui seront accompagnés physiquement par petit groupe de 2<br />
ou 3 selon les différents jours de la sema<strong>in</strong>e par une chargée d’<strong>in</strong>sertion et/ou par l’assistante<br />
sociale qui les suivait auparavant au groupe SMS. L’idée étant qu’ils parviennent<br />
progressivement à déjeuner seuls avec des adultes encadrants à proximité.<br />
Concernant les transferts<br />
Ils ont pour objectif de préparer les jeunes à l’autonomie dans les actes de la vie quotidienne<br />
et/ou à leur vie de futurs travailleurs. Ils s’appuient sur les outils et le travail effectué tout au long de<br />
l’année dans les groupes d’objectifs. Ils se déroulent sur une sema<strong>in</strong>e de 4 jours, du lundi au vendredi.<br />
Ils sont proposés en priorité aux jeunes déjà engagés dans une dynamique de stages en<br />
autonomie. Ils sont encadrés par les professionnels animant les groupes d’objectifs auxquels pourront<br />
se jo<strong>in</strong>dre des professionnels de l’équipe pédagogique du cycle « <strong>in</strong>sertion ».<br />
Concernant le groupe d’objectif Initiation à l’<strong>in</strong>formatique<br />
Il correspond à un beso<strong>in</strong> repéré chez certa<strong>in</strong>s jeunes autonomes dans les transports et désireux<br />
de s’<strong>in</strong>itier à l’<strong>in</strong>formatique dont il ne maîtrise pas les bases. Un module sur mesure a donc été élaboré<br />
avec le GRETA pour permettre à un petit groupe de jeunes de découvrir ou consolider les fondamentaux<br />
Word et Excel. Ils pourront a<strong>in</strong>si accéder à une formation pour adulte dans un organisme leur offrant un<br />
cadre et des conditions d’apprentissage appropriés.<br />
Marie BEAUPERE,<br />
Psychologue du travail, Responsable du SISP<br />
52
Les Groupes d’Objectifs du mercredi<br />
‣ Créations et découverte artistique<br />
Modalités :<br />
Ce groupe se réunira le mercredi mat<strong>in</strong> de 9h à 12h sur la période d’octobre à f<strong>in</strong> janvier.<br />
Il pourra accueillir de 4 à 6 élèves dans l'atelier bureautique ou en atelier multi-services.<br />
Propositions :<br />
Initiation des différentes techniques de pe<strong>in</strong>ture (encre, acrylique…) avec différents outils<br />
comme le p<strong>in</strong>ceau, la paille…<br />
Initiation du dess<strong>in</strong> au fusa<strong>in</strong>, m<strong>in</strong>es de plomb, pastels… sur supports papiers et autres.<br />
Ceci dans l’objectif de permettre à chaque élève de s’exprimer par un art, de laisser libre<br />
cours à son imag<strong>in</strong>ation.<br />
Réalisation d’objets avec différentes matières comme la pâte Fimo ou la terre, des fils de<br />
fer…<br />
Les œuvres pourront être exposées lors d’événements <strong>in</strong>stitutionnels.<br />
Une ou des visites d’expositions artistiques pourraient être envisagées.<br />
Les élèves chercheront sur <strong>in</strong>ternet des idées, de l’<strong>in</strong>spiration. Nous pourrons nous rendre à la<br />
médiathèque pour rechercher des livres sur des techniques, des artistes pe<strong>in</strong>tres…<br />
‣ Jeux Collectifs<br />
Les modalités :<br />
Le groupe sera constitué de 6 élèves.<br />
Il fonctionnera de février à juillet de 9h à 12h. Les jeux se feront en salle comme au foyer par exemple<br />
ou en extérieur comme sur le plateau ou dans des zones vertes publiques.<br />
En cas d’absence pour formation, Monsieur LENARDOU me remplacera. Il se peut que lui aussi ne soit<br />
pas disponible pour cause de formation. Dans ce cas, l’activité n’aura pas lieu.<br />
Certa<strong>in</strong>s jeux nécessiteront des ballons, foulards...le matériel utilisé sera celui des activités sportives de<br />
l'IMPro.<br />
Les <strong>in</strong>térêts :<br />
Développement <strong>in</strong>tellectuel (compréhension, rapport de cause à effet par les actions réalisées, réflexion,<br />
mémorisation).<br />
Eveil, réflexe, rapidité, attention.<br />
Socialisation : activités de groupe ( partage, entraide, imitation, comparaison ou<br />
compétitivité ), accepter les différences de chacun, attendre son tour, respecter des<br />
règles.<br />
Développement affectif ( contact et communication.).<br />
Développement moteur (motricité f<strong>in</strong>e : préhension manuelle, motricité globale :<br />
mouvements de tout le corps ; schéma corporel : apprentissage de l’espace, orientation).<br />
Christèle Saulnier, éducatrice technique spécialisée<br />
53
‣ Vie Pratique<br />
Le passage du monde adolescent au monde adulte demande beaucoup de connaissances qui, si elles<br />
ont été vues ou mises en pratiques par l'élève acteur, laisseront des traces ou des questionnements le<br />
moment venu.<br />
Pour cette raison divers doma<strong>in</strong>es seront abordés dans ce groupe d'objectif "Vie Pratique" comme :<br />
Gérer un cahier de comptes pour les achats lors des séances en utilisant une calculatrice petit<br />
format et simple qu'ils garderont ensuite ;<br />
Utiliser un agenda de poche ;<br />
Comment prendre un rendez-vous en tenant compte de ses impératifs (horaires de travail,<br />
transports...)<br />
Utiliser des petits ustensiles ou appareil de la maison comme un m<strong>in</strong>uteur lors de petites<br />
réalisations cul<strong>in</strong>aires.<br />
Décrypter les symboles sur les emballages, étiquettes...<br />
Organiser une sortie, par exemple : échanger autour d'un verre... ;<br />
Quelle est ma po<strong>in</strong>ture de chaussures ? ma taille de vêtements ?<br />
Apprendre à faire ses lacets...<br />
Apprendre à coudre un bouton et faire un po<strong>in</strong>t de couture par la fabrication de décorations de<br />
Noël par exemple.<br />
Cette liste n'est pas exhaustive, je laisse une place aux attentes des élèves.<br />
Ce groupe d'objectif s'adresse à des jeunes susceptibles d'aller en foyer d'hébergement donc de<br />
s'<strong>in</strong>scrire dans une vie professionnelle ou pour ceux qui souhaitent montrer à leurs parents que le<br />
monde adulte est pour bientôt et qu'au quotidien leur enfant peut faire des choses courantes.<br />
Christèle Saulnier, éducatrice technique spécialisée<br />
‣ Cuis<strong>in</strong>e au quotidien<br />
Suite au bilan effectué pendant le transfert et lors des temps de repas en autonomie <strong>in</strong>itiés l’année<br />
passée ; nous avons fait le constat que nos élèves avaient des difficultés à sortir du doma<strong>in</strong>e du<br />
« connu ». La gestion de l’argent n’était pas maitrisée, et le choix des repas consistait à un classique<br />
« grec » ou « jambon beurre » rassurant, tant sur le plan gustatif que f<strong>in</strong>ancier.<br />
Nous avons donc pensé qu’un travail autour de la gestion des repas (budget, choix, réalisation) serait<br />
<strong>in</strong>téressant af<strong>in</strong> d’élargir leur champs de connaissances cul<strong>in</strong>aires et de préparation, af<strong>in</strong> d’augmenter<br />
leurs chances de réussir leur <strong>in</strong>tégration dans leur future vie quotidienne.<br />
Nous espérons en effet que la majorité d’entre eux puisse <strong>in</strong>tégrer une structure d’hébergement, ou<br />
qu’ils seront confrontés à gérer un repas seuls, dans le cadre professionnel ou familial.<br />
Carol<strong>in</strong>e GRAVELOTTE, Chargée d’<strong>in</strong>sertion<br />
54
Le travail des chargés d’<strong>in</strong>sertion<br />
La mission des chargées d'<strong>in</strong>sertion consiste en la mise en situation professionnelle des jeunes<br />
"sortants" dont le projet <strong>in</strong>dividuel s'oriente vers le travail en entreprise ou ESAT.<br />
Le travail des chargées d’<strong>in</strong>sertion consiste à favoriser et accompagner chaque jeune vers une <strong>in</strong>sertion<br />
professionnelle ; elles travaillent en concertation avec les différents <strong>in</strong>tervenants des jeunes.<br />
Les chargées d’<strong>in</strong>sertion cherchent des lieux de stage les plus appropriés possibles aux capacités des<br />
jeunes ; elles leur apprennent les trajets pour qu’ils puissent se rendre seuls sur le lieu.<br />
Après chaque stage, elles évaluent par un bilan, les aptitudes des jeunes, tant professionnelles que<br />
relationnelles face au travail et aux collègues et elles en font part à l’équipe pluridiscipl<strong>in</strong>aire lors des<br />
études de cas et des rencontres avec les familles.<br />
Ces stages comprennent plusieurs objectifs :<br />
- L’apprentissage de techniques et savoir-faire professionnels sur le terra<strong>in</strong><br />
- L’expérimentation et l’adaptabilité de leurs capacités professionnelles en ces lieux<br />
- Le développement de leur « savoir être » par la confrontation à de nouvelles relations sociales<br />
- La confrontation aux exigences de l’entreprise<br />
- La confrontation aux exigences du travail en milieu protégé (ESAT)<br />
La durée des stages :<br />
Elle se modulera en fonction des beso<strong>in</strong>s du jeune et de son projet de sortie :<br />
- stage dit accompagné : un chargé d’<strong>in</strong>sertion ira en ESAT ou en entreprise avec un petit groupe<br />
de jeunes sortants pour travailler avec eux.<br />
- stage seul de courte durée ou de sensibilisation en entreprise.<br />
- stage seul en ESAT<br />
- pour les jeunes dont le projet est plus avancé, les chargées d’<strong>in</strong>sertion vont favoriser des stages<br />
longs ou en alternance pour que les jeunes se rapprochent au maximum des conditions<br />
réelles de travail lorsqu’ils seront embauchés.<br />
Le travail de prospection vers le milieu ord<strong>in</strong>aire<br />
Il est toujours nécessaire d’élargir et de renouveler le réseau de partenaires susceptibles de proposer de<br />
nouveaux lieux de stages ou d’embauches ; le travail de relation avec les partenaires du réseau déjà<br />
existant devra se ma<strong>in</strong>tenir et se développer.<br />
Les chargées d’<strong>in</strong>sertion doivent s’<strong>in</strong>former auprès des <strong>in</strong>stances adm<strong>in</strong>istratives des nouvelles<br />
modalités des contrats d’embauche et de leur application dans les entreprises.<br />
Le travail en partenariat avec différents lieux de formations qualifiantes<br />
Les chargées d’<strong>in</strong>sertion cont<strong>in</strong>ueront le travail entrepris en collaboration avec les centres de formation<br />
pour adultes (AFPA, GRETA…).<br />
L’objectif pr<strong>in</strong>cipal des chargées d’<strong>in</strong>sertion reste l’aboutissement d’une <strong>in</strong>sertion professionnelle<br />
adaptée au mieux des capacités sociales et professionnelles des jeunes.<br />
Carol<strong>in</strong>e GRAVELOTTE, Elanie BARDIN,<br />
Chargées d’<strong>in</strong>sertion<br />
55
Les stages accompagnés<br />
OBJECTIFS :<br />
Pour répondre au projet <strong>in</strong>stitutionnel de proposer des stages à tous les jeunes et ceci le plus en<br />
amont possible, l’équipe du SISP bénéficie depuis 6 ans d’une salariée à mi-temps en contrat de<br />
professionnalisation.<br />
M. Tristan VASNIER occupera ce poste à partir d’octobre 2012. Il travaillera en lien avec les chargées<br />
d’<strong>in</strong>sertion de l’équipe du SISP. Mme Christèle SAULNIER, Educatrice technique spécialisée,<br />
responsable de l’atelier bureautique et chargée d’<strong>in</strong>sertion, assurera son tutorat.<br />
Ce travail nous permet de développer les stages accompagnés pour l’ensemble des jeunes, a<strong>in</strong>si que de<br />
proposer des stages d’évaluation pour les jeunes (pré-sortants) dont nous allons faire le projet de sortie.<br />
L’objectif premier des stages accompagnés est de permettre à des jeunes d’aller travailler en<br />
entreprise ou en ESAT sur de courtes durées, par groupe de deux ou trois avec un encadrant.<br />
L’encadrant observe les aptitudes des jeunes à transférer les compétences acquises à l’IMPro dans<br />
d’autres tâches a<strong>in</strong>si que leurs façons d’entrer en relation avec de nouvelles personnes et dans des<br />
nouveaux lieux.<br />
Les bilans dressés à l’issue de ces stages contribuent a<strong>in</strong>si à confirmer, <strong>in</strong>firmer ou aff<strong>in</strong>er les projets de<br />
sortie déjà formalisés ou à les ébaucher s’ils ne sont pas encore élaborés mais aussi à proposer des<br />
pistes de travail pour les mois à venir.<br />
Profil des jeunes concernés :<br />
Une liste des jeunes susceptibles d’être concernés par ces stages est élaborée en concertation avec<br />
l’équipe pédagogique et l’équipe d’<strong>in</strong>sertion.<br />
56
Le service de suite<br />
Le service de suite est le relais du service d’<strong>in</strong>sertion.<br />
La mission de l’éducateur de suite est d’assurer le suivi et l’accompagnement du jeune adulte <strong>in</strong>séré en<br />
milieu ord<strong>in</strong>aire de travail dans le but de pérenniser son emploi et de favoriser la qualité de son <strong>in</strong>sertion.<br />
Cet accompagnement court sur une durée m<strong>in</strong>imum de 3 ans au titre de l’article 8 du décret 89/798 du<br />
28/10/1989 (annexes XXIV).<br />
Pour mieux formaliser notre travail, le service de suite a mis en place un contrat de suite signé par le<br />
jeune (ou son tuteur légal) à sa sortie, par l’employeur et le service de suite de l’IMPro.<br />
Actions visant au ma<strong>in</strong>tien dans l’emploi et à la dynamique de l’<strong>in</strong>sertion<br />
Par des visites régulières sur le lieu de travail du jeune salarié, l’éducateur assure un suivi et un<br />
accompagnement global avec des contacts avec les collègues ou responsables a<strong>in</strong>si que des liens avec<br />
le médec<strong>in</strong> du travail de l’entreprise.<br />
Dans le but de s’approcher au maximum des droits classiques des salariés, l’éducateur de suite<br />
se met en contact avec les services du personnel des entreprises pour que les jeunes salariés<br />
s’<strong>in</strong>scrivent sur leur plan de formation cont<strong>in</strong>ue.<br />
L’éducateur du service de suite a une vigilance particulière pour les jeunes salariés sortis récemment,<br />
par des visites et contacts fréquents dans l’entreprise, il favorise l’accueil et l’encadrement d’un nouveau<br />
salarié avec une reconnaissance RTH auprès des collègues et responsables.<br />
