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Activité et Stratégie 2014
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4 - les ressources humaines Âges de l’établissement arrivé à échéance le 31 décembre
2012, ainsi que les engagements en matière d’insertion des
L’année 2013 a été marquée par un évènement social majeur
pour tous les salariés de l’établissement : la décision de la
mise en place d’un système de garanties collectives complémentaire
obligatoire pour les frais de santé à partir du 1er
janvier 2014, avec une prise en charge de la cotisation à la
garantie de base de 50% par l’employeur.
Désireuse d’améliorer la protection sociale de l’ensemble du
personnel de l’établissement depuis de nombreuses années,
la Direction a vu aboutir la mise en place d’une mutuelle
obligatoire après de longues discussions avec nos partenaires
sociaux.
Un autre des dossiers importants ayant occupé la scène
sociale de 2013, a été la négociation d’un Accord relatif au
Contrat de Génération et à la GPEC.
Signé pour 3 ans par l’ensemble des organisations syndicales,
il est applicable depuis le 1er octobre 2013.
Cet accord définit les principes de la gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences, dont certains ont déjà été
évoqués dans l’Accord relatif à la GPEC et à la Gestion des
jeunes, de maintien dans l’emploi des seniors et de transmission
des savoirs au sein de l’Hôpital Saint Joseph.
Des objectifs chiffrés ont été retenus pour les indicateurs
de suivis de ces thèmes, comme le recrutement et l’apprentissage
pour les jeunes, le maintien dans l’emploi pour les
seniors, des entretiens et bilans de compétences permettant
d’anticiper les évolutions professionnelles des seniors ou des
formations aidant à l’accompagnement intergénérationnel.
Enfin, le dernier chantier social de cette année 2013 a été
la mise en place d’une nouvelle politique de remplacement
pour les absences programmées du personnel.
C’est ainsi qu’en titularisant un certain nombre de salariés
présents dans l’établissement en contrat à durée déterminée
pour la création de pools de remplacement, nous avons
répondu en partie à l’un des objectifs du volet social du projet
d’établissement 2010 - 2014 : améliorer la situation des
salariés en précarité d’emploi.
2 360
salariés
196
embauches en cdi
40,28 ans
C’est l’âge moyen
du personnel de l’Hôpital