n°28-octobre - Reims Management School

Lettre
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines
Octobre 02 n° 28
Rédaction : David ALIS et Jean-Marie PERETTI
Adresse : ESSEC Management Education 2, place de la Défense BP 230 - 92053 Paris La Défense Cedex
SOMMAIRE :
• Editorial 1
• Congrès de Nantes 1
• L’AGRH dans les congrès 1
• Publications des membres AGRH 1
• Félicitations 1
• Thèses de GRH 1998-2001 (1 ère partie 2
• Congrès et Appels à communication 4
EDITORIAL
Vous trouverez dans la lettre, la première partie de la
liste des thèses en GRH de la période 1998-2001
réalisée par David Alis. L’évolution quantitative (et, de
l’avis des membres de jurys, également qualitative)
dans notre discipline est remarquable et on peut
considérer que l’AGRH, lieu d’échange et de
confrontation pour les jeunes chercheurs a contribué
à cette progression. La seconde partie de la liste sera
publiée dans la prochaine lettre.
Cordialement.
Jean-Marie PERETTI
Président AGRH
CONGRES DE NANTES
N’oubliez pas de vous inscrire le plus rapidement
possible.
lionel.honore@sc -eco.univ-nantes.fr
L’ AGRH DANS LES CONGRES
La GRH a été bien représentée aux XVIème journées
des IAE organisées les 10, 11 et 12 septembre à l’IAE
de Paris sur le thème « Sciences de Gestion et
pratiques Managériales » . Sont notamment intervenus
D. Alis, C. H. D’Arcimoles, C. Baret, S. Bellini, C. Cintas,
E. Davoine, C. Dejoux, J.Y. Duick, C. Evraere, S.
Guererro, A. Joyeau, D. Martin, S. Mercier, P. X.
Meschi, K. Mignonac, R. Muller, E. Pezet, S. Palmero, F.
Pierson, J.M. Plane, P. Pontier, D. Retour, P. Robert-
Demontrond, A. Roger, O. Roques, J.Y. Saulquin, G.
Schmidt, M. Valax.
PUBLICATIONS DES MEMBRES AGRH – 2002
Ouvrages
- Jacques Igalens et Michel Joras « La
responsabilité sociale de l’entreprise :
comprendre, rédiger le rapport annuel », préface
de Francis MANCY, président de l’ANDCP,
Editions d’Organisation , Paris, 2002, 170 pages.
- Brochier D. (coord.) (avec E. Oiry, L.Baraldi, W.
Cavestro, T. Colin, C. Durieu, B. Grasser, S.
Montchatre, E. Sulzer, ...) La gestion des
compétences : acteurs et pratiques, Economica, Paris,
2002, 179 p.
Articles
- Brasseur M. (2002) «De l’utopie des décisions
individuelles : l’apport de la théorie de
l’engagement », Economies et Sociétés, Série
Economie de l’entreprise, n°12, p.749-772, Mai.
- Brasseur M., « Compétition ou coopération :
dilemme du stratège ou déterminisme de la
stratégie , » Mai 2002.
FELICITATIONS
Félicitations aux nouveaux maîtres de conférence
membres de l’AGRH :
Leïla BENRAISS – IAE de Bordeaux
Delphine LACAZE – ESA de Grenoble
Eléonore MARBOT – CNAM Paris
Sandra PALMERO – Université d’Angers
Sébastien POINT – Université de France Comté
Olivier ROQUES – IAE d’Aix en Provence.

ETAT DES THESES FRANÇAISES SOUTENUES EN
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE 1998 A
2001. (1 ère Partie)
Après J. Igalens (onzièmes journées nationales des IAE,
Nancy, 1992), P. Louart (douzièmes journées nationales
des IAE, Montpellier 1994), E. Vatteville (treizièmes
journées nationales des IAE, Toulouse 1996) et G. Schmitt
(quatorzièmes journées nationales des IAE, Nantes 1998),
D. Alis a présenté l’état des thèses en gestion des
ressources humaines sur la période 1998-2001 lors des
seizièmes journées nationales des IAE (Paris, 2002). Il
faut souligner la croissance du nombre de thèses en GRH
soutenues depuis douze ans. Ces chiffres illustrent le
développement académique de la discipline .