L’éducateur de suite accompagne les jeunes sortis qui ont perdu leur emploi vers les structures<br />
appropriées : EPSR, mission locale, entreprises d’<strong>in</strong>sertion et les aide dans leurs démarches<br />
adm<strong>in</strong>istratives : <strong>in</strong>scription à l’ANPE, ASSEDIC, conservation de leurs droits sociaux etc.<br />
L’éducateur de suite apporte son concours et favorise l’évolution sociale du jeune adulte pour<br />
qu’elle puisse se conjuguer à l’<strong>in</strong>sertion sociale.<br />
Actions visant à favoriser l’<strong>in</strong>sertion sociale<br />
Un travail d’<strong>in</strong>formation et d’éducation à la vie sociale (gestion de l’argent, so<strong>in</strong>s, démarches<br />
adm<strong>in</strong>istratives, loisirs, vacances) devrait se développer par des contacts <strong>in</strong>dividuels avec le jeune<br />
salarié et/ou en liaison avec la psychologue et l’assistante sociale du SISP.<br />
57
Pour les jeunes adultes suivis depuis longtemps, l’éducateur se mobilisera pour chercher des structures<br />
relais, type service d’accompagnement qui devraient mieux répondre à leur maturité.<br />
Dans l’esprit de garder des liens entre « les anciens » et les jeunes sortants du SISP, nous<br />
poursuivrons les repas au Centre Social de Massy entre les jeunes adultes sortis et les sortants.<br />
Bruno LE NARDOU,<br />
Educateur spécialisé<br />
58
Les transferts sortants<br />
Les transferts répondent à des beso<strong>in</strong>s spécifiques pour lesquels un départ de quelques jours offre des<br />
conditions privilégiées pour y apporter des réponses (cf. Transferts – projet cycle de formation p. 42)<br />
A cette étape du parcours, ils sont l’occasion de travailler plus spécifiquement la séparation d’avec la<br />
famille, la préparation à la vie d’adulte et pr<strong>in</strong>cipalement l’autonomie au quotidien.<br />
Comme l’an passé, nous prévoyons 2 transferts pour les jeunes sortants axés sur « la gestion du<br />
quotidien et des loisirs » et sur « la communication et l’expression ».<br />
Notre volonté <strong>in</strong>stitutionnelle est de favoriser le départ de chaque jeune au mo<strong>in</strong>s une fois durant son<br />
passage au cycle d’<strong>in</strong>sertion.<br />
59
<strong>Projet</strong>s transversaux<br />
Le Foyer Coopératif 61<br />
La Gazette 64<br />
Atelier Bureautique/Informatique 66<br />
Les actions de l’Educatrice Spécialisée 69<br />
Les Groupes d’Objectifs du jeudi après-midi 71<br />
Apprentissage des transports 76<br />
Le sport 77<br />
L’Association Sportive 79<br />
Les Fêtes <strong>in</strong>stitutionnelles 80<br />
60
Le Foyer Coopératif<br />
Pourquoi veux-tu être délégué ?<br />
Maxime : pour les autres, pour leur faire plaisir<br />
Fanny : parce que je n’ai jamais été déléguée et maman oui.<br />
Diariétou : pour dire et pour changer les choses<br />
Marjola<strong>in</strong>e : pour aider, pour donner l’exemple<br />
David : pour montrer le bon comportement et j’aime venir en réunion.<br />
Nazihia : pour changer des choses pour les élèves.<br />
Dilan : pour porter la parole de la classe.<br />
Hamza : pour venir en réunion.<br />
Sarah : parce que je suis calme, sérieuse et que j’aime bien aider.<br />
Océane : je veux réussir à va<strong>in</strong>cre mes angoisses, ne plus avoir peur. Je veux aider les autres, les<br />
écouter. Je veux qu’il y ait mo<strong>in</strong>s de bruit et de violence au foyer et au réfectoire.<br />
Charley : je veux qu’il y ait des repas plus divers à la cant<strong>in</strong>e. Je veux qu’il y ait mo<strong>in</strong>s de bruit et de<br />
violence au foyer.<br />
Louis : je veux améliorer la cant<strong>in</strong>e. Je veux qu’il y ait plus d’occupations au foyer.<br />
Dilan : je veux rapporter la parole « des autres de la classe ». Je veux écouter les autres idées pour en<br />
discuter en classe.<br />
Graham : je veux défendre nos idées. Je veux défendre qu’on fasse plus de sorties au c<strong>in</strong>éma. Par<br />
exemple, que le foyer aide pour qu’on puisse faire des loisirs.<br />
Sarah : je veux aider les autres. Je veux qu’il y ait mo<strong>in</strong>s de violence. Je veux <strong>in</strong>staurer des sanctions<br />
lorsqu’on <strong>in</strong>sulte.<br />
Le foyer coopératif<br />
C’est donc bien le lieu de l’éducation à la démocratie. La prise de parole et l’engagement responsable<br />
en sont les moyens les plus sûrs.<br />
C’est le lien entre les nouveaux et les anciens.<br />
C’est le lieu de la revendication réfléchie.<br />
Le projet du Foyer soutient le « Vivre ensemble » et favorise les prises d’<strong>in</strong>itiatives.<br />
Le Foyer Coopératif des élèves répond par son fonctionnement et ses buts au respect des droits des<br />
usagers.<br />
Le Foyer coopératif permet de travailler l’éducation à la citoyenneté par la prise de responsabilités,<br />
l’étude du rapport à la loi, l’expression de l’<strong>in</strong>dividu face au groupe et l’exercice d’actes citoyens (vote,<br />
choix, projets, débat, argumentation).<br />
Les projets <strong>in</strong>terclasses permettent, en liaison avec le Foyer coopératif, de réfléchir, de débattre<br />
ensemble : Bal / Fête de l’été/ Pr<strong>in</strong>temps de poètes…<br />
1. La désignation des délégués<br />
1.1. Au se<strong>in</strong> des classes ateliers<br />
Chaque classe atelier élit deux délégués titulaires et deux délégués suppléants. Ils sont chargés de<br />
représenter leur classe atelier dans la réunion des délégués et prennent aussi la responsabilité du<br />
foyer sur les temps libres.<br />
Le règlement et l’objet du foyer seront portés à la connaissance de l’ensemble des élèves pour que<br />
ceux qui sont élus ou admis à l’IMPro cette année puissent, avec les autres, s’<strong>in</strong>scrire ple<strong>in</strong>ement<br />
dans un fonctionnement coopératif.<br />
61
1.2. Parmi les délégués, élection d’un délégué au sport, pour l’ensemble des élèves.<br />
1.3 Les trois membres du bureau du foyer coopératif (Président, Secrétaire, Trésorier) sont élus<br />
au conseil d’adm<strong>in</strong>istration du foyer.<br />
1.4 Auprès du conseil de la vie sociale<br />
Les membres du bureau désignent 2 délégués au conseil de la vie sociale.<br />
2. Les réunions<br />
2.1. Les réunions à thème<br />
Les assemblées générales des élèves, des enseignants et des éducateurs qui ont lieu les samedis<br />
travaillés, permettent des échanges sur des thèmes spécifiques ; elles sont animées par Monsieur le<br />
Directeur.<br />
2.2. La réunion des délégués<br />
Les 10 délégués titulaires se réunissent tous les 15 jours, le lundi mat<strong>in</strong>. La réunion est animée par<br />
Mme Delph<strong>in</strong>e DARVENNE. Cette réunion est préparée dans chaque classe atelier. Les délégués<br />
en sont les porte-paroles.<br />
Un compte rendu de cette réunion, « L’Info Coop », est porté à la connaissance de tous. Il est mis en<br />
ligne sur le site de l’établissement – Page du Dispositif d’Accueil.<br />
Cette réunion apporte aussi aux délégués une formation pour : prendre la parole face et dans un<br />
groupe, préparer des réunions, faire des choix, faire des propositions.<br />
3. La gestion des fonds du foyer coopératif<br />
Elle est, pour l’ensemble du foyer, confiée au mandataire. Un rapport des comptes est transmis aux<br />
délégués qui l’exam<strong>in</strong>ent en réunion et le portent à la connaissance de l’assemblée générale. Il est<br />
publié dans la gazette.<br />
4. La participation du foyer à des chantiers ou à des activités éducatives<br />
Le foyer participe aux chantiers des ateliers; il bénéficie des dons qui peuvent lui être adressés en<br />
retour.<br />
Le foyer attribue aussi des fonds pour le fonctionnement des temps libres, pour l’achat des tisanes pour<br />
les classes et des groupes transversaux.<br />
5. Etudier les régies de classe.<br />
Une classe atelier a la possibilité de créer, dans le cadre du foyer coopératif et sans s’y substituer, une<br />
coopérative de classe atelier.<br />
La bonne gestion des fonds attribués aux classes ateliers doit être vérifiée avant les grandes vacances<br />
et les comptes doivent être remis, à cette date, au mandataire pour qu’il puisse les <strong>in</strong>tégrer dans sa<br />
comptabilité.<br />
Les fonds sont votés par l’assemblée générale sur proposition des délégués.<br />
Les classes ateliers se dotent donc de moyens pour réaliser ponctuellement des projets qui leurs sont<br />
propres.<br />
6. La préparation d’évènements<br />
- Les temps de foyer (temps libres) ;<br />
- Le bal de l’IMPro ;<br />
- La rencontre sportive avec les anciens élèves ;<br />
- La fête des sortis ;<br />
- La fête de l’été ;<br />
- Tout autre évènement décidé par l’assemblée générale.<br />
Le thème du bal est voté en assemblée générale suite à la présentation de projets qui s’élaborent en<br />
amont dans les classes et dans les clubs. Les <strong>Projet</strong>s (idées de décoration et plans) peuvent être<br />
<strong>in</strong>dividuels ou collectifs. Une réunion à thème permet de les présenter.<br />
62
Il est important que tout projet « utilisant » le cadre du foyer coopératif soit présenté par<br />
l’<strong>in</strong>termédiaire de la réunion des délégués et soit soumis au vote de tous.<br />
Rappel : seuls votent des adhérents à jour de leur cotisation<br />
7. <strong>Projet</strong>s pour l’année à venir<br />
- Les projets d’amélioration de l’aménagement du foyer<br />
- Formation des délégués<br />
- Rendre plus accessible le bilan f<strong>in</strong>ancier auprès de l’association de parents (APE)<br />
- Effectuer un bilan précis de l’<strong>in</strong>ventaire de matériel<br />
- On envisagera de ré<strong>in</strong>vestir dans l’aménagement du foyer (canapés, meuble Hifi)<br />
- Soutien de projets favorisant l’<strong>in</strong>sertion sociale et loisirs<br />
- Soutien de sorties culturelles en autonomie ou non<br />
- Tout projet qui émanerait des élèves, acteurs de la vie coopérative, est le bienvenu.<br />
Sonia MANDIN et Delph<strong>in</strong>e DARVENNE, Professeurs des écoles spécialisées, Mandataires du Foyer<br />
Coopératif<br />
63
La Gazette<br />
La Gazette est le Journal d’<strong>in</strong>formation <strong>in</strong>stitutionnel, le journal des élèves, le lien entre les familles<br />
et l’établissement.<br />
C’est une véritable tribune pour partager, avec l’extérieur, ce qui se fait à l’IMPro.<br />
En <strong>in</strong>terne, elle offre un support privilégié pour la production d’écrits dans les classes et les ateliers.<br />
La Gazette porte la parole des jeunes et des professionnels de l’établissement. Cela est très sensible<br />
lors de sa lecture collective, le jeudi mat<strong>in</strong>. La tension est palpable, lors de ces moments <strong>in</strong>stitutionnels,<br />
lorsqu’un élève prend la parole pour lire solennellement son texte ou celui d’un autre, porté par une<br />
assemblée bienveillante. Il faut aussi mesurer l’importance pour un élève de voir son article publié.<br />
La gazette sert aussi de relais entre les nombreux projets<br />
La Gazette représente aussi un travail extrêmement important, tant qualitativement pour la production<br />
des écrits et la participation du plus grand nombre de jeunes à sa réalisation, que quantitativement pour<br />
sa mise en forme, sa reproduction et sa distribution.<br />
Concernant son fonctionnement :<br />
L’an passé, nous avons <strong>in</strong>auguré un nouveau fonctionnement en espaçant les parutions af<strong>in</strong> de<br />
permettre la préparation de thèmes. Chaque classe a été, à tour de rôle, responsable de la coord<strong>in</strong>ation,<br />
de l’animation et de la rédaction d’une Gazette thématique. Nous avons souhaité a<strong>in</strong>si rendre La<br />
Gazette plus attractive en sortant, au mo<strong>in</strong>s pour une part, des productions habituelles de textes centrés<br />
sur des problématiques personnelles.<br />
Nous avions pour projet d’aider les élèves, responsables de La Gazette, à davantage se positionner<br />
comme « Comité de rédaction », chargés du recueil des articles, de l’organisation en rubriques, de la<br />
rédaction de billets d’humeur, de reportages…<br />
Pour faire du lien entre deux parutions, environ tous les 2 mois, et transmettre les <strong>in</strong>formations à court<br />
terme (bilan de stages, annonces de stages…), nous avons créé un nouveau bullet<strong>in</strong> de liaison, « Le<br />
fil…de la Gazette », pris en charge par le Dispositif d’Accueil et Mme Delph<strong>in</strong>e DARVENNE, pour une<br />
lecture dans les classes.<br />
Nous retiendrons pour le projet <strong>2013</strong> :<br />
‣ La nécessité de ma<strong>in</strong>tenir un rythme régulier de parution.<br />
‣ Un rythme mensuel (une fois par mois) devrait représenter le bon compromis entre le rythme<br />
bimensuel (tous les 15 jours – difficilement compatible avec les programmes des classes) et le<br />
rythme bimestriel (tous les 2 mois – qui semble beaucoup mo<strong>in</strong>s favorable à la dynamique<br />
<strong>in</strong>stitutionnelle et notamment l’implication des élèves).<br />
‣ L’importance de faire vivre les rubriques habituelles (Vie des Ados ; Vers la Sortie ; Vie des<br />
Ateliers…) propices à la production de textes. Un thème ne sera plus systématique.<br />
‣ La responsabilité de la coord<strong>in</strong>ation (recueil des articles, relance, tri,…) sera confiée aux<br />
enseignants, à tour de rôle. A chacun la responsabilité d’organiser ou pas un « comité de<br />
rédaction » au se<strong>in</strong> de sa classe.<br />
‣ Le service adm<strong>in</strong>istratif pourra apporter son aide pour la mise en page et le tirage.<br />
64
‣ La nécessité de respecter une mise en page « rigoureuse », soucieuse des difficultés de<br />
lecture de nos élèves. Pour cela, une fiche technique « conseils pour rédiger un article » a été<br />
créée. Nous aurons toujours l’ambition de rendre La Gazette plus attractive aux non-lecteurs par<br />
l’utilisation systématique de photos et de logos.<br />
‣ Une lecture collective, toujours placée en f<strong>in</strong> de mat<strong>in</strong>ée du jeudi, de 9h à 10h.<br />
‣ Mise en ligne de La Gazette via le site <strong>in</strong>ternet de l’établissement.<br />
‣ Envois et abonnements : atelier bureautique, dans la mesure du possible.<br />
