n°25-juin - Reims Management School

COLLOQUES ET JOURNEES CONSACREES A
LA GRH
- l'ESA Grenoble, le CERAG et le cabinet CISTE ont
le plaisir de vous inviter à une journée d'étude :
"Gestion des compétences, management des
connaissances : enjeux, pratiques et synergies".
Cette journée, à l'attention des chercheurs et des
praticiens, sera composée d'une table ronde, de
démonstrations de logiciels et de deux études de cas
débattues et approfondies : THALES et
DEACATHLON. Avec la participation de Philippe
Baumard (IAE Aix), Claude Flück (Raymond
Poulain Consultants), Robert Givet (CISTE), Yves-
Frédéric Livian (IAE Lyon), Pierre Louart (IAE
Lille), Denis Regnaud (CISTE). Renseignements et
inscriptions auprès de Sophie Pellarin : tél 04 76 82
78 62, sophiepellarin@hotmail.com,www.esa.upmfgrenoble.fr.
- G. TREPO, S. GUERRERO, P. LOUART, B. SIRE
et D. BALKIN interviendront lors de la journée
Audencia sur « Quel avenir pour les relations de
travail , » le 30 mai à Nantes.
- G. ARNAUD, G. POILBOT ROCABOY, P.
LOUART, F.SALA, D. ALIS, A JOYEAU, M.
DUMAS, F. CUEVAS interviendront lors des
XIIèmes journées Psychanalyse et Management.
- C. GAVINI et J.M. PERETTI interviendront le 22
mai dans l’atelier de l’ANVIE consacré à
« Transformation de la relation salarié-entreprise :
quel bilan et grands défis pour la GRH »
(anvie@msh-paris.fr)
LES GROUPES THEMATIQUES
- Le groupe thématique « (N) TIC et GRH » animé
par Florence LAVAL et Mohamed MATMATI
propose une journée d’Etude et de recherche « GRH
et TIC » le 14 mai 2002 à Paris Dauphine, avec des
contributions de Fabien BLANCHOT, Frédéric
WACHEUX, Stéphane BARTHE, Lucienne
CASTRO-GONCALVES, Nadège GUNIA, Pierre
LOUART, Florence LAVAL, Véronique
GUILLOUX, Mohamed MATMATI, Jacques
BOULAY, Robert COULON, Samuel MERCIER ;
F. DELTOUR, Caroline ROUSSEL, Julie TIXIER,
Emmanuel JOSSERAND, Henri ISAAC, Prajec
KEFI, Marc ZUNE, Brigitte RORIVE, François
PICHAULT et Jean-Marie PERETTI
- L’appel à contribution pour l’ouvrage sur le thème
de la carrière initié par le groupe thématique
« carrière » de l’AGRh, coordonné par Sylvie
GUERRERO est paru (sylvie.guerrero@univ.tlv.fr).
Date de l’intention : 15 juin 2002.
- Maurice THEVENET, Daniel COHEN, Hervé LE
BRAS, Jean-Marie PERETTI interviendront lors du
colloque HR 2002 les 25 et 26 septembre 2002.
PUBLICATIONS DES MEMBRES AGRH – 2002
Ouvrages
- Bruno HENRIET et Maurice IMBERT, « DRH :
tirez parti des technologies. Communication interne,
Knowledge Management, Formation, Intranet »,
Editions d’Organisation, 2002, 182 pages.
- Loïc CADIN, Francis GUERIN et Frédérique
PIGEYRE, « Gestion des Ressources Humaines :
pratiques et éléments de théorie », Dunod, 2002, 2 ème
édition, 434 pages.
- Jean-Marie PERETTI, « Ressources Humaines »,
Vuibert, 2002, 7 ème édition, 586 pages.
- Eric DAVOINE, « Zeitmanagement deutscher und
französischer Führungskräfte, Wiesbaden: DUV-
Gabler » , 238 p., avec une subvention de la
Wissenschaftliche Gesellschaft (association
scientifique fédérale récompensant les meilleures
thèses allemandes dans toutes les disciplines)
- "Knowledge and Value added in Management
Consulting" Actes du colloque de l'Academy of
Management, Management Consulting Division,
organisé par l'ISEOR et HEC en 2001 , 726 pages.
- Henri SAVALL, Véronique ZARDET et Marc
BONNET « Libérer les performances cachées des
entreprises par un management socioéconomique
», BIT/ISEOR.
- Franck BIETRY « e-GRh entre promesses et
interrogations » Editions Management & Société,
2002, 174 pages.
- Bernard de MONTMORILLON, Bernard
RAMANANTSOA, Jacques ROJOT, Marc
BONNET et Henri SAVALL, actes du colloque
organisé par l'ISEOR et le Cervepas au Collège de
France sur le sujet « Transdisciplinarité : Fondement
de la pensée managériale anglo-saxonne? » (sous la
direction de Michel Péron), Economica .
Articles
- Business DIGEST (n° 118 – Avril 2002) a consacré
un dossier à l’ouvrage de G. TREPO, N .
ESTELLAT et E. OIRY sur l’appréciation du
Personnel, avec des contributions de J. ARASANZ
(Corporate St University), J.F. BEAUVILLARD
(XEROX) et un éclairage sur les systèmes de
distrbution forcée.
- Henri SAVALL, Marc BONNET et Rickie MOORE
dans le livre « Current trends in Management
consulting »,publié par A.F. BUONO chez
Information Age, Connecticut/USA, sous le titre « A
system wide, integrated methodology for intervening
in Organizations ».
- Didier BARRAUD, Valérie et Sylvie GUERRERO,
(2002), "Impact of social innovation on company
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