7 choses que vous devez savoir

7
choses
que vous
devez savoir
Programme Sensibilisation
des jeunes au travail
Cahier des ressources
Cahier des ressources

Sensibilisation des jeunes au travail
Remerciements
Ce programme a été conçu par l’Association pour la prévention des accidents industriels et le Centre de santé
et sécurité des travailleurs et travailleuses avec l’aide de la Commission de la sécurité professionnelle et de
l’assurance contre les accidents du travail.
Nous souhaitons remercier tout particulièrement les élèves et les jeunes travailleurs qui ont participé à
la création de ce programme.
Programme revu, conçu par Innovations Media, Watermark Design Decisions,
la Division de la prévention et les Services de création de la CSPAAT.
Nous remercions l’ISECO et North Safety Products Ltd. de nous avoir permis d’utiliser l’équipement
de protection personnelle figurant dans les photos de jeunes travailleurs tout au long du présent document.
Partenaires
Mise en oeuvre
Association pour la prévention des accidents industriels : 1-800-406-4272
Centre de santé et de sécurité des travailleurs et des travailleuses : 1-888-869-7950
Alliance ontarienne pour la sécurité dans le secteur des services : 1-800-525-2468
Soutien
Alliance ontarienne pour la sécurité dans le secteur des services
Association de sécurité dans les transports de l’Ontario
Association ontarienne de la sécurité dans la construction
Association ontarienne de sécurité des services publics et électriques
Association ontarienne pour la sécurité en éducation
Association pour la prévention des accidents industriels
Association pour la santé et la sécurité dans le secteur de la santé
Association pour la santé et la sécurité dans le secteur des municipalités de l’Ontario
Association pour la santé et la sécurité dans l’industrie des mines et des agrégats
Association pour la santé et la sécurité dans l’industrie des pâtes et papiers
Association pour la sécurité à la ferme
Association pour la sécurité au travail dans l’industrie forestière de l’Ontario
Centre de santé et de sécurité des travailleurs et des travailleuses
Centres de santé des travailleurs(ses) de l’Ontario
Ministère du Travail de l’Ontario
Financement
Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail
Notre
objectif est
de sensibiliser
les jeunes comme toi
à la santé et à la sécurité
pour qu’ils puissent se
protéger et
protéger leurs
collègues.
4420B (11/05)

1
2
Il y a des dangers
dans tous les lieux de
travail et toi, tu y es
particulièrement exposé,
car tu es jeune et tu as
peu d’expérience.
Tu dois être capable de
reconnaître les dangers
dans ton lieu de travail.
2-3
4-5
6-7
Ce que tu ignores peut te nuire...
Bienvenue au programme Sensibilisation
des jeunes au travail
Qu’est-ce qu’un jeune travailleur
Comment les jeunes travailleurs se blessent-ils
Tes connaissances peuvent te sauver la vie...
Qu’est-ce qu’un risque
Reconnaître les dangers Types de dangers
Évaluer les dangers Types de lésions Contrôler les dangers
!
choses
que vous
devez savoir!
3
4
5
6
Tu as un droit
légalement reconnu
de protéger ta santé
et ta sécurité.
Ton employeur, ton
superviseur et toi avez
tous la responsabilité
de vous assurer que le
lieu de travail est sain
et sécuritaire.
Ton employeur et ton
superviseur doivent
s’assurer que tu as reçu la
formation et l’information
nécessaires ainsi que
l’équipement dont tu as
besoin pour te protéger.
Si tu te blesses ou que tu
contractes une maladie
au travail, tu dois le
signaler à ton superviseur
ou à ton employeur.
8-9
10-11
12-13
14-15
16-17
18-19
La Loi protège...
Lois et règlements La Loi sur la santé et la sécurité au travail
Les règlements de la Loi Les lois fédérales
Le droit d’être informé Le droit de participer Le droit de
refuser un travail dangereux Quand peux-tu refuser un travail
dangereux Que se passe-t-il si tu refuses de travailler
La Loi exige...
Devoirs et responsabilités des employeurs,
des superviseurs et des travailleurs
Le système de responsabilité interne
Tu peux t’attendre à...
Renseignements et information
Équipement de protection personnelle
Installations d’hygiène et d’urgence
Formation sur le SIMDUT Exigences du SIMDUT
Tu dois signaler...
Pourquoi les jeunes travailleurs ne signalent-ils pas les accidents
Pourquoi dois-tu signaler toute lésion ou maladie La Loi sur la
sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail
de l’Ontario Que faire en cas de lésion ou de maladie
7
Ce n’est pas un jeu.
Tu dois te protéger.
Je veux en savoir
plus long...
20-21
22-30
Ne prends pas de risques avec ta santé et ta sécurité...
Renseigne-toi auprès de ton superviseur!
Tu ne sais pas à qui t’adresser
Je veux en savoir plus long...
Lieux de travail fédéraux 22 Règlements de la LSST 23
Processus de refus du travail 24 Symboles du SIMDUT 26
Comment lire une FS 27 CMSST 28 Ressources 29

Ce que tu ignores peut te nuire...
1Il y a des dangers dans tous
les lieux de travail et
toi, tu y es es
particulièrement
exposé, car tu es
jeune et tu as
peu
d’expérience.
Bienvenue au programme Sensibilisation
des jeunes au travail.
Notre objectif est de sensibiliser les jeunes comme toi à la santé et
à la sécurité pour qu’ils puissent se protéger et protéger leurs collègues.
Pourquoi
Les jeunes de moins de 25 ans subissent environ 15 % de toutes les
lésions professionnelles. Chaque jour, en Ontario, une moyenne de
36 jeunes travailleurs se blessent, contractent une maladie ou
meurent au travail. Essaie de te représenter ce nombre. Il signifie
que toutes les heures, jour et nuit, sept jours par semaine, presque
deux jeunes travailleurs se blessent, la plupart du temps à cause de
ce qu’ils ne savaient pas.
Souvent, les jeunes travailleurs comme toi n’ont pas l’expérience
nécessaire pour reconnaître et éviter les dangers au travail. C’est ce
manque d’expérience qui t’expose à un plus
La
scie à table
Un travailleur de 17 ans récemment engagé
avait reçu l’ordre d’utiliser une scie à table.
Comme il n’y avait aucun poussoir pour la scie,
le jeune travailleur a tenu le morceau de bois avec ses
mains pendant qu’il le sciait.
De plus, la lame n’avait pas de dispositif de protection.
Le jeune travailleur a perdu le bout de deux doigts.
Que s’est-il passé La scie à table aurait dû
être équipée d’un dispositif de protection et
d’un poussoir. Et le jeune travailleur aurait dû
recevoir des instructions sur la façon
d’utiliser la scie en toute sécurité.
grand risque de lésions ou de décès au
travail.
Les jeunes travailleurs comme
toi ignorent souvent quelles
sont les questions à poser
pour se protéger, à qui les
poser et même s’ils ont le
droit de les poser pour
protéger leur santé et
leur sécurité.
C’est pourquoi ce
programme a été mis sur
pied.
Qu’est-ce qu’un
jeune travailleur
Si tu travailles à temps partiel ou à temps plein
et que tu as moins de 25 ans, tu es considéré comme un jeune
travailleur.
2 Programme Sensibilisation des jeunes au travail

Comment les jeunes
travailleurs se blessent-ils
De toutes les façons possibles. Les jeunes travailleurs
se blessent en tombant, en se surmenant, en étant
frappés par des objets, en s’exposant à des produits
chimiques dangereux et en se brûlant avec des
matériaux très chauds.
Les jeunes travailleurs se blessent aussi en utilisant
incorrectement de puissantes machines dont ils ne
comprennent pas le fonctionnement et qui parfois
sont sans dispositifs de sécurité pour protéger les
doigts et les jambes.
En 2004, sept jeunes ont perdu la vie, dont quatre
dans de petites entreprises de moins de vingt
employés.
Cette année-là, 209 jeunes travailleurs ont subi la
perte d’un membre par arrachement (avulsion) ou par
coupure (mutilation).
Ça n’est là qu’une petite partie des 13 354 jeunes travailleurs
qui ont interrompu leur travail après s’être
blessés en 2004 seulement.
Plusieurs disent n’avoir jamais cru pouvoir se blesser au
travail ou que cela pouvait leur arriver.
Les cinq principales causes de lésions chez les
jeunes travailleurs de 2000 à 2004 :
1 Heurt par ou contre des objets ou l’équipement
2 Effort excessif
3 Chutes
4 Réactions de l’organisme
5 Coincé dans l’équipement ou écrasé par des objets ou de
l’équipement effondré
Les lésions les plus fréquentes chez les jeunes
travailleurs de 2000 à 2004 :
Entorses et foulures
Coupures, lacérations, perforations
Meurtrissures, contusions
Fractures
Brûlures ou ébouillantage (chaleur)
Points essentiels
!
choses
que vous
devez savoir!
ATTENTION
Ton employeur et ton superviseur
ont le devoir de t’informer des
dangers associés à ton travail.
Le programme Sensibilisation des
jeunes au travail ne remplace pas
cette formation.
ATTENTION
Le manque d’expérience expose les jeunes
travailleurs à un risque plus élevé de lésions,
de maladies et de décès.
En raison du manque de formation, les jeunes
travailleurs ne savent pas se protéger.
Les jeunes travailleurs doivent apprendre que
bien travailler, c’est travailler sans danger!
3