‣ Nécessité de réfléchir à une procédure d’archivage et à sa mise en œuvre.<br />
Moyens et procédures <strong>in</strong>changés :<br />
La mise en réseau des ord<strong>in</strong>ateurs des classes rend sa réalisation plus facile et plus rapide.<br />
La présence d’un photocopieur relié aux ord<strong>in</strong>ateurs rend le tirage de qualité plus rapide.<br />
Usagers, professionnels, parents, partenaires transmettent leurs articles au responsable de la<br />
coord<strong>in</strong>ation ou via le serveur pédagogique, dossier « Gazette ».<br />
65
L’Atelier Bureautique/Informatique<br />
L’objectif pr<strong>in</strong>cipal de l’atelier Bureautique-<strong>in</strong>formatique reste l’<strong>in</strong>sertion professionnelle des élèves.<br />
Le support pédagogique est toujours la « prestation de services ».<br />
Les pôles d’activités de cet atelier sont :<br />
bureautique<br />
<strong>in</strong>formatique<br />
communication<br />
Le pôle bureautique<br />
- Les objectifs :<br />
Permettre à chaque élève l’acquisition de compétences nouvelles propres à ce doma<strong>in</strong>e professionnel.<br />
Les activités diversifiées de cet atelier permettent aux élèves de se sentir <strong>in</strong>tégrés et <strong>in</strong>sérés dans « le<br />
travail » par les réalisations de prestations <strong>in</strong>ternes pour l’Institution ou externes pour d’autres<br />
établissements…<br />
Exemples de réalisations : la mise sous plis, l'affranchissement du courrier.<br />
Nous abordons en technologie des savoirs propres à la correspondance : écrire l'adresse du<br />
dest<strong>in</strong>ataire...<br />
Le travail permet d'acquérir des savoir-faire mais aussi des savoir-être grâce à la dynamique du groupe.<br />
En « bureautique », les lundis, j'accueille des élèves avec des capacités cognitives et une<br />
compréhension de consignes très variables les uns aux autres.<br />
Tous réalisent des commandes pour les professionnels de l'établissement. Cela va de la duplication de<br />
documents à la plastification en passant par la reliure.<br />
Les groupes « bureautique » fonctionneront les lundis. Pour le groupe du mat<strong>in</strong>, la séance aura lieu de<br />
9h à 12h et pour celui de l'après-midi, de 14h45 à 16h.<br />
Madame CHOQUET, Orthophoniste, <strong>in</strong>terviendra de 9h45 à 10h30. L'an passé, cette collaboration a été<br />
un essai concluant. D'un commun accord, nous reconduisons ce dispositif.<br />
Des aménagements de séances courtes (1H30) permettront à certa<strong>in</strong>s élèves de participer aux travaux<br />
et de bénéficier des apprentissages au plus près de leurs attentes et de leurs possibilités.<br />
- L’effectif :<br />
Deux groupes constitués de 6 à 7 élèves appartenant à des classes-ateliers différents.<br />
Je réserve, comme l'an passé, une place pour les élèves du « dispositif d'accueil ».<br />
- Les modalités :<br />
Af<strong>in</strong> de mettre en avant le côté « professionnel » de cette activité, les postes de travail ne sont pas fixes<br />
dans le temps. Les gestes ne sont pas seulement répétitifs mais mobilisent aussi les savoirs<br />
transversaux utilisés dans les autres ateliers de références.<br />
66
Le pôle <strong>in</strong>formatique<br />
- Les objectifs :<br />
<br />
<br />
<br />
découverte de l'outil <strong>in</strong>formatique avec les divers éléments (clavier, unité centrale, imprimante...),<br />
saisie de texte avec <strong>in</strong>sertions d'images,<br />
création de tableaux, de notes d'<strong>in</strong>formations, d'<strong>in</strong>vitations (bal, fête de l'été...)<br />
- L'effectif :<br />
Un élève par poste <strong>in</strong>formatique, soit 4 au total.<br />
- Les modalités :<br />
Ce groupe se réunit le jeudi mat<strong>in</strong>.<br />
Les créations ont toutes une utilité dans la vie de l'établissement.<br />
Cette année, je serai absente pour des temps de formation étant en deuxième année CAFERUIS. Ceci<br />
ne me permettra donc pas un suivi hebdomadaire du groupe.<br />
Le pôle communication<br />
- Les objectifs:<br />
Maîtriser les bases de la « communication » : savoir se présenter, <strong>in</strong>tervenir et dialoguer avec les<br />
adultes...<br />
Ces compétences, <strong>in</strong>dispensables à une bonne <strong>in</strong>sertion, sont travaillées à chaque occasion au se<strong>in</strong> de<br />
l'atelier, lors des livraisons par exemple.<br />
Actions en dehors de l’IMPro : Chantiers en ESAT et en M.O.<br />
- Les objectifs :<br />
Les chantiers extérieurs permettent aux élèves à partir de 16 ans de se familiariser avec le monde du<br />
travail « protégé » ou celui dit « ord<strong>in</strong>aire ». Ils permettent de travailler sur des aptitudes et des attitudes.<br />
Les évaluations de ces moments forts servent de base de données pour retravailler par la suite certa<strong>in</strong>s<br />
po<strong>in</strong>ts.<br />
En f<strong>in</strong> d'année scolaire, je remets à l'élève et à ses responsables légaux un tableau récapitulatif sur les<br />
divers lieux fréquentés (ESAT ou milieu ord<strong>in</strong>aire) avec les travaux réalisés, les observations et une<br />
synthèse générale sur le travail, le comportement et les priorités à fixer dans le futur.<br />
- L’effectif et les modalités<br />
Le groupe est constitué de 4 élèves par roulements.<br />
Diverses structures ESAT nous accueillent en atelier dans divers doma<strong>in</strong>es professionnels<br />
(conditionnement avec espace mail<strong>in</strong>g, blanchisserie, floriculture, serres...).<br />
Durant ces « chantiers » l'aspect travail est aussi important que l’aspect social. Les repas sont pris au<br />
se<strong>in</strong> de l’établissement dans la mesure du possible ou à l’extérieur en cafétéria.<br />
67
Les structures d'accueil sont multiples pour faciliter une meilleure connaissance du monde du travail<br />
adapté.<br />
Plusieurs fois dans l'année, l'association des « PEP » nous sollicite pour de la mise sous plis, de la<br />
constitution de dossiers...<br />
L'atelier « bureautique » n'est pas mon seul lieu d'exercice de ma fonction d'éducatrice technique<br />
spécialisée. Les mercredis, en collaboration avec d'autres collègues, j'anime des groupes d'objectifs<br />
sortants (cf. projet de l'équipe SISP).<br />
Mise en stage et suivi<br />
Af<strong>in</strong> de suivre au mieux les projets <strong>in</strong>dividuels des élèves, Madame, Gallet, assistante sociale me<br />
délègue une partie de ses missions sur la mise en stage d'élèves « sortants » en structures médicosociales<br />
hors ESAT comme les foyers d'hébergements, SAVS, Foyers Occupationnels, Maisons<br />
d'Accueil Spécialisé...Un travail en collaboration sera nécessaire dans les premiers mois.<br />
Pour effectuer au mieux ces nouvelles missions, des créneaux horaires sont réservés le lundi et le<br />
jeudi : pour les contacts, les bilans, les visites...<br />
Mission de Tutrice<br />
Madame Juarez, monitrice-éducatrice, a obtenu son diplôme en ju<strong>in</strong>. Son contrat de professionnalisation<br />
est arrivé à terne. Il sera reconduit par la venue de Monsieur VASNIER Tristan dont j'assure le tutorat.<br />
Christèle SAULNIER, Educatrice technique spécialisée<br />
68
Les actions de l’Educatrice Spécialisée<br />
Poste à double dimension<br />
Comment permettre aux jeunes d’être acteurs dans la construction de leur projet d’avenir et favoriser<br />
une <strong>in</strong>sertion sociale et professionnelle ?<br />
L’ensemble des projets et des actions que je mène avec l’équipe pédagogique et l’équipe thérapeutique<br />
vise à faciliter l’implication des jeunes, dans les différents dispositifs existants, mêmes quand cela peut<br />
sembler difficile.<br />
Il sera question d’œuvrer en direction de jeunes se trouvant momentanément ou plus durablement en<br />
difficulté pour bénéficier des dispositifs existants à l’IMPro et qui nécessitent un aménagement de leurs<br />
temps de prise en charge a<strong>in</strong>si qu’un encadrement soutenu af<strong>in</strong> de tendre vers une plus grande<br />
autonomie et un espace de socialisation.<br />
Mon rôle consiste à repérer, respecter, reconnaître la difficulté des jeunes mais aussi leur potentiel,<br />
m’appuyer sur les possibles. Il s’agit d’un rôle vecteur, liant, ayant pour but l’<strong>in</strong>tégration, une aide à<br />
donner sens, à mobiliser en m’appuyant sur leurs possibilités à travers des médiations variées, des<br />
supports multiples et des expériences d’ouverture au monde. A<strong>in</strong>si, j’animerai et/ou co-animerai des<br />
groupes composés des jeunes se trouvant en cycle d’<strong>in</strong>sertion, en cycle de formation et en dispositif<br />
d’accueil.<br />
Actions envisagées :<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Chantier extérieur en entreprise « Les serres de BALLAINVILLIERS » : 6 jeunes en cycle<br />
d’<strong>in</strong>sertion. Ce chantier a pour objectif d’approfondir les aptitudes au travail : respect des<br />
horaires, des consignes, des lieux, des tenues de travail, des règles de sécurité…Seront<br />
évaluées les capacités à tenir un poste de travail, à f<strong>in</strong>aliser une tâche, à rester concentré, à<br />
travailler en équipe, à savoir demander de l’aide… Il s’agit d’une occasion concrète de<br />
confrontation avec le monde de l’entreprise et ses exigences. Les mercredis de 9h à 12h.<br />
Groupe Prévention/Insertion : 12 jeunes en cycle d’<strong>in</strong>sertion sont concernés. Ce projet sera<br />
mené en collaboration avec une éducatrice technique et l’<strong>in</strong>firmière de notre établissement.<br />
L’objectif étant de faciliter l’accès à la santé pour limiter les ruptures de parcours d’<strong>in</strong>sertion. La<br />
santé est à considérer au sens que l’OMS déf<strong>in</strong>it : « un état de complet bien être physique,<br />
mental et social et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’<strong>in</strong>firmité ». Un<br />
travail d’<strong>in</strong>formation et de sensibilisation sur des thèmes choisis en fonction des préoccupations<br />
des jeunes majeurs sera mené : importance de l’équilibre alimentaire, de la pratique sportive,<br />
rythme de vie, formation aux premiers secours, mesures de protection… Il s’agira également de<br />
repérer les structures ressources dans le doma<strong>in</strong>e de la santé, de la culture, des loisirs, de la vie<br />
sociale et citoyenne. Un répertoire « adresses utiles » sera créé. Ce projet devra permettre à<br />
chacun de développer ses capacités à faire des choix adaptés à ses beso<strong>in</strong>s, d’organiser une<br />
sortie culturelle par exemple ou un repas avec des amis, un rendez-vous chez un médec<strong>in</strong>… .<br />
Les mercredis de 13h30 à 15h30<br />
Atelier restauration : 8 jeunes en cycle d’<strong>in</strong>sertion. Cet atelier sera co-animé avec l’éducateur<br />
technique les lundis de 10h30 à 12h00 et les mardis de 9h00 à 13h00.<br />
Atelier bâtiment : Les vendredis de 9h00 à 12h00, il s’agira de co-animer les séances avec<br />
l’éducateur technique spécialisé. Seront concernés 13 élèves en cycle de formation pris en<br />
charge en demi-groupe.<br />
<strong>Projet</strong> « Vie coopérative et sociale » : 6 jeunes. Ce projet sera proposé en priorité aux élèves<br />
en cycle de formation les jeudis de 13h30 à 16h00 dans le cadre des groupes d’objectifs. (voir<br />
groupes d’objectifs)<br />
69
Accompagnement durant les temps de repas du midi : le mardi en atelier restauration, les<br />
mercredis au réfectoire de l’IMPro ou à l’extérieur avec le groupe du chantier « Serres ». Les<br />
lundis midi, j’accompagnerai des élèves en cycle de formation déjeuner en ville.<br />
Espace accueil du mat<strong>in</strong> : Tous les mat<strong>in</strong>s, de 8h45 à 9h00, j’organise un accueil en salle<br />
polyvalente. Cet espace est un sas permettant à certa<strong>in</strong>s élèves d’y être accueillis dans un<br />
environnement calme, agréable et sécurisant.<br />
<strong>Projet</strong> « vers plus d’autonomie dans ses déplacements en ville ». Ce dispositif concerne<br />
tout cycle. Ce travail vers une plus grande autonomie dans ses déplacements sera effectué en<br />
<strong>in</strong>dividuel ou en petit groupe les jeudis mat<strong>in</strong>s de 9h00 à 12h00.<br />
Participation aux actions transversales menées en fonction du calendrier <strong>in</strong>stitutionnel et des<br />
choix d’orientation de travail (Bal, Fête des sortis, Pr<strong>in</strong>temps des poètes, Fête de l’été, Forum<br />
social, réunions à thème, lecture de la gazette, actions de prévention…) : fonctionnement en<br />
décloisonnement.<br />
Dans ce cadre-là, je m’occuperai également des liens avec la Mairie de Palaiseau af<strong>in</strong><br />
d’organiser au mieux les différents temps <strong>in</strong>stitutionnels (prêt de matériel, prêt de salle…)<br />
<strong>Projet</strong>s à double dimension, menées en collaboration avec la psychomotricienne de<br />
l’établissement et l’<strong>in</strong>firmière :<br />
- « Repères et Motricité », 6 jeunes dont 1 en cycle d’accueil, 4 en cycle de formation et 1 en<br />
cycle d’<strong>in</strong>sertion<br />
- « Equithérapie », 6 jeunes concernés en cycle de formation<br />
(Voir projet thérapeutique)<br />
- « Prévention/Insertion », groupe d’objectifs avec les sortants majeurs<br />
Une partie de mon temps de travail est également consacrée aux réunions <strong>in</strong>stitutionnelles et à<br />
celles œuvrant pour l’élaboration et le suivi des projets personnalisés des jeunes : synthèse<br />
pédagogique, synthèse générale, synthèse <strong>in</strong>stitutionnelle, études de projets.<br />
Erika GABET,<br />
Educatrice spécialisée<br />
70
Les Groupes d’Objectifs du jeudi après-midi<br />
‣ RESSOURCES URBAINES <strong>2013</strong><br />
Public concerné<br />
8 jeunes, autonomes ou en cours d’autonomisation.<br />
Objectifs<br />
Savoir se déplacer en milieu urba<strong>in</strong> (utilisation du plan, prise de repères : panneaux, plaques,<br />
etc…).<br />
S’<strong>in</strong>tégrer socialement :<br />
- Qu’est-ce qu’une ville ?<br />
- Où trouver des renseignements sur la ville ?<br />
- Quelles ressources la ville nous offre-t-elle ? (adm<strong>in</strong>istratives, scolaires, transports,<br />