Gestion des
Ressources
Humaines
Nombre de
thèses
soutenues
1990 / 1993 1994 / 1997 1998 / 2001
44 70 101
Tableau 1 : nombre de thèses en GRH soutenues depuis
12 ans
Liste des thèses en GRH période 1998-2001.
1 Accard Philippe, Interdépendance des activités
d’innovations et des structures d’organisation, (dir. P.
Hermel), Université de Versailles - Saint - Quentin, 1999
2 Alexandre-Bailly Frédérique, L’autonomie des individus
dans l’entreprise : essai de conceptualisation et regard sur
les pratiques, (dir. G. Trepo & Y. Pesqueux), HEC, 2001
3 Aman Abdelmajid, La formation intégrée, méthode de
gestion des compétences, (dir. H. Savall), Université de
Lyon II, 2001
4 Amiel-Flechel Michele, La perception de la justice
organisationnelle du plan social et ses effets sur les
comportements et les attitudes du personnel restant dans
l’entreprise, (dir. J.M. Peretti & A. Roger), Université d'
Aix-Marseille III / ESSEC, 1998
5 Andrianaly Razanadrakoto Saholiarimanana, Les styles
de management des dirigeants malgaches de PME, (dir. R.
Paturel), Université de Lyon II, 2001
6 Arnaud Gilles, Les apports d'une psychanalyse
organisationnelle. Instrumentation ou questionnement pour
les sciences de gestion ? , (dir. P. Louart), Université de
Toulouse I, 2001
7 Aubin Stéphane, Influence de l’homogénéité des
groupes de travail sur l’efficacité organisationnelle ”, (dir.
A. Roger), Université d' Aix-Marseille III, 2001
8 Barabel Michel, Activités quotidiennes, caractéristiques
et performances des PDG des grandes entreprises, (dir. P.
Romelaer), Université de Paris IX, 1999
9 Barraud- Didier Valérie, Contribution à l'étude du lien
entre les pratiques de GRH et la performance financière
de l'entreprise : le cas des pratiques de mobilisation, (dir.
J. Igalens), Université de Toulouse I, 1999
10 Bataille Frédérique, Compétence collective et
management des équipes opérationnelles : une étude
longitudinale de Philips Consumer Communications, (dir. L.
Boyer), Université de Caen, 1999
11 Batissier, Arnaud, Les déterminants du renouveau du
développement syndical dans les ME”, (dir. J.M. Peretti),
Université de Corte, 2001
12 Beaujolin. Franck, Des conditions de travail à la gestion
des compétences, (dir. M. Thevenet), Université de Paris
XII, 2001
13 Benrais Laila, Equité salariale, satisfaction à l’égard de
la rémunération et satisfaction au travail, (dir. J.M.
Peretti), Université d' Aix-Marseille III, 2001
14 Bertezene Sandra, Les démarches qualité dans les
hôpitaux français, (dir. V. Zardet), Université de Lyon
II, 2000
15 Bousta -Jullien Yasmine, Management public communal :
inter-activité structurelle et cognitive. Pertinence et
efficacité de l’action publique communale., (dir. V.
Zardet), Université de Lyon II, 1999
16 Bouveret Céline, Création de joint-venture à
l’international et apprentissage organisationnel de la
moyenne entreprise, (dir. F. Bournois), Université de
Lyon III, 1999
17 Bremond Aline, Incertitude et processus de
négociation, (dir. J. Rojot), Université de Paris I , 1998
18 Campoy Eric, La participation des adhérents à la vie
syndicale : une approche en terme de citoyenneté, (dir. J.