2
Tes connaissances peuvent te sauver la vie...
Tu dois être capable de
reconnaître les dangers
dans ton lieu de travail.
Au garage
Qu’est-ce qu’un danger
On avait demandé à un jeune
travailleur de nettoyer des pièces métalliques
avec un produit de nettoyage et on lui avait donné
des gants de protection. Cependant, les gants se sont
rapidement désagrégés. Le superviseur a fourni une
autre paire de gants, mais elle s’est aussi désagrégée
en une heure environ.
Un danger, c’est tout ce qui peut te blesser ou te
rendre malade.
On côtoie les dangers tous les jours. On traverse des
rues achalandées, on va en automobile à l’école ou
au travail, on pratique les sports que l’on aime et
l’on tient pour acquis que rien de grave n’arrivera.
Cependant, les dangers qui t’attendent au travail
sont différents.
Pourquoi
Tes parents, tes professeurs, tes formateurs t’ont
donné une formation sur la façon d’éviter les dangers
de tous les jours. Toutefois, tu n’a pas reçu de formation
t’indiquant comment reconnaître, évaluer et contrôler
les dangers au travail.
Comme toujours, l’ignorance peut coûter cher.
Le jeune travailleur « ne voulait pas causer d’ennuis »
et a continué à travailler sans gants. Quelques jours plus
tard, il avait une dermatite aux mains (une éruption
cutanée bien douloureuse).
Que s’est-il passé Le superviseur n’a pas informé
le jeune travailleur des dangers liés à l’emploi
du produit de nettoyage et ne lui a pas
fourni des gants de protection
appropriés.
Reconnaître les dangers
Mais comment Tu peux
travailler dans un magasin,
un casse-croûte ou un
refuge d’animaux. Tu
peux aussi peindre des
maisons ou vaporiser des
insecticides sur le gazon
d’un terrain de golf.
Comment peux-tu
reconnaître, évaluer et
contrôler tous les dangers
qui peuvent survenir
dans ces emplois
Tu dois d’abord connaître
les quatre types de dangers
et lire les cas types
présentés dans cette brochure.
4 Programme Sensibilisation des jeunes au travail

Types de dangers
Les dangers physiques sont communs dans bon
nombre de lieux de travail. Ces dangers comprennent
les machines non sécuritaires et les conditions
environnementales qui peuvent causer des lésions,
des maladies ou la mort. Fais attention...
à l’électricité;
aux pièces de machinerie en mouvement sans
dispositif de protection comme les lames ou
les courroies;
à un niveau de bruit élevé et constant;
de ne pas trop t’exposer aux rayons du soleil, aux
rayons ultraviolets, à la chaleur ou au froid;
aux échelles ou aux échafaudages;
aux liquides déversés sur le plancher.
Les dangers biologiques sont associés au
travail avec des animaux ou des personnes, comme dans
une garderie, un hôpital ou une clinique de vétérinaire.
Fais attention...
au sang et aux liquides organiques;
aux champignons;
aux bactéries et aux virus;
aux plantes;
aux piqûres d’insectes;
Le droit d’être informé
Les dangers chimiques Dans plusieurs lieux de
travail, on utilise des produits chimiques dangereux qui
peuvent rendre les travailleurs malades. Prends garde...
aux liquides comme les nettoyants, la peinture, les
acides et les solvants;
aux vapeurs et aux émanations comme les vapeurs de
soudage et les émanations de solvants;
aux gaz comme l’acétylène, le propane, le monoxyde
de carbone et l’hélium;
aux matières inflammables comme l’essence, les
solvants et les explosifs.
Les dangers ergonomiques sont les effets exercés
par le lieu ou les méthodes de travail sur un travailleur.
Cela comprend notamment :
le mauvais éclairage;
des postes de travail et des chaises mal adaptés;
devoir constamment soulever des charges;
une mauvaise posture;
répéter constamment les mêmes mouvements;
utiliser trop de force physique.
Points essentiels
La sécurité au travail est basée
sur la reconnaissance, l’évaluation
et le contrôle des dangers.
Il y a quatre types de dangers
au travail : les dangers physiques,
chimiques, biologiques et ergonomiques.
!
choses
que vous
devez savoir!
aux excréments d’animaux ou d’oiseaux.
5

2
Tes connaissances peuvent te sauver la vie...
Évaluation des dangers
Tu dois être capable de
reconnaître les dangers
dans ton lieu de travail.
Lorsqu’un danger est reconnu, il faut évaluer dans quelle
mesure il pose un risque et quel type de lésion il peut
causer. Pose-toi les questions suivantes :
Dans quelle mesure ce danger peut-il me blesser ou blesser
un autre travailleur Ce risque est-il grand S’agit-il d’un
danger immédiat, comme une scie circulaire qui pourrait
couper un doigt Ce danger pourrait-il causer une lésion
ou une maladie de longue durée, comme un produit
chimique cancérigène
Pour répondre à ces questions, tu dois comprendre qu’il y
a deux genres de lésion.
Lésions graves
Le marchand
de crème glacée
Une jeune femme travaillait à temps
partiel chez un marchand de crème glacée. Elle
devait constamment se pencher dans le congélateur
puis enfoncer une cuillère dans la crème glacée pour
remplir les cornets. Un an plus tard, la jeune travailleuse
a commencé à ressentir un engourdissement presque
constant à la main droite. Son médecin croit qu’il s’agit d’un
symptôme précoce du syndrome du canal carpien, qui est
une lésion attribuable aux mouvements répétitifs.
Que s’est-il passé Les lésions attribuables aux mouvements
répétitifs sont des lésions chroniques courantes, causées
par la répétition constante du même geste.
Le superviseur de la jeune femme aurait dû lui
faire accomplir différentes tâches pour réduire
le risque de lésions attribuables aux
mouvements répétitifs.
Certains dangers sont la cause de lésions immédiates,
par exemple les planchers glissants, la graisse, l’eau
bouillante et les machines sans dispositifs de protection,
comme une scie à table.
Ces lésions traumatiques sont graves et sont souvent
causées par des dangers physiques ou chimiques.
Lésions chroniques
Certains dangers causent une lésion ou une maladie
après une longue période et, souvent, on ne sait pas
ce qui se passe.
Par exemple, certains produits chimiques peuvent
pénétrer l’organisme lorsqu’ils sont inhalés, avalés ou
lorsqu’ils passent à travers la peau, mais cela peut
prendre des années avant de constater les dégâts.
Ou tu peux te blesser en soulevant des charges, en
grimpant ou en répétant sans cesse le même geste.
Ces lésions qui apparaissent graduellement sont appelées
lésions chroniques.
6 Programme Sensibilisation des jeunes au travail

choses
que vous
devez savoir!
!
Contrôle des dangers
Les dangers doivent être éliminés dans la mesure du
possible. Par exemple, si l’on peut remplacer un produit
chimique dangereux par un autre qui est inoffensif, il
faut le faire.
S’il est impossible d’éliminer un danger, il faut donc
le contrôler pour diminuer les risques de lésions ou de
maladies. Il y a quatre façons courantes de contrôler
les dangers :
Les contrôles physiques ou d’ingénierie
comprennent la modification de la source du danger.
Voici quelques exemples :
ajouter un dispositif de protection en métal pour
éviter que les mains touchent la lame d’une scie;
ventiler un poste de travail pour évacuer
les vapeurs toxiques;
créer des systèmes empêchant les machines de
démarrer lorsqu’un travailleur les nettoie ou les répare.
Les contrôles opérationnels consistent à créer
des règles sur la façon dont les travailleurs doivent agir
face aux dangers. Voici ce qu’il faut faire et ne pas faire.
Ces comportements sont souvent appelés pratiques ou
procédures de travail sécuritaire.
Les procédures de travail sécuritaire concernent souvent
l’utilisation des mesures de contrôle physique et
l’équipement de protection à utiliser.
Les contrôles administratifs concernent la fréquence
et la durée d’un travail durant lequel une personne est
exposée à un danger. Par exemple :
L’équipement de protection personnelle et les
installations permettent de protéger les travailleurs des
dangers qui ne peuvent pas être entièrement contrôlés
autrement. Par exemple :
les lunettes de protection pour empêcher que des
débris tombent dans les yeux;
des postes de lavage des yeux près des endroits où
l’on utilise des produits chimiques dangereux;
des postes de lavage des mains près des endroits où
l’on manipule des matières biologiques dangereuses
comme le sang.
C’est ton devoir de suivre toutes les procédures de
sécurité et d’utiliser les installations ou l’équipement de
protection indiqués dans ces procédures. C’est également
ta responsabilité de signaler les dangers et de faire ton
travail comme on te l’a enseigné.
Points essentiels
Les lésions graves surviennent
immédiatement et sont souvent causées
par des dangers physiques ou chimiques.
Les lésions chroniques se produisent à la
longue et sont souvent causées par des
dangers chimiques ou ergonomiques.
limiter les heures de travail pour réduire la fatigue;
la rotation des tâches pour réduire le nombre de
lésions attribuables aux mouvements répétitifs;
des pauses supplémentaires par temps très chaud
ou très froid.
Les dangers peuvent être contrôlés
par un ou plusieurs contrôles physiques,
opérationnels et administratifs ou par
de l’équipement de protection et des
installations.
7