tourisme, loisirs, culture, commerces, emploi, sécurité, santé, hébergement,<br />
restauration)<br />
Applications<br />
5 sorties, d’une journée chacune, sont prévues pendant l’année, dans différents quartiers de<br />
Paris. Elles seront préparées à l’IMPro et elles permettront aux jeunes d’exercer leur autonomie.<br />
Elles seront à visées culturelles, et elles favoriseront la prise de repères pour l’<strong>in</strong>sertion sociale.<br />
Chaque jeune doit aussi pouvoir conduire (le jeudi après-midi), sur le terra<strong>in</strong>, une présentation de<br />
sa ville de résidence aux autres jeunes du groupe.<br />
Lors de ces différentes sorties, nous en profiterons pour déjeuner en essayant d’utiliser les différentes<br />
restaurations possibles (pique-nique, restauration rapide, pizzéria, cafétéria, restaurant ch<strong>in</strong>ois, …)<br />
Agnès JALLAGEAS<br />
Educatrice Spécialisée<br />
Claud<strong>in</strong>e Mallet<br />
Educatrice Technique<br />
‣ Sciences et art<br />
Présentation<br />
Le projet s'adresse à un groupe de 10 jeunes ayant des beso<strong>in</strong>s en terme de développement du<br />
raisonnement hypothético-déductif, de l'observation et de la culture.<br />
Les élèves se trouveront à mettre en place des expériences scientifiques répondant à un objectif puis<br />
pourront s'exprimer en art sur le même thème. Chaque élève sera en action af<strong>in</strong> de tester ses<br />
hypothèses en sciences.<br />
En art, ils testeront leur pratique af<strong>in</strong> de répondre au thème abordé puis, ils rencontreront des œuvres<br />
sur ce même thème. La manipulation, le geste et l'engagement seront favorisés par l'approche<br />
artistique. Chaque élève créera son cahier de sciences af<strong>in</strong> d'y conserver ses hypothèses et ses<br />
observations. Ce cahier favorisera les prémices de la pensée. Ils y apprendront à réaliser des croquis,<br />
des schémas et faire une prise de note scientifique. Ils apprendront également à avancer grâce à leurs<br />
erreurs. Ce travail leur permettra de favoriser l'éveil et la curiosité.<br />
71
Dispositif<br />
Les élèves seront mis par groupes af<strong>in</strong> de confronter leurs hypothèses, d'enrichir leurs idées. L'idée de<br />
groupe permettra de créer des défis af<strong>in</strong> de les amener à aff<strong>in</strong>er leur expérimentation (avancer plus lo<strong>in</strong>,<br />
voler plus longtemps...).<br />
Les thèmes pouvant être abordés:<br />
Moyens matériels<br />
L'étude du vivant avec la mise en place d'un élevage. En art nous aborderons la<br />
représentation de la nature.<br />
L'entra<strong>in</strong>ement d'un mouvement avec l'essoreuse à salade et la chignole. Le lien en art<br />
avec le mouvement, le cercle.<br />
La circulation de l'eau via les vases communicants en allant jusqu'au circuit de l'eau dans<br />
la nature. En art pourront être expérimentées les ancres.<br />
Une approche sur la lumière et le son sera proposée. En art, nous nous mettrons en lien<br />
avec le musée de la photo et le musée des sciences.<br />
Salle aménagée de façon à avoir un espace de construction pour chaque groupe et un espace commun<br />
pour expérimenter avec à disposition un plan <strong>in</strong>cl<strong>in</strong>é, une grande bass<strong>in</strong>e, des bacs...<br />
Matériels de récupération et de bricolage pour construire les eng<strong>in</strong>s (bouchons, boîte, carton, pâte à<br />
modeler, tiges de bois, attaches parisiennes...)<br />
Visite à la cité des sciences ou au palais des découvertes pour enrichir ce regard scientifique (visite<br />
ciblée sur un ou des thèmes abordés dans l'année).<br />
Visite dans un musée d'art pour se confronter aux œuvres grandeurs natures (visite ciblée sur certa<strong>in</strong>es<br />
œuvres répondant au thème abordé).<br />
Sonia MANDIN et Delph<strong>in</strong>e DARVENNE,<br />
Professeurs des Ecoles Spécialisées<br />
‣ SUR DEUX ROUES<br />
Introduction<br />
Peu coûteux et facile d’entretien, le vélo fait de plus en plus d’adeptes et pour cause ; c’est un moyen<br />
simple et efficace pour entretenir son corps, et aussi un moyen de locomotion.<br />
Les jeunes pourront se déplacer en vélo personnel dans le cadre des stages autonomes si c’est une<br />
petite distance, voire l’utiliser une fois sortis de l’IMPRO. De même pour la moto, car les villes ont fait<br />
d’énormes progrès au niveau de l’aménagement des pistes et chaussées cyclables.<br />
Le groupe<br />
Le groupe sera constitué de dix jeunes maximum et deux professionnels. Il évoluera les jeudis aprèsmidi<br />
de 13h30 à 16h00 sur le park<strong>in</strong>g du grand dôme à VILLEBON SUR YVETTE.<br />
Les objectifs<br />
Le groupe « vélos-motos » travaillera en commun cette année : le vélo permettra de développer chez les<br />
jeunes, l’équilibre, l’adresse, la coord<strong>in</strong>ation et la sécurité, af<strong>in</strong> de faciliter le passage à l’étape<br />
72
pr<strong>in</strong>cipale : la « MOTO », pour nous emmener à l’objectif f<strong>in</strong>al qui est l’obtention du brevet de sécurité<br />
routière (B.S.R).<br />
A cet effet, nous avons un partenariat avec le centre de ressources et d’<strong>in</strong>novation mobilité handicap<br />
(CEREMH), avec lequel nous avons déjà validé six « B.S.R » depuis 2010.<br />
Le fonctionnement<br />
Le groupe vélo peut être amené à faire des « rando-vélos » dans les communes vois<strong>in</strong>es. Quant au<br />
groupe « moto » lors du passage d’examen, les jeunes seront amenés eux aussi à réaliser un parcours<br />
en moto aux environs de PALAISEAU ; en présence d’un moniteur d’auto-école spécialisé du CEREMH.<br />
Durant les périodes de grand froid (neige, pluies…), nous travaillerons en atelier bâtiment « atelierentretien<br />
», ou en classe dans le cadre de l’apprentissage des règles de sécurité routière (code de la<br />
route ).<br />
« Une bonne condition physique permet en outre d’avoir une meilleure confiance en soi et un<br />
comportement plus stable ».<br />
Jean-Michel PALUSSIERE, Educateur technique spécialisé<br />
Fouad BENDJELLAL, Educateur sportif<br />
‣ CERTIFICAT DE FORMATION GENERALE<br />
Le CFG (Certificat de Formation Générale) valide des acquis dans des doma<strong>in</strong>es de connaissances<br />
générales, notamment pour les élèves de troisième de SEGPA.<br />
Le diplôme a pour but d’<strong>in</strong>citer les candidats qui l’obtiennent à acquérir un diplôme professionnel de<br />
niveau V.<br />
Le CFG valide les acquisitions du palier 2 du Socle Commun.<br />
Le groupe<br />
Cette année, le groupe accueille 8 élèves.<br />
Le diplôme est préparé sur 2 ans.<br />
4 élèves passeront leur diplôme cette année.<br />
L’évaluation en cours de formation<br />
Elle atteste l’acquisition de compétences, au mo<strong>in</strong>s au palier 2, du socle commun de connaissances<br />
et de compétences, avec notamment :<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
la maîtrise de la langue française,<br />
les pr<strong>in</strong>cipaux éléments de mathématiques et de la culture scientifique et technologique,<br />
la maîtrise des techniques usuelles de l’<strong>in</strong>formation et de la communication,<br />
les compétences sociales et civiques,<br />
l’autonomie et l’<strong>in</strong>itiative.<br />
73
« VERS LE CFG »<br />
Cette année, la maîtrise de la langue française sera suivie sur les temps du décloisonnement du<br />
mercredi mat<strong>in</strong> par Mme JUTELET a<strong>in</strong>si que les pr<strong>in</strong>cipaux éléments de mathématiques et de la<br />
culture scientifique et technologique.<br />
Nous avons <strong>in</strong>titulé ce groupe « vers le CFG » car tous les élèves <strong>in</strong>scrits dans les groupes du mercredi<br />
mat<strong>in</strong> ne seront pas forcément <strong>in</strong>scrits pour passer le diplôme.<br />
L’EPREUVE ORALE D’ENTRETIEN<br />
Comme l’an passé, l’épreuve orale d’entretien sera préparée le jeudi après-midi par Mme JUTELET et<br />
Mlle FLEURY.<br />
Nous enseignerons également la prévention-santé-environnement (PSE), qui se substitue à celui de<br />
VSP, appui pour l’épreuve orale du CFG et pouvant servir de support pour l’élaboration du dossier.<br />
L’épreuve orale d’entretien permet d’apprécier les aptitudes à la communication orale, aux relations<br />
sociales a<strong>in</strong>si que la capacité du candidat à exposer son expérience personnelle et à se situer dans son<br />
environnement social ou professionnel.<br />
C’est dans ce sens que nous préparerons les jeunes.<br />
L’épreuve orale prend appui sur un dossier préparé par le candidat (6 pages maximum), à partir de<br />
l’expérience professionnelle, de stage(s) de formation ou de centres d’<strong>in</strong>térêts personnels. Sa rédaction<br />
implique l’utilisation des TIC (Technologies de l’Information et de la Communication).<br />
Chaque candidat devra a<strong>in</strong>si élaborer un dossier de stage.<br />
Le suivi de stage sera soutenu par les chargés d’<strong>in</strong>sertion Mme GRAVELOTTE Carol<strong>in</strong>e et Mme<br />
BARDIN Elanie pour guider et accompagner les élèves dans leur démarche de mise en stage.<br />
Nos partenaires :<br />
Nous essaierons cette année de reconduire le partenariat avec la SEGPA de VILLEBON pour la<br />
préparation de nos jeunes à l’épreuve orale. Cette collaboration n’a pas pu se réaliser l’an passé dans la<br />
mesure où la SEGPA n’a pas organiser d’« oraux blancs ».<br />
Annabelle FLEURY, Professeur des écoles<br />
‣ CINE-CLUB<br />
Public : jeunes des cycles d’<strong>in</strong>sertion, de formation et d’accueil<br />
Lieu et jour : le foyer avec grand écran et rétroprojecteur, le jeudi de 13H30 à 16H00<br />
Tout au long du parcours des élèves, l'éducation à l'image, au c<strong>in</strong>éma et à l'audiovisuel est présente<br />
sous différentes formes. Elle contribue à l'acquisition du socle commun de connaissances et de<br />
compétences que chaque élève doit maîtriser à l'issue de la scolarité obligatoire.<br />
Objectifs visés : s’enrichir / s’exprimer / débattre/ rencontrer<br />
• Offrir un ba<strong>in</strong> culturel éloigné des représentations télévisuelles<br />
• Donner son avis, échanger, débattre, argumenter, justifier...<br />
• Analyser un film (l'histoire racontée : personnages, évènements, décor...; la narration : le po<strong>in</strong>t de<br />
vue, la chronologie, le montage...; la mise en scène de l'image et du son...)<br />
• Acquérir un m<strong>in</strong>imum de vocabulaire spécifique au c<strong>in</strong>éma (cadrage : plan, champ, mouvement<br />
de caméra...)<br />
• Découvrir les coulisses du c<strong>in</strong>éma (décors, métiers, histoire...)<br />
74
• Stimuler sa curiosité pour le c<strong>in</strong>éma dans sa diversité d'expressions et développer son esprit<br />
critique<br />
• Créer un groupe de jeunes c<strong>in</strong>éphiles qui organise des sorties au c<strong>in</strong>éma le week- end<br />
Remarques :<br />
Les films seront choisis pour :<br />
• leur capacité à susciter l'<strong>in</strong>térêt des élèves<br />
• leurs qualités esthétiques<br />
• leur richesse thématique (un souci de cohérence et de diversité présidera à leur choix)<br />
Moyens et partenariats à développer :<br />
• Partenariat avec le c<strong>in</strong>éma de Palaiseau. Participation à des séances, à des rencontres...<br />
• Proposer au foyer coopératif des achats de billets pour les loisirs<br />
• Relation avec C<strong>in</strong>essonne et les salles d’art et d’essai de proximité (Orsay, Les Ulis...)<br />
• Rencontre avec des professionnels du c<strong>in</strong>éma (monteur, <strong>in</strong>génieur du son, comédien...)<br />
• C<strong>in</strong>é-lycée : des films proposés gratuitement à tous les lycéens. "C<strong>in</strong>é-lycée" est un dispositif<br />
majeur du volet culturel du nouveau lycée. Il s'agit d'une plateforme de films proposés<br />
gratuitement à tous les lycéens. L'objectif est d'organiser d'une manière orig<strong>in</strong>ale, des projections<br />
régulières de films dans l'esprit des c<strong>in</strong>é-clubs et par le biais d'un site <strong>in</strong>ternet. Pourquoi pas dans<br />
un IMpro?...<br />
• La cité européenne du c<strong>in</strong>éma de Luc Besson à Sa<strong>in</strong>t Denis (93), <strong>in</strong>augurée le 21/09/2012<br />
Véronique TOUX PELSY, Professeur des Ecoles<br />
‣ EMBELLISSEMENT de l’IMPro<br />
Il s’agira avec un groupe de 6 à 8 élèves d’aménager un ou des espaces dans le jard<strong>in</strong> de l’IMPro à<br />
l’aide de végétaux, de m<strong>in</strong>éraux ou d’éléments maçonnés, de mobilier de jard<strong>in</strong> ou d’accessoires de<br />
décoration.<br />
Les espaces que nous aménagerons seront choisis directement par les élèves du groupe ou seront<br />
proposés par l’ensemble des élèves de l’établissement à travers le foyer coopératif.<br />
Il nous faudra faire un choix en fonction de la taille des aménagements, de leur faisabilité technique et<br />
du coût des matériaux.<br />
Objectifs poursuivis :<br />
- créer des aménagements durables qui profiteront à la collectivité<br />
- travailler sur un plan, mesurer, dess<strong>in</strong>er, <strong>in</strong>venter,<br />
- faire des recherches, visiter différents lieux pour stimuler la créativité…<br />
- développer le sens esthétique voire artistique, l’observation<br />
- <strong>in</strong>itier les élèves à différentes techniques paysagères utilisant différents matériaux : le végétal, le<br />
m<strong>in</strong>éral, le bois, la terre, le métal …<br />
- participer à un projet de la conception à la réalisation<br />
- s’<strong>in</strong>tégrer à une équipe poursuivant un même objectif<br />
- valoriser la complémentarité des compétences et les talents de chacun<br />
Nicolas HUMBERDOT et François VERITE, éducateurs techniques<br />
Autres projets en cours d’élaboration<br />
‣ Vie coopérative et sociale<br />
‣ Chantiers extérieurs et découverte de structures<br />
75
‣ Apprentissage des transports<br />
Cette année, mon emploi du temps me permet de consacrer 2 demi-journées pour réaliser un travail<br />
d’accompagnement, af<strong>in</strong> de parfaire l’autonomie au niveau des déplacements de certa<strong>in</strong>s jeunes qui en<br />