Rojot), Université de Paris I, 2000
19 Carvalho da Silva Rosimeri de Fatima, Management de
la qualité totale et les changements du contrôle
organisationnel : le cas d’une usine sidérurgique
brésilienne, (dir. G. Trepo), HEC, 1999
20 Ceuille Sandrine, Un modèle d’analyse de la formation
du processus stratégique dans un contexte de mutations
environnementales : le cas des établissements hospitaliers
publics français, (dir. A. Bartoli), Université de Toulouse
I, 2000
21 Challiol Hélène, Les facteurs explicatifs des décisions
de mutation géographique des individus en couple à double
carrière : impact relatif des règles d'échange du couple,
(dir. A. Roger), Université d' Aix-Marseille III, 2001
22 Chambrier Lionel, Cohérence entre GRH et
organisation : repenser le rôle de la fonction RH dans les
nouvelles formes d’organisation, (dir. B. Henriet),
Université de Nantes, 2000
23 Chanut Véronique, L'Etat employeur et l'Etat
didactique, politique de gestion et formation au
management public des cadres supérieurs du Ministère de
l'Equipement, (dir. J. Rojot), Université de Paris I, 2001
24 Chelly David, Approches universelles ou modèles
spécifiques de gestion des ressources humaines dans les
pays d’Europe centrale et orientale en transition vers
l’économie de marché : le cas des joint-venture en
République thèque , (dir. C. Piganiol-Jacquet), Université
de Tours, 1998
2

25 Chenevert Denis, Les déterminants de la perception
d'efficacité des politiques de rémunération : une étude
internationale (France, Angleterre, Québec), (dir. B. Sire
& M. Tremblay), Université de Toulouse I, 1999
26 Cintas Caroline, Approche du paradoxe “
individualisation des rémunérations et coopération dans les
ateliers ”. Une étude de cas multi -sites chez Renault
Véhicules Industriels, (dir. H. Mahé de Boislandelle),
Université de Montpellier I, 2000
27 Colin Pascal, Vocation d’entreprise et stratégies
innovantes de création d’emplois, (dir. H. Savall),
Université de Lyon II, 1999
28 Cornolti Christophe, Les effets des réductions
d'effectifs dans les entreprises françaises, une approche
centrée sur les salariés restants, (dir. G. Schmidt),
Université de Nancy II, 2001
29 Couteret Paul, La confiance dans la relation dirigeant –
adjoint en petite entreprise, (dir. H. Mahé de
Boislandelle), Université de Montpellier I, 1998
30 Davoine Eric, Comportements au travail et gestion du
temps des managers : une étude franco-allemande
comparée, (dir. H. Savall), Université de Lyon II, 1999
31 Desbleds Jérôme, Les contributions de la loyauté
professionnelle et de la satisfaction au travail aux
intentions de comportement des salariés : analyses et
comparaisons; une application aux situations de rupture du
contrat psychologique, (dir. J. Rojot), Université de Paris
I, 2001
32 Drevet Géraldine, Quelle polyvalence développer à
l’hôpital pour concilier objectifs de soin et objectifs socioéconomiques
: cas d’hôpitaux publics, (dir. V. Zardet),
Université de Lyon II, 1999
33 Dumas Marc, Temps partiel et analyse du changement
de l’implication organisationnelle : une application quasi
expérimentale, (dir. J. F. Amadieu), Université de Paris
I, 1999
34 Duval-Hamel Jerome, La gestion des ressources
humaines dans les opérations de fusion d’entreprise, (dir.
F. Bournois), Université de Paris II , 2001
35 El-Akremi Assaad, Contribution à l’étude du rôle de la
gestion des ressources humaines dans le passage de la
flexibilité potentielle à la flexibilité effective , (dir. J.
Igalens), Université de Toulouse I, 2000
36 Faber Pascale, La motivation du dirigeant de PME : un
processus à gérer pour soi -même et l’organisation, (dir. P.