3
Tu as un droit légalement
reconnu de protéger ta
santé et ta sécurité.
Toute personne reconnue
coupable d’une infraction
à la Loi peut recevoir une
amende pouvant atteindre
25 000 $ ou être emprisonné
jusqu’à un an, ou les deux.
Un employeur peut se
voir imposer une amende
pouvant aller jusqu’à
500 000 $.
La loi protège...
Lois et règlements
Les gouvernements de l’Ontario et du Canada se sont
donné des lois pour protéger la santé et la sécurité des
travailleurs sous leur juridiction.
Ces lois sont de portée générale. Elles indiquent leur
domaine d’application, à qui elles s’appliquent et quelles
sont les pénalités en cas d’infraction.
Certaines de ces lois ont aussi des règlements. Par nature,
ils sont explicites. Ils donnent tous les détails nécessaires
pour obéir à la loi.
Loi sur la santé et
la sécurité au travail
Le terrain de golf
Un jeune travailleur avait été chargé
de couper le bout d’un morceau de bois de
8 po x 8 po à l’aide d’une scie à chaîne. Le jeune
travailleur ne s’est pas rendu compte qu’il manquait
à la scie deux dispositifs de sécurité importants :
un protecteur au bout du guide-chaîne et un
appareil anti-rebond.
La chaîne s’est bloquée dans le bois et un effet de rebond
a fait remonter la scie au visage du jeune travailleur. Il a dû
subir une opération majeure de chirurgie plastique.
Que s’est-il passé Selon la Loi, les employeurs doivent
s’assurer que leur équipement fait l’objet d’inspections
de sécurité régulières. Il aurait dû y avoir un
protecteur au bout du guide-chaîne et on
La plupart des travailleurs de l’Ontario, mais pas tous,
sont protégés par la Loi sur la santé et la sécurité au
travail de la province. (La Loi, pour raccourcir).
La Loi indique les exigences générales de santé et de
sécurité pour tous les lieux de travail auxquels elle
s’applique. Le ministère du Travail de l’Ontario
applique la loi, et les inspecteurs du
ministère ont des pouvoirs étendus
pour inspecter les lieux de travail
et enquêter en cas d’accident.
Ils peuvent également ordonner
des changements pour qu’un
employeur se conforme aux
exigences de la Loi et peuvent
même ordonner l’arrêt d’une
machine jusqu’à ce qu’elle
soit conforme à la Loi.
Les inspecteurs du ministère
peuvent également porter
des accusations contre les
compagnies ou les particuliers
qui enfreignent la Loi. S’ils
sont reconnus coupables, les
particuliers ou les compagnies
peuvent se voir imposer une amende
ou une peine d’emprisonnement.
aurait dû expliquer au jeune travailleur
comment utiliser la scie de
manière sécuritaire.
8 Programme Sensibilisation des jeunes au travail

choses
que vous
devez savoir!
!
Les règlements de la Loi
La Loi sur la santé et la sécurité au travail comprend de
nombreux règlements qui s’appliquent à des tâches, des
lieux de travail ou des dangers particuliers.
Par exemple, il existe des règlements propres à certains
emplois comme les pompiers, les enseignants et les
chercheurs universitaires.
Il existe aussi des règlements s’appliquant à certains
lieux de travail comme les hôpitaux, les complexes
industriels, les chantiers de construction et les mines.
Il existe des règlements pour certains types de dangers
comme les agents biologiques et les rayons X.
Enfin, il existe un règlement qui s’applique à la plupart
des matières dangereuses (voir le SIMDUT, page 16),
et il y a des règlements couvrant onze matières
particulièrement dangereuses appelées « substances
désignées ».
ATTENTION
Travailles-tu sur une ferme
Comme bonne d’enfant ou
comme domestique
Travailles-tu pour le
gouvernement fédéral
Si c’est le cas, tu n’es pas protégé par
la Loi sur la santé et la sécurité au
travail de l’Ontario, mais tu es peut-être
couvert par la loi fédérale.
ATTENTION
Ces règlements sont très détaillés et ont le même poids
juridique que la Loi elle-même. Les mêmes pénalités
s’appliquent. Tu devrais savoir quels règlements
s’appliquent à ton travail et à ton lieu de travail.
Voir page 23, Les règlements de la LSST dans Je veux en
savoir plus long.
Lois fédérales
Le gouvernement fédéral est responsable d’un grand
nombre de lieux de travail. Si tu es engagé dans l’un
de ces lieux de travail (voir page 22, Lieux de travail
fédéraux dans Je veux en savoir plus long, c’est la
partie II du Code canadien du travail et ses règlements
qui protègent ta santé et ta sécurité et non la Loi sur la
santé et la sécurité au travail de l’Ontario. Cependant,
les règlements des deux lois sont très semblables.
Points essentiels
Les gouvernements protègent les travailleurs
au moyen de lois et de règlements.
En Ontario, la Loi sur la santé et la sécurité
au travail indique les exigences générales
pour la santé et la sécurité.
Les règlements de la Loi contiennent des
règles détaillées s’appliquant à des lieux
de travail et à des dangers précis.
9

3
Tu as un droit
légalement
reconnu
de protéger
ta santé et
ta sécurité
Tu as le
droit de
participer
aux mesures visant
à rendre ton lieu
de travail sain et
sécuritaire. Selon la taille
de la compagnie, tu peux
joindre le comité mixte sur la
santé et la sécurité au travail ou être un
délégué à la santé et à la sécurité.
(Pour plus de détails, voir la section
Les comités mixtes sur la santé et la
sécurité au travail à la page 28.)
SOUVIENS-TOI :
La loi protège...
On te demande de
nettoyer les toilettes du
restaurant où tu travailles. On te
donne un nettoyant pour la toilette,
de l’ammoniaque et du javellisant.
Tu te souviens d’avoir lu quelque part
que ce mélange peut être dangereux.
Ton patron te dit : « Lis les étiquettes
pour qu’on soit certain d’utiliser ces
produits de façon sécuritaire. »
Le lendemain, le
délégué à la santé et
à la sécurité effectue
une inspection et te
demande si tu as des
questions. Tu lui demandes
s’il n’existe pas un
nettoyant plus
sécuritaire.
Le lendemain, tu
dis à ton patron que le
délégué à la santé et à
la sécurité a suggéré d’utiliser
un nettoyant plus sécuritaire.
Le patron te dit de continuer
à utiliser le nettoyant
dangereux.
Que faire
Trois droits
fondamentaux
La Loi sur la santé et la sécurité au
travail donne à tous les travailleurs
trois droits fondamentaux.
Tu as le droit d’être informé
Tu as le droit de savoir quels sont
les dangers associés à ton travail.
Ton employeur ou ton superviseur doit te
dire tout ce qui peut constituer un danger
dans ton travail. Ton employeur doit s’assurer
que tu as reçu l’information dont tu as besoin
pour effectuer ton travail de façon sécuritaire.
Tu as le droit de refuser un
travail dangereux
Si tu crois qu’un travail t’expose à un
danger _ ce qui est le cas, puisqu’un
mélange de javellisant et d’ammoniaque
versé dans un bol de toilette contenant
déjà un nettoyant acide crée un gaz
toxique _ tu peux refuser de faire cette
tâche dans la plupart des situations.
Les jeunes travailleurs qui comprennent leurs droits et qui savent s’en prévaloir sont davantage en
mesure de se protéger au travail. N’oublie pas que tu ne peux pas faire l’objet de mesures disciplinaires
si tu exerces un droit ou une responsabilité.
10 Programme Sensibilisation des jeunes au travail

choses
que vous
devez savoir!
!
Quand peux-tu refuser
un travail dangereux
En parlant à ton superviseur ou à ton patron,
tu peux éliminer la plupart des conditions
dangereuses. C’est ta responsabilité
d’informer ton patron que tu as des
préoccupations au sujet d’un danger lié
au travail. C’est ensuite la responsabilité de
l’employeur de corriger le problème.
Parfois, il arrive que l’employeur ou le
superviseur ne règle pas les problèmes de
santé et de sécurité. De manière générale,
selon la Loi sur la santé et la sécurité au travail,
tu as le droit de refuser de travailler si tu
crois que ce travail est dangereux pour toi
ou tes collègues.
Cependant, ce droit est restreint dans certains lieux de
travail du secteur public, comme la police, les services
des incendies, les prisons et les hôpitaux.
Qu’arrive-t-il si tu refuses
de travailler
Ton patron ou ton superviseur peut être d’avis que
le travail n’est pas dangereux. Cependant, selon la Loi,
une fois que tu as refusé de faire un travail que tu crois
dangereux, on ne peut pas t’ordonner de le faire et tu
ne peux pas faire l’objet de mesures disciplinaires pour
ton refus.
Par contre, il faut que tu saches que ton superviseur, ton
employeur et toi devez suivre certaines étapes. Ces étapes
sont expliquées en détail dans la loi et sont résumées
dans la section Je veux en savoir plus long. (Consulte la
section Processus de refus du travail, page 24). Assure-toi
de bien comprendre les exigences de la Loi. Si tu as des
questions, pose-les à ton superviseur, à un membre du CMSST
ou au délégué à la santé et à la sécurité de l’entreprise.
Au laboratoire
Une jeune travailleuse avait été engagée par
un laboratoire. Une partie de son travail
consistait à laver des éprouvettes et d’autre
matériel de laboratoire en verre.
On lui a demandé de faire un rinçage final avec
un produit chimique appelé chlorure de méthylène. Aucune autre
instruction ne lui a été fournie. Or la ventilation était mauvaise et
ne dispersait pas suffisamment les vapeurs chimiques.
Un peu plus tard, elle s’est effondrée et est morte d’une crise cardiaque.
Que s’est-il passé Les crises cardiaques sont un risque associé à
l’exposition au chlorure de méthylène. On n’a pas informé la jeune
travailleuse de ce risque, on ne lui a pas indiqué comment
manipuler ce produit chimique de manière sécuritaire et on ne
lui a pas dit de porter un masque respiratoire qui
l’aurait empêchée d’inhaler le produit chimique.
Enfin, l’employeur aurait dû s’assurer que la
ventilation était suffisante.
Points essentiels
La LSST te donne le droit d’être informé, le
droit de participer et le droit de refuser un
travail dangereux.
Selon la Loi, ton employeur ou ton superviseur
ne peut employer de mesures disciplinaires
contre toi si tu refuses de faire un travail que
tu crois dangereux.
Ton superviseur, ton employeur et toi
devez suivre les étapes du refus de
travail attentivement.
11