ont les possibilités, mais qui demandent aussi une attention particulière.<br />
En amont, ce travail est proposé en réunion de projet, et programmé par l’assistante sociale. Dans<br />
certa<strong>in</strong>s cas, la demande peut émaner du jeune ou de sa famille.<br />
Les demandes en matière d’autonomie des transports restent encore fort nombreuses. Depuis quelques<br />
années, nous avons décidé de travailler plus en amont et de façon systématique.<br />
Lors de la réunion pour la présentation du projet <strong>2013</strong>, les parents d’élèves en cycle de Formation,<br />
seront <strong>in</strong>cités fortement à travailler l’autonomie dans les transports dès l’entrée de l’IMPro. A leur<br />
demande, une vérification sera effectuée dans l’année.<br />
Certa<strong>in</strong>s jeunes en grande dépendance pourront bénéficier d’un accompagnement complémentaire.<br />
Quand un jeune est devenu capable de gérer ses trajets entre son domicile et l’établissement, quand<br />
ses parents ont donné leur accord pour qu’il prenne seul les transports, un rendez-vous est fixé avec le<br />
directeur pour signer un contrat l’engageant à respecter les règles <strong>in</strong>dispensables des transports en<br />
commun.<br />
Concernant l’implication des familles, une réunion est ma<strong>in</strong>tenant programmée, avant la f<strong>in</strong> du 1 er<br />
trimestre, avec les parents des jeunes en cycle de Formation encore non autonomes, mais qui nous<br />
semblent en capacité de pouvoir l’être dans un avenir proche.<br />
Celle-ci se déroule courant du mois de novembre en présence du chef de service, Marie-Thérèse<br />
LETESSIER, de l’assistante sociale, Pascale GALLET-JAULIN, et de moi-même. Nous proposerons à<br />
ces familles de pouvoir elles-mêmes réaliser l’apprentissage des transports entre leur domicile et<br />
l’établissement.<br />
Cette réunion a un double objectif :<br />
- désengorger la file des jeunes en attente d’un apprentissage conduit par moi-même.<br />
- Impliquer encore plus les familles dans l’acquisition d’une autonomie partielle mais<br />
<strong>in</strong>dispensable dans la perspective des stages lors du passage des jeunes en cycle<br />
d’<strong>in</strong>sertion.<br />
Il s’agit bien de proposer aux familles de faire ce que toute famille lambda peut faire avec ses<br />
enfants admis en Collège ou en Lycée.<br />
Sur le plan de la procédure, une fois que les familles ont fait cet apprentissage avec leur enfant, elles<br />
doivent nous prévenir af<strong>in</strong> que je puisse réaliser une vérification avant la signature du contrat.<br />
Il est important de souligner que pour certa<strong>in</strong>s élèves, après avis thérapeutique, une décision conjo<strong>in</strong>te<br />
est prise avec les familles pour réaliser nous-mêmes cet apprentissage : soit pour des raisons<br />
comportementales, soit dans le cadre d’un travail conjo<strong>in</strong>t méritant une attention particulière.<br />
Ce premier pas vers l’autonomie est important, mais d’autres restent à accomplir. Etre autonome entre<br />
son domicile et l’IMPro ne signifie pas encore être capable de se repérer sur d’autres trajets, it<strong>in</strong>éraires<br />
pour aller en stage par exemple ou pour sortir sur Paris.<br />
Agnès JALLAGEAS,<br />
Educatrice Spécialisée<br />
76
Le Sport<br />
Le retour aux fondamentaux à l’école, notamment à la lecture et au calcul, est <strong>in</strong>dispensable, sans<br />
négliger « l’alphabet physique ».<br />
Cela consiste à encourager nos jeunes à se mouvoir d’une façon agréable, à pratiquer une activité<br />
physique adaptée au se<strong>in</strong> de l’école et aussi en dehors, car nous ne pouvons pas vivre sans<br />
mouvements. C’est une des raisons pour laquelle le secteur médico-social met tout en œuvre pour « la<br />
lutte contre l’<strong>in</strong>activité physique ».<br />
Durant cette année, 10 groupes de sport sont constitués et <strong>in</strong>scrits dans l’emploi du temps des jeunes :<br />
1 pour le dispositif d’accueil (pisc<strong>in</strong>e), 5 pour le cycle de Formation et 4 pour celui de l’Insertion.<br />
A ceux-ci s’ajouteront un groupe pour l’escalade (10 séances à partir de février <strong>2013</strong> en partenariat avec<br />
la Faculté de Sport d’Orsay) et le groupe de l’Association Sportive (tous les mercredis après-midi).<br />
Il sera proposé aux jeunes les activités physiques adaptées suivantes : Athlétisme, Sports Collectifs,<br />
Jeux de lutte, Natation, Randonnée pédestre, Sports de raquettes, Hockey, Gymnastique, …<br />
A celles-ci, s’ajouteront celles des groupes d’objectifs du jeudi après-midi, Vélo et Moto.<br />
Le projet des activités physiques adaptées de cette année va permettre à tous nos jeunes de passer<br />
de l’<strong>in</strong>action à l’action (provoquer chez eux l’envie de bouger leur corps) :<br />
- Leur donner ou redonner le goût du mouvement en tenant compte de ses désirs, du sens qu’il<br />
donne à l’activité et de ses capacités.<br />
- Les aider dans la recherche de sensations, de perceptions agréables, à jouer sur leur émotion,<br />
leur plaisir.<br />
- Leur permettre une découverte ou redécouverte de l’usage de leur corps, dans un climat<br />
stimulant, en se rendant compte de leurs possibilités motrices ; s’approprier ou se réapproprier<br />
un corps fait pour l’action.<br />
- Leur permettre de passer du plaisir du mouvement au projet pour soi puis au projet avec les<br />
autres.<br />
- Leur faire acquérir des apprentissages, des savoirs faire valorisants.<br />
- Améliorer leur autonomie fonctionnelle, en agissant sur les qualités physiques sollicitées par la<br />
vie quotidienne.<br />
- Lutter contre la fatigabilité et la sédentarité.<br />
- Leur permettre de renforcer les grands groupes musculaires : pour lutter contre la « fonte » des<br />
masses musculaires et restaurer le capital osseux ; pour améliorer les facteurs d’équilibres<br />
statiques et dynamiques, dans un souci de préventions des chutes.<br />
- Leur proposer des projets de rencontres pour donner du sens à l’activité ; dans ce sens, nous<br />
renouvelons nos adhésions à l’ARESSIF (Association Regroupant les Etablissements<br />
Spécialisés pour le Sport en Ile de France) et à Spécial Olympics. Cette double affiliation nous<br />
permet de cont<strong>in</strong>uer à participer à des rencontres sportives sur le plan national et <strong>in</strong>ternational,<br />
mais aussi à des stages sportifs.<br />
- Cette année, nous organiserons trois manifestations sportives :<br />
1/ une rencontre de handball mixte pour les niveaux B et C au gymnase J.<br />
OWENS, en mars <strong>2013</strong>.<br />
2/ une journée de jeux <strong>in</strong>dividuels en avril <strong>2013</strong>, pour des jeunes en<br />
Catégorie C.<br />
3 / Les Jeux du Stade à l’IMPro, pour tous les élèves, en ju<strong>in</strong> <strong>2013</strong>.<br />
- Leur permettre enf<strong>in</strong> de favoriser leur communication par des activités et des pratiques ouvertes<br />
sur l’extérieur : participation à la soirée sportive « 400 à l’heure », organisée par la ville de<br />
Palaiseau, en ju<strong>in</strong> <strong>2013</strong>, avec une équipe d’élèves et une équipe de professionnels ; participation<br />
également à des courses relais entreprises, organisées par OTIS et Special Olympics,<br />
77
partenariat avec le Rac<strong>in</strong>g Club Métro 92 pour assister et participer à des entra<strong>in</strong>ements,<br />
supporter lors des matchs à domicile.<br />
L’équipe sportive de l’IMPro poursuit son action pour l’<strong>in</strong>tégration dans des clubs sportifs de droit<br />
commun :<br />
- La section Sport Adapté de l’A.S.Villebon en Volley propose toujours un entra<strong>in</strong>ement tous les<br />
mardis de 16h45 à 18h00. Mme JALLAGEAS Agnès cont<strong>in</strong>uera d’accompagner des jeunes de<br />
l’IMPro, non autonomes dans les transports en commun.<br />
- Le Handball à Palaiseau propose un entra<strong>in</strong>ement tous les mercredis de 19h00 à 20h00. La<br />
Musculation de Palaiseau est ouverte du lundi au vendredi de 16h00 à 21h30 et le samedi de<br />
9h00 à 18h00. Les entraînements pour le Rugby à Palaiseau sont les mardis de 18h00 à 19h00.<br />
Pour le Judo à Chevilly-Larue (94), les entraînements sont tous les samedis de 12h00 à 13h30.<br />
Les entraînements en Athlétisme, à Antony (92), sont tous les lundis de 17h00 à 18h30. Pour la<br />
Plongée à Antony, les entraînements sont tous les mercredis de 19h30 à 221h00. Enf<strong>in</strong> le Basket<br />
aux Ulis propose des entraînements tous les mardis de 17h30 à 19h00. Pour ces activités, vous<br />
pouvez contacter Mr BENDJELLAL Fouad pour des renseignements complémentaires.<br />
Il se pourrait que d’autres activités s’ajoutent à ce qui est déjà mis en place au cours de la saison, à cet<br />
effet nous <strong>in</strong>formerons nos usagers dans le moment opportun.<br />
Les beso<strong>in</strong>s et les <strong>in</strong>térêts généraux de nos jeunes, auxquels peuvent répondre les activités physiques<br />
adaptées proposées cette année, sont les suivants :<br />
Beso<strong>in</strong> de stimuler leurs potentialités pour faire émerger leurs capacités.<br />
Beso<strong>in</strong> d’avoir une image d’eux-mêmes et de s’identifier à des images gratifiantes.<br />
Beso<strong>in</strong> d’exercer leur corps et éprouver des capacités d’action.<br />
Beso<strong>in</strong> de s’adapter à leur environnement physique.<br />
Beso<strong>in</strong> d’établir des liens sociaux, des relations <strong>in</strong>terpersonnelles.<br />
Les séances spécifiques ont comme objectif l’amélioration des capacités physiologiques et ergo<br />
motrices qui apparaissent <strong>in</strong>dispensables au regard de l’<strong>in</strong>vestissement corporel nécessaire dans leurs<br />
futures situations professionnelles.<br />
Af<strong>in</strong> de pouvoir répondre aux exigences professionnelles établies par les différentes structures (les<br />
stages, Entreprises, ESAT, Foyer occupationnel, …), les activités physiques adaptées proposées vont<br />
contribuer à améliorer la précision du geste (adresse, coord<strong>in</strong>ation), à mieux gérer la quantité du travail,<br />
la résistance à la fatigue (l’endurance musculaire et cardio-pulmonaire), l’<strong>in</strong>tensité de travail (rythme de<br />
travail, cadence sur le poste, …), et à développer la communication entre les différents membres du<br />
groupe. A<strong>in</strong>si, ces séances vont viser à l’amélioration de la condition physique.<br />
« L’activité physique est une expérience divertissante mais également enrichissante ».<br />
Une bonne condition physique se déf<strong>in</strong>it comme étant « la capacité à accomplir des tâches<br />
quotidiennes, avec vigueur et promptitude, sans fatigue excessive et avec suffisamment d’énergie, de<br />
réserve, pour profiter ple<strong>in</strong>ement du temps consacré aux loisirs, et rencontrer les situations<br />
d’urgences ». Pour résumer, se sentir bien dans sa peau.<br />
En conclusion, les activités physiques adaptées participent au même titre que les autres activités au<br />
projet de vie <strong>in</strong>dividuelle et plus spécifiquement à la recherche et au ma<strong>in</strong>tien de la santé, à<br />
l’établissement du lien social et à l’amélioration de la qualité de vie de toutes les personnes.<br />
Agnès JALLAGEAS et Fouad BENDJELLAL,<br />
Equipe chargée du sport<br />
78
L’Association Sportive de l’IMPro<br />
L’Association Sportive de l’IMPro « Roger Lecherbonnier » a été créée dans le but de développer et de<br />
renforcer plus encore l’<strong>in</strong>sertion sociale des jeunes de l’établissement.<br />
Cette année, cette Association est ouverte aux jeunes, en cycle de formation, nés en 1995 et 1996.<br />
Les jeunes ayant déjà une activité culturelle, sportive ou sociale, ne sont pas prioritaires pour <strong>in</strong>tégrer<br />
l’Association Sportive.<br />
Un groupe n’excédant pas 8 personnes sera constitué. Si jamais les demandes étaient supérieures à ce<br />
nombre, nous essayerons de constituer un groupe le mo<strong>in</strong>s hétérogène possible. Le groupe<br />
fonctionnera de 13h30 à 15h30. Les activités auront lieu le mercredi après-midi.<br />
Je proposerai aux jeunes une activité multisports :<br />
- Sports <strong>in</strong>dividuels comme Athlétisme, Badm<strong>in</strong>ton, Bowl<strong>in</strong>g, M<strong>in</strong>i-golf, Pat<strong>in</strong>age,<br />
Pétanque, Pétéca, Tennis, Ultimate, …<br />
- Sports d’équipe comme Basket-ball, Volley-ball, …<br />
- Jeux sportifs dits traditionnels comme Thèque, Balle aux prisonniers, …<br />
Il pourra être proposé des visites de lieux sportifs comme Marcoussis (Rugby), Clairefonta<strong>in</strong>e (Football),<br />
le Stade de France, le Parc des Pr<strong>in</strong>ces, Rolland Garros, …<br />
Pour consolider l’<strong>in</strong>sertion sociale, nous nous rendrons une fois par mois au Bowl<strong>in</strong>g. En effet, cette<br />
activité peut facilement se faire entre amis ou en famille.<br />
Il est à rappeler que l’<strong>in</strong>scription à cette Association est une démarche volontaire qui demande à<br />
chaque jeune de s’engager à participer à l’ensemble des entraînements.<br />
Agnès JALLAGEAS,<br />
Educatrice Spécialisée<br />
79
Les Fêtes <strong>in</strong>stitutionnelles<br />
L’année <strong>2013</strong> sera rythmée par de nombreux temps forts dont deux grandes fêtes <strong>in</strong>stitutionnelles :<br />
‣ Le Bal de l’IMPro, le 22 novembre<br />
‣ La fête de l’ETE, le 28 ju<strong>in</strong><br />
Ces moments conviviaux et festifs, témo<strong>in</strong>s de l’engagement des professionnels de cet établissement,<br />
renforcent les liens entre les différents acteurs, partenaires, familles, jeunes et anciens, donnant à tous<br />
le sentiment d’appartenance à un <strong>Projet</strong> commun.<br />
Nous aurons à poursuivre cette année notre réflexion pour la mise en place d’un Comité des fêtes. Ce<br />
sujet sera traité dans le cadre du Conseil de la Vie Sociale (CVS).<br />
80
<strong>Projet</strong> Thérapeutique<br />
Le projet <strong>2013</strong> présenté par le Médec<strong>in</strong> Psychiatre 82<br />
La Secrétaire Médicale 85<br />