Louart), Université de Lille I, 2000
37 Falcoz Christophe, Gestion des cadres à potentiel et
pratiques de segmentation : vers l’autonomie des grandes
entreprises françaises dans la détection et la préparation
de leurs dirigeants ?, (dir. F. Bournois), Université de
Lyon III, 1999
38 Falque Laurent, L’évaluation des compétences : du
référentiel emploi au discernement du manager, (dir. C.
Piganiol-Jacquet), Université de Tours, 1999
39 Franchisteguy Isabelle, Gérer le changement
organisationnel à l’hôpital, (dir. J.P. Claveranne),
Université de Lyon III, 2001
40 Galley Béatrice, les démarches d’observations sociale.
Evaluation des pratiques et proposition d’un cadre de
conception à partir d’une recherche clinique, (dir. A. C.
Martinet), Université de Lyon III, 2001
41 Gautier Laurence, Le contexte d’implantation des
chartes éthiques et leurs effets indirects sur la gestion
des cadres, (dir. P. Louart), Université de Lille I, 1998
42 Gemayel Fady, La décentralisation et la délégation de
pouvoir permettent-elles de répondre à la fois aux
exigences opérationnelles et aux enjeux stratégiques
d'une PME placée dans un contexte environnemental
turbulent, (dir. C. Genot), Université de Paris I, 2001
43 Gombault Anne, La construction de l'identité
organisationnelle : une étude exploratoire au musée du
Louvre., (dir. F. Wacheux), Université de Bordeaux IV,
2000
44 Gosse Bérangère, Contribution à l’étude des
déterminants de la satisfaction et des attentes des
salariés à l’égard de la retraite surcomplémentaire par
capitalisation, (dir. P. Louart), Université de Lille I, 2001
45 Gourvil-Le Perron Yanne, Les facteurs humains et
organisationnels dans les opérations de croissance
externe, (dir. J. Allouche), Université de Nancy II, 2001
46 Guerrero Sylvie, Les conditions de l’efficacité des
actions de formation continue : le cas du personnel ouvrier
, (dir. B. Sire), Université de Toulouse I, 1998
47 Hadj-Mouri Mounir, Conflits de rationalités et
construction de la GRH dans le contexte des économies de
transition. L’exemple algérien, (dir. P. Louart), Université
de Lille I, 1999
48 Henninger-Vacher Marie-Christine, Recherche d’une
congruence entre stratégie de diversification et politique
de rémunération appliquée aux cadres non dirigeants, (dir.
B. Sire), Universi té de Toulouse I, 2000
49 Herrbach Olivier, Le comportement au travail des
collaborateurs de cabinet d’audit financier : une approche
par le contrat psychologique, (dir. B. Sire ), Université de
Toulouse I, 2000
50 Journe Benoît, Les organisations complexes à risques :
gérer la sureté par les ressources Etude de situations de
conduite de centrales nucléaires, (dir. J. Girin), Ecole
Polytechnique, 1999
51 Joyeau Anne, Style de management et Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des Compétences: une
approche en termes d’efficacité et d’utilité, (dir. D.
Retour), Université de Rennes I, 1999
52 Juban Jean-Yves, La persistance de la division
taylorienne du travail : conséquences sur les performances
en matière de qualité, (dir. P. Hermel), Université de
Versailles - Saint - Quentin, 1998
53 Kahn Joelle, Incitation à l’effort et efficacité
productive : le rôle déterminant des rémunérations, (dir.