La loi exige...
4Ton employeur, ton
superviseur et toi avez
tous la responsabilité de
vous assurer que le lieu de
travail est sain
et sécuritaire.
La Loi sur la santé et la sécurité au travail exige que tous
ceux qui travaillent dans un lieu donné fassent leur part
pour que leur milieu soit sain et sécuritaire. Elle décrit
les devoirs et les responsabilités de l’employeur, du
superviseur, du travailleur et d’autres personnes.
Les employeurs doivent...
entre autres assumer les responsabilités suivantes :
s’assurer que tu reçois la formation nécessaire
en santé et sécurité;
s’assurer que tu reçois un équipement adéquat et la
formation nécessaire pour l’utiliser en toute sécurité;
informer tes superviseurs et toi de tous les dangers
connus dans le lieu de travail;
prendre toutes les précautions raisonnables dans les
circonstances pour te protéger;
Le mélangeur
de crème glacée
Les mélangeurs de crème glacée doivent
constamment être nettoyés. Comme pour n’importe
quelle machine de ce type, l’interrupteur doit être verrouillé,
afin d’empêcher que la machine se mette en marche
avant que son entretien soit terminé.
On avait demandé à une jeune travailleuse de nettoyer l’intérieur
d’un mélangeur de crème glacée. Pendant qu’elle était penchée
dans la machine, elle a accidentellement touché l’interrupteur à pied,
qui sert à démarrer et arrêter la machine.
Le mélangeur s’est mis à tourner. La jeune travailleuse a subi
des lésions graves aux doigts et aux tendons d’une main.
Que s’est-il passé Le superviseur de la jeune travailleuse
ne s’est pas assuré que la machine pouvait être
nettoyée en toute sécurité et ne lui a pas montré
comment verrouiller l’interrupteur.
dans les lieux de travail de plus de 5 travailleurs,
il doit y avoir une politique écrite et un
programme de santé et sécurité, qui doivent
être affichés à un endroit où tu peux les lire;
afficher bien en vue les noms des
membres du comité mixte sur la
santé et la sécurité et l’endroit où
ils travaillent;
afficher la Loi et l’affiche de la
CSPAAT, En cas de lésion au
travail là où tu peux les lire;
afficher les ordonnances du
ministère du Travail là où tu
peux les lire.
12 Programme Sensibilisation des jeunes au travail

Le système de responsabilité interne
Les devoirs et les responsabilités des employeurs, des superviseurs et des travailleurs
se chevauchent et se complètent. Ensemble, ils créent ce que l’on appelle le Système de
responsabilité interne ou SRI.
Le SRI signifie essentiellement que, dans un lieu de travail, tout le monde doit jouer son rôle et être vigilant.
Tout travailleur qui découvre un problème de santé et de sécurité au travail a le devoir de le signaler.
Lorsqu’un danger a été identifié, l’employeur et les superviseurs ont le devoir de s’en occuper.
C’est la loi.
!
choses
que vous
devez savoir!
Les superviseurs (le patron)
doivent...
entre autres assumer les responsabilités suivantes :
s’assurer que tu respectes la loi (en tant que
travailleur) et que tu suives les règles de sécurité
de l’entreprise;
s’assurer que tu travailles de façon sécuritaire et que tu
utilises l’équipement de sécurité requis;
t’informer de l’existence de tout danger potentiel
ou immédiat pour ta santé et ta sécurité dont ils sont
au courant;
prendre toutes les précautions raisonnables dans les
circonstances pour te protéger.
Qui est mon superviseur
D’après la loi, un superviseur est une personne qui
exerce une autorité sur toi. En d’autres mots, il s’agit de
toute personne qui peut te donner des ordres au travail
et te dire quand et comment travailler. Parfois,
le superviseur est aussi patron.
Les travailleurs (toi) doivent...
respecter la Loi, tous les règlements applicables et
les règles de santé et de sécurité de l’entreprise;
utiliser les machines et l’équipement exactement
comme on l’a montré durant la formation;
utiliser l’équipement de protection personnelle requis
(casque protecteur, lunettes protectrices et gants, etc.)
comme on l’a montré, et d’aucune autre manière;
signaler tous les dangers qu’ils remarquent au
patron et tout ce qui peut contrevenir à la Loi, à ses
règlements ou aux règles de sécurité de l’entreprise;
toujours travailler de façon sécuritaire et
faire attention.
Points essentiels
Ton employeur et ton superviseur doivent
prendre toutes les mesures raisonnables
pour protéger ta santé et ta sécurité.
Tu dois respecter la Loi, suivre les règles
de l’entreprise et toujours travailler de
façon sécuritaire.
Tu dois signaler tous les dangers à ton
superviseur ou ton à employeur.
13

Tu peux t’attendre à...
5Ton employeur et ton
superviseur doivent
s’assurer que tu as reçu la
formation et l’information
nécessaires ainsi que
l’équipement dont tu as
besoin pour te protéger.
Le refuge d’animaux
Une jeune travailleuse qui aimait beaucoup
les animaux croyait bien avoir trouvé l’emploi
idéal : un poste à temps partiel au refuge
d’animaux de sa région.
Malheureusement, elle est tombée malade après
quelques mois seulement et a dû être hospitalisée
pendant plusieurs semaines.
Que s’est-il passé La jeune femme a contracté une grave
maladie des poumons en prenant soin des oiseaux et en
manipulant leurs cages. Le refuge ne l’a pas informée
des dangers biologiques liés au travail avec
de nombreux animaux et ne lui a pas fourni
d’équipement de protection tel qu’un
masque respiratoire et des gants
en caoutchouc.
Chaque fois que tu commences un nouvel emploi, ton
employeur et ton superviseur ont le devoir de t’informer
des dangers associés au travail et s’assurer que tu
reçoives toute la formation sur la sécurité exigée
par la loi.
Types de formation
Il existe deux types de formation que tu dois
obligatoirement recevoir.
L’information ou la formation générale sur la sécurité
au travail te sensibilise aux questions de sécurité et aux
procédures de base dans ton travail, par exemple :
les règles de sécurité de l’entreprise;
les procédures d’urgence;
l’emplacement des premiers soins et
des procédures.
La formation spécifique sur la sécurité
t’apprend comment faire ton travail de
façon sécuritaire et comment utiliser toutes
les machines nécessaires dans ton travail.
Par exemple :
les procédures (comment faire le travail) ;
comment utiliser les dispositifs de protection;
comment utiliser les dispositifs de verrouillage.
Si tu dois travailler avec des produits chimiques
dangereux ou dans un endroit où ils sont utilisés,
ton employeur doit aussi te donner un type de
formation spéciale appelée SIMDUT,
(voir les pages 16 et 17).
14 Programme Sensibilisation des jeunes au travail

Installations d’hygiène et d’urgence
!
choses
que vous
devez savoir!
ÉPP _ Équipement de
protection personnelle
Ton employeur doit s’assurer que tu as l’équipement
de protection nécessaire pour faire ton travail, et
ton superviseur doit s’assurer que tu le portes et
l’utilises correctement.
Le type d’équipement de protection personnelle dont tu as
besoin dépend du genre de travail. Voici l’équipement le
plus utilisé :
En plus de l’équipement de protection personnelle,
quelques emplois exigent que tu utilises des installations
d’hygiène comme les lave-mains et les savons
désinfectants. Cela réduit le risque d’absorber ou
d’avaler des substances nocives. Cela peut également
éviter de transporter des substances dangereuses
hors du lieu de travail.
Dans certains emplois, tu dois savoir comment utiliser
les installations d’urgence comme les trousses de premiers
soins et les postes pour le lavage des yeux.
Assure-toi de savoir où sont ces installations et
comment t’en servir.
Le casque protecteur et les bottes de protection
sont requis sur tous les chantiers de construction
et peuvent être requis dans certaines usines.
Les lunettes de sécurité et les masques antipoussières
sont requis pour l’utilisation d’un grand nombre
de machines.
Des gants de protection appropriés sont requis sur
les lieux de travail où l’on retrouve des dangers
biologiques et chimiques.
Les protecteurs d’oreilles sont requis dans les lieux
de travail bruyants.
ATTENTION
Protège-toi et protège
les autres!
Utilise ta formation et ton équipement
de protection personnelle. Apprends où
se trouvent les installations
d’hygiène et d’urgence.
ATTENTION
Le port de l’équipement de protection n’est pas un choix.
La loi et les règles de sécurité de l’entreprise t’obligent à
le porter.
ATTENTION
Le programme Sensibilisation des jeunes
au travail n’est pas l’information
ou la formation en santé et sécurité que
ton employeur et ton superviseur
doivent te fournir! Ce n’est qu’un début.
ATTENTION
Points essentiels
Ton employeur doit te fournir l’information
ou la formation sur les dangers généraux
et ceux qui sont propres à ton lieu de travail.
Tu dois avoir tout l’équipement de protection
requis par ton travail et savoir les utiliser.
Ce programme n’est pas l’information
ou la formation que ton employeur doit
te fournir.
15