L’Infirmière 86<br />
Les Psychologues 87<br />
Les Orthophonistes 92<br />
La Psychomotricienne 94<br />
81
Le projet <strong>2013</strong> présenté par le Médec<strong>in</strong> Psychiatre<br />
L'année passée a permis de mettre en place des modifications dans l'organisation en ma<strong>in</strong>tenant la<br />
réunion de synthèse dite thérapeutique hebdomadaire.<br />
EN CE QUI CONCERNE LES PRISES EN CHARGE INDIVIDUELLES<br />
1. Chaque élève est suivi par un(e)Psychologue. Le rythme du suivi, le "contrat"<br />
(soutien, psychothérapies) est discuté lors de la réunion cl<strong>in</strong>ique hebdomadaire.<br />
L'élève bénéficie donc d'un "repère psy" et d'un "repère pédagogique" (enseignant ou éducateur)<br />
lui signifiant la complémentarité qui lui est offerte dans l'établissement. Chaque élève bénéficie<br />
d'un suivi orthophonique et/ou en psychomotricité selon l'évaluation faite en équipe lors de l'étude<br />
de projet.<br />
2. Le médec<strong>in</strong> psychiatre devra connaître tous les élèves et leur famille, ce qui est<br />
en cours de réalisation, et restera référent de la prise en charge par l'équipe thérapeutique. Il<br />
pourra éventuellement être amené à prescrire. Cependant le but reste que le suivi médical<br />
psychiatrique quand il est nécessaire puisse être assuré par un CMP ou un médec<strong>in</strong> en libéral af<strong>in</strong><br />
d'anticiper la poursuite d'un suivi dans l'avenir.<br />
Ce projet n'est pas toujours réalisable si la famille et l'élève sont réticents, ou bien qu'il est trop<br />
précoce pour assumer cette différenciation et que le suivi global à l'IMPro soit plus contenant.<br />
Les entretiens se feront, autant que possible, avec l'<strong>in</strong>firmière de l'IMPro.<br />
3. L'équipe s'est adjo<strong>in</strong>t la présence d'une neuro-psychologue dont la compétence<br />
est le repérage du dysfonctionnement neurophysiologique par des tests spécialisés. Ses<br />
<strong>in</strong>terventions - non systématiques, mais selon l'évaluation de l'équipe thérapeutique quand un<br />
dysfonctionnement opératoire et non pas psychique est repéré ou questionné, viennent en<br />
complémentarité des prises en charge rééducatives orthophoniques, en psychomotricité ou<br />
psychothérapiques. La mise en place de suivis par la neuro-psychologue rendue possible par<br />
l'augmentation de son temps de présence est prévue.<br />
4. L'<strong>in</strong>tervention de l'Infirmière se situe sur plusieurs registres : le rôle proprement<br />
<strong>in</strong>firmier (distribution et surveillance des traitements prescrits) une fonction "d'accueil de la pla<strong>in</strong>te"<br />
(évaluation de la "pla<strong>in</strong>te", éventuellement médicalisation), des accompagnements à l'extérieur, un<br />
rôle d'<strong>in</strong>formation médicale et para-médicale auprès des élèves (éducation à la santé).<br />
Ces <strong>in</strong>terventions sont complémentaires à la participation aux entretiens psychiatriques.<br />
5. Il faut noter la diversité et l'hétérogénéité de la population accueillie.<br />
Le dénom<strong>in</strong>ateur commun serait la déficience mentale reconnue comme handicap par la MDPH.<br />
Cependant il faut rester vigilant et questionner la causalité de cette déficience (<strong>in</strong>hibition sans<br />
étiologie reconnue, orig<strong>in</strong>e génétique, traumatique, carence affective et éducative, pathologie<br />
psychiatrique qui par le dysfonctionnement psychique qu'elle provoque se manifestera par une<br />
<strong>in</strong>efficacité de la pensée qui peut prendre l'aspect d'une "déficience")<br />
Plus que la "déficience", le dénom<strong>in</strong>ateur commun serait une <strong>in</strong>adaptabilité à la demande sociale,<br />
entra<strong>in</strong>ant une dés<strong>in</strong>sertion scolaire en milieu ord<strong>in</strong>aire et souvent des difficultés dans le milieu<br />
familial.<br />
Ceci amène à reposer la question de l'accueil, de l'éventuelle demande des familles, de<br />
l'accompagnement nécessaire ou pas, et des modalités de réponse à apporter.<br />
Cette question est actuellement exam<strong>in</strong>ée par l'équipe thérapeutique af<strong>in</strong> de proposer un<br />
mode de réponse lors de cette année scolaire (actuellement les familles sont reçues par le<br />
médec<strong>in</strong> et éventuellement par les psychothérapeutes et/ou les orthophonistes et la<br />
psychomotricienne en fonction de la demande d'<strong>in</strong>formation). Un questionnaire a été adressé en<br />
f<strong>in</strong> d'année scolaire 2012 à chaque famille pour tenter de repérer les demandes.<br />
82
EN CE QUI CONCERNE L'INSTITUTIONNEL<br />
* Mise en place d'une réunion bimensuelle dite réunion cl<strong>in</strong>ique.<br />
Les élèves bénéficient d'une double prise en charge : thérapeutique et éducative<br />
La vocation de l'IMPro est prioritairement éducative (comprenant les différents apprentissages : scolaires<br />
et travail en ateliers)<br />
L'équipe thérapeutique est un complément à ce dispositif et ne se trouve pas en posture de maîtrise.<br />
Ces prises en charge sont complémentaires encore faut-il qu'elles restent différenciées, sans clivages ni<br />
contradictions.<br />
A<strong>in</strong>si a été <strong>in</strong>stituée une réunion bimensuelle regroupant - par cycle - les enseignants, les éducateurs et<br />
l'équipe thérapeutique, l'assistante sociale, af<strong>in</strong> de développer un discours commun et de rendre plus<br />
"fluide" la transmission des <strong>in</strong>formations, de déf<strong>in</strong>ir les champs de compétence des différentes<br />
professions et de repérer les "cryptes" d'<strong>in</strong>formation mettant en difficulté les professionnels dans leurs<br />
missions.<br />
** L'organisation en CYCLES<br />
Depuis 2010 une réorientation a été mise à l'œuvre.<br />
3 cycles ont été déf<strong>in</strong>is Accueil/Formation/Insertion-SISP permettant aux élèves de vivre une<br />
progression au regard de leur évolution en âge et en maturité.<br />
Le but est de - quelles que soient leurs difficultés (handicap?) - les amener à une autonomie sociale et<br />
une <strong>in</strong>sertion <strong>in</strong>stitutionnelle que ce soit le milieu du travail (protégé) ou un autre type d <strong>in</strong>stitutions af<strong>in</strong><br />
d'éviter la dés<strong>in</strong>sertion sociale.<br />
Une question serait de repérer s'il y a une évolution parallèle au niveau des prises en charge<br />
thérapeutiques.<br />
A<strong>in</strong>si que cela a déjà été <strong>in</strong>diqué le suivi thérapeutique (par les psychothérapeutes et éventuellement le<br />
médec<strong>in</strong>) est cont<strong>in</strong>u. Il est assuré par le même psychothérapeute, de l'entrée à la sortie de l'IMPro. Ce<br />
développement dans le temps est <strong>in</strong>dispensable.<br />
En ce qui concerne les autres prises en charge (orthophonie, psychomotricité, éventuellement neuropsychologie)<br />
y-a-t-il un temps différent ? Une prise en charge de ce type connait-elle un terme et selon<br />
quels critères. Certa<strong>in</strong>es prises en charge sont-elles à privilégier en fonction de l'âge ?<br />
L'équipe thérapeutique mènera une réflexion cl<strong>in</strong>ique et une évaluation statistique sur ces questions au<br />
décours de l'année.<br />
LES PROJETS en termes de questions sur lesquelles l'équipe thérapeutique devra se déterm<strong>in</strong>er en<br />
cours d'année :<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
accompagnement des Familles : quelles modalités ? Les premiers retours de questionnaires<br />
(10/76) révèlent une demande d'échanges entre familles, en présence de professionnels. Cette<br />
demande sera évaluée en fonction des autres réponses, le nombre actuel étant <strong>in</strong>suffisant.<br />
réflexion sur le travail de "séparation" enfants/parents, <strong>in</strong>térêt de créer des lieux d'accueil type<br />
appartements avec présence éducative pour des séjours séquentiels.<br />
évolutions du type des prises en charge thérapeutiques en fonction des cycles<br />
activité encadrée par éducateur de suite et psychologue<br />
- café des ados, café philo : lieu d'échange "libre" en présence d'un éducateur et un<br />
psychologue - cette activité en suspens ce jour, est ré<strong>in</strong>terrogée.<br />
Des projets à double dimension sont reconduits :<br />
83
Activités encadrées par l'<strong>in</strong>firmière :<br />
- Groupe Hygiène corporelle concernant les jeunes du cycle de formation (en lien avec<br />
l'ETS) et cycle d'<strong>in</strong>sertion (en lien avec l'ET et ES)<br />
- Groupe Initiation au secourisme concerne le groupe SISP (avec ES et ETS)<br />
- Formation aux premiers secours en lien avec l'Education Nationale concerne 8/10<br />
jeunes du cycle d'<strong>in</strong>sertion<br />
- Groupe Connaissance du corps concernant les jeunes du cycle d'accueil (en lien avec<br />
un enseignant)<br />
- Groupe Sensibilisation à l'hygiène alimentaire pour les jeunes concernés<br />
Activité encadrée par une psychologue et un professeur des écoles :<br />
- groupe expression par l'art plastique concernant les jeunes du cycle d'accueil<br />
Collaboration entre une éducatrice technique spécialisée et une orthophoniste :<br />
- <strong>in</strong>tervention d'une orthophoniste en atelier bureautique pour une aide spécifique à la<br />
compréhension de jeunes du cycle de formation très en difficulté.<br />
Collaboration entre la psychomotricienne et une éducatrice spécialisée<br />
- groupe "Equithérapie"<br />
- groupe "Repères et motricité"<br />
Poursuite de :<br />
- groupe psychodrame, sur <strong>in</strong>dication<br />
- Musicothérapie, sur <strong>in</strong>dication<br />
Nouvelles mises en place :<br />
- suivis de certa<strong>in</strong>s élèves par la neuropsychologue<br />
- organisation de temps de rencontres spécifiques entre la neuropsychologue et les<br />
pédagogues à déf<strong>in</strong>ir (temps, modalités)<br />
Dr BONEL,<br />
Médec<strong>in</strong> psychiatre<br />
84
La Secrétaire Médicale<br />
Ses champs de compétences resteront :<br />
- la planification de toutes les études de projets des jeunes scolarisés à l'IMPro (en lien avec les<br />
différentes équipes)<br />
- la planification de toutes les réunions familiales concernant les <strong>Projet</strong>s Individualisés<br />
d'Accompagnement des élèves (en lien avec le directeur et les équipes)<br />
- planification des rendez-vous et entretiens du médec<strong>in</strong> psychiatre<br />
- la planification des réunions cl<strong>in</strong>iques hebdomadaires (élaboration d'un ordre du jour)<br />
- Participation aux réunions d'équipe telles que réunions cl<strong>in</strong>iques (hebdomadaires), réunions de<br />
cycle (bimensuelles), synthèses générales, <strong>in</strong>stitutionnelles (bimensuelles), mais également aux<br />
études de projets (3/sema<strong>in</strong>e).<br />
De chacune de ces réunions résulte la frappe de comptes-rendus.<br />
- suivi des dossiers de l'ensemble des jeunes élèves, projets <strong>in</strong>dividualisés des jeunes, s<br />
- Saisie de courriers adressés aux familles, médec<strong>in</strong>s ou aux adm<strong>in</strong>istrations, compte-rendus,<br />
bilans thérapeutiques annuels, saisie du projet de fonctionnement thérapeutique, bilan d’activité<br />
thérapeutique, saisie des <strong>Projet</strong>s Individualisés d'Accompagnement pour chacun des élèves.<br />
- suivi des prises en charge adm<strong>in</strong>istratives des jeunes à l’IMPro, en relation avec les membres<br />
référents des jeunes, le Directeur, les familles et la MDPH (Maison Départementale pour les<br />
Personnes Handicapées) : dossier adm<strong>in</strong>istratif et médical à établir pour chacun des jeunes<br />
arrivant au terme de sa prise en charge<br />
- gestion des dossiers d’admissions en lien pr<strong>in</strong>cipalement avec le Directeur et le médec<strong>in</strong><br />
psychiatre et occasionnellement avec l’assistante sociale, l'<strong>in</strong>firmière et les psychologues de<br />
l'équipe.<br />
Les demandes de candidatures étant en progression constante, ce doma<strong>in</strong>e d'activité demande un<br />
<strong>in</strong>vestissement important en terme de temps (relations familles, contacts MDPH, équipes<br />
d'établissements ou structure…, suivi des dossiers tout au long de la procédure)<br />
La secrétaire médicale participera dorénavant à tous les RV familiaux annuels (PIA, ROS) et établira<br />
simultanément les documents PIA.<br />
Le contact avec les familles, les partenaires médicaux ou sociaux, lien essentiel au se<strong>in</strong> de<br />
l'établissement, restera une part importante de l'activité de la secrétaire médicale<br />
Elle assurera ponctuellement les so<strong>in</strong>s auprès des jeunes en cas d'absence de l'<strong>in</strong>firmière<br />
Elle participera également aux temps <strong>in</strong>stitutionnels tels que bal de f<strong>in</strong> d'année, fête de l'été, réunion de<br />
présentation du projet aux familles, présentation des vœux de l'association…<br />
Son travail d'articulation de communication entre les différents membres de l'équipe thérapeutique mais<br />
également de l'équipe en général, s'est accru du fait l'arrivée du médec<strong>in</strong> psychiatre. Les temps de<br />
travail avec ce dernier, moments appréciables pour leur efficacité, déterm<strong>in</strong>ent les axes de réflexion et<br />
de travail avec les jeunes et leurs familles.<br />
- Des modalités de mise à jour régulière du site <strong>in</strong>ternet de l'établissement, activité récente, sont à<br />
<strong>in</strong>venter.<br />
Virg<strong>in</strong>ie JORDAN – Secrétaire Médicale<br />
85
L’<strong>in</strong>firmière<br />
Brigitte PAULY, Infirmière<br />
Pour cette année scolaire 2012.<strong>2013</strong>, Madame PAULY assurera sa fonction d'<strong>in</strong>firmière, notamment :<br />
- Travail en collaboration avec le médec<strong>in</strong> psychiatre notamment sur le plan de la prise en charge<br />
médicale et psychiatrique.<br />
- Accueil des élèves en cas d'urgence, détresse psychologique, so<strong>in</strong>s courants ou adm<strong>in</strong>istration<br />
