Rôles, tâches, fonctions et responsabilités des ... - FiQ

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les répondantes ne soulignent pas de différence marquée à cet égard
depuis les deux dernières années.
Dans les autres établissements, suivant le rythme d’implantation des
réseaux intégrés de soins, des CSSS, des projets cliniques et des
programmes-clientèles, le travail en équipe multidisciplinaire déjà en place
à plusieurs endroits se modifie, se raffine et tend de plus en plus vers une
approche interdisciplinaire favorisée par l’application de la Loi 90.
L’approche par programme-clientèle s’accompagne également de
l’utilisation du mode de gestion de cas et de suivi systématique des
clientèles, particulièrement pour les clientèles vulnérables et au prise avec
des pathologies multiples et complexes : personnes en perte d’autonomie
liée au vieillissement (PPALV), maladies pulmonaires obstructives
chroniques (MPOC), clientèle en santé mentale dans la communauté, etc.
3.4.4.3 DES ÉQUIPES RECOMPOSÉES
En général, le retour au système d’équipe se traduit par l’accroissement du
nombre d’infirmières cliniciennes et d’infirmières auxiliaires.
Ainsi, les CHU, CHA et instituts de la région de Québec procèdent à des
ajouts d’infirmières cliniciennes, de préposées aux bénéficiaires et
d’infirmières auxiliaires, sauf au Centre hospitalier Robert-Giffard où aucune
augmentation de postes d’infirmières auxiliaires n’a été notée. Les plans
d’effectifs du CHUQ et de l’Hôpital Laval fixent un objectif de 50 à 100 %
d’infirmières cliniciennes en soins ambulatoires.
Dans les CHU, CHA et instituts de la région de Montréal, les effectifs des
catégories infirmière clinicienne et infirmière auxiliaire connaissent une
augmentation marquée, à l’exception de l’Hôpital Louis-H. Lafontaine où les
postes d’infirmières auxiliaires ne connaissent pas d’augmentation.
Quand à l’Estrie, les établissements universitaires prévoient la présence
d’une infirmière clinicienne sur chaque unité, la diminution des postes
d’infirmières, l’accroissement des postes d’infirmières auxiliaires et de
préposées aux bénéficiaires.
À quelques exceptions près, les mêmes tendances peuvent être
remarquées dans les autres types d’établissements de l’ensemble des
régions, soit l’ajout d’infirmières cliniciennes, d’infirmières auxiliaires et de
préposées aux bénéficiaires. Un peu partout, les employeurs ont procédé
ou semblent vouloir procéder à des transformations de postes d’infirmières
en postes d’infirmières cliniciennes ou d’infirmières auxiliaires. À certains