A.M. Fericelli), Université de Paris II, 2000
54 Klarsfeld Alain, Decrire et comprendre une
instrumentation de rémunération des compétences : une
approche en terme de rationalité limitée, (dir. A. Roger
& A. Jenkins , Université d' Aix-Marseille III 2000
3

6 - CONGRES ET APPELS A COMMUNICATION
Date Titre Organisateurs Date limite Contacts
21-23 Novembre 2002
Nantes
(France)
28-29 novembre 2002
Toulouse
(France)
XIII Congrès AGRH
« GRH et Stratégie »
11 ème rencontre Histoire
et Gestion « Conflit (s) »
AGRH-ANDCP
Université de Nantes
Audencia
lionel.honore@sc-eco.univnantes.fr
CRG et IAE Toulouse 27 mai 2002 Michèle Saboulay ou Ludovic
Caillnet.
Email : HGO@univ-tlse.fr
21 et 22 décembre
2002
Alger
(Algérie)
24 et 25 janvier 2000
Marrakech
(Maroc)
20 au 23 février 2003
Tunis
(Tunisie)
13 mai 2003
Paris
(France)
15 et 16 mai 2002
Pau
(France)
19-21 mai 2003
Nice
(France)
21-24 mai 2003
Corte
(France)
28-2 août 2003
Bordeaux
(France)
« La gestion des
Ressources Humaines :
vers un changement de
paradigme »
1 ère Université d’Automne
Premier congrès de la
fédération
méditerranéenne des
ressources humaines
Troisièmes journées
internationales de la
recherche en Sciences de
Gestion :
« Confiance, gouvernance
et stratégies
d’entreprises »
« SIRH »
2 ème journées « GRH-
TIC »
Congrès IPM
« Les contradictions
individuelles et
organisationnelles
Technology and HRM
conférence (II)
5 ème Université de
Printemps de l’Audit
Social
« Audit social et
responsabilité sociale de
l’entreprise »
21 ème Université d’Eté de
l’Audit Social
« La notation sociale »
ALGRH
Association Algérienne
des Ressources
Humaines
FMRH
AGEF
Casablanca
Association Tunisienne
de Sciences de
Gestion
Revue Tunisienne des
Sciences de Gestion
- CREPA Dauphine
- Groupe thématique
« GRH et TIC de
l’AGRH
IPM
Groupe ESC PAU
CERAM Sophia
Antipolis
IAS
IAE de Corse
IAS
Bordeaux Ecole de
Management
15 octobre 2002 ALGRH
Algrh@caramail.com
Fax : 213 21 30 09 09
31 octobre
(texte)
Proposition :
30 novembre
2003
30 septembre
2002
Intention de
communication :
28 octobre 2002
Communications :
15 décembre
2002
Intention de
communication :
20 décembre
2002
AGEF
Casablanca
Maroc
Rtsg@iscae.rna.tn
RTSG
6, rue des entrepreneurs
BP 45
ZI la Charguia II
2035 Tunis
Tunisie
véronique.guilloux@wanadoo.fr
Université Paris-Dauphine
Fernando CUEVAS
ESC PAU
Hrm_tech2@ceram.fr
cerdin@essec.fr
deshais@essec.fr
peretti@univ-corse.fr
benedicte.chauvin@bordeauxbs.edu
20-22 Novembre 2003
Grenoble
(France)
5 et 6 Décembre 2003
Montpellier
(France)
XIV Congrès AGRH
« GRH, innovons »
Colloque
« Les enjeux de la
transmission
d’entreprise »
AGRH-ANDCP
ESA et ESC Grenoble
GESEM – GRH
Montpellier
Communications :
10 avril 2003
3 Février 2003 Christian DEFELIX
CERAG - BP 47 38040 Grenoble
Cedex 9
christian.defelix@imag.fr
Sonia BOUSSAGUET
Gesem.transmission@acs.univmontpellier.fr
Pour toute information à intégrer dans les prochaines lettres (28 - novembre 2002) s’adresser à :
David ALIS( david.alis@univ-rennes1.fr) ou Jean-Marie PERETTI (peretti@essec.fr)ou
Christiane DESHAIS (par email deshais@essec.fr ou par courrier ESSEC Dépt SHS - BP 105 - 95021 Cergy Pontoise.
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