des traitements quotidiens, accompagnement des élèves pour des so<strong>in</strong>s extérieurs.<br />
- Surveillance des traitements.<br />
- Liaison avec les familles.<br />
- Liaison avec les structures médicales ou d'accueil.<br />
- Suivi plus proche des élèves présentant des problèmes médicaux particuliers en lien avec le<br />
Docteur DEPRET (Médec<strong>in</strong> Généraliste).<br />
- Mise en place des visites médicales préventives hebdomadaires avec le Docteur Bruno<br />
DEPRET, médec<strong>in</strong> généraliste de l'établissement. Chaque jeune scolarisé à l’IMPro bénéficie<br />
d’une visite médicale par an.<br />
- Participation à toutes les réunions de suivi <strong>in</strong>dividuel des élèves, permettant une prise en<br />
compte de l'aspect médical lors de l'élaboration des projets.<br />
- Participation au processus d'admission pour l'année procha<strong>in</strong>e en liaison avec le médec<strong>in</strong><br />
psychiatre, le Directeur, la secrétaire médicale.<br />
- Entretiens ponctuels (jeunes et/ou famille) avec le médec<strong>in</strong> psychiatre.<br />
- Participation à l’entretien d’admission avec le médec<strong>in</strong> psychiatre.<br />
- Préparation du volet médical des transferts annuels, contacts avec les <strong>in</strong>firmières libérales<br />
Préparation de la valise de médicaments.<br />
- Tenue dans les dossiers, en lien avec la secrétaire médicale, du parcours thérapeutique et du<br />
dossier médical et <strong>in</strong>firmier.<br />
- Collaboration avec l'équipe pédagogique autour de sujets qui concernent tout spécialement les<br />
adolescents :<br />
Les changements du corps à l’adolescence. Avec les jeunes de la classe d’accueil, travail sur la<br />
connaissance du corps (de façon hebdomadaire).<br />
Elle rencontrera, une fois par mois les jeunes déjeunant à la "table à l’assiette", af<strong>in</strong> de les sensibiliser à<br />
une meilleure hygiène alimentaire.<br />
Elle envisage de mettre en place un projet sur la connaissance du corps et d’hygiène corporelle avec le<br />
cycle Formation.<br />
Elle envisage de mettre en place un projet de formation aux premiers secours pour certa<strong>in</strong>s jeunes du<br />
SISP.<br />
Elle poursuivra le travail avec les jeunes du SISP au CDPS et plann<strong>in</strong>g familial et <strong>in</strong>itiation aux premiers<br />
secours.<br />
En outre elle poursuivra, un travail sur le dossier médical <strong>in</strong>dividualisé (DMI). (So<strong>in</strong>s d’urgences,<br />
certificats médicaux concernant les activités sportives et pré professionnelles).<br />
Elle poursuivra la collecte et gestion des dossiers de rentrée.<br />
Enf<strong>in</strong>, elle souhaite participer activement à un transfert.<br />
86
Les Psychologues<br />
Olivier MIANI, Psychologue cl<strong>in</strong>icien<br />
Activités thérapeutiques :<br />
Mise en place de rencontres <strong>in</strong>dividuelles avec 27 jeunes dont la fréquence sera déterm<strong>in</strong>ée au cas<br />
par cas.<br />
Psychodrame en groupe : participation au groupe hebdomadaire de psychodrame qui accueille 8<br />
jeunes, en occupant alternativement les trois places des thérapeutes (animateur, auxiliaire de jeu et<br />
observateur)<br />
Nous rappelons que le psychodrame freudien pratiqué à l’IMPro propose aux adolescents la mise en jeu<br />
de situations vécue apportées par chaque participant dans le cadre d’un groupe restre<strong>in</strong>t.<br />
Activités <strong>in</strong>stitutionnelles :<br />
Participation à l’évaluation des candidatures de jeunes souhaitant <strong>in</strong>tégrer l’IMPro : Animation<br />
d’entretiens <strong>in</strong>dividuels avec les jeunes dans le cadre de leur sema<strong>in</strong>e d’essai.<br />
Ces entretiens donnent lieu à des comptes rendus qui sont ensuite présentés en synthèse générale en<br />
vue de la décision d’admission.<br />
Animation bimensuelle de réunions cl<strong>in</strong>iques pour l’équipe pédagogique et éducative. Dans ce temps<br />
de réunion nous proposons une élaboration des difficultés rencontrées auprès des jeunes par les<br />
professionnels dans l’exercice de leur pratique.<br />
Participation aux synthèses cl<strong>in</strong>iques, aux synthèses <strong>in</strong>stitutionnelles et aux synthèses générales.<br />
Participation aux évènements <strong>in</strong>stitutionnels (fête de l’été, Bal…)<br />
Formation cont<strong>in</strong>ue :<br />
Dans le cadre de notre temps de Formation, Information et Recherche nous participons régulièrement à<br />
des journées de travail cl<strong>in</strong>ique et théorique, à des colloques et à des sém<strong>in</strong>aires de recherche<br />
psychanalytique.<br />
87
Sandr<strong>in</strong>e MARTINS, Psychologue cl<strong>in</strong>icienne, psychothérapeute.<br />
Travail de thérapie<br />
Un travail de prise en charge thérapeutique pour chacun des jeunes de l’<strong>in</strong>stitution a été mis en place en<br />
début d’année civil au se<strong>in</strong> de notre structure.<br />
Nous poursuivrons 5 thérapies d’<strong>in</strong>spiration psychanalytique en cours et débuterons 3 nouvelles à un<br />
rythme hebdomadaire. Pour les 19 autres prises en charges elles auront lieu à un rythme bimensuel.<br />
Nous poursuivrons le groupe d’ « expression par l’art plastique » pour la troisième année consécutive en<br />
co-animation avec madame Delph<strong>in</strong>e DARVENNE, professeur des écoles spécialisée. Ce groupe aura<br />
pour but de repérer les différentes problématiques des jeunes ayant <strong>in</strong>tégré le cycle d’accueil, par la<br />
médiation de l’art plastique.<br />
Ce groupe permettra d’observer les troubles, mais également les po<strong>in</strong>ts forts des jeunes, permettant<br />
d’améliorer les orientations qui pourront leur être proposées. Pour la réalisation de ce projet il est<br />
important de conserver le même groupe durant l’année scolaire, y compris lorsque les jeunes seront<br />
orientés en cycle de formation. L’expression par l’art plastique concernera tous les jeunes du cycle<br />
d’accueil, rencontrés toutes les sema<strong>in</strong>es.<br />
Un questionnaire a été proposé aux familles af<strong>in</strong> de recueillir les souhaits de ces derniers au sujet des<br />
groupes de parole qui leur étaient proposés. Nous sommes en attente de davantage de retour pour fixer<br />
les modalités de groupes qui leur seront proposés.<br />
Nous nous ré<strong>in</strong>terrogeons également sur la pert<strong>in</strong>ence de la reprise d’un groupe de parole proposé<br />
antérieurement aux jeunes « le café des ados », qui pourrait évoluer vers le « café philo », en coanimation<br />
avec monsieur LENARDOU, éducateur de suite et moi-même.<br />
Travail d’évaluation<br />
Actuellement une neuropsychologue est chargée des évaluations cognitives des jeunes, sur prescription<br />
médicale. Les bilans projectifs peuvent être également proposés aux jeunes, uniquement sur<br />
prescription.<br />
Travail <strong>in</strong>stitutionnel<br />
Participation aux diverses réunions d’équipe :<br />
- Réunion hebdomadaire de l’équipe thérapeutique<br />
- Etudes de projet pour les 24 jeunes dont nous avons la prise en charge<br />
- Réunion de synthèse générale et <strong>in</strong>stitutionnelle.<br />
88
Véronique MEUTEY, psychologue cl<strong>in</strong>icienne-psychothérapeute (46% ETP)<br />
Travail de thérapeute<br />
Psychodrame:<br />
Après cette première année de participation hebdomadaire au groupe de psychodrame collectif, je<br />
souhaiterais entrer en formation af<strong>in</strong> d’étayer mes bases théoriques ce qui permettra de renforcer la<br />
dynamique de groupe.<br />
De nouveaux patients doivent être <strong>in</strong>tégrés tout en permettant aux jeunes déjà engagés dans ce travail<br />
de pouvoir cont<strong>in</strong>uer à élaborer.<br />
Arrivée de nouveaux patients<br />
Grâce aux entretiens menés avec mes deux autres collègues, nous présentons la démarche du<br />
psychodrame af<strong>in</strong> de permettre au jeune <strong>in</strong>téressé d’y participer et de voir si une <strong>in</strong>dication de ce type de<br />
travail lui est bénéfique.<br />
L’<strong>in</strong>dication est confirmée ou <strong>in</strong>firmée par l’équipe des trois thérapeutes à la suite de trois séances<br />
d’essai.<br />
D’autre part, nous pouvons aussi recevoir le patient et sa famille en cas de difficultés repérés lors de nos<br />
séances.<br />
Travail <strong>in</strong>dividuel (18 jeunes)<br />
Nous dist<strong>in</strong>guons deux types de travail : les entretiens de soutien et les psychothérapies d’<strong>in</strong>spiration<br />
analytique. Suivant les capacités de mentalisation de nos patients, leurs beso<strong>in</strong>s et leur désir, nous<br />
proposons des suivis par le biais d’entretiens se déroulant à un rythme que nous souhaitons le plus<br />
adapté.<br />
A<strong>in</strong>si, huit jeunes ont un accompagnement hebdomadaire ; sept patients sont reçus deux fois par mois<br />
tandis que trois ont un rendez vous mensuel.<br />
Travail <strong>in</strong>stitutionnel<br />
- Participation hebdomadaire à la réunion cl<strong>in</strong>ique<br />
- Participation à toutes les études de projets de jeunes suivis en psychothérapie ou en entretien<br />
- Participation aux réunions de concertation avec le conseiller Education nationale de la Mdph<br />
- Participation aux po<strong>in</strong>ts cl<strong>in</strong>iques du jeudi soir<br />
- Participation aux réunions <strong>in</strong>stitutionnelles du jeudi soir<br />
- Participation aux événements <strong>in</strong>stitutionnels (bal, fête de l’été)<br />
Travail de Partenariat<br />
- Visite de structures ESAT, foyer occupationnel, etc. avec l’équipe du groupe des sortants<br />
- Concertations avec les thérapeutes extérieurs de nos élèves<br />
89
Fabienne CLAYETTE – Psychologue cl<strong>in</strong>icienne<br />
Présente à l’IMPro à temps partiel (0.29 TP), son activité au se<strong>in</strong> de l’équipe thérapeutique se répartit<br />
dans les champs thérapeutique et <strong>in</strong>stitutionnel.<br />
Activité thérapeutique :<br />
La musicothérapie active pratiquée à l’IMPro cherche à privilégier l’accueil des jeunes en<br />
grandes souffrances de communication. Elle vise à soutenir la construction identitaire, encourager<br />
l’organisation psychique, enrichir et développer les potentialités relationnelles en s’appuyant sur cet<br />
objet de relation et de rencontre que constitue la musique.<br />
La musique, et donc l’<strong>in</strong>strument, est en position de tiers dans la relation patient-thérapeute ce qui<br />
permet un décentrement par rapport à une place de maîtrise ou de supposé savoir. L’écoute offerte, le<br />
regard de l’autre, sa présence, etc. vont amener le sujet à pouvoir se présenter lui-même et à identifier<br />
son propre désir.<br />
La dimension ludique et le mode d’expression non verbal, offert par la musique, ouvrent au sujet un<br />
espace de communication sécurisant, narcissisant et contenant où le plaisir sensoriel et émotionnel agit<br />
comme moteur dans la prise de conscience de soi, de l’autre, du corps et de son énergie.<br />
Les <strong>in</strong>dications pour ce type de prise en charge sont réalisées en collaboration avec l’équipe<br />
thérapeutique et la musicothérapeute.<br />
Elles s’organisent autour de quatre axes :<br />
Troubles de la relation et de la communication<br />
Fragilités narcissiques et troubles de l’identité<br />
Inhibition psycho-corporelle et/ou <strong>in</strong>tellectuelle<br />
Troubles caractériels<br />
Cette thérapie médiatisée par la musique consiste en des prises en charges, à moyen ou à long terme<br />
(2 à 5 ans), qui peuvent être <strong>in</strong>dividuelles ou collectives.<br />
A partir du matériel apporté au fil des séances et des renseignements contenus dans le dossier des<br />
jeunes, elle effectuera un travail de réflexion cl<strong>in</strong>ique af<strong>in</strong> d’aff<strong>in</strong>er leur projet au se<strong>in</strong> de cette prise en<br />
charge thérapeutique et d’élaborer des bilans.<br />
Cette année, l’<strong>in</strong>dication de musicothérapie pourra concerner 15 jeunes de l’IMPro. L’<strong>in</strong>térêt de<br />
cette technique pour un certa<strong>in</strong> nombre des jeunes que nous recevons à l’IMPro nous amène à <strong>in</strong>sister,<br />
encore cette année, sur la nécessité d’aménager une salle dest<strong>in</strong>ée plus particulièrement à cette<br />
pratique psychothérapique.<br />
Le psychodrame<br />
Olivier MIANI, Véronique MEUTEY et moi-même poursuivons l’animation des séances de psychodrame<br />
analytique en groupe qui ont lieu de façon hebdomadaire et peuvent accueillir jusqu’à 8 jeunes.<br />
Les adolescents sont proposés par l’équipe thérapeutique lors des études de projet et sont reçus en<br />
entretien d’évaluation par les thérapeutes du psychodrame en vue de leur <strong>in</strong>tégration dans le groupe.<br />
Les jeunes sont revus après quatre séances d’essai pour faire le po<strong>in</strong>t de leur engagement dans cette<br />
psychothérapie et pour que les thérapeutes confirment ou repensent une <strong>in</strong>dication de prise en charge.<br />
L’<strong>in</strong>dication est prévue pour une année scolaire et reconductible après entretien en septembre avec le<br />
jeune et/ou sa famille.<br />
Le psychodrame, tel qu’il est pratiqué à l’IMPro, propose aux adolescents la mise en jeu de situations<br />
vécues apportées par chaque participant. Cette technique offre une dynamique <strong>in</strong>téressante aux<br />
adolescents par le passage du récit à la représentation de scènes jouées : le psychodrame permet<br />
l’expression des affects et de la vie fantasmatique. De plus, la pratique en groupe est source<br />
90
d’ouverture, de confrontation à l’autre, d’un nouveau regard sur soi grâce aux échanges avec les autres<br />
participants.<br />
Soulignons enf<strong>in</strong> l’importance d’être trois thérapeutes pour assurer l’animation, l’observation et la<br />
fonction « d’égo- auxiliaire » qui permet d’enrichir le jeu des adolescents avec lesquels nous travaillons<br />
et souffrant souvent d’une profonde <strong>in</strong>hibition psychique. Mis en place et conduit pendant de<br />