5
Tu dois signaler...
Ton employeur et ton
superviseur doivent
s’assurer que tu as reçu la
formation et l’information
nécessaires ainsi que
l’équipement dont tu as
besoin pour te protéger.
Au centre
de conditionnement
physique
Une jeune fille travaillant dans un centre de
conditionnement physique avait remarqué un symbole
du SIMDUT sur le contenant du liquide qu’elle
utilisait pour laver la salle de handball.
Elle s’est demandé si ce produit pouvait être la cause des maux
ATTENTION
de tête et de la nausée qu’elle éprouvait dernièrement.
Elle a posé la question au gérant, et celui-ci a trouvé la fiche
signalétique du produit. La fiche indiquait que le liquide doit
être dilué et être utilisé seulement dans des endroits bien aérés.
De plus, des gants en caoutchouc et un respirateur sont requis
pour empêcher l’agent chimique de pénétrer le corps. Les effets
de l’agent chimique comprennent les maux de tête, la
nausée, les convulsions et la mort.
Le gérant a décidé d’utiliser un produit de
nettoyage moins dangereux, et les maux
de tête et la nausée de la jeune
travailleuse ont disparu.
Formation sur le SIMDUT
Dans beaucoup de lieux de travail, on utilise ou
entrepose des matières qui peuvent te nuire. Tu ne
t’en doutes peut-être pas.
Bon nombre de dangers tels que l’électrolyte de
pile, les réservoirs à gaz comprimés et les poisons
semblent évidents.
Mais lorsqu’il s’agit de peinture D’huile de lubrification
De produits de nettoyage Ne présume pas qu’ils sont
sécuritaires. Beaucoup de ces produits peuvent contenir
des matières dangereuses.
Tu as le droit d’être informé sur ces matières, sur la façon
dont elles peuvent te nuire et sur la façon dont tu peux
te protéger.
C’est ce que t’indique le SIMDUT, (Système d’information
sur les matières dangereuses utilisées au travail).
Le règlement sur le SIMDUT ne traite pas
de toutes les matières dangereuses. Par
exemple, les pesticides utilisés dans le
domaine du paysagement relèvent de la
Loi sur les pesticides. Certaines matières
dangereuses ont leur propre règlement.
Pour plus de détails, voir la page 23,
Règlements sur les substances désignées.
ATTENTION
Les huit symboles du SIMDUT
t’indiquent « Qu’est-ce qu’il y a
là-dedans » et de quelle façon
la matière pourrait nuire.
16 Programme Sensibilisation des jeunes au travail

choses
que vous
devez savoir!
!
Ce que
le SIMDUT exige
Le SIMDUT est une loi
nationale, un règlement et
une obligation en vertu de
la Loi sur la santé et la
sécurité au travail. Il
s’applique à tout lieu de
travail où des matières
dangereuses sont utilisées
ou entreposées.
Le SIMDUT exige trois choses
avant qu’une matière dangereuse
soit utilisée dans un lieu de travail :
Des étiquettes d’avertissement
Le contenant dans lequel se trouve la matière dangereuse
doit porter une ÉTIQUETTE d’avertissement indiquant
quelles matières dangereuses il contient, les risques
qu’elles présentent, comment l’utiliser de façon sécuritaire
et la procédure de premiers soins.
L’étiquette doit porter un symbole du SIMDUT pour
signaler tout risque relié à la matière. On compte huit
symboles de danger. (Voir Je veux en savoir plus long,
page 26, symboles du SIMDUT, pour obtenir des détails
sur les symboles.)
Si la matière est placée dans un autre contenant,
le nouveau contenant doit porter une étiquette avec
des renseignements semblables (une étiquette du lieu
de travail.)
Les fiches signalétiques
La matière dangereuse doit être accompagnée d’une
fiche signalétique. La fiche parle de la matière, ses
risques, comment l’utiliser de façon sécuritaire et ce
qu’il faut faire en cas d’urgence.
L’employeur doit avoir un exemplaire à jour (ne datant
pas de plus de trois ans) de la fiche signalétique de
chaque matière dangereuse présente dans le lieu de
travail. Les fiches doivent être placées à un endroit où les
travailleurs peuvent facilement les trouver et les lire.
Pour plus de détails, voir Comment lire une fiche, page 27,
dans Je veux en savoir plus long.
Formation
Tout travailleur utilisant des matières dangereuses ou
travaillant à proximité de matières dangereuses doit
recevoir une formation pour reconnaître les symboles
du SIMDUT et pour apprendre à lire et à comprendre
les étiquettes d’avertissement et les fiches signalétiques.
Points essentiels
Le SIMDUT est un règlement qui s’applique
à tous les lieux de travail où des matières
dangereuses sont utilisées ou entreposées.
Les matières mentionnées dans le SIMDUT
ont une étiquette d’avertissement.
Ton employeur doit avoir une fiche
signalétique à jour pour toute matière
dangereuse qu’il utilise ou entrepose.
Ton employeur doit te donner une
formation sur les aspects du SIMDUT
qui s’appliquent à ton lieu de travail.
17

Tu dois signaler...
6Si tu te blesses ou que tu
contractes une maladie au
travail, tu dois le signaler
à ton superviseur ou à
ton employeur.
Beaucoup de jeunes travailleurs
hésitent à déclarer une lésion
ou une maladie professionnelle.
Ne te gêne pas!
Au bureau
En fin d’après-midi, un vendredi, un jeune
employé administratif avait reçu l’ordre d’aider
à déplacer des bureaux. Il avait presque terminé
quand il a ressenti une douleur au dos. Il ne s’en est
pas préoccupé et a continué à travailler.
Les maladies et lésions professionnelles peuvent être
prévenues. Un lieu de travail qui s’acquitte avec sérieux de
ses devoirs de santé et sécurité peut réduire l’exposition
aux dangers entraînant des lésions ou des maladies.
Mais que se passe-t-il s’il survient un accident au travail
Si quelque chose te rend malade au travail
Tu dois le signaler à ton superviseur!
Le lendemain matin, il arrivait à peine à bouger. Son médecin
a dit qu’il s’était étiré un muscle et lui a recommandé de se
reposer quelques jours avant de retourner au travail.
Lorsqu’il y est retourné, son employeur a refusé de croire que
l’accident était survenu au travail, car il n’avait pas été signalé
immédiatement. Ses prestations pour perte de gains de
la CSPAAT ont également été retardées.
Que s’est-il passé Le superviseur aurait dû enseigner
au jeune employé comment déplacer les bureaux
de la bonne façon et s’assurer que le
travailleur savait qu’il devait signaler
tout accident immédiatement.
Pourquoi les jeunes travailleurs ne
déclarent-ils pas les accidents
Ton employeur peut être un ami de la famille, et tu peux
avoir peur qu’il soit insulté si tu déclares une lésion.
Tu as peut-être peur que le patron pense que tu
es incompétent.
Tu penses peut-être que la lésion n’est pas très grave.
Tu as peut-être peur de perdre l’estime de tes collègues.
Pourquoi dois-tu signaler
toute lésion ou maladie
Pour que tu reçoives les soins
médicaux appropriés immédiatement.
Pour que tu reçoives les
prestations appropriées pour ta
lésion ou ta maladie dans les plus
brefs délais (voir la page suivante.)
Pour qu’on enquête sur la
cause de la lésion ou de la
maladie et qu’on prenne des
mesures correctives pour éviter
que cela arrive à quelqu’un
d’autre ou que cela cause des
lésions plus graves.
18 Programme Sensibilisation des jeunes au travail

Signale toutes les lésions
La Loi sur la
sécurité professionnelle et
l’assurance contre les accidents
du travail de l’Ontario
La LSPAAT est une autre loi importante en matière
de santé et sécurité au travail. Elle a été créée pour
encourager le maintien de lieux de travail sains et
sécuritaires, pour aider les travailleurs qui ont subi une
lésion ou qui ont contracté une maladie professionnelle
à retourner travailler rapidement et sans danger et
pour leur fournir des prestations durant leur
interruption de travail.
La Commission de la sécurité professionnelle et de
l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT)
est chargée de l’application de la Loi.
À moins qu’il s’agisse d’un cas des plus mineurs, toi et
ton employeur êtes obligés de déclarer toute lésion ou
maladie reliée au travail à la CSPAAT rapidement et de
présenter une demande d’indemnisation correctement
(voir ci-dessous).
Dans tous les cas de lésion
ou de maladie au travail
Obtiens les premiers soins immédiatement.
Signale tout accident à ton employeur dès que possible, peu
importe la gravité.
Signale toute maladie ou état (une éruption cutanée, par
exemple) qui, selon toi, est relié au travail.
Si tu subis une perte de gains ou requiers un traitement
médical en raison de la lésion ou la maladie, toi et ton patron
devez remplir une demande de prestations (le formulaire 7)
de la CSPAAT. Si tu es âgé de moins de 16 ans, un parent ou
un tuteur devra signer une section du formulaire.
Tu peux choisir ton propre médecin, mais tu ne peux pas
ensuite changer de médecin sans l’autorisation de la CSPAAT.
Ton médecin fera parvenir un rapport sur ta lésion ou ta
maladie (un formulaire 8) à la CSPAAT.
La CSPAAT communiquera avec toi une fois que tu auras
rempli ta demande. Tu dois suivre toutes les instructions de
la CSPAAT, remplir tout formulaire rapidement et collaborer
en ce qui a trait à ton traitement médical et à ton retour au
travail sécuritaire.
Si ta demande de prestations est refusée, tu as le droit de
contester la décision.
Points essentiels
!
choses
que vous
devez savoir!
ATTENTION
En vertu de la Loi sur la sécurité
professionnelle et l’assurance contre
les accidents du travail, si toi ou ton
employeur tardez ou négligez de déclarer
une lésion ou une maladie reliée au
travail, on peut te refuser des prestations,
et ton employeur peut se voir
imposer une amende.
ATTENTION
La CSPAAT accorde des prestations pour
la perte de gains et le coût des soins de
santé résultant de lésions et de maladies
professionnelles.
Si tu te blesses ou que tu contractes une
maladie, tu dois suivre les étapes décrites
sur l’affiche En cas de lésion au travail de
la CSPAAT.
N’aie pas peur et n’hésite pas à signaler
toute lésion ou maladie qui, selon toi,
est reliée à ton travail.
19

