La politique Qualité Sécurité Environnement de JSPM a pour - AREVA

Brochure environnement-XP7 8/08/07 14:11 Page 28
PROMOTION ÉGALITÉ DES CHANCES
Le groupe AREVA en Europe, a signé un accord en faveur de l’égalité des
chances.
Dans un contexte d’évolution démographique et de développement des
compétences, AREVA choisit d’affirmer et de promouvoir le principe d’égalité
des chances dans la vie professionnelle. Ainsi AREVA a signé un accord avec
la FEM* en faveur de l’égalité des chances.
Il développe en particulier les thèmes de l’égalité Hommes-Femmes et de
l’emploi des personnes en situation de handicap.
L’égalité Homme-Femme
La volonté du groupe est de rechercher et de promouvoir une plus grande
mixité dans les processus de recrutements et les parcours professionnels des
salariés. De même AREVA affirme le principe d’égalité de rémunération entre les
hommes et les femmes pour un même travail.
Insertion des personnes en situation de handicap
Le groupe AREVA souhaite faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi, la
formation et l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans le
milieu ordinaire (entreprises) et le milieu protégé (entreprises / établissements
spécifiques).
Nombre de jours d’absence
Taux d’absentéisme = ---------------------------------------------------
Nombre de jours travaillés
ABSENTÉISME
Le taux d’absentéisme pour JEUMONT S.A. reste stable en 2005-2006 avec
un accroissement du nombre de jours de congés pour maternité, paternité ou
adoption en 2006 et une diminution du nombre de jours de congés sans solde
ainsi que d’accident de travail.
0,72 0,73 0,71 0,1 0,09 0,05
Congés sans solde
Maternité, Paternité et
Adoption
Accident du travail
2004 2005 2006
Taux d’absentéisme
JEUMONT S.A.
2004 2005 2006
Taux d’absentéisme
SOMANU
Maladie