nombreuses années à l’IMPro de Palaiseau par des cl<strong>in</strong>iciens formés à cette approche thérapeutique,<br />
leurs départs nous amènent à travailler à nouveau le cadre et la technique pour poursuivre le travail de<br />
qualité réalisé jusqu’à présent.<br />
Après avoir participer à un cycle de sensibilisation au psychodrame en groupe, le plan de formation de<br />
l’IMPro m’a permis de m’engager cette année dans la formation approfondie de l’Institut de Formation à<br />
la Pratique du Psychodrame en Groupe ; celle-ci dure en moyenne quatre années. Elle vient enrichir<br />
notre travail de réflexion.<br />
Le suivi de jeunes en psychothérapie s’étant achevé et le fonctionnement de l’équipe cl<strong>in</strong>ique étant en<br />
discussion, nous sommes en attente de nouvelles <strong>in</strong>dications.<br />
Activité <strong>in</strong>stitutionnelle :<br />
Elle participera à la réunion cl<strong>in</strong>ique, à raison de deux fois par mois, prenant a<strong>in</strong>si part à la<br />
réflexion de l’orientation du travail thérapeutique.<br />
Elle assistera également à la synthèse <strong>in</strong>stitutionnelle mensuelle.<br />
Elle participera à certa<strong>in</strong>s événements <strong>in</strong>stitutionnels (bal…)<br />
Travail de rédaction, réflexion, formation :<br />
Dans le cadre de son temps de formation, d’<strong>in</strong>formation et recherche professionnelle, elle<br />
effectue un travail de lecture et de recherche, participant également à des sém<strong>in</strong>aires cl<strong>in</strong>iques.<br />
La rédaction des bilans est également effectuée sur ce temps.<br />
91
Les Orthophonistes<br />
Mart<strong>in</strong>e CHOQUET (0,90 E.T.P) - Bland<strong>in</strong>e HUFTIER BRACHET (0,60 E.T.P)<br />
Tout comme en 2012, cette année sera encore marquée par une volonté d’échanges de pratiques avec<br />
l’équipe pédagogique.<br />
Il s’agit en effet d’exploiter au mieux la richesse de notre équipe pluridiscipl<strong>in</strong>aire af<strong>in</strong> d’apporter aux<br />
jeunes accueillis la prise en charge la plus complète possible et de potentialiser les résultats obtenus en<br />
séances.<br />
Voici donc comment s’organisera notre emploi du temps pour cette année <strong>2013</strong>.<br />
Les séances <strong>in</strong>dividuelles : celles-ci seront toujours privilégiées. Elles dureront une demi-heure<br />
ou trois quarts d’heure, temps durant lesquels seront essentiellement traitées des pathologies du<br />
langage oral (articulation, parole, langage dans le versant expression et compréhension) et du<br />
langage écrit. Une part non négligeable du travail de l’orthophoniste est de stimuler l’appétence<br />
à la communication chez des jeunes même très démunis dans ce doma<strong>in</strong>e en ayant recours à<br />
des outils alternatifs (gestes, pictogrammes, décryptage émotionnel…).<br />
L’amplitude des horaires de ces prises en charge sera ma<strong>in</strong>tenue af<strong>in</strong> de s’adapter au mieux aux<br />
projets des adolescents suivis (chantiers extérieurs, stages…). Nous rappelons que ces modulations<br />
visent également à conduire les jeunes sortants vers une plus grande autonomie en leur permettant<br />
de s’impliquer plus activement dans la gestion de leur suivi. C’est le cas par exemple lorsqu’ils<br />
doivent revenir à l’IMPRo pour leur séance ou qu’ils acceptent un rendez-vous sur un temps de<br />
pause.<br />
La constitution d’un nouveau groupe de langage axé sur la communication. Ce groupe sera<br />
animé par Mart<strong>in</strong>e Choquet, il accueillera trois jeunes du cycle de formation.<br />
La collaboration des deux orthophonistes avec l’équipe pédagogique sera toujours d’actualité,<br />
même si celle avec l’atelier restauration est actuellement suspendue pour des raisons d’emploi<br />
du temps.<br />
La participation hebdomadaire de Mart<strong>in</strong>e Choquet à l’atelier Bureautique de Christelle Saulnier sera<br />
ma<strong>in</strong>tenue. Le groupe concerné est constitué en partie de jeunes qui, de part leurs difficultés<br />
notamment langagières, nécessitent une prise en charge plus <strong>in</strong>dividualisée en cours de séance.<br />
La complémentarité des regards portés sur ces jeunes permet un enrichissement du travail.<br />
La poursuite du groupe hebdomadaire constitué de trois jeunes, avec lequel l’accès au Makaton<br />
cont<strong>in</strong>uera d’être spécifiquement travaillé. Les objectifs de ce groupe restent <strong>in</strong>changés, il est<br />
animé par Bland<strong>in</strong>e Huftier Brachet. Nous poursuivons l’apprentissage des gestes et /ou<br />
pictogrammes Makaton af<strong>in</strong> de cont<strong>in</strong>uer à stimuler la communication, d’augmenter le<br />
vocabulaire et de structurer la syntaxe.<br />
Les bilans .Ceux-ci ne seront plus systématiques en 1 ère et 3 ème année. Ils seront faits en<br />
fonction de critères variés : absence de bilan récent, demande de certa<strong>in</strong>s professionnels (en<br />
<strong>in</strong>terne ou externe)…<br />
Les entretiens d’observation des jeunes en sema<strong>in</strong>e d’essai toujours suivis de la rédaction d’un<br />
compte-rendu et de sa présentation en synthèse générale. Certa<strong>in</strong>s entretiens pourront mettre<br />
en évidence la nécessité d’un suivi prioritaire, à temporiser avec la disponibilité des<br />
orthophonistes.<br />
Suite à une réorganisation au se<strong>in</strong> de l’équipe cl<strong>in</strong>ique, les orthophonistes n’assureront plus de<br />
références thérapeutiques.<br />
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La participation aux réunions :<br />
- synthèses thérapeutiques hebdomadaires<br />
- synthèses générales et <strong>in</strong>stitutionnelles hebdomadaires et mensuelles<br />
- études de projets, pluri-hebdomadaires…<br />
- réunions cl<strong>in</strong>iques<br />
Des entretiens ponctuels avec les parents des jeunes suivis en orthophonie.<br />
Un travail en réseau avec les orthophonistes en libéral en cas de suivis extérieurs pour les<br />
rééducations spécialisées ou lors de la transmission de dossiers orthophoniques à l’entrée ou à<br />
la sortie de l’IMPro.<br />
Travail de rédaction <strong>in</strong>stitutionnelle, de préparation de recherche et de formation.<br />
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La Psychomotricienne<br />
La psychomotricienne est présente à temps ple<strong>in</strong> au se<strong>in</strong> de l’IMPro, du lundi au vendredi. Son<br />
projet thérapeutique s’<strong>in</strong>scrit dans le projet global de l’<strong>in</strong>stitution et présente plusieurs aspects.<br />
Bilans<br />
La psychomotricienne réalisera les passations, rédactions et présentations en réunion des :<br />
- bilans d’entrée de tous les jeunes du dispositif d’accueil,<br />
- bilans d’évolution si une prise en charge était en cours,<br />
- observations psychomotrices des jeunes en période d’essai,<br />
- bilans à la demande de l’équipe quand se pose un questionnement.<br />
Prises en charge<br />
A l'issue du bilan, il sera décidé d’entreprendre ou non une prise en charge en psychomotricité. Les<br />
séances visent à trouver ou à retrouver un équilibre, une harmonie, un mieux-être, à mieux prendre<br />
conscience de son corps, à le maîtriser, et à lui permettre de s’exprimer avec aisance af<strong>in</strong> de développer<br />
une plus grande adaptabilité à l’environnement.<br />
Les items tels que l’organisation spatio-temporelle, la régulation tonique, la motricité globale et f<strong>in</strong>e –<br />
coord<strong>in</strong>ations et dissociations, l’équilibre, le schéma corporel, l’image du corps, la graphomotricité, la<br />
relation à soi et/ou à autrui ou encore l’attention pourront y être travaillés.<br />
Un projet permettra de déterm<strong>in</strong>er les modalités les plus pert<strong>in</strong>entes en fonction des beso<strong>in</strong>s, des<br />
capacités et des motivations de chaque jeune : cadre <strong>in</strong>dividuel ou groupal, durée des séances et<br />
médiations utilisées.<br />
- Les séances <strong>in</strong>dividuelles se dérouleront de manière hebdomadaire d’une demi-heure à 45 m<strong>in</strong>utes<br />
en salle de psychomotricité.<br />
- Le groupe Mouvements et perceptions qui se déroulait à la pisc<strong>in</strong>e du Centre Omnisports de Massy,<br />
les vendredis de 9h00 à 12h00, s’arrête cette année. Les c<strong>in</strong>q jeunes filles le constituant poursuivront<br />
leur prise en charge sous d’autres modalités.<br />
- Le partenariat avec la MJC se poursuivra sous de nouvelles dispositions, la professeur de danse ne<br />
pouvant assurer de cours cette année. Nous bénéficierons alors de leur salle de danse chaque vendredi<br />
entre 13h45 et 15h45, permettant la création de deux prises en charge groupale par l’<strong>in</strong>termédiaire de la<br />
médiation Danse.<br />
Il est à noter que les trajets entre la MJC et l’IMPro relèveront une condition particulière. La<br />
psychomotricienne accompagnera les groupes sur un trajet ; lors du second parcours, les jeunes se<br />
déplaceront seuls, favorisant a<strong>in</strong>si un travail d’autonomisation dans le suivi de leur prise en charge.<br />
A<strong>in</strong>si :<br />
- le premier groupe concernera 6 jeunes filles de 13h30 à 15h00;<br />
- le second groupe pourra accueillir 6 garçons de 14h30 à 16h00.<br />
- Le groupe Expression corporelle concernera 7 jeunes filles. Il se poursuivra dans un cadre différent :<br />
tous les vendredis de 9h00 à 10h30 au gymnase de l’établissement.<br />
- La pert<strong>in</strong>ence de la poursuite du groupe So<strong>in</strong> au fém<strong>in</strong><strong>in</strong> qui accueillait 3 jeunes filles en salle de<br />
psychomotricité de manière hebdomadaire, est actuellement en discussion avec la médec<strong>in</strong> psychiatre.<br />
- De plus, la création d’un groupe utilisant la médiation de la voix, du chant est en cours de réflexion.<br />
La collaboration avec Mme Erika GABET, éducatrice spécialisée, se poursuivra de nouveau cette<br />
année, offrant a<strong>in</strong>si un cadre de séances particulier. En effet, l’effectif réduit et l’encadrement spécifique<br />
à double dimension de ces groupes permettra un étayage sécurisant et autorisera une prise en charge<br />
au plus près de la problématique de chacun :<br />
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- Le groupe Repères et motricité accueillera 6 jeunes en salle polyvalente, les lundis de 9h00 à 10h30.<br />
- Le groupe Equithérapie concernera 6 jeunes. Il se déroulera au centre équestre La Grange Mart<strong>in</strong> à<br />
Gif-sur-Yvette, tous les mardis de 13h30 à 16h00. Nous bénéficierons de la présence d’un moniteur<br />
équestre.<br />
Références<br />
Le nouveau fonctionnement de l’équipe thérapeutique amènera la psychomotricienne à ne plus<br />
assurer de suivi de référence thérapeutique.<br />
Travail <strong>in</strong>stitutionnel<br />
- La psychomotricienne se rendra disponible pour des rendez-vous ponctuels avec les familles de jeunes<br />
dont elle assure la prise en charge.<br />
- Elle participera aux diverses réunions : synthèses hebdomadaires (cl<strong>in</strong>iques et par cycle), bimensuelles<br />
(générales) et mensuelles (<strong>in</strong>stitutionnelles), et études de projet des jeunes pour lesquels elle a effectué<br />
un bilan, ou avec lesquels elle a une prise en charge.<br />
- La participation à un transfert pourra être envisagée. La présence de la psychomotricienne sera<br />
pensée en termes d’apport thérapeutique.<br />
- Elle sera présente lors de la réunion annuelle de présentation du projet de l'établissement aux familles.<br />
- Présente également lors de la mat<strong>in</strong>ée de formation « vœux PEP ».<br />
- Enf<strong>in</strong>, elle apportera sa contribution lors des évènements <strong>in</strong>stitutionnels où les jeunes sont <strong>in</strong>vités à se<br />
retrouver dans un contexte autre que celui du travail : le Bal de F<strong>in</strong> d’Année, la Fête de l’Eté, etc.<br />
La Psychomotricienne<br />
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Service Social<br />
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L’Assistante Sociale<br />
Cette année, le travail de l'Assistante Sociale va connaître des changements liés aux modifications<br />
<strong>in</strong>stitutionnelles.<br />
En effet, du fait de la réorganisation du SISP et du travail auprès des sortants (cf. projet spécifique du<br />
SISP), elle n’assurera plus ses missions de mise en place et de suivi des stages pour les jeunes qui<br />
faisaient antérieurement partie du groupe SMS. Cette tâche sera dorénavant assurée par madame<br />
Christèle SAULNIER, éducatrice technique spécialisée. Un temps de travail en relais se fera. Par contre,<br />
l’Assistante Sociale cont<strong>in</strong>uera à être présente avec madame Christèle SAULNIER dans le processus<br />
d’admission des jeunes dans les structures de type foyer occupationnel, foyer d’hébergement et MAS ou<br />
lors des situations sociales et familiales complexes.<br />
Parallèlement, l’Assistante Sociale poursuivra ses missions habituelles d'aide et de soutien auprès des<br />
élèves de l'IMPro et de leurs familles.<br />
Elle poursuivra également ses actions, dans le cadre du SISP, auprès des jeunes adultes sortis. Elle<br />
souhaite pouvoir encore développer l’accompagnement social de proximité auprès des jeunes et des<br />
familles.<br />
De même, son travail avec le Médec<strong>in</strong> Psychiatre va se renforcer, en particulier par le biais d’entretiens<br />
communs aussi souvent que de beso<strong>in</strong>.<br />
L’Assistante Sociale va poursuivre le travail plus approfondi de documentation et de formation démarré<br />
l’an dernier au regard de la complexité de la législation actuelle. Elle devra parvenir à encore renforcer<br />
son réseau partenarial, en particulier à la MDPH.<br />
De même, elle a pour objectif, en lien avec le Médec<strong>in</strong> Psychiatre, de tenter de permettre le départ en<br />
séjours de vacances d’un plus grand nombre de jeunes.<br />
Pascale GALLET-JAULIN,<br />
Assistante Sociale<br />
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