Ne prends pas de risques avec ta santé et ta sécurité...
7Ce n’est pas un jeu.
Tu dois te protéger.
NE RISQUE PAS TA VIE! AUCUN
EMPLOI N’EN VAUT LA PEINE.
Tu n’es pas sûr de la manière d’accomplir une tâche
Demande à ton superviseur de te regarder travailler
pour s’assurer que tu l’accomplis sans danger.
La meule
Dans un atelier d’usinage, un jeune
travailleur avait reçu l’ordre d’aiguiser un ciseau
à l’aide d’une vieille meule qu’il n’avait encore
jamais utilisée.
Le ciseau est resté coincé et la meule a explosé. Les
morceaux été projetés partout dans la pièce, causant de
graves lésions au visage et aux yeux du jeune travailleur.
Que s’est-il passé La meule n’était pas dotée d’un dispositif
de protection, et le porte-outil était placé trop loin de la meule,
chose que le jeune travailleur inexpérimenté ne savait pas.
De plus, personne n’a dit au jeune travailleur de porter
des lunettes protectrices et un masque, ce que son
superviseur aurait dû lui expliquer. Enfin, l’entreprise
aurait dû vérifier l’équipement de protection
régulièrement pour s’assurer qu’il
fonctionnait correctement.
Ton employeur et ton superviseur ont le devoir de
protéger ta santé et ta sécurité. La plupart d’entre eux
travaillent fort pour y arriver.
Mais, en fin de compte, c’est aussi à toi de te protéger.
Tu commences un nouvel emploi
Tu viens d’être promu à un autre
poste Renseigne-toi auprès de
ton superviseur!
1 Pour accomplir mon travail sans danger, quels
règles de sécurité de l’entreprise dois-je connaître
2 Quels dangers dois-je connaître Comment
l’entreprise contrôle-t-elle ces dangers Que
dois-je faire pour les contrôler
3 Quelle formation sur la sécurité vais-je recevoir
Ai-je besoin d’une formation sur le SIMDUT
Quand vais-je la recevoir
4 Y a-t-il un aspect du travail qui requiert une
formation particulière (par exemple, comment
manoeuvrer un chariot élévateur à fourche)
5 Quel équipement de sécurité dois-je utiliser
ou porter Quelle formation dois-je recevoir
pour apprendre à utiliser et à entretenir
cet équipement
6 Où sont les extincteurs d’incendie et
l’équipement d’urgence Quelle formation
dois-je recevoir sur les procédures d’urgence
Quand
7 Où sont les sorties d’urgence Où est le
poste de premiers soins Qui est la personne
ayant reçu la formation sur les premiers soins
8 Y a-t-il un comité mixte sur la santé et la
sécurité au travail ou un délégué Qui est cette
personne, et où est-elle
9 Y a-t-il des réunions régulières sur la santé
et la sécurité
20 Programme Sensibilisation des jeunes au travail

!
choses
que vous
devez savoir!
Signale les lésions professionnelles!
Obtiens une formation! Signale les dangers!
Connais tes devoirs!
Connais tes droits!
Tu as des questions ou des
préoccupations et tu ne sais
pas à qui en parler
Ton superviseur (patron) est la première personne à
qui tu dois parler. En vertu de la Loi, ton employeur
doit veiller à ta santé et ta sécurité dans le lieu de
travail et doit aussi s’assurer que tu connaisses les
dangers associés à ton travail.
Parle au travailleur membre du comité mixte sur
la santé et la sécurité au travail de l’entreprise
(ou au délégué à la santé et à la sécurité, dans
une petite entreprise).
Si l’entreprise où tu travailles a un service de santé et
sécurité (plusieurs grandes entreprises en ont), parle à
un de ses professionnels de la santé et de la sécurité.
Répondre aux questions et donner des conseils fait
partie de leur travail.
S’il y a un syndicat, il y a une unité de santé et
sécurité ou un délégué pour conseiller les travailleurs
et s’occuper des préoccupations sur la santé et
la sécurité.
Si rien ne fonctionne, tu as
d’autres possibilités!
Si tu es un étudiant participant à un programme
de placement coopératif, parle à ton professeur du
programme d’enseignement coopératif.
Va sur Internet et visite www.youngworker.ca.
Communique avec l’association de santé et sécurité au
travail appropriée pour obtenir plus de détails. Voir la
liste aux pages 29 et 30.
Tu peux appeler le ministère du Travail. Tu n’as
pas besoin de donner ton nom.
Points essentiels
Connais tes droits et tes devoirs.
Pose des questions jusqu’à ce que tu
obtiennes des réponses que tu comprends.
Bien travailler, c’est toujours travailler
sans danger!
21

Je veux
en savoir
plus long
Lieux de travail
fédéraux...
Tous les emplois des lieux de travail figurant sur
cette page sont protégés en vertu de la partie II du
Code canadien du travail et de ses règlements.
Si tu travailles dans un de ces lieux de travail,
tes droits et responsabilités sont très semblables
à ceux que tu aurais en vertu de la Loi sur la
santé et la sécurité au travail de l’Ontario.
Pour plus de détails sur les lieux de travail
fédéraux, communique avec l’une des
associations de santé et sécurité au travail
figurant à l’endos de ce manuel, ou visite
Santé et sécurité au travail à
http://info.load-otea.hrdc-drhc.gc.ca.
Aéroport
Banques (sauf les sociétés de fiducie)
Compagnies de téléphone (p. ex. Bell Canada)
Entreprises de câblodistribution
Entreprises de camionnage *
Entreprises de messagerie *
Entreprise de transport aérien (toutes les
entreprises, y compris les petites compagnies de
transport à la demande)
Entreprises de transport ferroviaire
(dont presque toutes celles de l’Ontario)
Entreprises de transport maritime
(p. ex. cargo des Grands Lacs)
Entreprises de transport par autobus *
Fabriques d’aliments pour animaux
Installation d’énergie atomique
Ministères du gouvernement du Canada
(p. ex. Agriculture Canada, Parcs Canada, Santé Canada)
Pipelines *
Silo-élévateurs
Sociétés d’État (p. ex. Postes Canada)
Stations de radiodiffusion
Stations de télévision
* si l’entreprise traverse des frontières provinciales en
transportant des biens ou des personnes
22 Programme Sensibilisation des jeunes au travail

Règlements
de la LSST...
En vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail
de l’Ontario, des règlements prévoient des règles très
précises sur certains emplois ou secteurs d’industrie,
et sur l’usage de plusieurs types de matières dangereuses.
Il est important de savoir lesquels des règlements
figurant ci-dessous s’appliquent à ton lieu de travail
et à ton emploi.
ÉTABLISSEMENTS INDUSTRIELS
CHANTIERS DE CONSTRUCTION
MINES ET INSTALLATIONS MINIÈRES
PÉTROLE ET GAS EXTRACÔTIER
SOINS DE SANTÉ ET ÉTABLISSEMENTS RÉSIDENTIELS
NETTOYAGE DES VITRES
PLONGÉE
POMPIERS
ENSEIGNANTS
PROFESSEURS ET ADJOINTS
D’ENSEIGNEMENT D’UNIVERSITÉ
STRUCTURES DE PROTECTION CONTRE LE CAPOTAGE
CONTRÔLE DE L’EXPOSITION AUX AGENTS
BIOLOGIQUES OU CHIMIQUES
SÉCURITÉ RADIOLOGIQUE
SIMDUT
SUBSTANCES DÉSIGNÉES
Règlements sur les
substances désignées
La plupart des matières dangereuses utilisées au travail
sont mentionnées dans le règlement du SIMDUT et le
règlement sur le contrôle de l’exposition aux agents
biologiques ou chimiques. Cependant, le gouvernement
de l’Ontario a émis des règlements particuliers sur onze
matières dangereuses.
Ces matières sont appelées substances désignées et, à
l’exception de l’amiante, chacune d’elle à son propre
règlement (il y a deux règlements portant sur l’amiante).
Ces règlements ont pour but de limiter la quantité de la
matière à laquelle un travailleur peut être exposé.
Il y a des règlements sur les substances
désignées pour :
l’amiante;
l’amiante sur les chantiers de construction et
dans les opérations de construction et réparation;
la silice;
les isocyanates;
le benzène;
l’arsenic;
l’oxyde d’éthylène;
le plomb;
les fumées de four à coke;
l’acrylonitrile;
le mercure;
le chlorure de vinyle.
!
choses
que vous
devez savoir!
23

Je veux
en savoir
plus long
Refuser de travailler...
De toute évidence, si le patron ou le superviseur te dit de
faire un travail, tu n’as pas tendance à refuser.
Mais si tu crois que le travail est dangereux, qu’il blessera
un de tes collègues ou toi-même, tu devrais peut-être
refuser.
Auparavant, tu dois parler à ton patron ou superviseur.
Explique-lui tes inquiétudes quant à la sécurité de la
tâche. La plupart du temps, les choses s’arrangent.
Si elles ne s’arrangent pas et que tu crois encore que le
travail est dangereux, la loi te donne le droit de refuser.
Si tu refuses, sois poli, mais ferme. La Loi sur la santé et
la sécurité au travail décrit les étapes que ton employeur
et toi-même devez suivre. Si tu suis ces étapes et que ton
patron prend des mesures disciplinaires parce que tu
refuses un travail dangereux, il agit contrairement à la loi.
Dans ce cas, tu peux porter plainte auprès de la
Commission des relations de travail de l’Ontario.
Les travailleurs ont-ils tous le droit de refuser
un travail dangereux
Oui, mais certains travailleurs ont des droits limités.
Certains travailleurs qui ont la responsabilité de protéger
la population ne peuvent pas refuser un travail dangereux
s’il fait partie de leurs tâches habituelles et que la vie,
la santé ou la sécurité d’une autre personne est en jeu.
Il s’agit des policiers, des pompiers et de certains
travailleurs de la santé.
Le droit de refuser est important. Regarde bien comment
les choses se passent, et si tu as des questions, parle à
ton représentant au CMSS ou au délégué à la santé et à
la sécurité.
Le processus de refus du travail
Le travailleur refuse de travailler parce qu’il
a une raison de croire que le travail met en
danger la santé ou la sécurité.
n
Le travailleur informe son
superviseur ou son employeur.
n
Le représentant des travailleurs est convoqué.
n
L’employeur ou le superviseur mène une enquête
en présence du travailleur ou du représentant
des travailleurs
n
Le superviseur ou l’employeur est-il d’accord
et croit-il que le travail peut être dangereux
pour la santé ou la sécurité kNON
du travailleur
n
OUI
Le superviseur ou l’employeur prend
des mesures correctives.
n
Le travailleur retourne au travail.
24 Programme Sensibilisation des jeunes au travail

Tu as le droit
d’être informé,
de participer
et de refuser
un travail
dangereux
Qu’est-ce qui arrive
quand tu refuses
Si tu décides de refuser une tâche parce que tu crois
qu’elle est dangereuse, il faut en informer ton superviseur
ou ton employeur.
Une fois informé, ton superviseur ou employeur doit
appeler le comité mixte sur la santé et la sécurité au
travail ou un délégué à la santé et à la sécurité (si aucun
n’est disponible, il doit appeler un autre travailleur).
Le superviseur ou l’employeur doit mener une enquête
sur la question qui te préoccupe, en ta présence et en
présence d’un représentant des travailleurs.
Si le superviseur ou l’employeur est d’accord et croit
que le travail est dangereux, il doit prendre des mesures
pour corriger la situation et te permettre
de continuer ton travail.
S’il n’est pas d’accord, mais que tu crois encore avoir
de bonnes raisons de refuser le travail, il faut en aviser
un inspecteur du ministère du Travail.
En attendant qu’un inspecteur te contacte, ton
superviseur ou ton employeur peut demander à un
autre travailleur de faire le travail que tu as refusé,
mais il doit informer ce travailleur que tu as refusé de
faire cette tâche, et lui dire pourquoi tu as refusé.
L’inspecteur doit faire une enquête sur le refus et rendre
une décision par écrit. Il peut ordonner de prendre des
mesures correctives ou déclarer que le travail n’est pas
vraiment dangereux. Sa décision peut être contestée par
l’employeur ou par le travailleur.
Pendant que l’enquête continue, le superviseur ou
l’employeur peut te donner un autre travail.
!
choses
que vous
devez savoir!
Est-ce que le travailleur a une raison de croire
que le travail met en danger
la santé ou la sécurité
n
NON
Le travailleur retourne au travail.
kOUI
On convoque un inspecteur
du ministère du Travail.
n
L’inspecteur enquête et consulte le travailleur,
le superviseur ou l’employeur ainsi que le
représentant des travailleurs.
n
L’inspecteur rend une décision par écrit.
Le travail est potentiellement
dangereux L’inspecteur ordonne
des mesures correctives.
D’autres tâches raisonnables
peuvent être confiées au
travailleur.
Le travail n’est pas
potentiellement dangereux
Le travailleur retourne au travail.
Les ordres de l’inspecteur peuvent être contestés
par le travailleur ou l’employeur.
25

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Symboles du SIMDUT...
Les symboles du SIMDUT indiquent quel type de
danger représente la matière dans le contenant sur
lequel ils sont placés. Tu dois pouvoir les reconnaître
et savoir ce qu’ils signifient.
ATTENTION
Attention! Ces renseignements ne remplacent
pas la formation sur le SIMDUT que ton employeur
doit s’assurer de te fournir si tu travailles avec des
matières dangereuses ou près d’elles.
ATTENTION
CATÉGORIE A - GAZ COMPRIMÉS
Une matière (cylindre) portant ce symbole peut exploser et décoller comme une fusée!
CATÉGORIE B - MATIÈRES INFLAMMABLES ET COMBUSTIBLES
Une matière portant ce symbole peut prendre feu subitement.
CATÉGORIE C - MATIÈRES OXYDANTES
Une matière portant ce symbole alimentera n’importe quel feu et augmentera
sa chaleur et sa force.
CATÉGORIE D1 - MATIÈRES CAUSANT DES EFFETS
TOXIQUES IMMÉDIATS ET GRAVES
Une matière portant ce symbole causera un empoisonnement aigu et grave.
CATÉGORIE D2 - MATIÈRES CAUSANT D’AUTRES EFFETS TOXIQUES
Une matière portant ce symbole causera un empoisonnement lent ou une maladie.
CATÉGORIE D3 - MATIÈRES BIOLOGIQUES DANGEREUSES ET INFECTIEUSES
Une matière portant ce symbole peut te rendre gravement malade.
CATÉGORIE C - MATIÈRES CORROSIVES
Une matière portant ce symbole peut faire beaucoup de mal aux yeux ou causer des
brûlures à la peau et aux poumons.
CATÉGORIE F - MATIÈRES DANGEREUSEMENT RÉACTIVES
Une matière portant ce symbole peut exploser si on la mélange avec d’autres produits
chimiques ou si on l’échappe.
26 Programme Sensibilisation des jeunes au travail

As-tu besoin d’équipement de protection pour la
manipuler ou l’utiliser Quel équipement Où
peux-tu le trouver Sais-tu comment l’utiliser
!
choses
que vous
devez savoir!
Comment lire une
fiche signalétique...
L’employeur doit avoir une fiche signalétique pour chaque
matière dangereuse utilisée au travail et il doit les placer
à un endroit où les travailleurs comme toi peuvent les voir
et les lire.
Dois-tu prendre des précautions spéciales pour la
manipuler
Quelles sont les procédures d’urgence en cas
d’accident, par exemple, si la matière prend feu,
explose, est déversée ou qu’elle coule
Quel est l’équipement nécessaire en cas d’urgence
et où se trouve-t-il
Une fiche signalétique t’indique quels sont les dangers
d’une matière, la façon d’utiliser cette matière et ce qu’il
faut faire en cas d’urgence.
Lorsque tu lis une fiche signalétique, pose-toi les
questions suivantes :
As-tu la fiche signalétique concernant la matière
avec laquelle tu travailles
La fiche signalétique est-elle à jour (si elle date
de plus de trois ans, elle est trop vieille.)
Quels sont les dangers associés à cette
matière dangereuse
La matière peut-elle prendre feu ou exploser
Est-ce un produit chimique instable
Qu’est-ce qui rend la matière instable
Le produit chimique réagit-il à d’autres
produits chimiques
Lesquels Et si les produits sont mélangés
Ne travaille jamais
avec une matière dangereuse
avant d’avoir réponse à toute
autre question que
tu pourrais avoir
et de bien
comprendre!
Comment la matière peut-elle te faire du mal
Qu’arrive-t-il si tu l’inhales ou si elle entre en contact
avec ta peau
Quelle sorte de lésion ou maladie cette matière
cause-t-elle
27

Je veux
en savoir
plus long
Comité mixte sur la santé
et la sécurité au travail/
délégué à la santé et à
la sécurité...
La Loi sur la santé et la sécurité au travail te donne le
droit de participer aux décisions de santé et sécurité
prises au travail. Selon la taille de ton lieu de travail, tu
peux participer en faisant partie d’un comité mixte sur
la santé et la sécurité au travail (CMSST) ou en devenant
délégué à la sécurité.
Lieux de travail de 20 travailleurs ou
plus ou assujettis aux règlements sur
les substances désignées
Presque tous les lieux de travail couverts par la Loi
et ayant 20 employés réguliers ou plus doivent avoir
un CMSST composé de membres de la direction et
de travailleurs. Les membres du comité travaillent
ensemble pour trouver et recommander des solutions
aux problèmes de santé et sécurité.
Le CMSST vise principalement à assurer que toutes les
préoccupations concernant la santé et la sécurité fassent
l’objet de discussions et qu’on s’en occupe jusqu’à ce
qu’on trouve des solutions. L’une des tâches principales
du comité est de mener des inspections de santé et
sécurité dans le lieu de travail.
Au moins la moitié des membres du CMSST doivent
être des travailleurs qui ont été choisis par les autres
travailleurs ou par un syndicat, s’il y en a un. L’employeur
choisit les représentants de la direction.
Lieux de travail de 6 à 19 travailleurs
sans comité mixte sur la santé et la
sécurité au travail (CMSST)
Les lieux de travail ne sont pas tous tenus d’être dotés
d’un comité mixte sur la santé et la sécurité au travail.
Les entreprises ou chantiers de construction qui emploient
régulièrement de 6 à 19 travailleurs et qui n’ont pas de
comité mixte sur la santé et la sécurité au travail doivent
avoir un délégué à la santé et à la sécurité. Ce délégué
est choisi par les travailleurs. Il s’occupe des problèmes de
santé et sécurité dans le lieu de travail un peu comme le
fait le CMSST.
Si tu as des préoccupations sur la santé et la sécurité,
parles-en à ton superviseur, au délégué à la santé et à la
sécurité ou aux membres du CMSST. Pose des questions
et continue d’en poser jusqu’à ce qu’on te donne des
réponses que tu comprends.
28 Programme Sensibilisation des jeunes au travail

choses
que vous
devez savoir!
!
Ressources
ASSOCIATIONS DE SANTÉ ET
SÉCURITÉ AU TRAVAIL
(Mise à jour : octobre 2005)
Alliance ontarienne pour la sécurité dans le secteur
des services
4950, rue Yonge, bureau 1500
Toronto (Ontario) M2N 6K1
Tél. : 416-250-9111 ou 1-888-525-2468
Courriel : info@ossa.com
Site Web : http://www.ossa.com
Association de sécurité dans les transports de l’Ontario
555, chemin Dixon, bureau 101
Etobicoke (Ontario) M9W 1H8
Tél. : 416-242-4771 ou 1-800-263-5016
Courriel : info@thsao.on.ca
Site Web : http://www.thsao.on.ca/
Association ontarienne de la sécurité dans la construction
21, rue Voyager Sud
Etobicoke (Ontario) M9W 5M7
Tél. : 416-674-2726 ou 1-800-781-2726
Courriel : info@csao.org
Site Web : http://www.csao.org
Association ontarienne de sécurité des services
publics et électriques
5580 promenade Explorer, bureau 200
Mississauga (Ontario) L4W 4Y1
Tél. : 416-640-0100 ou 1-800-263-5024
Courriel : info@eusa.on.ca
Site Web : http://www.eusa.on.ca/
Association ontarienne pour la sécurité en éducation
4950, rue Yonge, bureau 1505
Toronto (Ontario) M2N 6K1
Tél. : 416-250-8005 ou 1-877-732-3726
Courriel : esao@esao.on.ca
Site Web : http://www.esao.on.ca/
Association pour la prévention des accidents industriels
207, av. Queen’s Quay Ouest, bureau 550
Toronto (Ontario) M5J 2Y3
Tél. : 416-506-8888 ou 1-800-669-4939
Courriel : feedback@iapa.ca
Site Web : http://www.iapa.ca/
Association pour la santé et la sécurité dans le secteur
de la santé
4950, rue Yonge, bureau 1505
Toronto (Ontario) M2N 6K1
Tél. : 416-250-7444 ou 1-877-250-7444
Site Web : http://www.hchsa.on.ca/
Association pour la santé et la sécurité dans le secteur
des municipalités de l’Ontario
450A, chemin Britannia Est
Mississauga (Ontario) L4Z 1X9
Tél. : (905) 890-2040
Courriel : info@mhsao.com
Site Web : http://www.mhsao.com/
Association pour la santé et la sécurité dans l’industrie des
mines et des agrégats
690, avenue McKeown, CP 2050
North Bay (Ontario) P1B 9P1
Tél. : 705-474-7233
Courriel : info@masha.on.ca
Site Web : http://www.masha.on.ca/
Association pour la santé et la sécurité
dans l’industrie des pâtes et papiers
690, avenue McKeown, CP 2050
North Bay (Ontario) P1B 9P1
Tél. : 705-474-7233
Courriel : info@pphsa.on.ca
Site Web : http://www.pphsa.on.ca/
Association pour la sécurité à la ferme
340, chemin Woodlawn Ouest, bureau 22-23
Guelph (Ontario) N1H 7K6
Tél. : 519-823-5600 ou 1-800-361-8855
Courriel : info@farmsafety.ca
Site Web : http://www.farmsafety.ca
29

Je veux
en savoir
plus long
Association pour la sécurité au travail dans l’industrie
forestière de l’Ontario
690, avenue McKeown, CP 2050
North Bay (Ontario) P1B 9P1
Tél. : (705) 474-7233
Courriel : info@ofswa.on.ca
Site Web : http://www.ofswa.on.ca/
Centre de santé et de sécurité des travailleurs
et des travailleuses
15, promenade Gervais, bureau 802
Toronto (Ontario) M3C 1Y8
Tél. : 416-441-1939 ou 1-888-869-7950
Courriel : postmaster@whsc.on.ca
Site Web : http://www.whsc.on.ca
Centres de santé des travailleurs(ses) de l’Ontario
15, promenade Gervais, bureau 601
Toronto (Ontario) M3C 1Y8
Tél. : (416) 443-7669 ou 1-877-817-0336
Courriel : info@ohcow.on.ca
Site Web : http://www.ohcow.on.ca
ORGANISMES GOUVERNEMENTAUX
Commission de la sécurité professionnelle et de
l’assurance contre les accidents du travail de l’Ontario
200, rue Front Ouest
Toronto (Ontario) M5V 3J1
Bureau central
Tél. : 416-344-1000 ou 1-800-387-0080
Appareil de télécommunication pour sourds : 1-800-387-0050
Prévention :
Tél. : 416-344-1016 ou 1-800-663-6639
Courriel : prevention@wsib.on.ca
Site Web : http://www.wsib.on.ca
Ressources humaines et Développement des compétences
Canada
Gouvernement fédéral _ Pour communiquer avec le bureau de
RHDCC le plus près de chez toi, consulte les pages bleues de
l’annuaire téléphonique.
Site Web : http://www.rhdcc.gc.ca
Ministère du Travail de l’Ontario
Gouvernement provincial - Pour communiquer avec le bureau
du ministère du Travail le plus près de chez toi, consulte les
pages bleues de l’annuaire téléphonique.
Tél. : 1-800-268-8013 (dans toute la province)
Site Web : http://www.labour.gov.on.ca
AUTRES RENSEIGNEMENTS
DE SANTÉ ET SÉCURITÉ
Association canadienne de normalisation
(CSA International)
178, boulevard Rexdale
Toronto (Ontario) M9W 1R3
Tél. : 416-747-4000 ou 1-800-463-6727
Courriel : certinfo@csa-international.org
Site Web : http://www.csa-international.org
Bureau des conseillers des travailleurs
123, rue Edward, bureau 1300
Toronto (Ontario) M5G 1E2
Tél. : 1-800-661-6365 (français)
Tél. : 1-800-435-8980 (anglais)
Courriel : webowa@mol.gov.on.ca
Site Web : http://www.owa.gov.on.ca
Bureau des conseillers du patronat
151, rue Bloor Ouest, bureau 704
Toronto (Ontario) M5S 1S4
Tél. : 416-327- 0020 ou 1-800-387-0774
Courriel : weboea@mol.gov.on.ca
Site Web : www.employeradviser.ca
Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
135, rue Hunter Est
Hamilton (Ontario) L8N 1M5
905-572-4400 ou 1-800-263-8466
Courriel : clientservices@ccohs.ca
Site Web : http://www.ccohs.ca
Technical Standards and Safety Authority (TSSA)
3300, rue Bloor Ouest, 14 e étage, tour du centre,
Toronto (Ontario) M8X 2X4
Tél. : 416-734-3300 ou 1-877-682-8772
Site Web : http://www.tssa.org
Toronto Workers’ Health & Safety Legal Clinic
180, rue Dundas Ouest, bureau 201
Toronto (Ontario) M5G 1Z8
Tél. : 416-971-8832
30 Programme Sensibilisation des jeunes au travail

Notes
32 Programme Sensibilisation des jeunes au travail

Notes
choses
que vous
devez savoir!
!
31

Sites Web utiles
Sigles
!
choses
que vous
devez savoir!
Jeunes travailleurs
www.youngworker.ca/francais/index.htm
Page d’accueil du Programme Sensibilisation des
jeunes au travail. On y trouve toutes sortes de choses :
information, anecdotes sur des jeunes travailleurs qui
se sont blessés, graphiques de fond d’écran, affiches et
questionnaires interactifs.
CSST
http://www.cccst.qc.ca
Page d’accueil de la Commission de la santé et de la
sécurité du travail du Québec. On y trouve beaucoup
de choses intéressantes : information, jeux, projets en
milieu scolaire, statistiques et questionnaires interactifs.
CanOSH, le site Web national sur l’hygiène et la sécurité
du travail au Canada
http://www.canoshweb.org/fr
Ce site a été créé par le Centre canadien d’hygiène et de
sécurité au travail. Son objectif est d’offrir aux Canadiens
et Canadiennes un moyen pratique d’obtenir des
renseignements sur l’hygiène et la sécurité au travail. Il
offre une section appelée « Jeunes au travail » contenant
des liens vers diverses ressources destinées aux jeunes.
Ce site contient aussi des groupes de discussion
permettant à des particuliers et des organismes de
discuter de questions d’intérêt commun, d’échanger
des idées et de partager l’information.
SRI - Système de responsabilité interne
CMSST - Comité mixte sur la santé et la sécurité au travail
FS - Fiche signalétique
LSST - Loi sur la santé et la sécurité au travail (la Loi)
ÉPP - Équipement de protection personnelle
SIMDUT - Système d’information sur les matières
dangereuses
LSPAAT - Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance
contre les accidents du travail
CSPAAT - Commission de la sécurité professionnelle et
de l’assurance contre les accidents du travail
Réseau canadien de la santé - Santé en milieu de travail
http://www.canadian-health-network.ca/
2sante_en_milieu_de_travail.html
La santé et la sécurité des jeunes travailleurs est une
question nationale, comme le montre ce site financé par
Santé Canada. Il offre des renseignements sur la sécurité
au travail ainsi que sur la prévention des lésions au dos
et des lésions attribuables aux mouvements répétitifs.
Jette un coup d’oeil sur les liens kiosque @ journaux,
forum électronique et jeux et questionnaires.

Nous dédions ce programme à tous les jeunes travailleurs
qui ont été blessés ou qui ont perdu la vie au travail.
Financement
Nous remercions les nombreux bénévoles et les employés qui ont offert temps,
expérience et efforts pour réaliser ce programme à l’intention des jeunes de l’Ontario.